{"id":4058,"date":"2020-07-02T16:33:38","date_gmt":"2020-07-02T19:33:38","guid":{"rendered":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/?p=4058"},"modified":"2020-07-02T16:33:38","modified_gmt":"2020-07-02T19:33:38","slug":"informe-bancario-233-2020-seeb-sao-bento-do-sul-indica-aprovacao-de-acordo-emergencial-covid-19-do-banco-do-brasil-s-a","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/07\/02\/informe-bancario-233-2020-seeb-sao-bento-do-sul-indica-aprovacao-de-acordo-emergencial-covid-19-do-banco-do-brasil-s-a\/","title":{"rendered":"INFORME BANC\u00c1RIO \u2013 233\/2020 SEEB S\u00c3O BENTO DO SUL INDICA APROVA\u00c7\u00c3O DE ACORDO EMERGENCIAL COVID 19 DO BANCO DO BRASIL S\/A"},"content":{"rendered":"

Em negocia\u00e7\u00e3o com os Representantes do Banco Do Brasil SA, o Movimento Sindical Banc\u00e1rio conquistou Declara\u00e7\u00e3o de comprometimento via sistema de comunica\u00e7\u00e3o do Banco para os Funcion\u00e1rios que garante n\u00e3o descomissionamento por desempenho durante a pandemia e Acordo de anistia de 10% das horas negativas; abonos dos dias 7, 8, 9, 28 e 29 de Abril para Grupo de Risco e Coabitantes.
\nEm Reuni\u00e3o por Videoconfer\u00eancia durante todo o dia de quarta-feira 01\/07\/2020 com os Representantes do Banco Do Brasil SA, Sr. Paulo C\u00e9sar Neto e Sra. Karine Etchepare Wernz, e com a presen\u00e7a de v\u00e1rios Dirigentes Sindicais de todo o Brasil de Sindicatos Filiados a CONTEC com Reuni\u00e3o coordenado pelo Dr. Gilberto Ant\u00f4nio Vieira e tendo a participa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m de Dirigentes Sindicais ligado a FEEB SC, com a presen\u00e7a do Presidente Sr. Armando Machado Filho e do Vice-presidente Sr. Odilon Fernandes, juntamente com o Representante da FEEB SC nas Mesas de Negocia\u00e7\u00f5es entre CONTEC e o Banco Do Brasil, Sr. Luiz F. Cardoso.
\nDepois da cobran\u00e7a do Movimento Sindical Banc\u00e1rio, em v\u00e1rias outras Reuni\u00f5es anteriores com os Representantes do Banco Do Brasil foi finalmente apresentado em Reuni\u00e3o por Videoconfer\u00eancia na quarta-feira 01\/07\/2020, uma proposta de Acordo Coletivo de Trabalho vantajosa para os Funcion\u00e1rios. O Acordo \u00e9 Emergencial, por conta da pandemia do Coronav\u00edrus, e prev\u00ea: anistia de 10% do saldo total de horas negativas a compensar; prazo de compensa\u00e7\u00e3o de horas negativas de 18 meses; e abono dos dias 7, 8, 9, 28 e 29 de Abril para Funcion\u00e1rios autodeclarados do Grupo de Risco e Coabitantes (quem mora com pessoas do Grupo de Risco) que estavam \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do Banco nessas datas e foi conquistado tamb\u00e9m Declara\u00e7\u00e3o de comprometimento via sistema de comunica\u00e7\u00e3o do Banco para os Funcion\u00e1rios que garante n\u00e3o descomissionamento por desempenho durante a pandemia. O Acordo prev\u00ea ainda que o per\u00edodo de f\u00e9rias em aquisi\u00e7\u00e3o, que de acordo com a MP 927 pode ser antecipado no per\u00edodo da pandemia, seja de apenas de 15 dias, ao inv\u00e9s de ser compulsoriamente determinado pelo Banco, que na maioria das vezes determina que seja de 30 dias, \u00e0 revelia do Trabalhador.
