{"id":3277,"date":"2020-01-13T15:55:14","date_gmt":"2020-01-13T18:55:14","guid":{"rendered":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/?p=3277"},"modified":"2020-01-13T15:55:45","modified_gmt":"2020-01-13T18:55:45","slug":"informe-bancario-05-2020-as-5-mudancas-na-legislacao-para-ficar-atento-em-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/01\/13\/informe-bancario-05-2020-as-5-mudancas-na-legislacao-para-ficar-atento-em-2020\/","title":{"rendered":"INFORME BANC\u00c1RIO – 05 \/ 2020 – AS 5 MUDAN\u00c7AS NA LEGISLA\u00c7\u00c3O PARA FICAR ATENTO EM 2020"},"content":{"rendered":"

O ano de 2019 contou com diversas mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e que ter\u00e3o repercuss\u00e3o para as rela\u00e7\u00f5es de trabalho em 2020, merecendo destaque a Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 905 e a Lei 13.874, conhecida como Lei de Liberdade Econ\u00f4mica. A seguir comentamos cinco dessas mudan\u00e7as.<\/p>\n

1. Carteira de trabalho digital<\/h3>\n

Prevista na Lei de Liberdade Econ\u00f4mica, a carteira de trabalho digital pode ser emitida por qualquer trabalhador, brasileiro ou estrangeiro, de maneira eletr\u00f4nica, mediante o fornecimento do n\u00famero de seu CPF. Com isso, esse n\u00famero passa a substituir o n\u00famero da CTPS f\u00edsica, embora a Carteira Digital n\u00e3o sirva para a identifica\u00e7\u00e3o civil.<\/p>\n

2. Contrato de trabalho verde e amarelo<\/h3>\n

A Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 905 de 2019 criou o contrato de trabalho verde e amarelo, destinado aos trabalhadores de 18 a 29 anos de idade que nunca trabalharam com registro formal de emprego.<\/p>\n

As empresas que adotarem o novo contrato apenas podem aplic\u00e1-lo \u00e0s novas contrata\u00e7\u00f5es e a um percentual limitado a 20% de seus empregados. Al\u00e9m disso, sua dura\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ser superior a 24 meses e o novo contrato se aplica somente aos casos em que a remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o ultrapassa 1,5 sal\u00e1rio m\u00ednimo.<\/p>\n

\n
Sob o ponto de vista dos direitos trabalhistas, os empregados contratados mediante o contrato de trabalho verde e amarelo ter\u00e3o alguns direitos alterados. Nesse sentido, os dep\u00f3sitos referentes ao FGTS deixam de ser de 8% e passam a ser de 2% e a indeniza\u00e7\u00e3o por dispensa sem justa causa ser\u00e1 de 20% sobre o FGTS e n\u00e3o mais 40%.<\/div>\n<\/div>\n

3. Trabalho aos domingos e feriados<\/h3>\n

A necessidade de autoriza\u00e7\u00e3o para o trabalho em domingos e feriados foi eliminada pela Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 905. Com isso, a empresa pode exigir o trabalho nesses dias, independentemente de autoriza\u00e7\u00e3o, mas deve fazer com que o descanso coincida com o domingo, no m\u00ednimo, uma vez, no per\u00edodo m\u00e1ximo de quatro semanas, para os setores de com\u00e9rcio e servi\u00e7os e, no m\u00ednimo, uma vez, no per\u00edodo m\u00e1ximo de sete semanas, para o setor industrial.<\/p>\n

4. Desconto da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria no seguro-desemprego<\/h3>\n

A Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 905 tamb\u00e9m instituiu a cobran\u00e7a de contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria para o seguro-desemprego. Com isso, por um lado, quem recebe esse benef\u00edcio ter\u00e1 um valor descontado referente \u00e0 contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria. Por outro lado, isso garante que, mesmo no per\u00edodo em que o trabalhador est\u00e1 recebendo o seguro-desemprego, ele se mantenha na condi\u00e7\u00e3o de segurado da Previd\u00eancia Social.<\/p>\n

\n
\n

5. Acidente de trabalho em percurso resid\u00eancia-trabalho<\/h3>\n

Outra altera\u00e7\u00e3o de impacto produzida pela Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 905 \u00e9 o fato de n\u00e3o ser mais considerado acidente do trabalho aquele ocorrido no percurso da resid\u00eancia do trabalhador ao local de servi\u00e7o e vice-versa.<\/p>\n

Por fim, \u00e9 importante ressaltar que, embora todas essas mudan\u00e7as j\u00e1 sejam aplicadas, aquelas resultantes da Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 905 possuem prazo de vig\u00eancia somente de 60 dias, renov\u00e1veis por mais 60, sem contabilizar o per\u00edodo de recesso. Assim, findo esse prazo, se n\u00e3o for convertida em lei pelo Congresso, perder\u00e1 a validade.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

FONTE: EXAME.ABRIL.COM.BR\u00a0 10\/01\/2020.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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