{"id":4130,"date":"2020-07-22T15:13:48","date_gmt":"2020-07-22T18:13:48","guid":{"rendered":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/?p=4130"},"modified":"2020-07-22T15:13:48","modified_gmt":"2020-07-22T18:13:48","slug":"informe-bancario-252-2020-pauta-de-reivindicacoes-para-convencao-coletiva-de-trabalho-2020-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/07\/22\/informe-bancario-252-2020-pauta-de-reivindicacoes-para-convencao-coletiva-de-trabalho-2020-2022\/","title":{"rendered":"INFORME BANC\u00c1RIO \u2013 252\/2020 PAUTA DE REIVINDICA\u00c7\u00d5ES PARA CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA DE TRABALHO 2020 – 2022"},"content":{"rendered":"

FENABAN<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong>01.09.2020 \/ 31.08.2022<\/strong><\/span><\/p>\n

INDICE<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 1\u00aa \u2013 RENOVA\u00c7\u00c3O DA CCT VIGENTE<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 2\u00aa \u2013 REAJUSTE SALARIAL<\/strong><\/p>\n

CLAUSULA 3\u00aa \u2013 REAJUSTE DOS AUXILIOS: REFEI\u00c7\u00c3O, CESTA ALIMENTA\u00c7\u00c3O, CRECHE\/BAB\u00c1 E DEMAIS BENEF\u00cdCIOS<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 4\u00aa – GRATIFICA\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

CLAUSULA 5\u00aa –\u00a0 GRATIFICA\u00c7\u00c3O SEMESTRAL<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 6\u00aa – SAL\u00c1RIO DO SUBSTITUTO<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 7\u00aa – AUX\u00cdLIO GRADUA\u00c7\u00c3O, P\u00d3S-GRADUA\u00c7\u00c3O, ESPECIALIZA\u00c7\u00d5ES E CERTIFICA\u00c7\u00d5ES<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 8\u00aa – ADICIONAL DE FRONTEIRA<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 9\u00aa – INCORPORA\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 10 – ISEN\u00c7\u00c3O DE TARIFAS E COBRAN\u00c7A DE JUROS MENORES<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 11 – PLR \u2013 PARTICIPA\u00c7\u00c3O NOS LUCROS OU RESULTADOS<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 12 \u2013 ESTABILIDADE AO FUNCION\u00c1RIO V\u00cdTIMA DE ASSALTO, SEQUESTRO E EXTORS\u00c3O<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 13 – GARANTIA NO EMPREGO<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 14 \u2013 DIMENSIONAMENTO DO QUADRO DE FUNCION\u00c1RIOS POR UNIDADE<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 15 – PROIBI\u00c7\u00c3O DA GUARDA DAS CHAVES E ACIONADORES DE ALARMES<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 16 – CERTIFICA\u00c7\u00c3O INTERNA DE CONHECIMENTO<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 17 – MONITORAMENTO DE RESULTADOS<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 18 – POL\u00cdTICA DE SA\u00daDE E QUALIDADE DE VIDA<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 19 – ACIDENTES DE TRABALHO<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 20 – AFASTAMENTO POR DOEN\u00c7A SUPERIORES A 15 DIAS<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 21 – PER\u00cdODOS TRANSIT\u00d3RIOS ESPECIAIS DE AFASTAMENTO POR DOEN\u00c7A<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 22 \u2013 PROTE\u00c7\u00c3O \u00c0 EMPREGADA GESTANTE<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 23 – TRABALHO EM HOME OFFICE (TELETRABALHO)<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 24 – COVID 19<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 25 – HOMOLOGA\u00c7\u00c3O DE RESCIS\u00c3O CONTRATUAL<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 26 – COMISS\u00d5ES TEM\u00c1TICAS<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 27 – CONTRIBUI\u00c7\u00c3O NEGOCIAL<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 28 \u2013 ESTABILIDADE DE DIRIGENTE SINDICAL<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 29 \u2013 LIBERA\u00c7\u00c3O DE DIRIGENTE SINDICAL<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 30 \u2013 ELEI\u00c7\u00d5ES COMPLEMENTARES<\/strong><\/p>\n

CLAUSULA 31 \u2013 FORNECIMENTO DE LISTAGEM<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 32 – NEGOCIA\u00c7\u00c3O EXCLUSIVA COM O SINDICATO (ABRANG\u00caNCIA TERRITORIAL)<\/strong><\/p>\n

CLA\u00daSULA 33 \u2013 ABRANG\u00caNCIA DA CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 34 \u2013 VIG\u00caNCIA<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

PAUTA DE REIVINDICA\u00c7\u00d5ES FENABAN – 01\/09\/2020 – 31\/08\/2022<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

PRE\u00c2MBULO<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 1\u00aa \u2013 RENOVA\u00c7\u00c3O DA CCT VIGENTE <\/strong><\/p>\n

Os Bancos renovar\u00e3o a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho 2018-2020, com as devidas ressalvas, ajustes e reajustes, negociados entre a FENABAN e a Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o dos Empregados.<\/p>\n