\nPara que seja assinado o Acordo, a proposta precisa ser aprovada pelos Banc\u00e1rios do BB em Assembleia, que por conta da pandemia do Covid 19 ser\u00e1 virtual, com data a ser confirmada e repassada aos Banc\u00e1rios do BB via Edital de Convoca\u00e7\u00e3o. O Sindicato orienta pela Aprova\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho, diante das MPs que s\u00e3o prejudiciais aos Funcion\u00e1rios. Caso o Decreto de Calamidade P\u00fablica do Governo Federal seja prorrogado ap\u00f3s 31\/12\/20, o Banco mant\u00e9m consequentemente a prorroga\u00e7\u00e3o de compromisso de n\u00e3o descomissionamento por desempenho durante a pandemia do Coronav\u00edrus.<\/p>\n

ABAIXO ACT EMERGENCIAL COVID 19 BB, QUE DEVER\u00c1 SER APROVADO OU N\u00c3O PELOS FUNCION\u00c1RIOS EM ASSEMBL\u00c9IA VIRTUAL:<\/strong><\/p>\n

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO NOVO CORONAV\u00cdRUS SARS-COV-2 (COVID-19).<\/strong>
\nPRE\u00c2MBULO.<\/strong><\/p>\n

Os signat\u00e1rios Banco do Brasil S.A., doravante denominado BANCO e Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores nas Empresas de Cr\u00e9dito, doravante denominada CONTEC, CONSIDERANDO que:
\nI. No dia 11.03.2020, a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade \u2013 OMS declarou pandemia de COVID-19;
\nII. No dia seguinte, 12.03.2020, foi instaurada a Mesa de Negocia\u00e7\u00e3o Nacional Permanente COVID-19, envolvendo Confedera\u00e7\u00e3o, Federa\u00e7\u00f5es e Sindicatos de Banc\u00e1rios de todo o pa\u00eds;
\nIII. Desde o primeiro momento, ficou estabelecido como premissa para todas as discuss\u00f5es e delibera\u00e7\u00f5es que as partes iriam zelar pela sa\u00fade dos funcion\u00e1rios e clientes, al\u00e9m do atendimento \u00e0s necessidades da sociedade, sempre com transpar\u00eancia e atrav\u00e9s do di\u00e1logo social;
\nIV. No dia 16.03.2020 foi criado o Comit\u00ea Bipartite de Crise – COVID-19 entre FENABAN e CONTEC, que mant\u00e9m um canal permanente, em tempo real, para discuss\u00e3o de quaisquer situa\u00e7\u00f5es relacionadas ao tema, funcionando em dois n\u00edveis distintos: um tratando de regras de abrang\u00eancia setorial e nacional e, outro, cuidando de situa\u00e7\u00f5es individuais de interesse dos funcion\u00e1rios;
\nV. Ao final da primeira semana, dia 17.03.2020, ap\u00f3s a instaura\u00e7\u00e3o da mesa permanente de negocia\u00e7\u00e3o, j\u00e1 tinham sido adotados esfor\u00e7os para implantar procedimentos: i) para higieniza\u00e7\u00e3o das m\u00e3os, inclusive, com \u00e1lcool gel; ii) sobre comportamentos nas rela\u00e7\u00f5es entre colegas e com clientes e fornecedores; iii) para novas rotinas de higieniza\u00e7\u00e3o de ferramentas de trabalho, m\u00f3veis, equipamentos e estrutura f\u00edsica; iv) para tratar suspeitos e contaminados e seus locais de trabalho, v) para distanciamento social nos locais de trabalho. Al\u00e9m disto, milhares de empregados j\u00e1 haviam sido deslocados para suas resid\u00eancias, em teletrabalho (inclusive trabalho remoto ou outro tipo de trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia) ou n\u00e3o e, dentre estes, prioritariamente, os empregados pertencentes ao grupo de risco ou que tenham declarado coabitar com pessoas do grupo de risco;
\nVI. Em 20.03.2020, o Governo declarou transmiss\u00e3o comunit\u00e1ria em todo o pa\u00eds;
