Em reuni\u00e3o com a Comiss\u00e3o Executiva Banc\u00e1ria Nacional de Negocia\u00e7\u00e3o \u2013 CEBNN\/CONTEC neste s\u00e1bado (25\/08\/18), a FENABAN apresenta nova contraproposta de reajuste de 5% e garantia de todos os direitos, inclusive aos hipersuficientes, (Aumento real de 1,18% sobre uma infla\u00e7\u00e3o do INPC projetada em 3,78%) para sal\u00e1rios e demais verbas, al\u00e9m da renova\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) revisando, com garantia de
\nmanuten\u00e7\u00e3o de todos os direitos, v\u00e1lida para os Empregados de Bancos P\u00fablicos e Privados.<\/p>\n
Essa garantia \u00e9 fundamental diante da Lei Trabalhista que amea\u00e7a conquistas hist\u00f3ricas dos trabalhadores. A oferta \u00e9 para assinatura do acordo com validade de dois anos.<\/p>\n
CONFIRA ALGUNS PONTOS DA CONTRAPROPOSTA APRESENTADA NA NOITE DE S\u00c1BADO:<\/p>\n
\u2022PLR integral para banc\u00e1rias em licen\u00e7a-maternidade e afastados por doen\u00e7a ou acidente;
\n\u2022Garante o parcelamento do adiantamento de f\u00e9rias em tr\u00eas vezes, a pedido do
\nempregado; \u2022Mant\u00e9m o sal\u00e1rio substituto; \u2022Cl\u00e1usula do vale-transporte volta a ser a
\nconquista da categoria de 4% de desconto sobre o sal\u00e1rio base; \u2022Garantia da cl\u00e1usula do
\nadicional de insalubridade e periculosidade; \u2022Manuten\u00e7\u00e3o do vale-cultura.
\nCom essa proposta, reajustes e direitos est\u00e3o garantidos inclusive para os hipersuficientes
\n(Banc\u00e1rios com sal\u00e1rios superiores a R$ 11.291,60).
\nA proposta prev\u00ea, ainda, acordo com validade de 02 (Dois) anos, j\u00e1 garantida para 2019 a
\nmanuten\u00e7\u00e3o de todos os direitos, al\u00e9m da reposi\u00e7\u00e3o total da infla\u00e7\u00e3o (INPC) mais 1% de
\naumento real para sal\u00e1rios e demais verbas.<\/p>\n
TODOS OS DIREITOS EST\u00c3O GARANTIDOS APRESENTADA NESTA NOITE DE S\u00c1BADO:<\/p>\n
\u2022Volta a PLR integral para Banc\u00e1rias em Licen\u00e7a-maternidade e afastados por Doen\u00e7a ou Acidente;
\n\u2022Garante o parcelamento do adiantamento de F\u00e9rias em tr\u00eas vezes, a pedido do empregado;
\n\u2022Mant\u00e9m todos os Direito da CCT ao Hipersuficiente (quem ganha mais de R$ 11.291,60);
\n\u2022Mant\u00e9m o direito ao adiantamento emergencial para quem tem recurso ao INSS por 120 dias;
\n\u2022Realiza\u00e7\u00e3o do terceiro Censo da Diversidade, levantamento fundamental sobre o perfil da categoria para a promo\u00e7\u00e3o da igualdade de oportunidades;
\n\u2022Est\u00e1 mantida a proibi\u00e7\u00e3o da Divulga\u00e7\u00e3o de Ranking Individual, prevista na CCT, conquistada pela categoria como forma de reduzir a press\u00e3o por metas;
\n\u2022Banc\u00e1rio demitido n\u00e3o precisar\u00e1 mais requerer o pagamento da PLR proporcional se tiver conta corrente ativa no Banco; os demais ter\u00e3o prazo para solicitar o pagamento; \u2022Mant\u00e9mo sal\u00e1rio substituto;
\n\u2022Cl\u00e1usula do vale-transporte volta a ser a conquista da categoria de 4% de desconto sobre o sal\u00e1rio base;
\n\u2022Os Banc\u00e1rios e Bancarias ter\u00e3o at\u00e9 30 dias para apresentar o recibo para reembolso do aux\u00edlio-creche; os Bancos queriam que esse prazo fosse menor, de 10 dias;
\n\u2022Volta a Cl\u00e1usula que previa adicional de insalubridade e periculosidade;
\n\u2022 Hor\u00e1rio de almo\u00e7o poder\u00e1 ser flexibilizado de 15 minutos para 30 minutos na jornada de seis horas (exceto para Teleatendimento e Telemarketing);
\n\u2022Mant\u00e9m o vale-cultura conforme queriam os trabalhadores, para que o direito esteja garantido caso o governo retome o programa.<\/p>\n
<\/p>\n
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