{"id":1674,"date":"2017-09-11T15:31:46","date_gmt":"2017-09-11T18:31:46","guid":{"rendered":"http:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/?p=1674"},"modified":"2017-09-11T15:31:46","modified_gmt":"2017-09-11T18:31:46","slug":"informe-1602017-banco-espera-reduzir-conta-bilionaria-com-nova-clt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2017\/09\/11\/informe-1602017-banco-espera-reduzir-conta-bilionaria-com-nova-clt\/","title":{"rendered":"INFORME 160\/2017 – BANCO ESPERA REDUZIR CONTA BILION\u00c1RIA COM NOVA CLT"},"content":{"rendered":"

H\u00e1 um otimismo moderado entre os maiores bancos do pa\u00eds a respeito do efeito que as mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o trabalhistas ter\u00e1 sobre a disputa judicial multibilion\u00e1ria que travam h\u00e1 anos com seus empregados.<\/p>\n

Entre 2008 e 2016, os quatro maiores bancos de capital aberto do pa\u00eds \u2013 Ita\u00fa, Banco do Brasil, Bradesco e Santander \u2013 tiveram que pagar em caixa quase R$ 35 bilh\u00f5es como resultado de condena\u00e7\u00f5es em a\u00e7\u00f5es trabalhistas, o que representou 8% da folha de pagamento das institui\u00e7\u00f5es no mesmo per\u00edodo. A despesa cont\u00e1bil (incluindo corre\u00e7\u00e3o e Juros) foi ainda maior porque nem toda verba provisionada j\u00e1 foi desembolsada.
\nNo fim do ano passado, esses quatro bancos mantinham reservados nos balan\u00e7os mais R$ 18 bilh\u00f5es para fazer frente a novos pagamentos de mesma natureza.<\/p>\n

\"\"<\/a>
\nOs quatro bancos citados, junto com a Caixa Econ\u00f4mica Federal, figuram na lista dos dez empregadores mais acionados no Tribunal Superior do Trabalho (TST), situa\u00e7\u00e3o que n\u00e3o se repete em outros setores, mesmo aqueles com grandes companhias.<\/p>\n

Trata-se de um problema cr\u00f4nico, que se repete ano a ano, sem que tenha havido sinais de que seria resolvido por mudan\u00e7a de comportamento dos agentes envolvidos: bancos, empregados, sindicatos e advogados.
\nOs bancos seguem contratando em modelos que sabem que ser\u00e3o questionados, os empregados aceitam termos de trabalho que depois contestam, os sindicatos resistem a mudan\u00e7as de regras que s\u00e3o dif\u00edceis de justificar nos dias de hoje e os advogados criaram uma ind\u00fastria de pedidos de indeniza\u00e7\u00e3o que muitas vezes extrapolam o limite do razo\u00e1vel.<\/p>\n

A Reforma trabalhista aprovada pelo Congresso Nacional, que entrar\u00e1 em vigor em novembro, n\u00e3o p\u00f5e fim a uma das principais alavancas de processos, que \u00e9 a jornada de seis horas para os banc\u00e1rios que n\u00e3o exercem fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a, e ningu\u00e9m no setor se arrisca a fazer previs\u00f5es percentuais de queda no valor dos provis\u00f5es e das condena\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/p>\n

Mas existe expectativa entre institui\u00e7\u00f5es financeiras e advogados especializados de que haja mudan\u00e7as sens\u00edveis nos valores requeridos e no n\u00famero de demandas em cada processo, ainda que o efeito nos balan\u00e7os deva demorar cinco anos para aparecer integralmente \u2013 j\u00e1 que os processos cobrem esse tempo de servi\u00e7o.<\/p>\n

Entre as medidas de maior impacto no curto prazo est\u00e3o as mudan\u00e7as ligadas aos custos processuais \u2013 que teve a constitucionalidade questionada pelo procurador-geral da Rep\u00fablica, Rodrigo Janot -, que obrigam que o empregado arque com os honor\u00e1rios dos advogados do banco \u2013 que dever\u00e3o variar de 5% a 15%, a crit\u00e9rio do juiz \u2013 sobre a parcela da indeniza\u00e7\u00e3o pedida que n\u00e3o for concedida. A previs\u00e3o \u00e9 que isso diminua o valor muitas vezes milion\u00e1rios das a\u00e7\u00f5es, e evite a pr\u00e1tica que os executivos de banco chamam de \u201cse colar, colou\u201d.<\/p>\n

\u201cUma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista tem em m\u00e9dia sete pedidos. Esse n\u00famero \u00e9 grande por n\u00e3o haver consequ\u00eancia se uma demanda n\u00e3o for acolhida pelo juiz. \u00c9 uma op\u00e7\u00e3o gratuita. Agora se espera que haja mais cuidado e crit\u00e9rio tanto para entrar com pedido como, quando entrar, sobre o que pedir. Talvez passem a pedir uma ou duas coisas\u201d, diz Jos\u00e9 Vita, diretor jur\u00eddico do Ita\u00fa.<\/p>\n

