Em reunião com a Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação – CEBNN/CONTEC neste sábado (25/08/18), a FENABAN apresenta nova contraproposta de reajuste de 5% e garantia de todos os direitos, inclusive aos hipersuficientes, (Aumento real de 1,18% sobre uma inflação do INPC projetada em 3,78%) para salários e demais verbas, além da renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) revisando, com garantia de manutenção de todos os direitos, válida para os Empregados de Bancos Públicos e Privados.

Essa garantia é fundamental diante da Lei Trabalhista que ameaça conquistas históricas dos trabalhadores. A oferta é para assinatura do acordo com validade de dois anos.

CONFIRA ALGUNS PONTOS DA CONTRAPROPOSTA APRESENTADA NA NOITE DE SÁBADO:

•PLR integral para bancárias em licença-maternidade e afastados por doença ou acidente;
•Garante o parcelamento do adiantamento de férias em três vezes, a pedido do empregado; •Mantém o salário substituto; •Cláusula do vale-transporte volta a ser a conquista da categoria de 4% de desconto sobre o salário base; •Garantia da cláusula do adicional de insalubridade e periculosidade; •Manutenção do vale-cultura.

Com essa proposta, reajustes e direitos estão garantidos inclusive para os hipersuficientes (Bancários com salários superiores a R$ 11.291,60).

A proposta prevê, ainda, acordo com validade de 02 (Dois) anos, já garantida para 2019 a manutenção de todos os direitos, além da reposição total da inflação (INPC) mais 1% de aumento real para salários e demais verbas.

TODOS OS DIREITOS ESTÃO GARANTIDOS APRESENTADA NESTA NOITE DE SÁBADO:

•Volta a PLR integral para Bancárias em Licença-maternidade e afastados por Doença ou Acidente;
•Garante o parcelamento do adiantamento de Férias em três vezes, a pedido do empregado;
•Mantém todos os Direito da CCT ao Hipersuficiente (quem ganha mais de R$ 11.291,60);
•Mantém o direito ao adiantamento emergencial para quem tem recurso ao INSS por 120 dias;
•Realização do terceiro Censo da Diversidade, levantamento fundamental sobre o perfil da categoria para a promoção da igualdade de oportunidades;
•Está mantida a proibição da Divulgação de Ranking Individual, prevista na CCT, conquistada pela categoria como forma de reduzir a pressão por metas;
•Bancário demitido não precisará mais requerer o pagamento da PLR proporcional se tiver conta corrente ativa no Banco; os demais terão prazo para solicitar o pagamento; •Mantémo salário substituto;
•Cláusula do vale-transporte volta a ser a conquista da categoria de 4% de desconto sobre osalário base;
•Os Bancários e Bancarias terão até 30 dias para apresentar o recibo para reembolso doauxílio-creche; os Bancos queriam que esse prazo fosse menor, de 10 dias;
•Volta a Cláusula que previa adicional de insalubridade e periculosidade;
• Horário de almoço poderá ser flexibilizado de 15 minutos para 30 minutos na jornada de seis horas (exceto para Teleatendimento e Telemarketing);
•Mantém o vale-cultura conforme queriam os trabalhadores, para que o direito esteja garantido caso o governo retome o programa.
fonte:seebjgs

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