CL\u00c1USULAS ECON\u00d4MICAS <\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 2\u00aa \u2013 REAJUSTE SALARIAL <\/strong><\/p>\n

Os Bancos reajustar\u00e3o os sal\u00e1rios e demais verbas de natureza salarial de seus empregados, praticados em 31\/08\/2020, no percentual equivalente ao INPC do per\u00edodo de 01\/09\/2019 a 31\/08\/2020, acrescido de 5% (cinco por cento).<\/p>\n

CLAUSULA 3\u00aa \u2013 REAJUSTE DOS AUXILIOS: REFEI\u00c7\u00c3O, CESTA ALIMENTA\u00c7\u00c3O, CRECHE\/BAB\u00c1 E DEMAIS BENEF\u00cdCIOS<\/strong><\/p>\n

Os Bancos reajustar\u00e3o os Aux\u00edlios: Refei\u00e7\u00e3o, Cesta Alimenta\u00e7\u00e3o e Creche\/Bab\u00e1 e demais benef\u00edcios, praticados em 31\/08\/2020, no percentual equivalente ao INPC do per\u00edodo de 01\/09\/2019 a 31\/08\/2020, acrescidos de 10% (dez por cento).<\/p>\n

CL\u00c1USULA 4\u00aa – GRATIFICA\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00c3O <\/strong><\/p>\n

Os Bancos pagar\u00e3o o valor da Gratifica\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00e3o, que n\u00e3o ser\u00e1 inferior a 70% (setenta por cento), sempre incidente sobre o sal\u00e1rio do cargo efetivo, acrescido do adicional por tempo de servi\u00e7o, j\u00e1 reajustados nos termos da Cl\u00e1usula Primeira, respeitados os crit\u00e9rios mais vantajosos e as demais disposi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> – Os Bancos pagar\u00e3o a gratifica\u00e7\u00e3o prevista nesta Cl\u00e1usula a todos os funcion\u00e1rios benefici\u00e1rios da Cl\u00e1usula Frequ\u00eancia Livre do Dirigente Sindical desta Conven\u00e7\u00e3o, que tenham ou venham a completar 05 (cinco) anos de v\u00ednculo contratual com os Bancos, considerando-se, inclusive, o tempo de v\u00ednculo com o banco incorporado, se for o caso, ou, ainda, de mandato sindical. O pagamento ser\u00e1 feito at\u00e9 12 (doze) meses ap\u00f3s o t\u00e9rmino do mandato sindical.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – A gratifica\u00e7\u00e3o prevista no par\u00e1grafo primeiro ser\u00e1 considerada tamb\u00e9m integrativa da remunera\u00e7\u00e3o para efeito de c\u00e1lculo para aposentadoria e de sua complementa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

CLAUSULA 5\u00aa –\u00a0 GRATIFICA\u00c7\u00c3O SEMESTRAL <\/strong><\/p>\n

A todos os empregados em estabelecimentos Banc\u00e1rios e de Cr\u00e9dito, ser\u00e1 assegurado o pagamento de uma gratifica\u00e7\u00e3o semestral m\u00ednima de um m\u00eas de remunera\u00e7\u00e3o, composta de todas as verbas salariais, nos meses de junho e de dezembro de cada ano.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 6\u00aa – SAL\u00c1RIO DO SUBSTITUTO <\/strong><\/p>\n

Durante a vig\u00eancia desta Conven\u00e7\u00e3o, ao empregado designado para exercer a fun\u00e7\u00e3o de outro, ser\u00e1 garantido sal\u00e1rio igual ao do empregado da fun\u00e7\u00e3o substitu\u00edda, durante todo o per\u00edodo de substitui\u00e7\u00e3o, sem considerar vantagens pessoais.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> – A Substitui\u00e7\u00e3o ser\u00e1 comunicada ao empregado por escrito.<\/p>\n

Par\u00e1grafo segundo<\/strong> \u2013 Os valores recebidos, pelo empregado, ter\u00e3o todos os reflexos Legais.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 7\u00aa – AUX\u00cdLIO GRADUA\u00c7\u00c3O, P\u00d3S-GRADUA\u00c7\u00c3O, ESPECIALIZA\u00c7\u00d5ES E CERTIFICA\u00c7\u00d5ES.<\/strong> Os bancos reembolsar\u00e3o aos seus empregados, mediante a apresenta\u00e7\u00e3o do recibo do pagamento com a institui\u00e7\u00e3o, os valores pagos mensalmente com gradua\u00e7\u00e3o, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, especializa\u00e7\u00e3o, certifica\u00e7\u00e3o (CPA-10\/CPA-20) e CEA, adotando uma pol\u00edtica de valoriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 8\u00aa – ADICIONAL DE FRONTEIRA <\/strong><\/p>\n

Ser\u00e1 estendido aos empregados dos Bancos, os direitos assegurados aos Servidores P\u00fablicos, lotados em munic\u00edpios localizados em regi\u00e3o de fronteira e localidades de fixa\u00e7\u00e3o de efetivo, nos termos da Lei 12.855, de 02 de setembro de 2013 e sua regulamenta\u00e7\u00e3o, para o exerc\u00edcio nas unidades situadas em localidades estrat\u00e9gicas.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 9\u00aa – INCORPORA\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00c3O <\/strong><\/p>\n