J\u00e1 as altera\u00e7\u00f5es nas regras para pedido de equipara\u00e7\u00e3o salarial devem reduzir o montante das condena\u00e7\u00f5es, j\u00e1 que a equipara\u00e7\u00e3o \u201cem cadeia\u201d ou \u201cremota\u201d deixar\u00e1 de existir e o pedido s\u00f3 ser\u00e1 aplicado para funcion\u00e1rios que tiveram trabalhado no mesmo estabelecimento comercial, e n\u00e3o mais na mesma regi\u00e3o metropolitana. \u201cNa regra atual as pessoas conseguem equipara\u00e7\u00e3o com um sal\u00e1rio de um terceiro com quem nunca tinham trabalhado\u201d, afirma um executivo de grande banco, que n\u00e3o quis se identificar.<\/p>\n

Para Gisela Freire, advogada s\u00f3cia da \u00e1rea trabalhista do Souza Cescon, outra novidade que pode dificultar pedidos de equipara\u00e7\u00e3o indevidos \u00e9 que os planos de cargos e sal\u00e1rios, incluindo crit\u00e9rio de meritocracia, passar\u00e3o a ter validade jur\u00eddica.<\/p>\n

Ela e outros reconhecem, contudo, que ainda existem d\u00favidas sobre o efeito pr\u00e1tico do conjunto de mudan\u00e7as. \u201cA reforma traz mais seguran\u00e7a jur\u00eddica. Mas ela s\u00f3 vai poder ser efetivada quando a Justi\u00e7a do Trabalho come\u00e7ar a se posicionar nos processos, e n\u00e3o somente na imprensa\u201d, diz Gisela.<\/p>\n

Boa parte das novas possibilidades trazidas pela reforma tamb\u00e9m depende de negocia\u00e7\u00e3o com sindicatos para ser usada. E essas entidades j\u00e1 t\u00eam dado sinais de resist\u00eancia. No m\u00eas passado, o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios enviou \u00e0 entidade patronal Fenaban uma proposta de termo de compromisso que lista 21 itens da reforma que, se os bancos concordassem, n\u00e3o seriam adotados parcialmente ou na \u00edntegra pela categoria.<\/p>\n

Entre as medidas que eles defendem que n\u00e3o sejam usadas no setor banc\u00e1rio, est\u00e3o a negocia\u00e7\u00e3o direta com empregados que ganham acima de dois tetos do INSS (cerca de R$ 11 mil a valores de hoje), o fim da homologa\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o nos sindicatos, a flexibiliza\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio do almo\u00e7o e o documento por meio do qual o funcion\u00e1rio, com participa\u00e7\u00e3o do sindicato, daria quita\u00e7\u00e3o anual das obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/p>\n

A Fenaban n\u00e3o respondeu \u00e0 proposta, mas \u00e9 improv\u00e1vel que aceite os termos sugeridos, que praticamente neutralizariam os efeitos da reforma. Procurada, a entidade n\u00e3o comentou.<\/p>\n

Vita, do Ita\u00fa, diz ter a expectativa de aumento da seguran\u00e7a jur\u00eddica sobre a validade do que se escreve nos contratos de trabalho, seja pelo artigo que diz que o convencionado deve prevalecer sobre o legislado seja pela permiss\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o direta com os funcion\u00e1rios que ganhem mais de R$ 11 mil. \u201c\u00c9 do nosso interesse que o que for combinado, inclusive com participa\u00e7\u00e3o do sindicato, seja mantido pela Justi\u00e7a do Trabalho. O que vemos hoje \u00e9 que qualquer coisa que se combine fora do modelo r\u00edgido atual acaba sendo anulado\u201d, afirma o executivo, com a ressalva de que os casos em que se prove que houve coa\u00e7\u00e3o, por exemplo, continuar\u00e3o podendo ser caracterizados como fraude. \u201cN\u00e3o gosto de pensar a regra pela exce\u00e7\u00e3o. N\u00e3o quero presumir que todos os combinados s\u00e3o ileg\u00edtimos ou leg\u00edtimos. O Judici\u00e1rio vai ter que avaliar as circunst\u00e2ncias\u201d, diz.<\/p>\n

Para o Santander, que se pronunciou por meio de nota, a principal novidade da reforma foi aumentar \u201ca autonomia de negocia\u00e7\u00e3o entre as partes\u201d. \u201cEsse avan\u00e7o, seguramente, favorecer\u00e1 a redu\u00e7\u00e3o do volume de lit\u00edgios judiciais no setor financeiro\u201d, disse o banco.<\/p>\n

O Banco do Brasil disse apenas que estuda o assunto \u201cque possui uma consistente pol\u00edtica de preven\u00e7\u00e3o e mitiga\u00e7\u00e3o do risco trabalhista, o que inclui a pr\u00e1tica de concilia\u00e7\u00e3o judicial e extrajudicial com os seus funcion\u00e1rios\u201d. O Bradesco n\u00e3o se pronunciou.<\/p>\n

Um instrumento que poderia reduzir bastante o contencioso \u00e9 o da quita\u00e7\u00e3o anual das obriga\u00e7\u00f5es, que s\u00f3 ter\u00e1 validade se for assinada junto com o sindicato. \u201cUma vez que o funcion\u00e1rio assine, ele n\u00e3o pode mais pedir (valores referentes \u00e0quele ano) e o documento se torna prova processual\u201d, diz Vita.<\/p>\n

Outra fonte do setor, contudo, duvida que os sindicatos v\u00e3o participar disso. \u201cTalvez aceitem dar quita\u00e7\u00e3o parcial, n\u00e3o total.\u201d<\/p>\n

Fonte:Valor Economico.<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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