O Banco do Brasil lan\u00e7ou nesta segunda-feira um novo programa de remunera\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. Entre as medidas est\u00e1 o programa de desempenho gratificado (PDG), que prev\u00ea o pagamento de um b\u00f4nus equivalente a at\u00e9 quatro sal\u00e1rios para os funcion\u00e1rios com melhor performance<\/p>\n
Segundo o BB, as medidas visam impulsionar a alta performance dentro da empresa, com foco na valoriza\u00e7\u00e3o do desempenho dos funcion\u00e1rios e no incentivo ao desenvolvimento profissional. O banco diz ainda que as a\u00e7\u00f5es s\u00e3o fruto de longo estudo feito a partir de pesquisa de mercado no segmento banc\u00e1rio e buscam preparar o BB para os novos desafios e oportunidades do setor financeiro, em constante transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O PDG, que antes era restrito apenas aos funcion\u00e1rios que trabalham na rede de atendimento ao cliente, agora ser\u00e1 expandido para todos os empregados do BB. Segundo o banco, o programa poder\u00e1 premiar at\u00e9 37 mil funcion\u00e1rios, o que representa 40% do total.<\/p>\n
Para compensar os novos benef\u00edcios, o BB vai rever a remunera\u00e7\u00e3o fixa para todas as fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a e fun\u00e7\u00f5es gratificadas, que eram superiores \u00e0s praticadas pelo mercado. Al\u00e9m disso, vai promover \u201cajustes de atratividade e encarreiramento das fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a do segmento assessoramento, ajustes de nomenclaturas, cria\u00e7\u00e3o e extin\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es\u201d.<\/p>\n
\u201cCom isso, o BB reduziu os valores que foram identificados como acima da m\u00e9dia do mercado – a maior parte dos casos – e aumentou os que se mostraram defasados (gerentes de relacionamento PAA, private sofisticado e corporate upper middle)\u201d.<\/p>\n
O BB disse que aprimorou tamb\u00e9m a possibilidade de ascens\u00e3o da carreira em \u201cY\u201d, quando o profissional pode optar entre seguir para o cargo gerencial ou escolher se tornar um especialista em uma \u00e1rea t\u00e9cnica.<\/p>\n
Assim, foram criadas as fun\u00e7\u00f5es de especialista I, especialista II e especialista III, que ter\u00e3o posi\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas similares a gerente executivo, gerente de solu\u00e7\u00f5es e gerente de equipe, respectivamente.<\/p>\n
Fonte: feebpr.org.br\u00a0 04\/02\/2020.<\/span><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O Banco do Brasil lan\u00e7ou nesta segunda-feira um novo programa de remunera\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. Entre as medidas est\u00e1 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3183,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":[]},"categories":[30],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"acf":[],"yoast_head":"\n