O funcion\u00e1rio destitu\u00eddo de comiss\u00e3o exercida h\u00e1 mais de 10 (dez anos), ininterruptos ou n\u00e3o, ter\u00e1 o valor da mesma, incorporado ao seu sal\u00e1rio.<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico<\/strong> \u2013 Para efeito desta incorpora\u00e7\u00e3o, no caso de destitui\u00e7\u00e3o, os Bancos garantir\u00e3o o pagamento de percentual de 10% (dez por cento) por ano de exerc\u00edcio da comiss\u00e3o, at\u00e9 o m\u00e1ximo de 100% (cem por cento), a iniciar-se no m\u00eas posterior ao da perda da remunera\u00e7\u00e3o do cargo comissionado.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 10 – ISEN\u00c7\u00c3O DE TARIFAS E COBRAN\u00c7A DE JUROS MENORES <\/strong><\/p>\n

Os bancos isentar\u00e3o os trabalhadores abrangidos por esta conven\u00e7\u00e3o do pagamento de quaisquer tarifas banc\u00e1rias.<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico<\/strong> – Os bancos cobrar\u00e3o dos banc\u00e1rios juros n\u00e3o superiores a 1% ao m\u00eas, nas opera\u00e7\u00f5es de cheque especial, empr\u00e9stimos e cart\u00e3o de cr\u00e9dito.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 11 – PLR \u2013 PARTICIPA\u00c7\u00c3O NOS LUCROS OU RESULTADOS <\/strong><\/p>\n

Convenciona-se o pagamento, pelas empresas de cr\u00e9dito, a todos os empregados, inclusive aos afastados, a t\u00edtulo de PLR – Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados equivalente a 15% (quinze por cento) do lucro l\u00edquido do exerc\u00edcio de 2020, garantindo-se, no m\u00ednimo, 3 (tr\u00eas) remunera\u00e7\u00f5es brutas, mais verbas fixas de natureza salarial, reajustadas em setembro\/ 2020, acrescido do valor fixo de R$ 9.183,45 (nove mil, cento e oitenta e tr\u00eas reais e quarenta e cinco centavos), a todos os empregados, a ser pago como segue:<\/p>\n

    \n
  1. a)<\/strong> antecipa\u00e7\u00e3o de 50% (cinquenta por cento) da parte vari\u00e1vel da PLR – Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados, garantindo o m\u00ednimo de uma remunera\u00e7\u00e3o e meia (1,5) bruta, acrescido de R$ 4.591,73 (quatro mil, quinhentos e noventa e um reais e setenta e tr\u00eas centavos) da parte fixa no m\u00eas de setembro de 2020; e,<\/li>\n
  2. b)<\/strong> pagamento da segunda parcela at\u00e9 o dia 01 de mar\u00e7o de 2021.<\/li>\n<\/ol>\n

    Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> – Os empregados aposentados e os afastados a partir de 01\/01\/2020, por doen\u00e7a, acidente do trabalho ou aux\u00edlio maternidade fazem jus ao pagamento integral da Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados ora estabelecida.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – Aos empregados desligados, demitidos sem justa causa ou que pedirem demiss\u00e3o, ser\u00e3o pagos valores proporcionais ao per\u00edodo trabalhado, nas mesmas datas dos demais empregados.<\/p>\n

    Par\u00e1grafo Terceiro<\/strong> – As empresas de cr\u00e9dito far\u00e3o o pagamento da PLR – Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados sem compensa\u00e7\u00e3o dos Programas pr\u00f3prios de participa\u00e7\u00e3o nos resultados, existente em cada empresa de cr\u00e9dito.<\/p>\n

    Par\u00e1grafo Quarto<\/strong> – Ser\u00e1 assegurado o acompanhamento de todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para a apura\u00e7\u00e3o do desempenho financeiro das empresas. Estes acompanhamentos dever\u00e3o ser feitos por empregados indicados pela Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o dos Empregados para exercerem as fun\u00e7\u00f5es de Auditores Sindicais, aos quais ser\u00e3o asseguradas as mesmas garantias e prerrogativas deferidas aos dirigentes sindicais.<\/p>\n

    Par\u00e1grafo Quinto<\/strong> – Participa\u00e7\u00e3o Adicional \u2013 Os Bancos pagar\u00e3o, tamb\u00e9m o adicional de R$ 9.183,45 (nove mil, cento e oitenta e tr\u00eas reais e quarenta e cinco centavos).<\/p>\n

     <\/p>\n

    PROTE\u00c7\u00c3O AO EMPREGO <\/strong><\/p>\n

    CL\u00c1USULA 12 \u2013 ESTABILIDADE AO FUNCION\u00c1RIO V\u00cdTIMA DE ASSALTO, SEQUESTRO E EXTORS\u00c3O. <\/strong><\/p>\n

