{"id":4138,"date":"2020-07-22T18:00:27","date_gmt":"2020-07-22T21:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/?p=4138"},"modified":"2020-07-22T18:00:27","modified_gmt":"2020-07-22T21:00:27","slug":"informe-bancario-253-2020-pauta-de-reivindicacoes-para-acordo-coletivo-de-trabalho-banco-do-brasil-2020-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/07\/22\/informe-bancario-253-2020-pauta-de-reivindicacoes-para-acordo-coletivo-de-trabalho-banco-do-brasil-2020-2022\/","title":{"rendered":"INFORME BANC\u00c1RIO \u2013 253\/2020 PAUTA DE REIVINDICA\u00c7\u00d5ES PARA ACORDO COLETIVO DE TRABALHO BANCO DO BRASIL 2020 – 2022"},"content":{"rendered":"

BANCO DO BRASIL<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

01.09.2020 \/ 31.08.2022<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

INDICE<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 1\u00aa – RENOVA\u00c7\u00c3O DO ACT 2018-2020<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 2\u00aa – REAJUSTE SALARIAL<\/strong><\/p>\n

CLAUSULA 3\u00aa – REAJUSTE DOS AUXILIOS: REFEI\u00c7\u00c3O, CESTA ALIMENTA\u00c7\u00c3O, CRECHE\/BAB\u00c1 e FILHOS COM DEFICI\u00caNCIA.<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 4\u00aa – SUBSTITUI\u00c7\u00c3O DE COMISSIONADOS<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 5\u00aa – GRATIFICA\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 6\u00aa – INCORPORA\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 7\u00aa – ATUALIZA\u00c7\u00c3O DA VERBA VIAGEM<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 8\u00aa- REMUNERA\u00c7\u00c3O AVAN\u00c7ADA<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 9\u00aa – VANTAGEM DE F\u00c9RIAS E DE LICEN\u00c7A-PR\u00caMIO EM FACE DE EXERC\u00cdCIO DE FUN\u00c7\u00c3O DE CONFIAN\u00c7A, DE FUN\u00c7\u00c3O GRATIFICADA, DE COMISS\u00c3O EM EXTIN\u00c7\u00c3O OU ATIVIDADE DE CAIXA EXECUTIVO.<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 10 – AUX\u00cdLIO GRADUA\u00c7\u00c3O, POS-GRADUA\u00c7\u00c3O, ESPECIALIZA\u00c7\u00d5ES E CERTIFICA\u00c7\u00d5ES<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 11 – DESPESAS COM ENTIDADES DE CLASSE<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 12 – ADICIONAL DE HORAS EXTRAS<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 13 – ADICIONAL DE TRABALHO NOTURNO<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 14 – GRATIFICA\u00c7\u00c3O DE CAIXA<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 15 – ADICIONAL DE FRONTEIRA<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 16 – AUX\u00cdLIO REFEI\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 17 – AUX\u00cdLIO CESTA ALIMENTA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 18 – D\u00c9CIMA TERCEIRA CESTA ALIMENTA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 19 – AUX\u00cdLIO-CRECHE \/ AUX\u00cdLIO-BAB\u00c1<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 20 – AUX\u00cdLIO FILHOS COM DEFICI\u00caNCIA<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 21 – VALE-TRANSPORTE<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 22 – AUS\u00caNCIAS AUTORIZADAS<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 23 – ESTABILIDADES PROVIS\u00d3RIAS NO EMPREGO<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 24 – PROCEDIMENTOS EM CASO DE ASSALTO, SEQUESTRO E EXPLOS\u00c3O DE CAIXAS ELETR\u00d4NICOS.<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 25 – ESTABILIDADE AO FUNCION\u00c1RIO V\u00cdTIMA DE ASSALTO, SEQUESTRO OU EXTORS\u00c3O.<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 26 – PROIBI\u00c7\u00c3O DA GUARDA DAS CHAVES E ACIONADORES DE ALARMES<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 27 – ANUALIZA\u00c7\u00c3O DE LICEN\u00c7A-PR\u00caMIO<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 28 – ISEN\u00c7\u00c3O DE TARIFAS E ANUIDADES<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 29 – FALTAS ABONADAS<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 30 – LICEN\u00c7A ADO\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 31 – LICEN\u00c7A PARA ACOMPANHAR PESSOA ENFERMA DA FAM\u00cdLIA \u2013 LAPEF<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 32 – PAS ADIANTAMENTO<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 33 – PAS AUX\u00cdLIO<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 34 – ADIANTAMENTOS<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 35 – AUX\u00cdLIO FUNERAL<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 36 – AMPLIA\u00c7\u00c3O DA LICEN\u00c7A-PATERNIDADE<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 37 – CAIXA-EXECUTIVO – VANTAGEM EM CAR\u00c1TER PESSOAL