{"id":3433,"date":"2020-02-12T15:25:10","date_gmt":"2020-02-12T18:25:10","guid":{"rendered":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/?p=3433"},"modified":"2020-02-12T15:25:10","modified_gmt":"2020-02-12T18:25:10","slug":"informe-bancario-51-2020-saiba-como-vai-funcionar-o-performa-o-programa-de-eficiencia-do-bb","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/02\/12\/informe-bancario-51-2020-saiba-como-vai-funcionar-o-performa-o-programa-de-eficiencia-do-bb\/","title":{"rendered":"INFORME BANC\u00c1RIO – 51 \/ 2020 – SAIBA COMO VAI FUNCIONAR O PERFORMA, O PROGRAMA DE EFICI\u00caNCIA DO BB"},"content":{"rendered":"

O\u00a0Banco do Brasil<\/strong>\u00a0se transformou em uma esp\u00e9cie de \u201ccobaia\u201d da\u00a0reforma administrativa<\/strong>\u00a0que o governo pretende fazer na Esplanada. A institui\u00e7\u00e3o financeira lan\u00e7ou, nesta semana, um programa que reduz o n\u00famero de cargos comissionados; corta em 10%, na m\u00e9dia, as gratifica\u00e7\u00f5es; e dar\u00e1 pr\u00eamios maiores, de at\u00e9 quatro sal\u00e1rios por ano, para os que tiverem melhor desempenho.<\/p>\n

\u201cCom certeza, o programa do Banco do Brasil ser\u00e1 uma grande vitrine para mostrar que a reforma administrativa que pretendemos fazer tem por objetivo tornar a m\u00e1quina p\u00fablica mais eficiente e menos custosa\u201d, diz um t\u00e9cnico do Minist\u00e9rio da Economia. \u201cNossa meta \u00e9 valorizar os melhores profissionais, fazer valer a meritocracia, com servi\u00e7os de melhor qualidade \u00e0 popula\u00e7\u00e3o. \u00c9 o que o BB p\u00f4s em pr\u00e1tica\u201d, acrescenta.<\/p>\n

Segundo o Banco do Brasil, o novo modelo de remunera\u00e7\u00e3o, premia\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios prev\u00ea impulsionar a alta performance dentro da empresa, com foco na valoriza\u00e7\u00e3o do desempenho dos servidores e no incentivo ao desenvolvimento profissional. \u201cAs medidas s\u00e3o fruto de longo estudo feito a partir de pesquisa de mercado no segmento banc\u00e1rio e buscam preparar o banco para os novos desafios e oportunidades do setor financeiro, em constante transforma\u00e7\u00e3o\u201d, ressalta a institui\u00e7\u00e3o, em nota.<\/p>\n

O advogado Marcus Vinicius Macedo Pessanha, especialista em direito administrativo, regula\u00e7\u00e3o e infraestrutura, afirma que, a princ\u00edpio, n\u00e3o existe nenhuma barreira legal para as medidas adotadas. \u201cTudo depende de como est\u00e1 institu\u00eddo o plano de carreira. \u00c9 sabido que algumas entidades, como o BNDES (Banco Nacional de Desenvolvimento Econ\u00f4mico e Social), t\u00eam gratifica\u00e7\u00f5es\u201d, diz.<\/div>\n
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O BB explica que o plano, batizado de Performa, amplia o p\u00fablico-alvo do Programa de Desempenho Gratificado (PDG) para todos os funcion\u00e1rios, com aumento dos percentuais de contemplados e dos valores das premia\u00e7\u00f5es por performance. Atualmente, a premia\u00e7\u00e3o est\u00e1 restrita aos servidores lotados nas redes de atendimento.<\/div>\n
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\n
O Performa prev\u00ea ainda um ajuste no modelo de remunera\u00e7\u00e3o fixa para todas as fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a e para as gratificadas. Aqueles que forem promovidos receber\u00e3o um acr\u00e9scimo menor nos sal\u00e1rios, contudo, ter\u00e3o chance de obter premia\u00e7\u00f5es maiores. O BB garante que n\u00e3o haver\u00e1 \u201cqualquer redu\u00e7\u00e3o na remunera\u00e7\u00e3o atual dos funcion\u00e1rios\u201d. O banco, por\u00e9m, promover\u00e1 ajustes \u201cnas fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a do segmento assessoramento, ajustes de nomenclaturas, cria\u00e7\u00e3o e extin\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es\u201d. A medida, acrescenta a institui\u00e7\u00e3o, permitir\u00e1 melhora do sistema interno de avalia\u00e7\u00e3o, com o objetivo de potencializar e reconhecer o desempenho dos funcion\u00e1rios.<\/div>\n
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Segundo o banco, a partir do segundo semestre, \u201ctodos os funcion\u00e1rios far\u00e3o parte do p\u00fablico-alvo do programa\u201d. E emenda: o n\u00famero de \u201cpremiados\u201d aumentar\u00e1 68%, podendo beneficiar 37 mil servidores, o que representa 40% do total.<\/div>\n<\/div>\n
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Acima do mercado<\/strong><\/h3>\n
Uma das justificativas para o novo programa de gratifica\u00e7\u00e3o, de acordo com o Banco do Brasil, foi o fato de os valores pagos pela institui\u00e7\u00e3o \u00e0s fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a e gratificadas serem superiores aos praticados no mercado.<\/div>\n
<\/div>\n
\u201cDiante da necessidade de busca constante de efici\u00eancia e de manter a competitividade, o banco revisou a remunera\u00e7\u00e3o fixa das fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a e gratificadas. Com isso, reduziu os valores que foram identificados como acima da m\u00e9dia do mercado e aumentou os que se mostraram defasados (gerentes de relacionamento PAA, private sofisticado e corporate upper middle)\u201d, destaca a nota.<\/div>\n
<\/div>\n
Diante da repercuss\u00e3o do Performa dentro do banco, a diretoria, em comunicado interno, frisa que \u201cos funcion\u00e1rios que j\u00e1 ocupam fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a ou gratificadas continuar\u00e3o recebendo a mesma remunera\u00e7\u00e3o e ainda poder\u00e3o ampliar seus ganhos, a partir do pr\u00f3ximo semestre, com o aumento de p\u00fablico e de oportunidades do Programa de Desempenho Gratificado\u201d.<\/div>\n
<\/div>\n
Os novos valores referentes \u00e0s fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a e gratificadas ser\u00e3o recebidos apenas pelos funcion\u00e1rios que forem promovidos a partir de 3 de fevereiro \u00faltimo. No mesmo programa, o BB pretende estimular a ascens\u00e3o da carreira em \u201cY\u201d. Para isso, foram criados cargos de especialista I, especialista II e especialista III, que ter\u00e3o posi\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas similares a gerente executivo, gerente de solu\u00e7\u00f5es e gerente de equipe, respectivamente.<\/div>\n
<\/div>\n
A Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Funcion\u00e1rios do Banco do Brasil (ANBB) criticou as mudan\u00e7as. Em nota, informou entender \u201cque ao reduzir o VR e ao instituir gratifica\u00e7\u00f5es que n\u00e3o refletem nos benef\u00edcios de sa\u00fade e aposentadoria cria-se um enorme impacto para o futuro do funcion\u00e1rio\u201d.<\/div>\n<\/div>\n
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FONTE: Correio Braziliense 08\/02\/2020.<\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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