    Aos funcion\u00e1rios v\u00edtimas de assaltos, sequestros ou extors\u00f5es, sofridos em virtude do exerc\u00edcio da atividade banc\u00e1ria, ser\u00e1 garantia estabilidade provis\u00f3ria no emprego, pelo per\u00edodo m\u00ednimo de 36 meses, contados da ocorr\u00eancia, se n\u00e3o houver sequelas e, por tempo indeterminado, caso tenha havido.<\/p>\n

    CL\u00c1USULA 13 – GARANTIA NO EMPREGO<\/strong><\/p>\n

    As empresas garantir\u00e3o o emprego dos trabalhadores abrangidos por esta conven\u00e7\u00e3o durante a vig\u00eancia da mesma.<\/p>\n

     <\/p>\n

    SA\u00daDE E CONDI\u00c7\u00d5ES DE TRABALHO <\/strong><\/p>\n

    CL\u00c1USULA 14 \u2013 DIMENSIONAMENTO DO QUADRO DE FUNCION\u00c1RIOS POR UNIDADE <\/strong><\/p>\n

    Os Bancos revisar\u00e3o as dota\u00e7\u00f5es e reais lota\u00e7\u00f5es de suas depend\u00eancias, superintend\u00eancias e \u00f3rg\u00e3os da Dire\u00e7\u00e3o Geral, levando em considera\u00e7\u00e3o as aus\u00eancias ocorridas em virtude da utiliza\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias, abonos, cursos, adi\u00e7\u00f5es e licen\u00e7as de todo g\u00eanero, o volume de servi\u00e7o e expressivas extrapola\u00e7\u00f5es da jornada de trabalho.<\/p>\n

    Par\u00e1grafo \u00danico<\/strong> – Os Bancos se comprometem a efetuar o aumento do n\u00famero de funcion\u00e1rios em todas as suas depend\u00eancias (dota\u00e7\u00e3o), em todas as ag\u00eancias e \u00f3rg\u00e3os da dire\u00e7\u00e3o geral, at\u00e9 31\/12\/2020.<\/p>\n

    CL\u00c1USULA 15 – PROIBI\u00c7\u00c3O DA GUARDA DAS CHAVES E ACIONADORES DE ALARMES <\/strong><\/p>\n

    Dentro de um prazo de at\u00e9 60 dias, os Bancos dever\u00e3o desvincular os empregados da guarda de chaves das ag\u00eancias e postos de atendimento banc\u00e1rio e de acesso aos seus cofres, bem como a guarda de acionadores de alarme, ficando esses servi\u00e7os sob responsabilidade de empresas especializadas em seguran\u00e7a.<\/p>\n

    CL\u00c1USULA 16 – CERTIFICA\u00c7\u00c3O INTERNA DE CONHECIMENTO <\/strong><\/p>\n

    Os Bancos remunerar\u00e3o, no prazo de 30 dias, o per\u00edodo em que o funcion\u00e1rio ficar \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o, por ocasi\u00e3o dos deslocamentos para realiza\u00e7\u00e3o de provas para obten\u00e7\u00e3o e renova\u00e7\u00e3o da referida certifica\u00e7\u00e3o, reembolsando o funcion\u00e1rio dos gastos com o deslocamento e a alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

    Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> \u2013 A realiza\u00e7\u00e3o das provas e dos cursos n\u00e3o poder\u00e1 em hip\u00f3tese alguma, ocorrer em finais de semanas ou em feriados;<\/p>\n

    Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> \u2013 O Banco conceder\u00e1 a progress\u00e3o de um n\u00edvel na carreira administrativa para todos os funcion\u00e1rios que obtiverem certifica\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\n

    CL\u00c1USULA 17 – MONITORAMENTO DE RESULTADOS <\/strong><\/p>\n

    No monitoramento de resultados, o banco n\u00e3o expor\u00e1 publicamente ou internamente nas vias digitais o ranking individual de seus empregados.<\/p>\n

    CL\u00c1USULA 18 – POL\u00cdTICA DE SA\u00daDE E QUALIDADE DE VIDA <\/strong><\/p>\n

    A partir da assinatura desta Convencao, os bancos dotar\u00e3o suas depend\u00eancias de funcion\u00e1rio encarregado de a\u00e7\u00f5es no sentido de proteger a integridade f\u00edsica e psicol\u00f3gica de seus funcion\u00e1rios, no que tange \u00e0s quest\u00f5es de gin\u00e1stica laboral, ergonomia, ilumina\u00e7\u00e3o adequada dos ambientes de trabalho, seguran\u00e7a, cuidando inclusive, da exist\u00eancia e higiene nos banheiros, assim como, a disponibiliza\u00e7\u00e3o de bebedouros com \u00e1gua pot\u00e1vel.<\/p>\n

    Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> – Quando necessitar locar carro a ser utilizado por seus funcion\u00e1rios, no interesse do servi\u00e7o, o Banco cuidar\u00e1 para que aqueles ve\u00edculos estejam equipados com itens que garantam a integridade f\u00edsica e psicol\u00f3gica de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n

    Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – Ser\u00e3o instaladas sa\u00eddas de emerg\u00eancia nas ag\u00eancias e \u00f3rg\u00e3os da dire\u00e7\u00e3o geral, assim como prote\u00e7\u00e3o de vidro, nos guich\u00eas de caixa, onde n\u00e3o houver.<\/p>\n

    Par\u00e1grafo Terceiro<\/strong> – O Banco comunicar\u00e1 ao Sindicato, em cuja base territorial, esteja situada a depend\u00eancia, o nome do funcion\u00e1rio afastado por problemas de sa\u00fade, cuja licen\u00e7a seja superior a 15 (quinze) dias.<\/p>\n

    CL\u00c1USULA 19 – ACIDENTES DE TRABALHO <\/strong><\/p>\n

    Os bancos remeter\u00e3o aos sindicatos profissionais convenentes, mensalmente, c\u00f3pia de todas as Comunica\u00e7\u00f5es de Acidentes de Trabalho \u2013 CATs e de todos os tipos de afastamento.<\/p>\n

    Par\u00e1grafo \u00danico<\/strong> \u2013 Ser\u00e1 considerado acidente de trabalho o evento que ocorrer durante o deslocamento do empregado, entre a resid\u00eancia\/banco e do banco\/resid\u00eancia.<\/p>\n

    CL\u00c1USULA 20 – AFASTAMENTO POR DOEN\u00c7A SUPERIORES A 15 DIAS <\/strong><\/p>\n

    O empregado que, por motivo de doen\u00e7a, afastar-se do trabalho por per\u00edodo superior a 15 (quinze) dias consecutivos, dever\u00e1 at\u00e9 o 16\u00ba (d\u00e9cimo sexto) dia do afastamento, apresentar ao banco, mediante protocolo de entrega, o atestado m\u00e9dico que comprove a sua incapacidade laborativa.<\/p>\n

    Par\u00e1grafo \u00danico<\/strong> \u2013 Mediante o recebimento do atestado m\u00e9dico nos termos do \u201ccaput\u201d desta cl\u00e1usula, o banco requerer\u00e1, at\u00e9 o 30\u00ba (trig\u00e9simo) dia do afastamento, a concess\u00e3o do benef\u00edcio junto ao INSS, salvo se at\u00e9 o 20\u00ba (vig\u00e9simo) dia do afastamento, o empregado comprovar haver requerido o benef\u00edcio diretamente \u00e0quele \u00f3rg\u00e3o, ou manifestar por escrito, no ato da entrega do atestado m\u00e9dico, a inten\u00e7\u00e3o de faz\u00ea-lo por seus pr\u00f3prios meios.<\/p>\n

    CL\u00c1USULA\u00a0 21 – PER\u00cdODOS TRANSIT\u00d3RIOS ESPECIAIS DE AFASTAMENTO POR DOEN\u00c7A<\/strong><\/p>\n

    Os Bancos pagar\u00e3o adiantamento salarial, equivalente ao total da remunera\u00e7\u00e3o do empregado afastado por aux\u00edlio doen\u00e7a Previdenci\u00e1rio ou Acident\u00e1rio quando:<\/p>\n

      \n
    1. a)<\/strong> O empregado n\u00e3o for aprovado em per\u00edcia m\u00e9dica do INSS. O referido adiantamento s\u00f3 ser\u00e1 pago ao empregado que fizer o pedido ao Banco, assim que obtiver a negativa da Previd\u00eancia Social, e apresentar Recurso, solicitando a reconsidera\u00e7\u00e3o da decis\u00e3o.<\/li>\n
    2. b)<\/strong> O referido adiantamento ser\u00e1 restitu\u00eddo ao Banco, se o pedido de reconsidera\u00e7\u00e3o for deferido pela Previd\u00eancia Social;<\/li>\n
    3. c)<\/strong> Em caso de indeferimento do recurso, n\u00e3o haver\u00e1 a devolu\u00e7\u00e3o dos valores recebidos a t\u00edtulo de adiantamento; e<\/li>\n
    4. d)<\/strong> No caso de reconsidera\u00e7\u00e3o da decis\u00e3o, o empregado far\u00e1 o reembolso dos valores adiantados;<\/li>\n
    5. e)<\/strong> Ser\u00e1 considerado como acidente de trabalho os empregados acometidos por COVID19.<\/li>\n<\/ol>\n

      CL\u00c1USULA 22 \u2013 PROTE\u00c7\u00c3O \u00c0 EMPREGADA GESTANTE <\/strong><\/p>\n

      Os Bancos garantir\u00e3o \u00e0 empregada, durante o per\u00edodo de gesta\u00e7\u00e3o e amamenta\u00e7\u00e3o, o imediato remanejamento para outro local ou unidade mais pr\u00f3xima, no estabelecimento da empresa, sem qualquer preju\u00edzo salarial, quando, no local de trabalho, esteja exposta a qualquer agente nocivo, insalubre ou perigoso.<\/p>\n

      Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> \u2013 Fica assegurado \u00e0 empregada gestante o afastamento de suas fun\u00e7\u00f5es\/local de trabalho, a qualquer tempo por ordem m\u00e9dica, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio, tempo de servi\u00e7o e demais vantagens.<\/p>\n

      Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> \u2013 Depois de cessada a licen\u00e7a maternidade, ficar\u00e1 garantida \u00e0 empregada seu retorno na mesma fun\u00e7\u00e3o e com a mesma remunera\u00e7\u00e3o, exercida anteriormente ao remanejamento e no mesmo local de trabalho, salvo os casos em que a empregada solicite transfer\u00eancia.<\/p>\n

      CL\u00c1USULA 23 – TRABALHO EM HOME OFFICE (TELETRABALHO)<\/strong><\/p>\n

      Enquanto perdurar a Pandemia da Corona V\u00edrus (Covid 19), os bancos adotar\u00e3o todos os protocolos e procedimentos institu\u00eddos por autoridades de sa\u00fade, nos seus tr\u00eas n\u00edveis de poder, visando a preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e a vida de seus empregados, principalmente, quando da ocorr\u00eancia de Epidemias ou Pandemias.<\/p>\n

      Par\u00e1grafo primeiro<\/strong> \u2013 Quando do trabalho em Home Office, os bancos arcar\u00e3o com os custos de implementa\u00e7\u00e3o do trabalho remoto, conforme segue:<\/p>\n

        \n
      1. a)<\/strong> Custo referente a internet, energia el\u00e9trica e \u00e1gua, correspondente ao acr\u00e9scimo relativos a sua utiliza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
      2. b)<\/strong> Na quest\u00e3o ergon\u00f4mica, os bancos fornecer\u00e3o mesas e cadeiras adequadas para prevenir doen\u00e7as ocupacionais.<\/li>\n<\/ol>\n

        Par\u00e1grafo segundo<\/strong> \u2013 Os bancos far\u00e3o controle interno para evitar a cobran\u00e7as de metas abusivas de seus empregados durante o per\u00edodo da Pandemia, tanto no trabalho presencial como em Home Office.<\/p>\n

        Par\u00e1grafo terceiro<\/strong> \u2013 Durante o trabalho nas modalidades de Home Office ou Teletrabalho os empregados poder\u00e3o optar por receber o pagamento do Vale Refei\u00e7\u00e3o, sob a forma de Vale Cesta Alimenta\u00e7\u00e3o, sem preju\u00edzo do recebimento cumulativo com o Vale Cesta Alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

        Par\u00e1grafo quarto<\/strong> \u2013 O Movimento Sindical Banc\u00e1rio realizar\u00e1 pesquisa junto aos banc\u00e1rios, para detectar os problemas que os afetam a categoria durante o trabalho presencial e o Home Office, e ouvir especialistas, bem como e criar comiss\u00e3o para estudar do tema.<\/p>\n

        CL\u00c1USULA 24 – COVID 19\u00a0 <\/strong><\/p>\n

        Os Bancos afastar\u00e3o, \u00a0imediatamente, o funcion\u00e1rio com suspeita da doen\u00e7a (incluindo prestadores de servi\u00e7o e terceirizados), das atividades presenciais, por at\u00e9 14 (quatorze) dias, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio, informando a equipe de trabalho do fato, de forma serena e respeitosa e determinando ao funcion\u00e1rio a realiza\u00e7\u00e3o do teste.<\/p>\n

        Par\u00e1grafo Primeiro <\/strong>– Caso o teste d\u00ea negativo, o funcion\u00e1rio poder\u00e1 retornar ao trabalho presencial, no caso de comprova\u00e7\u00e3o da infec\u00e7\u00e3o, deve ser o funcion\u00e1rio encaminhado \u00e0 uma Unidade de Sa\u00fade, assim como a realiza\u00e7\u00e3o de testes em todos os funcion\u00e1rios que trabalharam e trabalham na ag\u00eancia, sendo a unidade fechada para realiza\u00e7\u00e3o de higieniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

        Par\u00e1grafo Segundo <\/strong>– Durante a pandemia, deve ser garantido o trabalho remoto para os funcion\u00e1rios pertencentes ao grupo de risco, os que coabitam com os do grupo de risco, com a unifica\u00e7\u00e3o de procedimentos, durante a pandemia, evitando assim, que cada gestor haja segundo seu crit\u00e9rio.<\/p>\n

        Par\u00e1grafo Terceiro<\/strong> – Ser\u00e1 realizado rod\u00edzio dos colegas que est\u00e3o nas depend\u00eancias evitando a exposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

        Par\u00e1grafo Quarto <\/strong>– Ser\u00e1 mantido o sal\u00e1rio integral de funcion\u00e1rio afetado por reestrutura\u00e7\u00e3o, em raz\u00e3o da pandemia.<\/p>\n

        Par\u00e1grafo Quinto <\/strong>– Os Bancos, n\u00e3o efetuar\u00e3o desconto de horas negativas, daqueles funcion\u00e1rios que n\u00e3o conseguirem zerar o saldo negativo de horas, mesmo repondo quatro horas, por semana.<\/p>\n