PARA PORTADORES DE LES\u00c3O POR ESFOR\u00c7O REPETITIVO (VCP\/LER)<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 38 – HOR\u00c1RIO PARA AMAMENTA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 39 – COMPLEMENTA\u00c7\u00c3O DE AUX\u00cdLIO-DOEN\u00c7A PREVIDENCI\u00c1RIO E ACIDENT\u00c1RIO<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 40 – PROGRAMA DE RETORNO AO TRABALHO<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 41 – HOR\u00c1RIO DE REPOUSO E DE TRABALHO EM ATIVIDADES REPETITIVAS<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 42 – PONTO ELETR\u00d4NICO<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 43 – TRABALHO EM DIA N\u00c3O \u00daTIL E EM DIA \u00daTIL N\u00c3O TRABALHADO NAS DEPEND\u00caNCIAS ENVOLVIDAS NO PROCESSO DE AUTOMA\u00c7\u00c3O BANC\u00c1RIA OU EM ATIVIDADES DE CAR\u00c1TER ININTERRUPTO<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 44 – TRABALHO EM HOME OFFICE (TELETRABALHO)<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 45 – FOLGAS<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 46 – MOVIMENTA\u00c7\u00c3O DE PESSOAL<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 47 – F\u00c9RIAS PROPORCIONAIS<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 48 – ACESSO E LOCOMO\u00c7\u00c3O DE PESSOAS COM DEFICI\u00caNCIA<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 49 – GEST\u00c3O DA \u00c9TICA<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 50 – EQUIDADE DE G\u00caNERO<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 51 – DISPENSA DE FUN\u00c7\u00c3O OU DE COMISS\u00c3O EM EXTIN\u00c7\u00c3O DECORRENTE DE AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO FUNCIONAL<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 52 – PLANO DE CARREIRA E REMUNERA\u00c7\u00c3O – PCR – CAIXA EXECUTIVO<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 53 – SISTEMA AUTOM\u00c1TICO DE CONCORR\u00caNCIA A REMO\u00c7\u00c3O – SACR – FUNCION\u00c1RIOS OCUPANTES DE FUN\u00c7\u00d5ES OU DE COMISS\u00c3O EM EXTIN\u00c7\u00c3O – MANUTEN\u00c7\u00c3O DA FUN\u00c7\u00c2O OU DA COMISS\u00c2O EM EXTIN\u00c7\u00c3O – DURANTE A CONCORR\u00caNCIA<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 54 – ESCRITUR\u00c1RIO – ASCENS\u00c3O PROFISSIONAL DE A1 PARA A2<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 55 – MONITORAMENTO DE RESULTADOS E COBRAN\u00c7A DE METAS<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 56 – ASCEN\u00c7\u00c3O PROFISSIONAL<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 57 – COVID 19<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 58 – CERTIFICA\u00c7\u00c3O INTERNA DE CONHECIMENTO<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 59 – DIMENSIONAMENTO DO QUADRO DE FUNCION\u00c1RIOS POR UNIDADE<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 60 – NOVAS CONTRATA\u00c7\u00d5ES DE CONCURSADOS<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 61 – ATIVIDADES SEMELHANTES DE CALL CENTER POR FUNCION\u00c1RIO COMISSIONADO<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 62 – PERDA DE COMISS\u00c3O POR AFASTAMENTO DE LICEN\u00c7A SAUDE POR MAIS DE 180 DIAS<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 63 \u2013 PARTICIPA\u00c7\u00c3O NOS LUCROS E RESULTADOS<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 64 – CESS\u00c3O DE DIRIGENTES SINDICAIS<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 65 – REPRESENTANTE SINDICAL DE BASE<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 66 – LIBERA\u00c7\u00c3O PARA PARTICIPA\u00c7\u00c3O EM ATIVIDADES SINDICAIS<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 67 – GARANTIA DE ATENDIMENTO AO DIRIGENTE SINDICAL<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 68 – NEGOCIA\u00c7\u00c3O PERMANENTE E SOLU\u00c7\u00c3O DE DIVERG\u00caNCIAS<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 69 – COMISS\u00c3O DE NEGOCIA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 70 – SINDICALIZA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 71 – QUADRO DE AVISOS<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 72 – CONTRIBUI\u00c7\u00c3O NEGOCIAL<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 73 – HOMOLOGA\u00c7\u00c3O DE RESCIS\u00c3O CONTRATUAL<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 74 – NEGOCIA\u00c7\u00c3O EXCLUSIVA COM O SINDICATO DA CATEGORIA BANC\u00c1RIA<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 75 – FORNECIMENTO DE LISTAGEM<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 76 – ABRANG\u00caNCIA DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 77 – VIG\u00caNCIA<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

