São Bento do Sul, 14 de maio de 2021.
Os Bancários do Itaú Unibanco SA, serão informados para avaliar e votar a Proposta de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) por meio de uma Assembleia Virtual. A proposta trata sobre temas como o Programa Complementar de Remuneração (PCR), as Bolsas Auxílio-educação e o Banco Negativo de Horas.
CONHEÇA AS PROPOSTAS:
Programa complementar de remuneração (PCR) – O PCR é calculado conforme o ROE (Retorno sobre o Patrimônio) relativo a 2021 e 2022 conforme tabela:
ROE RECORRENTE (2021): Até 23,0% – (R$ 3.070,95), Maior que 23,1% – (R$ 3.219,00).
ROE RECORRENTE (2021): Os valores acima serão corrigidos pelo reajuste salarial da Categoria referente a 2021 e 2022. Os Funcionários que vierem a pedir demissão não farão jus ao PCR.
(OBS: O pagamento de 2021 foi de R$ 2.943,50 reajustado em 4,35%).
BOLSA AUXÍLIO-EDUCAÇÃO: Fica estabelecido para 2021 e 2022 que serão 5.500 bolsas para primeira graduação, segunda graduação e primeira pós-graduação, sendo 1.000 bolsas serão destinadas aos Funcionários portadores de deficiência física. Para 2021 será um reembolso de até 70% do valor da mensalidade limitado a R$ 450,00. Para 2022 o limite de R$ 450,00 será reajustado pelo mesmo índice da Convenção Coletiva acrescido de 0,5%.
PLATAFORMA DE TREINAMENTO ITAÚ UNIBANCO: Será disponibilizado a todos os Funcionários e seus Dependentes acesso à Plataforma Digital de Treinamento que permite aos Usuários adquirir, expandir e aprimorar conhecimentos. A Plataforma conta com mais de 10.000 opções de cursos, palestras, treinamentos e outros conteúdos voltados para o mercado de trabalho.
BANCO DE HORAS NEGATIVAS (PRORROGAÇÃO DO ACORDO): Em 06/02/2020, devido à pandemia de Covid-19, foi firmado Acordo de Banco de Horas Negativas Acumuladas entre 04/05/2020 e 31/12/2020, submetidos a compensação até 31/12/2021. Por meio de Acordo Coletivo caso o Funcionário ainda tiver horas negativas a compensar, pela prorrogação do acordo o Funcionário terá até 31/08/2022 para compensar o saldo de horas negativas. O Sindicato irá acompanhar a cada três meses a compensação de horas em dados fornecidos pelo Banco.
Fonte: Contec / Seeb JGSl, 13/05/2021.
Luiz Carlos de Oliveira
Presidente
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