        Par\u00e1grafo Sexto <\/strong>–\u00a0 Os Bancos reembolsar\u00e3o ao empregado o valor correspondente a todos os exames e procedimentos m\u00e9dico, hospitalar e laboratorial, decorrentes do COVD-19.<\/p>\n

         <\/p>\n

        RELA\u00c7\u00d5ES SINDICAIS <\/strong><\/p>\n

        CL\u00c1USULA 25 – HOMOLOGA\u00c7\u00c3O DE RESCIS\u00c3O CONTRATUAL <\/strong><\/p>\n

        Os Bancos se apresentar\u00e3o obrigatoriamente perante o Sindicato para a homologa\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o contratual dos empregados e pagamento das parcelas decorrentes, at\u00e9 o primeiro dia \u00fatil imediato ao t\u00e9rmino do contrato, ou dentro de dez dias contados da data da notifica\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o, quando da aus\u00eancia do aviso pr\u00e9vio, de sua indeniza\u00e7\u00e3o ou da dispensa do seu cumprimento. Fica ressalvada a hip\u00f3tese de abandono de emprego.<\/p>\n

        CL\u00c1USULA 26 – COMISS\u00d5ES TEM\u00c1TICAS <\/strong><\/p>\n

        Al\u00e9m das Comiss\u00f5es Parit\u00e1rias pr\u00e9-existentes, ficam tamb\u00e9m mantidas as seguintes Comiss\u00f5es Parit\u00e1rias para discutir e convencionar os temas abaixo:<\/p>\n

          \n
        1. a) ass\u00e9dio moral;<\/li>\n
        2. b) terceiriza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
        3. c) previd\u00eancia complementar;<\/li>\n
        4. d) 7\u00aa e 8\u00aa horas;<\/li>\n
        5. e) aux\u00edlio educacional;<\/li>\n
        6. f) aux\u00edlio educacional;<\/li>\n
        7. g) gratifica\u00e7\u00e3o semestral;<\/li>\n
        8. h) estrat\u00e9gias de gera\u00e7\u00e3o de emprego;<\/li>\n
        9. i) correspondente banc\u00e1rio;<\/li>\n
        10. j) isen\u00e7\u00e3o de tarifas e anuidades;<\/li>\n
        11. k) plano de sa\u00fade.<\/li>\n<\/ol>\n

          Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> – As partes ajustam entre si que, no prazo de 15 (quinze) dias, contados da data de assinatura desta Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, estabelecer\u00e3o calend\u00e1rio para discutir temas objeto desta cl\u00e1usula.<\/p>\n

          Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – As partes ajustam entre si que, as negocia\u00e7\u00f5es coletivas ter\u00e3o obrigatoriamente a participa\u00e7\u00e3o dos Sindicatos, Federa\u00e7\u00f5es e CONTEC.<\/p>\n

          CL\u00c1USULA 27 – CONTRIBUI\u00c7\u00c3O NEGOCIAL <\/strong><\/p>\n

          Fica\u00a0 institu\u00edda e considera-se v\u00e1lida a contribui\u00e7\u00e3o negocial, com fundamento na Constitui\u00e7\u00e3o Federal, expressamente fixada nesta Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, aprovada em assembleias sindicais dos empregados, para custeio das entidades sindicais profissionais, em decorr\u00eancia das negocia\u00e7\u00f5es coletivas trabalhistas de data-base, a ser descontada pelos bancos nos contracheques dos empregados nas folhas de pagamento referentes ao m\u00eas de setembro dos anos de 2021 e 2022 \u2013 m\u00eas da data-base da categoria.<\/p>\n

          Par\u00e1grafo primeiro<\/strong> \u2013 Os valores descontados dos empregados ser\u00e3o distribu\u00eddos pelo banco entre as entidades, nas seguintes propor\u00e7\u00f5es:<\/p>\n

            \n
          1. a) 80% (oitenta por cento) para o Sindicato;<\/li>\n
          2. b) 15% (quinze por cento) \u00e0 Federa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
          3. c) 5% (cinco por cento) \u00e0 Confedera\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n

            Par\u00e1grafo segundo<\/strong> \u2013 Os valores ser\u00e3o creditados diretamente em favor de cada entidade sindical, em sua conta corrente indicada, no prazo de 10 (dez) dias \u00fateis ap\u00f3s o desconto.<\/p>\n

            \u00a0<\/strong><\/p>\n

            CL\u00c1USULA 28 \u2013 ESTABILIDADE DE DIRIGENTE SINDICAL <\/strong><\/p>\n

            \u00c9 assegurada a estabilidade provis\u00f3ria aos empregados dirigentes do Sindicato, Federa\u00e7\u00e3o e CONTEC, representantes da categoria profissional, signat\u00e1rios desta Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, conforme anexo III, e os limites previstos na tabela abaixo:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
            Empregados do setor na base territorial<\/td>\nN\u00famero de dirigentes<\/td>\nEmpregados do setor na base territorial<\/td>\nN\u00famero de dirigentes<\/td>\n<\/tr>\n
            acima de 128.000<\/td>\n88<\/td>\n2.001 a 4.000<\/td>\n\u00a043<\/td>\n<\/tr>\n
            64.001 a 128.000<\/td>\n0<\/td>\n1001 a 2.000<\/td>\n36<\/td>\n<\/tr>\n
            32.001 a 64.000<\/td>\n0<\/td>\n501 a 1.000<\/td>\n29<\/td>\n<\/tr>\n
            16.001 a 32.000<\/td>\n70<\/td>\n251 a 500<\/td>\n22<\/td>\n<\/tr>\n
            8.001 a 16.000<\/td>\n66<\/td>\n001 a 250<\/td>\n20<\/td>\n<\/tr>\n
            4.001 a 8.000<\/td>\n56<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
            <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