PAUTA DE REIVINDICA\u00c7\u00d5ES ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2020<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

PRE\u00c2MBULO<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 1\u00aa – RENOVA\u00c7\u00c3O DO ACT 2018-2020 <\/strong><\/p>\n

O BANCO renovar\u00e1 o Acordo Coletivo de Trabalho 2018-2020, com as devidas ressalvas, ajustes e reajustes, negociados entre o BANCO e a CONTEC.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 2\u00aa – REAJUSTE SALARIAL <\/strong><\/p>\n

O BANCO reajustar\u00e1, em 01.09.2020, os sal\u00e1rios e demais verbas de natureza salarial de seus funcion\u00e1rios, praticados em 31\/08\/2020, no percentual equivalente ao INPC do per\u00edodo de 01\/09\/2019 a 31\/08\/2020, acrescido de 5% (cinco por cento) de aumento real.<\/p>\n

Do mesmo modo, o BANCO reajustar\u00e1, em 01.09.2021, os sal\u00e1rios e demais verbas de natureza salarial de seus funcion\u00e1rios, praticados em 31\/08\/2021, no percentual equivalente ao INPC do per\u00edodo de 01\/09\/2020 a 31\/08\/2021, acrescido de 5% (cinco por cento) de aumento real.<\/p>\n

CLAUSULA 3\u00aa – REAJUSTE DOS AUXILIOS: REFEI\u00c7\u00c3O, CESTA ALIMENTA\u00c7\u00c3O, CRECHE\/BAB\u00c1 e FILHOS COM DEFICI\u00caNCIA<\/strong><\/p>\n

O BANCO reajustar\u00e1 em 01\/09\/2020, os Aux\u00edlios: Refei\u00e7\u00e3o, Cesta Alimenta\u00e7\u00e3o e Creche\/Bab\u00e1, praticados em 31\/08\/2020, no percentual equivalente ao INPC do per\u00edodo de 01\/09\/2019 a 31\/08\/2020, acrescidos de 10% (dez por cento).<\/p>\n

Do mesmo modo, o BANCO reajustar\u00e1 em 01\/09\/2021, os Aux\u00edlios: Refei\u00e7\u00e3o, Cesta Alimenta\u00e7\u00e3o e Creche\/Bab\u00e1, praticados em 31\/08\/2021, no percentual equivalente ao INPC do per\u00edodo de 01\/09\/2020 a 31\/08\/2021, acrescidos de 10% (dez por cento). Renovar as cl\u00e1usulas 13, 14, 15, 16 e 17 do ACT vigente.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 4\u00aa – SUBSTITUI\u00c7\u00c3O DE COMISSIONADOS <\/strong><\/p>\n

Por ocasi\u00e3o das aus\u00eancias de funcion\u00e1rio ocupante de cargo comissionado, ser\u00e1 designado outro servidor para assumir suas fun\u00e7\u00f5es, ao qual, ser\u00e1 garantido sal\u00e1rio igual, durante todo o per\u00edodo de substitui\u00e7\u00e3o, sem considerar vantagens pessoais.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 5\u00aa – GRATIFICA\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00c3O <\/strong><\/p>\n

O BANCO pagar\u00e1 o valor da Gratifica\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00e3o, que n\u00e3o ser\u00e1 inferior a 70% (setenta por cento), sempre incidente sobre o sal\u00e1rio do cargo efetivo, acrescido do adicional por tempo de servi\u00e7o, j\u00e1 reajustados nos termos da Cl\u00e1usula Primeira, respeitados os crit\u00e9rios mais vantajosos e as demais disposi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 6\u00aa – INCORPORA\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00c3O <\/strong><\/p>\n