\nVII. Ao longo das semanas seguintes ao dia 20.03, quase a totalidade dos servi\u00e7os banc\u00e1rios j\u00e1 podiam ser realizados por meio digital, o que gerou a comunica\u00e7\u00e3o aos clientes por meio de v\u00e1rios canais, inclusive pela m\u00eddia, foram adotados procedimentos para controle do n\u00famero de pessoas dentro das ag\u00eancias, foram criados hor\u00e1rios
\ndiferenciados para clientes dos grupos de risco e, neste momento, muito embora existam dificuldades para adquirir alguns equipamentos de prote\u00e7\u00e3o em vista de sua escassez no mercado em decorr\u00eancia da grande procura mundial, tamb\u00e9m est\u00e3o sendo adotados os melhores esfor\u00e7os para distribui\u00e7\u00e3o de m\u00e1scaras, de protetor facial \u201cface shield\u201d e barreira de prote\u00e7\u00e3o de acr\u00edlico para os caixas executivos;
\nVIII. Novas medidas v\u00eam sendo diariamente adotadas, de acordo com as orienta\u00e7\u00f5es, P\u00e1gina 1 de 5 #interna
\ncientificamente embasadas, provenientes do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade e, em paralelo, s\u00e3o analisadas as necessidades nos atendimentos essenciais;
\nIX. Em balan\u00e7o realizado no dia 13.04.2020, as partes conclu\u00edram que as medidas adotadas n\u00e3o apenas evitaram o adoecimento dos funcion\u00e1rios, mas tamb\u00e9m da parcela da popula\u00e7\u00e3o mais necessitada, que depende do atendimento banc\u00e1rio em ag\u00eancias para ter acesso a benef\u00edcios previdenci\u00e1rios, sociais e emergenciais lan\u00e7ados para combater os impactos econ\u00f4micos da pandemia.
\nFace ao exposto, pelo presente instrumento, de um lado, BANCO DO BRASIL S\/A estabelecido \u00e0 SAUN Quadra 5, Lote B, Edif\u00edcio BB, Setor de Autarquias Norte, Asa Norte, CEP 70040-912, Bras\u00edlia\/DF, inscrito no CNPJ\/MF sob o no 00.000.000\/0001-91, e, de outro lado, representando a categoria profissional, CONTEC – CONFEDERA\u00c7\u00c3O NACIONAL DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE CR\u00c9DITO, entidade sindical de grau superior, reconhecida pelo Decreto no 46.543, de 04 de agosto de 1959, inscrita no CNPJ\/MF sob o n\u00famero 33.644.568\/0001-02, com sede na Av. W 4 Sul, SEP-EQ 707\/907, Lote E, Conj. AB, Ed. CONTEC, CEP 70.390-078, Bras\u00edlia\/DF, neste ato representada por seu Presidente Louren\u00e7o Ferreira do Prado, portador do CPF no 004.431.231-87, celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, com fundamento nos artigos 7o, incisos XIII e XXVI da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, 611, \u00a7 1o, 611A, II e VIII da CLT, nos seguintes termos:<\/p>\n

CL\u00c1USULA 1a: DO TELETRABALHO, TRABALHO REMOTO OU OUTRO TIPO DE TRABALHO \u00c0 DIST\u00c2NCIA
\nAs partes signat\u00e1rias deste instrumento reconhecem que as medidas adotadas pelo BANCO, em virtude da situa\u00e7\u00e3o de for\u00e7a maior decorrente da pandemia causada pelo novo coronav\u00edrus, a partir de 12.03.2020, e somente ligadas a ocorr\u00eancia da pandemia que permitiram que milhares de empregados passassem rapidamente a exercer suas atividades em regime de teletrabalho, trabalho remoto ou outro tipo de trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia ou, a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho em turnos, foram necess\u00e1rias e s\u00e3o juridicamente v\u00e1lidas, principalmente, para proteger a sa\u00fade dos funcion\u00e1rios.