             <\/p>\n

            Par\u00e1grafo primeiro<\/strong> –\u00a0 Fica suprimida a idade m\u00e1xima 68<\/strong> (sessenta e oito anos) para a garantia de estabilidade provis\u00f3ria.<\/p>\n

            Par\u00e1grafo segundo<\/strong> – A estabilidade do dirigente sindical \u00e9 garantida at\u00e9 1 (um) ano ap\u00f3s o t\u00e9rmino do mandato, conforme garantia da Constitui\u00e7\u00e3o da Rep\u00fablica do Brasil.<\/p>\n

            Par\u00e1grafo terceiro<\/strong> –\u00a0 Para Sindicatos, com at\u00e9 250 banc\u00e1rios, fica garantida a estabilidade m\u00ednima de 20 dirigentes sindicais, para as Federa\u00e7\u00f5es, fica garantida a estabilidade m\u00ednima de 24 dirigentes sindicais e para a CONTEC 48 dirigentes sindicais.<\/p>\n

            CL\u00c1USULA 29 \u2013 LIBERA\u00c7\u00c3O DE DIRIGENTE SINDICAL<\/strong><\/p>\n

            Os Bancos dar\u00e3o frequ\u00eancia livre remunerada aos dirigentes sindicais investidos de mandato sindical, que estejam em pleno exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es na Diretoria, Conselho Fiscal e Delegado\u00a0 Representantes junto \u00e0 Federa\u00e7\u00e3o, com todos os direitos e vantagens decorrentes do emprego, como se em exerc\u00edcio estivessem.<\/p>\n

            Par\u00e1grafo primeiro<\/strong> \u2013 Fica assegurada a libera\u00e7\u00e3o m\u00ednima de 3 (tr\u00eas) dirigentes sindicais por Sindicato, independente do cargo ocupado.<\/p>\n

            Par\u00e1grafo segundo<\/strong> –\u00a0 Para as entidades de grau superior fica assegurada a libera\u00e7\u00e3o m\u00ednima de 8 (oito) dirigentes sindicais.<\/p>\n

            Par\u00e1grafo terceiro<\/strong> –\u00a0 A libera\u00e7\u00e3o de dirigentes sindicais ser\u00e1 solicitada, diretamente aos bancos, pela entidade sindical.<\/p>\n

            CL\u00c1USULA 30 \u2013 ELEI\u00c7\u00d5ES COMPLEMENTARES<\/strong><\/p>\n

            Os Bancos garantem a seguran\u00e7a jur\u00eddica, para as elei\u00e7\u00f5es complementares de recomposi\u00e7\u00e3o de diretoria, realizadas pelas entidades sindicais, que ficaram defasadas.<\/p>\n

            \u00a0<\/strong>CLAUSULA 31 \u2013 FORNECIMENTO DE LISTAGEM<\/strong><\/p>\n

            Os Bancos fornecer\u00e3o aos sindicatos lista contendo NOME, MATR\u00cdCULA, CPF e E-MAIL dos empregados lotados em suas bases sindicais.<\/p>\n

            CL\u00c1USULA 32 – NEGOCIA\u00c7\u00c3O EXCLUSIVA COM O SINDICATO (ABRANG\u00caNCIA TERRITORIAL)<\/strong><\/p>\n

            As partes ajustam entre si que todas as negocia\u00e7\u00f5es ser\u00e3o exclusivamente com os Sindicatos profissionais.<\/p>\n

            CLA\u00daSULA 33 \u2013 ABRANG\u00caNCIA DA CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA <\/strong><\/p>\n

            A Conven\u00e7\u00e3o Coletiva ser\u00e1 aplicada para todos os empregados, independentemente \u00a0da sua escolaridade e remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

            CL\u00c1USULA 34 \u2013 VIG\u00caNCIA<\/strong><\/p>\n

            As cl\u00e1usulas da presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho ter\u00e3o vig\u00eancia no per\u00edodo de 01\/09\/2020 a 31\/08\/2022, Para que produza seus efeitos jur\u00eddicos e legais, as partes assinam este Instrumento em 4 (quatro) vias de igual teor e forma, devendo uma via ser depositada no Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego ou outro \u00f3rg\u00e3o p\u00fablico competente.<\/p>\n

            Par\u00e1grafo \u00danico <\/strong>– Fica garantida a extens\u00e3o da vig\u00eancia e validade da presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva, at\u00e9 que nova CCT seja assinada.<\/p>\n

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