O funcion\u00e1rio destitu\u00eddo de comiss\u00e3o exercida h\u00e1 mais de 10 (dez anos), ininterruptos ou n\u00e3o, ter\u00e1 o valor da mesma, incorporado ao seu sal\u00e1rio.<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico<\/strong> – Para efeito desta incorpora\u00e7\u00e3o, no caso de destitui\u00e7\u00e3o, o BANCO garantir\u00e1 o pagamento de percentual equivalente a 10% por ano de exerc\u00edcio da comiss\u00e3o, at\u00e9 o m\u00e1ximo de 100%, a iniciar-se no m\u00eas posterior ao da perda da remunera\u00e7\u00e3o do cargo comissionado.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 7\u00aa – ATUALIZA\u00c7\u00c3O DA VERBA VIAGEM <\/strong><\/p>\n

O BANCO reajustara as verbas decorrentes de despesas de viagem (quilometragem, Alimenta\u00e7\u00e3o e Hospedagem), de acordo com o \u00edndice de reajustamento dos sal\u00e1rios, no per\u00edodo de 2007 a 2020 e da\u00ed por diante.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 8\u00aa – REMUNERA\u00c7\u00c3O AVAN\u00c7ADA <\/strong><\/p>\n

Ser\u00e1 garantida a continuidade do pagamento da Remunera\u00e7\u00e3o Avan\u00e7ada, ao funcion\u00e1rio detentor da mesma, em raz\u00e3o do exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00e3o comissionada.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> – O BANCO se compromete a rever todas as altera\u00e7\u00f5es realizadas em seu plano de cargos e sal\u00e1rios, mormente nas situa\u00e7\u00f5es em que o funcion\u00e1rio \u00e9 promovido por ser levado a exercer fun\u00e7\u00e3o de maior responsabilidade e complexidade, entretanto, tem seu sal\u00e1rio diminu\u00eddo, em raz\u00e3o da redu\u00e7\u00e3o do valor do VR, que por tabela, diminui a pontua\u00e7\u00e3o mensal, para a carreira de m\u00e9rito;<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – O BANCO, garantir\u00e1 aos gerentes de relacionamento, o acesso para o n\u00edvel avan\u00e7ado, desde que detenham os requisitos exigidos;<\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro<\/strong> – O Banco retomar\u00e1 o processo de promo\u00e7\u00e3o do M\u00f3dulo B\u00e1sico para o M\u00f3dulo Avan\u00e7ado dentro dos crit\u00e9rios de certifica\u00e7\u00f5es e cursos realizados;<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto<\/strong> – BANCO, n\u00e3o criar\u00e1 Plano de Cargos e Sal\u00e1rios, paralelo ao j\u00e1 existente, al\u00e9m de envidar esfor\u00e7os, no sentido de corrigir os preju\u00edzos impostos a seus funcion\u00e1rios, quando da implanta\u00e7\u00e3o do Programa Performa, onde na pr\u00e1tica foi imposta uma substitui\u00e7\u00e3o de valores fixos de gratifica\u00e7\u00f5es, por verbas vari\u00e1veis.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 9\u00aa – VANTAGEM DE F\u00c9RIAS E DE LICEN\u00c7A-PR\u00caMIO EM FACE DE EXERC\u00cdCIO DE FUN\u00c7\u00c3O DE CONFIAN\u00c7A, DE FUN\u00c7\u00c3O GRATIFICADA, DE COMISS\u00c3O EM EXTIN\u00c7\u00c3O OU ATIVIDADE DE CAIXA EXECUTIVO<\/strong><\/p>\n

Quando da utiliza\u00e7\u00e3o integral ou do saldo de f\u00e9rias, ao funcion\u00e1rio que exerceu fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a, fun\u00e7\u00e3o gratificada, comiss\u00e3o em extin\u00e7\u00e3o ou atividade de caixa executivo, ser\u00e1 devida, proporcionalmente aos dias de exerc\u00edcio, a m\u00e9dia atualizada da respectiva vantagem percebida exclusivamente nos 4 ou 12 meses \u2013 a que for mais vantajosa e de forma autom\u00e1tica \u2013 contados a partir do segundo m\u00eas anterior ao \u00faltimo dia de trabalho.<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico<\/strong> \u2013 Na utiliza\u00e7\u00e3o de licen\u00e7a-pr\u00eamio, ser\u00e1 assegurado o mesmo tratamento previsto no caput, considerada a m\u00e9dia de 4 meses, como crit\u00e9rio de apura\u00e7\u00e3o da vantagem.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 10 – AUX\u00cdLIO GRADUA\u00c7\u00c3O, POS-GRADUA\u00c7\u00c3O, ESPECIALIZA\u00c7\u00d5ES E CERTIFICA\u00c7\u00d5ES<\/strong><\/p>\n

