{"id":1508,"date":"2017-02-15T14:44:35","date_gmt":"2017-02-15T16:44:35","guid":{"rendered":"http:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/?p=1508"},"modified":"2017-08-24T14:44:59","modified_gmt":"2017-08-24T17:44:59","slug":"informe-0402017-banrisul-lanca-plano-de-aposentadoria-voluntaria-para-ate-700-empregados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2017\/02\/15\/informe-0402017-banrisul-lanca-plano-de-aposentadoria-voluntaria-para-ate-700-empregados\/","title":{"rendered":"INFORME 040\/2017 – BANRISUL LAN\u00c7A PLANO DE APOSENTADORIA VOLUNT\u00c1RIA PARA AT\u00c9 700 EMPREGADOS"},"content":{"rendered":"

A diretoria do Banco do Estado do Rio Grande do Sul (Banrisul) aprovou a implementa\u00e7\u00e3o de um Plano de Aposentadoria Volunt\u00e1ria (PAV) para at\u00e9 700 empregados, com prioridade aos que possuem mais tempo de servi\u00e7o no banco, de acordo com fato relevante divulgado nesta segunda-feira (13).<\/p>\n

A ades\u00e3o ao plano dever\u00e1 ser realizada entre 15 de fevereiro e 25 de mar\u00e7o, enquanto o per\u00edodo de desligamento ocorrer\u00e1 de 10 de mar\u00e7o a 30 de junho, conforme o documento.<\/p>\n

De acordo com o comunicado, a proposta do plano de aposentadoria foi planejada para permitir que os desligamentos “atendam aos interesses do banco e compatibilizem, ao mesmo tempo, expectativas dos empregados que se inscreverem no programa com a preserva\u00e7\u00e3o dos conhecimentos existentes na companhia”.<\/p>\n

Lucro:<\/strong>
\nO Banrisul afirmou ter registrado no exerc\u00edcio de 2016 lucro l\u00edquido de R$ 659,7 milh\u00f5es, alcan\u00e7ando um resultado recorrente de R$ 652,3 milh\u00f5es, 14% abaixo do apurado em 2015. No quarto trimestre do ano anterior, o resultado recorrente alcan\u00e7ou R$ 157,6 milh\u00f5es, 5,9% acima do apurado no mesmo trimestre do ano anterior e 50,1% superior ao registrado no 3\u00ba trimestre de 2016.<\/p>\n

Demiss\u00f5es:<\/strong>
\nDiante das limita\u00e7\u00f5es legais para promover o corte de pessoal, empresas p\u00fablicas est\u00e3o recorrendo a Planos de Demiss\u00e3o Volunt\u00e1ria (PDV) ou a programas de aposentadoria incentivada para enxugar a folha e, assim, tentar aliviar o caixa. Levantamento feito pelo G1 no in\u00edcio de janeiro, a partir de informa\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio do Planejamento e das pr\u00f3prias empresas, mostra que os programas de desligamento lan\u00e7ados tiveram a ades\u00e3o de 37.626 funcion\u00e1rios em 11 estatais entre 2015 e 2016.<\/p>\n

Os maiores planos de dispensa autorizados nos 2 \u00faltimos anos, al\u00e9m do da Petrobras, foram do Banco do Brasil (BB), com autoriza\u00e7\u00e3o para corte de at\u00e9 16.208 empregados e dos Correios (8.200), com ades\u00f5es de 89% e 98%, respectivamente. Em estatais como Correios e Banco da Amaz\u00f4nia a ades\u00e3o foi menor, abaixo de 40%.<\/p>\n

Fonte: G1.<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Em comunicado, a entidade afirmou que o per\u00edodo para ades\u00e3o ao programa vai at\u00e9 20 de novembro. 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