O Santander foi condenado por pressionar uma trabalhador a atingir metas. A decis\u00e3o \u00e9 do juiz do Trabalho substituto Igor Cardoso Garcia, do TRT de S\u00e3o Paulo.<\/p>\n
A funcion\u00e1ria, segundo o site Migalhas, alegou que durante as reuni\u00f5es de trabalho, a gerente comentava a produ\u00e7\u00e3o individual de cada trabalhador na frente de todos os empregados, mostrando inclusive um ranking das posi\u00e7\u00f5es relativas a quantidade de vendas, e por isso, era frequentemente pressionada e humilhada.<\/p>\n
Afirmou tamb\u00e9m que funcion\u00e1rias com a mesma fun\u00e7\u00e3o, produ\u00e7\u00e3o e tempo de empresa recebiam sal\u00e1rio superior ao dela, que fazia horas extras frequentemente por ter que visitar clientes fora do hor\u00e1rio de trabalho, sem poder contabilizar porque ultrapassariam as oito horas di\u00e1rias. Relatou, ainda, aus\u00eancia de hora de descanso antes de come\u00e7ar a jornada extra e descontos mensais n\u00e3o autorizados.<\/p>\n
O juiz Igor Cardoso Garcia julgou os pedidos parcialmente procedentes e condenou o Santander, considerando que a empresa j\u00e1 foi condenada diversas vezes em raz\u00e3o de ass\u00e9dio moral, a pagar R$ 200 mil como medida de desest\u00edmulo.<\/p>\n
“Deve-se ressaltar que, se o Poder Judici\u00e1rio realmente deseja a redu\u00e7\u00e3o das ocorr\u00eancias de doen\u00e7as ocupacionais – se as campanhas divulgadas na m\u00eddia n\u00e3o forem apenas figura de ret\u00f3rica -, as puni\u00e7\u00f5es devem ser suficientes a estimular o transgressor a n\u00e3o mais repetir a transgress\u00e3o. Afinal, o empres\u00e1rio investir\u00e1 em seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho apenas e t\u00e3o somente quando for mais vantajoso tal investimento do que o custeio de indeniza\u00e7\u00f5es. At\u00e9 l\u00e1, preferir\u00e1 custear indeniza\u00e7\u00f5es a investir em seguran\u00e7a e, ao mesmo tempo, fingir que se preocupa com a sa\u00fade de seus empregados. Neste caso, estamos diante de mais uma trabalhadora v\u00edtima de grave ofensa em raz\u00e3o das altas press\u00f5es por atingimento de metas por parte de um banco. E apenas adotando indeniza\u00e7\u00f5es que desestimulem a pr\u00e1tica do il\u00edcito (cobran\u00e7a excessiva de metas, jornadas exaustivas etc) os bancos passar\u00e3o a cuidar da sa\u00fade de seus empregados.”<\/p>\n
Fonte: SP BANC\u00c1RIOS.<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O Santander foi condenado por pressionar uma trabalhador a atingir metas. A decis\u00e3o \u00e9 do juiz do Trabalho […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1770,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":[]},"categories":[34],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"acf":[],"yoast_head":"\n