O BANCO reembolsar\u00e1 aos seus funcion\u00e1rios, mediante a apresenta\u00e7\u00e3o do recibo do pagamento com a institui\u00e7\u00e3o, os valores pagos mensalmente com gradua\u00e7\u00e3o, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, especializa\u00e7\u00e3o, certifica\u00e7\u00e3o (CPA-10\/CPA-20) e CEA – adotando uma pol\u00edtica de valoriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 11 – DESPESAS COM ENTIDADES DE CLASSE <\/strong><\/p>\n

O Banco do Brasil ressarcir\u00e1 as despesas efetuadas pelos seus funcion\u00e1rios com anuidade paga a entidades de classe e\/ou regulamentadoras de profiss\u00e3o de n\u00edvel superior, quando indispens\u00e1veis ao desempenho das atividades de categorias profissionais regulamentadas, mediante comprova\u00e7\u00e3o da despesa.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 12 – ADICIONAL DE HORAS EXTRAS<\/strong><\/p>\n

As horas extraordin\u00e1rias ser\u00e3o pagas com o adicional de 50% (cinquenta por cento).<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> – Quando prestadas durante toda a semana anterior, o BANCO pagar\u00e1, tamb\u00e9m, o valor correspondente ao repouso semanal remunerado, inclusive s\u00e1bados e feriados.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – O c\u00e1lculo do valor da hora extra ser\u00e1 feito tomando-se por base o somat\u00f3rio de todas as verbas salariais fixas, entre outras, ordenado, adicional por tempo de servi\u00e7o, gratifica\u00e7\u00e3o de caixa e gratifica\u00e7\u00e3o de compensador.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro<\/strong> – Considerando que sal\u00e1rios e demais verbas s\u00e3o pagos no pr\u00f3prio m\u00eas de presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o, as horas extraordin\u00e1rias realizadas num m\u00eas poder\u00e3o ser pagas no m\u00eas subsequente e ter\u00e3o como base de c\u00e1lculo o sal\u00e1rio do m\u00eas da presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto<\/strong> – Ao efetuar o pagamento das horas extras, o BANCO dar\u00e1 cumprimento \u00e0s obriga\u00e7\u00f5es acess\u00f3rias por meio do Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o Digital das Obriga\u00e7\u00f5es Fiscais, Previdenci\u00e1rias e Trabalhistas (e-Social), enviando as informa\u00e7\u00f5es relativas \u00e0s horas extras juntamente com os demais eventos da folha de pagamento, seguindo os mesmos prazos de transmiss\u00e3o e sem que tal procedimento seja considerado irregular.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quinto – <\/strong>Fica o BANCO, em rela\u00e7\u00e3o ao pagamento das horas extraordin\u00e1rias, conforme Par\u00e1grafo Terceiro desta cl\u00e1usula, desobrigado do cumprimento do disposto no par\u00e1grafo primeiro do art. 459 da CLT.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 13 – ADICIONAL DE TRABALHO NOTURNO<\/strong><\/p>\n

O trabalho realizado das 22h de um dia at\u00e9 \u00e0s 7h do dia seguinte ser\u00e1 considerado trabalho noturno e remunerado com adicional de 50% do valor da hora normal.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro – <\/strong>Considera-se integralmente noturna, para efeito exclusivo de remunera\u00e7\u00e3o, a jornada de trabalho iniciada entre 22h e 2h30, independentemente de encerrar-se em hor\u00e1rio diurno.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – Na eventualidade de presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o em jornada noturna, pelo empregado, posteriormente ao fechamento da folha de pagamento do m\u00eas em curso, o adicional noturno calculado sobre as horas trabalhadas nessa condi\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser pago at\u00e9 o final do m\u00eas subsequente e ter\u00e1 como base de c\u00e1lculo o sal\u00e1rio do m\u00eas da presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o, ficando o BANCO desobrigado do cumprimento do disposto no par\u00e1grafo primeiro do art. 459 da CLT.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro – <\/strong>Ao efetuar o pagamento do adicional noturno, o BANCO dar\u00e1 cumprimento \u00e0s obriga\u00e7\u00f5es acess\u00f3rias por meio do Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o Digital das Obriga\u00e7\u00f5es Fiscais, Previdenci\u00e1rias e Trabalhistas (eSocial), enviando as informa\u00e7\u00f5es relativas ao adicional noturno juntamente com os demais eventos da folha de pagamento, seguindo os mesmos prazos de transmiss\u00e3o e sem que tal procedimento seja considerado irregular.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 14 – GRATIFICA\u00c7\u00c3O DE CAIXA <\/strong><\/p>\n

