{"id":3384,"date":"2020-02-05T14:33:16","date_gmt":"2020-02-05T17:33:16","guid":{"rendered":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/?p=3384"},"modified":"2020-02-05T14:33:58","modified_gmt":"2020-02-05T17:33:58","slug":"informe-bancario-38-2020-somente-diretores-indicados-pelo-mercado-terao-aumentos-salariais-no-banco-do-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/02\/05\/informe-bancario-38-2020-somente-diretores-indicados-pelo-mercado-terao-aumentos-salariais-no-banco-do-brasil\/","title":{"rendered":"INFORME BANC\u00c1RIO – 38 \/ 2020 – SOMENTE DIRETORES INDICADOS PELO MERCADO TER\u00c3O AUMENTOS SALARIAIS NO BANCO DO BRASIL"},"content":{"rendered":"

Medidas criam um plano de cargos e sal\u00e1rios paralelo, que reduz sal\u00e1rios de funcion\u00e1rios de carreira e abre brecha para a cria\u00e7\u00e3o de novos cargos com altos sal\u00e1rios.<\/p>\n

O\u00a0Banco do Brasil anunciou<\/a>, nesta segunda-feira (3), uma s\u00e9rie de medidas que vai alterar a forma de remunera\u00e7\u00e3o na institui\u00e7\u00e3o. O banco alega que potencializar\u00e1 os ganhos dos funcion\u00e1rios, com foco no reconhecimento a partir de seus desempenhos.<\/p>\n

\u201cSe fosse verdade que todos os funcion\u00e1rios sairiam ganhando, seria a primeira vez na hist\u00f3ria que uma empresa que quer reduzir custos com o pessoal buscaria promover tal redu\u00e7\u00e3o aumentando a remunera\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios\u201d, ironizou o coordenador da Comiss\u00e3o de Empresa dos Funcion\u00e1rios do Banco do Brasil (CEBB), Jo\u00e3o Fukunaga. \u201cBasta analisar as medidas da atual gest\u00e3o para vermos que essa n\u00e3o \u00e9 a verdade. O que a medida quer promover, na verdade, \u00e9 a\u00a0redu\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios dos funcion\u00e1rios<\/a>. Pelas falas do presidente do Banco do Brasil, a impress\u00e3o que se tem \u00e9 que os \u00fanicos que ter\u00e3o aumentos ser\u00e3o os altos executivos do banco, que s\u00e3o cargos de confian\u00e7a nomeados pelo governo e foram indicados pelo mercado financeiro\u201d, afirmou o representante dos banc\u00e1rios do Banco do Brasil.<\/p>\n

O presidente do BB, Rubem Novaes, disse no final de janeiro,\u00a0durante evento promovido pelo banco Credit Suisse, em S\u00e3o Paulo<\/a>, que os bancos p\u00fablicos t\u00eam dificuldade de reter talentos.<\/p>\n

Desde a semana passada, a\u00a0m\u00eddia vem anunciando<\/a>\u00a0que o Banco do Brasil tinha a inten\u00e7\u00e3o de aumentar a remunera\u00e7\u00e3o de executivos de Bras\u00edlia, que j\u00e1 t\u00eam altos sal\u00e1rios, ocupam cargos de confian\u00e7a, foram indicados pelo marcado e nomeados pelo governo, para impedir a debandada de profissionais. \u201cMas, qual debandada? Os que sa\u00edram foram exatamente os altos executivos, como vice-presidentes e diretores. Ent\u00e3o a ideia \u00e9 valorizar estes poucos em detrimento a todo o resto dos funcion\u00e1rios? Eles querem valorizar os funcion\u00e1rios diminuindo seus sal\u00e1rios?\u201d, observou Fukunaga.<\/p>\n

\u201cMais uma vez, o banco anunciou as mudan\u00e7as ao mercado e em comunicado direto aos funcion\u00e1rios, desconsiderando o acordo de que as mudan\u00e7as devem ser debatidas primeiro com a representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. Esta pr\u00e1tica do banco gera apreens\u00e3o entre os funcion\u00e1rios, que recebem os comunicados e ficam sem o respaldo da representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores para explicar as mudan\u00e7as. Ao inv\u00e9s de ajudar, o banco prejudica a gest\u00e3o de pessoal\u201d, disse a secret\u00e1ria de Juventude e representante da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) na mesa de negocia\u00e7\u00f5es com o BB, Fernanda Lopes.<\/p>\n

Para Fukunaga, as medidas criam um plano de cargos e sal\u00e1rios paralelo, que reduz sal\u00e1rios de funcion\u00e1rios de carreira, para se criar novos cargos executivos como os especialistas. \u201cSer\u00e1 que precisamos mais dos poucos que ganham muito? Preferem cortar sal\u00e1rios dos que trabalham muito e ganham pouco? O banco diz que quer olhar o mercado, mas parece ver apenas os altos executivos dos bancos privados, que ganham milh\u00f5es?<\/p>\n

No texto de an\u00fancio, o diretor de Gest\u00e3o da Cultura e de Pessoas do BB, Avelar Matias, diz que o \u201cPrograma Performa: Desempenho e Reconhecimento \u00e9 resultado de um longo estudo e que utilizou pesquisas de mercado no segmento banc\u00e1rio para rever os atuais modelos de remunera\u00e7\u00e3o, premia\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o utilizados no BB, considerando para isso a necessidade de incentivar o melhor desempenho e a busca de resultados\u201d.<\/p>\n