\nPar\u00e1grafo Primeiro: O modelo adotado em decorr\u00eancia exclusivamente da pandemia, foi manter as rotinas e controles de jornada normalmente para os funcion\u00e1rios em Home Office, buscando assim preservar o ritmo e a din\u00e2mica das suas tarefas.
\nPar\u00e1grafo Segundo: O BANCO reconhece como p\u00fablico priorit\u00e1rio ao teletrabalho, trabalho remoto ou outro tipo de trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia os funcion\u00e1rios autodeclarados como pertencentes ao grupo de risco, conforme definido pelo BANCO e atualizado no hotsite Coronav\u00edrus e nas delibera\u00e7\u00f5es aprovadas na Mesa de Negocia\u00e7\u00e3o Nacional Permanente COVID-19.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 2a: DAS F\u00c9RIAS
\nAs partes reconhecem tamb\u00e9m que as medidas adotadas pelo BANCO desde 06.04.2020, ainda em virtude da situa\u00e7\u00e3o de for\u00e7a maior decorrente da pandemia e que permitiram que empregados fossem colocados em f\u00e9rias, mostraram-se necess\u00e1rias e s\u00e3o juridicamente v\u00e1lidas, principalmente, para proteger a sa\u00fade dos empregados.
\nPar\u00e1grafo Primeiro: O BANCO poder\u00e1 estipular f\u00e9rias individuais ou coletivas para seus empregados, inclusive remarcando per\u00edodos programados antes da decreta\u00e7\u00e3o do estado P\u00e1gina 2 de 5 #interna de calamidade p\u00fablica, de modo que seja usufru\u00eddo tanto saldo remanescente de per\u00edodo j\u00e1 adquirido, como o per\u00edodo j\u00e1 iniciado e incompleto (em curso de aquisi\u00e7\u00e3o).
\nPar\u00e1grafo Segundo: A partir da assinatura deste instrumento o BANCO dever\u00e1 comunicar o empregado com anteced\u00eancia de cinco dias antes do in\u00edcio de suas f\u00e9rias, admitindo-se como v\u00e1lida toda e qualquer comunica\u00e7\u00e3o, inclusive durante per\u00edodo de gozo de f\u00e9rias, feita por escrito ou qualquer meio eletr\u00f4nico, tais como e-mail, SMS e whatsapp, seja em telefones corporativos ou pessoais.
\nPar\u00e1grafo Terceiro: Os empregados que perten\u00e7am ao grupo de risco do coronav\u00edrus (covid-19), conforme definido pelo BANCO e atualizado no hotsite Coronav\u00edrus e nas delibera\u00e7\u00f5es aprovadas na Mesa de Negocia\u00e7\u00e3o Nacional Permanente COVID-19, ser\u00e3o priorizados para o gozo de f\u00e9rias, como forma de prote\u00e7\u00e3o a sua sa\u00fade.
\nPar\u00e1grafo Quarto: O BANCO dever\u00e1 pagar o adicional de um ter\u00e7o de f\u00e9rias no momento da sua concess\u00e3o, com o respectivo adiantamento.
\nPar\u00e1grafo Quinto: A convers\u00e3o de at\u00e9 um ter\u00e7o de f\u00e9rias em abono pecuni\u00e1rio estar\u00e1 sujeita \u00e0 concord\u00e2ncia do BANCO.
\nPar\u00e1grafo Sexto: A partir da assinatura deste instrumento, quando realizada antecipa\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de f\u00e9rias em curso de aquisi\u00e7\u00e3o, ser\u00e3o preservados 15 (quinze) dias para o gozo futuro por parte do empregado. Ficam convalidadas as f\u00e9rias j\u00e1 antecipadas em n\u00famero de dias superior a 15 (quinze) em gozo ou gozadas at\u00e9 a data de assinatura deste instrumento.