A gratifica\u00e7\u00e3o de Caixa Executivo, a partir de 1\u00ba.09.2020, ser\u00e1 de R$ 1.460,00 (um mil, quatrocentos e sessenta reais), salvo condi\u00e7\u00e3o mais vantajosa para o funcion\u00e1rio.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> \u2013 Ao escritur\u00e1rio que atuar como Caixa Executivo, o valor da gratifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 pago proporcionalmente aos dias de atua\u00e7\u00e3o como Caixa Executivo.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – A gratifica\u00e7\u00e3o prevista nesta cl\u00e1usula n\u00e3o \u00e9 cumulativa com a gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o estabelecida na cl\u00e1usula anterior.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro<\/strong> – O valor previsto nesta cl\u00e1usula ser\u00e1 corrigido em 1\u00ba.09.2021, pelo INPC\/IBGE acumulado do per\u00edodo de 12 (doze) meses – setembro a agosto – que anteceder essa data, acrescido do aumento real de 10% (dez por cento).<\/p>\n

CL\u00c1USULA 15 – ADICIONAL DE FRONTEIRA <\/strong><\/p>\n

Ser\u00e1 estendido aos empregados dos Bancos, os direitos assegurados aos Servidores P\u00fablicos, lotados em munic\u00edpios localizados em regi\u00e3o de fronteira e localidades de fixa\u00e7\u00e3o de efetivo, nos termos da Lei 12.855, de 02 de setembro de 2013 e sua regulamenta\u00e7\u00e3o, para o exerc\u00edcio nas unidades situadas em localidades estrat\u00e9gicas.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 16 – AUX\u00cdLIO REFEI\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

O BANCO conceder\u00e1 a seus funcion\u00e1rios Aux\u00edlio Refei\u00e7\u00e3o no valor de R$ 38,60 (trinta e oito reais e sessenta centavos), sem descontos, por dia de trabalho, por meio de documentos de legitima\u00e7\u00e3o, como t\u00edquetes, cart\u00f5es ou outros meios eletr\u00f4nicos de pagamentos, facultado, excepcionalmente, o seu pagamento em dinheiro, ressalvadas as situa\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> – O documento de legitima\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio refei\u00e7\u00e3o adotado pelo BANCO ser\u00e1 revertido para t\u00edquete ou outro meio que facilite o acesso ao aux\u00edlio, quando n\u00e3o for normalmente aceito pelos estabelecimentos conveniados no munic\u00edpio.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – O Aux\u00edlio Refei\u00e7\u00e3o ser\u00e1 concedido, antecipada e mensalmente, at\u00e9 o \u00faltimo dia \u00fatil do m\u00eas anterior ao benef\u00edcio, \u00e0 raz\u00e3o de 22 dias fixos por m\u00eas, inclusive nos per\u00edodos de gozo de f\u00e9rias e at\u00e9 o 15o dia nos afastamentos por doen\u00e7a ou acidente de trabalho.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro<\/strong> – Nos casos de admiss\u00e3o e de retorno ao trabalho do funcion\u00e1rio no curso do m\u00eas, o aux\u00edlio ser\u00e1 devido proporcionalmente aos dias trabalhados. Em qualquer situa\u00e7\u00e3o, n\u00e3o caber\u00e1 restitui\u00e7\u00e3o dos t\u00edquetes j\u00e1 recebidos.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto<\/strong> – O aux\u00edlio, sob qualquer das formas previstas nesta cl\u00e1usula, n\u00e3o ter\u00e1 natureza salarial, nos termos da Lei n\u00ba 6.321 de 14 de abril de 1976, de seus decretos regulamentadores, da Portaria GM\/MTE n\u00ba 03, de 1\u00ba.03.2002 (D.O.U. 05.03.2002), da al\u00ednea \u201cc\u201d, \u00a7 9\u00ba, art. 28 da Lei n\u00ba 8.212, de 24.07.1991 e do inciso III, \u00a7 9\u00ba, art. 214 do Decreto n\u00ba 3.048, de 06.05.1999, ajustando e assegurando as partes a sua natureza indenizat\u00f3ria e a n\u00e3o integra\u00e7\u00e3o a outras parcelas trabalhistas, independente do momento do in\u00edcio de seu pagamento, se anterior ou posterior \u00e0 inscri\u00e7\u00e3o do empregador no PAT.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quinto<\/strong> – Em 1\u00ba.09.2021 o valor previsto nesta cl\u00e1usula ser\u00e1 corrigido pelo INPC\/IBGE acumulado do per\u00edodo de 12 (doze) meses – setembro a agosto – que anteceder essa data, acrescido do aumento real de 10% (dez por cento).<\/p>\n

