{"id":1604,"date":"2017-08-29T13:57:47","date_gmt":"2017-08-29T16:57:47","guid":{"rendered":"http:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/?p=1604"},"modified":"2017-08-29T13:57:47","modified_gmt":"2017-08-29T16:57:47","slug":"informe-1502017-gdp-da-caixa-coloca-empregado-numa-encruzilhada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2017\/08\/29\/informe-1502017-gdp-da-caixa-coloca-empregado-numa-encruzilhada\/","title":{"rendered":"INFORME 150\/2017 – GDP DA CAIXA COLOCA EMPREGADO NUMA ENCRUZILHADA"},"content":{"rendered":"

Quem assinar o documento pode ser descomissionado, quem n\u00e3o assinar fica prejudicado em sele\u00e7\u00f5es internas.<\/span><\/h2>\n

A Ger\u00eancia de Gest\u00e3o de Pessoas da Caixa Econ\u00f4mica Federal divulgou nesta sexta-feira (25) um informe sobre o programa de Gest\u00e3o de Desempenho de Pessoas (GDP). A medida, realizada em atendimento \u00e0 press\u00e3o dos representantes dos trabalhadores, que conseguiram que o banco esclarecesse os procedimentos durante a reuni\u00e3o da mesa de negocia\u00e7\u00f5es permanentes, ocorrida no dia 15 de agosto, n\u00e3o foi suficiente para esclarecer sobre as consequ\u00eancias geradas pela assinatura no acordo para ades\u00e3o ao programa, bem como para aqueles que n\u00e3o assinarem.<\/p>\n

\u201cO comunicado foi enviado na data limite que havia sido combinada. Mas, n\u00e3o traz muitos esclarecimentos. Mas se parece com uma publicidade em defesa do GDP. Diz, por exemplo, que a avalia\u00e7\u00e3o do desempenho \u00e9 uma necessidade apontada pelos empregados. No entanto, n\u00e3o dizem que os empregados tamb\u00e9m pedem que as metas sejam estabelecidas coletivamente com a participa\u00e7\u00e3o deles\u201d, disse Dion\u00edsio Reis, coordenador da Comiss\u00e3o Executiva de Empregados da Caixa.<\/p>\n

\u201cA \u00fanica coisa que ficou clara \u00e9 que a Caixa quer colocar o empregado em uma encruzilhada. Se ele assinar o acordo, pode perder o comissionamento de fun\u00e7\u00e3o gratificada se for classificado como incipiente ou emergente, como prev\u00ea o RH 184. Se ele n\u00e3o assinar, ele fica prejudicado em processos seletivos internos\u201d, concluiu.<\/p>\n

Ass\u00e9dio moral<\/strong><\/p>\n

Para os representantes dos empregados, da forma como est\u00e1 estabelecido, o programa ser\u00e1 mais um mecanismo utilizado para fazer press\u00e3o pelo cumprimento de metas abusivas. \u201cSomos contra o GDP. N\u00e3o queremos que os empregados sejam cobrados e sofram ass\u00e9dio para cumprirem metas inating\u00edveis, estabelecidas sem a participa\u00e7\u00e3o deles\u201d, explicou o coordenador da CEE\/Caixa.<\/p>\n

De acordo com o estabelecido, os funcion\u00e1rios podem ser classificados, de acordo com seu desempenho como incipiente, emergente (quatro n\u00edveis), eficaz, superior em estilo, superior em resultado ou excepcional.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Press\u00e3o pela assinatura<\/strong><\/p>\n

A Caixa iniciou a implanta\u00e7\u00e3o do GDP em 2015, sem que houvesse qualquer discuss\u00e3o com os representantes dos empregados. Em maio daquele ano, a Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf) e a Federa\u00e7\u00e3o Nacional das Associa\u00e7\u00f5es de Pessoal da Caixa Econ\u00f4mica Federal (Fenae) iniciaram uma campanha de conscientiza\u00e7\u00e3o e mobiliza\u00e7\u00e3o contra o programa. Na ocasi\u00e3o, foram divulgadas uma nota de rep\u00fadio\u00a0das entidades e uma cartilha. Esta \u00faltima foi impressa e enviada para todos os trabalhadores do banco.<\/p>\n

\u201cNo ACT (Acordo Coletivo de Trabalho) 2015-2016, conquistamos a suspens\u00e3o do programa. A dire\u00e7\u00e3o do banco sempre se recusou a revog\u00e1-lo, j\u00e1 planejando sua retomada, o que est\u00e1 ocorrendo agora. Trata-se de mais um golpe contra nossos direitos\u201d, disse Dion\u00edsio Reis. O GDP foi mantido apenas para cargos de gest\u00e3o.<\/p>\n

Agora o programa est\u00e1 sendo ampliado para todos os cargos comissionados da Caixa, incluindo operadores de caixa, avaliadores de penhor e todos os demais. A medida est\u00e1 prevista na mais recente vers\u00e3o do normativo RH 205, publicada em julho, que, conforme avalia\u00e7\u00e3o da comiss\u00e3o dos empregados representa uma reda\u00e7\u00e3o amb\u00edgua, n\u00e3o deixando claro os preju\u00edzos que o empregado poder\u00e1 sofrer caso decida n\u00e3o aderir ao programa.<\/p>\n

\u201cNem o RH 205, nem o comunicado enviado hoje aos empregados deixa claro o que acontecer\u00e1 com quem n\u00e3o assinar o acordo individual\u201d, critica o coordenador da CEE\/Caixa.<\/p>\n

Desde que anunciou o GDP, em 2015, o movimento sindical e associativo tem se posicionado contra o programa e reivindicado a sua suspens\u00e3o, mas a Caixa n\u00e3o recuou.<\/p>\n

Os trabalhadores t\u00eam at\u00e9 o final de agosto para assinar o documento. \u201cContinuamos contr\u00e1rios ao programa e instru\u00edmos aos empregados que se verem obrigados a assinar o documento a procurar por seu sindicato e denunciar o ass\u00e9dio. \u00c9 bom lembrar que em nossa Conven\u00e7\u00e3o Coletiva existe uma cl\u00e1usula que pro\u00edbe o ass\u00e9dio\u201d, ressaltou Dion\u00edsio.<\/p>\n

Fonte: Contraf.<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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