\nPar\u00e1grafo S\u00e9timo: Para os funcion\u00e1rios que se encontravam em situa\u00e7\u00e3o diferente de for\u00e7a de trabalho real e receberam comunicado de f\u00e9rias em 06\/04 e 27\/04, os dias 07, 08, 09, 28 e 29 de abril ser\u00e3o classificados com o c\u00f3digo 478 \u2013 Outros Abonos.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 3a: REGIME ESPECIAL DE COMPENSA\u00c7\u00c3O DE JORNADA
\nEm raz\u00e3o do estado de calamidade p\u00fablica, as partes acordam que as horas negativas acumuladas em favor do BANCO no per\u00edodo compreendido entre 07.04.2020 e 31.12.2020 (per\u00edodo de acumula\u00e7\u00e3o) ser\u00e3o submetidas ao regime especial para compensa\u00e7\u00e3o em at\u00e9 18 meses.
\nPar\u00e1grafo Primeiro: As horas em favor do BANCO (horas negativas) ser\u00e3o acumuladas e as eventuais horas extras ser\u00e3o compensadas com as horas negativas na propor\u00e7\u00e3o de 1 (uma) hora negativa para cada 1 (uma) hora adicional trabalhada.
\nPar\u00e1grafo Segundo: Eventuais horas extras que excederem ao saldo de horas negativas ser\u00e3o acumuladas no banco de horas tradicional ou pagas nos termos das cl\u00e1usulas 4a e 5a do ACT 2018\/2020 (enquanto vigentes) ou cl\u00e1usulas que vierem a substitu\u00ed-las quando da celebra\u00e7\u00e3o do pr\u00f3ximo Acordo Coletivo de Trabalho.
\nPar\u00e1grafo Terceiro: O trabalho em dia n\u00e3o \u00fatil ou em dia \u00fatil n\u00e3o trabalhado continuar\u00e1 a ser regulado conforme normativos internos e cl\u00e1usulas 42 e 43 do ACT 2018\/2020 (enquanto vigentes) ou cl\u00e1usulas que vierem a substitu\u00ed-las quando da celebra\u00e7\u00e3o do pr\u00f3ximo Acordo Coletivo de Trabalho.
\nPar\u00e1grafo Quarto: O BANCO garantir\u00e1 um redutor de 10% sobre as horas negativas dos empregados que ser\u00e1 aplicado da seguinte forma:
\na) Para o per\u00edodo de 07.04 a 31.07.2020, referido redutor ser\u00e1 aplicado sobre o saldo acumulado das horas negativas realizadas e n\u00e3o compensadas durante este per\u00edodo.
\nb) A partir de 01\/08\/2020 at\u00e9 31\/12\/2020 o c\u00e1lculo do saldo de horas negativas acumuladas e n\u00e3o compensadas ser\u00e1 feito m\u00eas a m\u00eas e, por consequ\u00eancia, o redutor ser\u00e1 aplicado ao final de cada m\u00eas, sem considerar, portanto, o saldo acumulado nos meses anteriores.
\nPar\u00e1grafo Quinto: A forma de organiza\u00e7\u00e3o da escala de trabalho para fins de compensa\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser alinhada entre o empregado e o Gestor com o objetivo de atender as necessidades do BANCO e acomodar os interesses do empregado, obrigando-se o BANCO a n\u00e3o impor aos gestores metas de compensa\u00e7\u00e3o em seus acordos de trabalho.
\nPar\u00e1grafo Sexto: No regime de compensa\u00e7\u00e3o de jornada, a dura\u00e7\u00e3o normal do trabalho di\u00e1rio poder\u00e1 ser acrescida de, no m\u00e1ximo, 2 (duas) horas suplementares, observado o
\nlimite de 8 e 10 horas di\u00e1rias, respectivamente, para os empregados com jornada normal di\u00e1ria de trabalho de 6 horas e de 8 (oito) horas, atendido o crit\u00e9rio do Par\u00e1grafo Quinto.