\u201cIsso \u00e9 uma fal\u00e1cia. Querem transformar o que \u00e9 p\u00fablico em privado. Mas, em nenhum momento dizem que o desempenho do Banco do Brasil \u00e9 melhor do que os dos bancos privados\u201d, criticou o representante dos trabalhadores.<\/p>\n

Programa de Desempenho Gratificado<\/h3>\n

Todos os funcion\u00e1rios do Banco do Brasil podem ser atingidos pelas medidas do Programa de Desempenho Gratificado (PDG) j\u00e1 a partir do segundo semestre de 2020.<\/p>\n

O banco diz que o valor de investimento no PDG vai aumentar 120% e que o percentual de premiados em cada grupamento passa dos atuais 30% da rede de neg\u00f3cios para 40% do total de funcion\u00e1rios. \u201cO que n\u00e3o p\u00f5em \u00e0s claras \u00e9 que o Valor de Refer\u00eancia (VR) da gratifica\u00e7\u00e3o de todas as fun\u00e7\u00f5es ser\u00e1 reduzido. Todos funcion\u00e1rios com gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o ter\u00e3o suas remunera\u00e7\u00f5es reduzidas e precisar\u00e3o futuramente disputar cargos com gratifica\u00e7\u00f5es menores. Os que n\u00e3o conseguirem fun\u00e7\u00e3o ficar\u00e3o sem nada e os que conseguirem ter\u00e3o redu\u00e7\u00e3o das remunera\u00e7\u00f5es. Todos que quiserem ganhar um pouco mais ter\u00e3o que se sobrecarregar ainda mais, ganhando pouco\u201d, explicou Fukunaga, lembrando que a folha de pagamentos do banco \u00e9 de R$ 12 bilh\u00f5es e o PDG de apenas R$ 200 milh\u00f5es.<\/p>\n

O regulamento do PDG ser\u00e1 definido ao longo deste primeiro semestre. Para os novos participantes, ser\u00e3o considerados pr\u00e9-requisitos, indicadores, metodologias de aferi\u00e7\u00e3o de desempenho, de grupamento, de classifica\u00e7\u00e3o e de premia\u00e7\u00e3o. \u201cO movimento sindical denunciou as regras nada claras para esta remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, mas o banco se recusa a negociar esse programa\u201d, disse o coordenador da CEBB.<\/p>\n

\u201cSe for preciso, estamos preparados para a luta. N\u00e3o vamos abrir m\u00e3o direitos adquiridos, como a gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o e de outras conquistas que venham a ser amea\u00e7adas. Vamos manter nossa unidade e resistir na defender os trabalhadores\u201d, afirmou a presidenta da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Juvandia Moreira, que tamb\u00e9m \u00e9 uma das coordenadoras do Comando Nacional dos Banc\u00e1rios.<\/p>\n

Redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n

A redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios pode ser confirmada no comunicado feito pelo banco, no trecho que afirma que foram revisadas as remunera\u00e7\u00f5es fixas de todas as fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a e gratificadas, ajustando os valores que foram identificados como acima da m\u00e9dia do mercado \u2013 a maior parte dos casos \u2013 e aumentou os que se mostraram defasados, como \u00e9 o caso dos gerentes de relacionamento PAA, Private Sofisticado e Upper middle \/ Hunter Upper Middle.<\/p>\n

A medida faz parte de uma reforma administrativa realizada pelo governo federal em retalia\u00e7\u00e3o aos trabalhadores concursados de v\u00e1rias estatais.<\/p>\n

Gest\u00e3o de Desempenho de Pessoas<\/h3>\n

Al\u00e9m dos par\u00e2metros e m\u00e9tricas j\u00e1 definidas na Gest\u00e3o de Desempenho de Pessoas, o banco implementar\u00e1 outras a\u00e7\u00f5es para a gest\u00e3o do desempenho dos funcion\u00e1rios pelos gestores e ainda traz como suposta inova\u00e7\u00e3o as an\u00e1lises e tratamentos posteriores aos conceitos atribu\u00eddos. Segundo o banco o objetivo \u00e9 minimizar a ado\u00e7\u00e3o de crit\u00e9rios distintos entre os diferentes avaliadores.<\/p>\n

A maioria das medidas passa a valer j\u00e1 neste primeiro semestre, como a mudan\u00e7a no Plano de Desenvolvimento de Compet\u00eancias (PDC), que agora \u00e9 direcionado somente aos funcion\u00e1rios que apresentaram necessidade de aprimoramento no semestre anterior. A partir de mar\u00e7o, o PDC ficar\u00e1 dispon\u00edvel na UniBB (Mapa de Carreira), sem necessidade de ci\u00eancia do gestor.<\/p>\n

A GDP passar\u00e1 a sinalizar os subordinados que apresentaram lacuna de desempenho aos gestores de equipe, considerando os conceitos recebidos de seus avaliadores. Esse grupo dever\u00e1 ter registro de Acordo de Desenvolvimento espec\u00edfico e anota\u00e7\u00e3o relativa ao resultado do acompanhamento realizado. \u201cSempre cobramos uma mesa do banco a respeito disso. na campanha anterior, o banco queria tirar do acordo coletivo de trabalho (ACT) as tr\u00eas formas de avalia\u00e7\u00e3o da GDP\u201d, lembrou Fukunaga.<\/p>\n

Fonte: Contrafcut 03\/02\/20.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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