\nPar\u00e1grafo S\u00e9timo: A limita\u00e7\u00e3o prevista no par\u00e1grafo sexto n\u00e3o se aplica aos funcion\u00e1rios cadastrados com habitualidade 2, podendo haver a compensa\u00e7\u00e3o com o acr\u00e9scimo di\u00e1rio em at\u00e9 mais 2 (duas) horas suplementares, al\u00e9m das 2 (duas) horas habituais, observado o limite de 10 horas di\u00e1rias.
\nPar\u00e1grafo Oitavo: O BANCO realizar\u00e1 controle individualizado do regime de compensa\u00e7\u00e3o institu\u00eddo neste acordo, que conter\u00e1 demonstrativo claro e preciso das horas devedoras pelo empregado e daquelas que forem compensadas.
\nPar\u00e1grafo Nono: As disposi\u00e7\u00f5es constantes neste instrumento prevalecer\u00e3o sobre as pol\u00edticas internas que tratem do mesmo tema e que sejam incompat\u00edveis.
\nPar\u00e1grafo D\u00e9cimo: As horas remanescentes devedoras relativas ao per\u00edodo de acumula\u00e7\u00e3o n\u00e3o compensadas pelo empregado at\u00e9 o prazo final previsto no caput ser\u00e3o descontadas em folha de pagamento, ap\u00f3s a redu\u00e7\u00e3o prevista no par\u00e1grafo quarto.
\nPar\u00e1grafo D\u00e9cimo Primeiro: Se o empregado se aposentar por invalidez e, por este motivo, ficar impossibilitado de compensar as horas devedoras at\u00e9 o t\u00e9rmino do prazo previsto neste acordo, nenhum valor ser\u00e1 descontado. Nas demais modalidades de rescis\u00e3o, haver\u00e1 o desconto das referidas horas nas verbas rescis\u00f3rias, observado o limite de desconto previsto na legisla\u00e7\u00e3o vigente.
\nPar\u00e1grafo D\u00e9cimo Segundo: O disposto neste artigo aplica-se a todos os funcion\u00e1rios sujeitos ao controle de jornada.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 4a: DA CONCILIA\u00c7\u00c3O DAS DIVERG\u00caNCIAS
\nEm caso de eventual d\u00favida ou diverg\u00eancia quanto ao fiel cumprimento de regras referentes a este acordo por motivo de aplica\u00e7\u00e3o de seus dispositivos, as partes estabelecem que a judicializa\u00e7\u00e3o seja precedida, obrigatoriamente, de negocia\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 5a: REVOGA\u00c7\u00c3O, REVIS\u00c3O OU PRORROGA\u00c7\u00c3O
\nA prorroga\u00e7\u00e3o, revis\u00e3o ou revoga\u00e7\u00e3o, total ou parcial, do presente instrumento coletivo somente poder\u00e1 ser efetivada mediante comum acordo formal entre as partes e ficar\u00e1 subordinado \u00e0 aprova\u00e7\u00e3o em Assembleia Geral dos Empregados, especialmente convocada para este fim.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 6a: MEDIDAS IMPLEMENTADAS
\nOs Sindicatos reconhecem que as medidas descritas no presente Acordo Coletivo de Trabalho s\u00e3o v\u00e1lidas, dentro dos par\u00e2metros cient\u00edficos e t\u00e9cnicos conhecidos na data de sua assinatura, para a prote\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios neste per\u00edodo e foram implementadas mediante entendimentos em mesa de negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 7a: VIG\u00caNCIA
\nO presente Acordo Coletivo de Trabalho produzir\u00e1 efeitos por 2 (dois) anos a contar da sua assinatura.
\nBras\u00edlia, 1 de julho de 2020.<\/p>\n

Fonte: Seeb Jaragu\u00e1 do Sul \u2013 SC.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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