Par\u00e1grafo Sexto<\/strong> – Em caso de eventual d\u00favida quanto ao fiel cumprimento de regras referentes \u00e0 presente cl\u00e1usula, as partes estabelecem que a judicializa\u00e7\u00e3o seja precedida, obrigatoriamente, de negocia\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 17 – AUX\u00cdLIO CESTA ALIMENTA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

O BANCO conceder\u00e1 aos seus funcion\u00e1rios, cumulativamente com o benef\u00edcio previsto na Cl\u00e1usula Aux\u00edlio Refei\u00e7\u00e3o, Aux\u00edlio Cesta Alimenta\u00e7\u00e3o no valor mensal de R$ 667,80 (seiscentos e sessenta e sete reais e oitenta centavos), por meio de documentos de legitima\u00e7\u00e3o, como t\u00edquetes, cart\u00f5es ou outros meios eletr\u00f4nicos de pagamentos, junto com a entrega do aux\u00edlio refei\u00e7\u00e3o, observadas as mesmas condi\u00e7\u00f5es estabelecidas na cl\u00e1usula de aux\u00edlio refei\u00e7\u00e3o, no seu caput e \u00a7\u00a7 2\u00ba, 3\u00ba, 4\u00ba e 6\u00ba.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> – O documento de legitima\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio cesta alimenta\u00e7\u00e3o adotado pelo BANCO ser\u00e1 revertido para t\u00edquete ou outro meio que facilite o acesso ao aux\u00edlio, quando n\u00e3o for normalmente aceito pelos estabelecimentos conveniados no munic\u00edpio.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – O Aux\u00edlio Cesta Alimenta\u00e7\u00e3o \u00e9 extensivo \u00e0 funcion\u00e1ria que se encontre em gozo de licen\u00e7a-maternidade.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro<\/strong> – O funcion\u00e1rio afastado por acidente do trabalho ou por doen\u00e7a faz jus \u00e0 Cesta Alimenta\u00e7\u00e3o por um prazo de 180 dias contados do primeiro dia de afastamento do trabalho.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto<\/strong> – Em 1\u00ba.09.2021 o valor previsto nesta cl\u00e1usula ser\u00e1 corrigido pelo INPC\/IBGE acumulado do per\u00edodo de 12 (doze) meses – setembro a agosto – que anteceder essa data, acrescido do aumento real de 10% (dez por cento).<\/p>\n

CL\u00c1USULA 18 – D\u00c9CIMA TERCEIRA CESTA ALIMENTA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

O BANCO conceder\u00e1 at\u00e9 o dia 30.11.2020, a todos os seus funcion\u00e1rios que nesta data estiverem no efetivo exerc\u00edcio de suas atividades, uma cesta alimenta\u00e7\u00e3o sob a forma de t\u00edquete-alimenta\u00e7\u00e3o ou cr\u00e9dito em cart\u00e3o eletr\u00f4nico, no valor de R$ 667,80 (seiscentos e sessenta e sete reais e oitenta centavos).<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> – O benef\u00edcio previsto no caput desta cl\u00e1usula \u00e9 extensivo \u00e0 funcion\u00e1ria que se encontre em gozo de licen\u00e7a-maternidade na data da concess\u00e3o.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – O funcion\u00e1rio afastado por acidente de trabalho ou doen\u00e7a far\u00e1 jus \u00e0 13\u00aa Cesta Alimenta\u00e7\u00e3o, desde que, na data de sua concess\u00e3o, esteja afastado do trabalho h\u00e1 menos de 180 (cento e oitenta) dias.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro<\/strong> – Observam-se em rela\u00e7\u00e3o ao benef\u00edcio previsto no caput desta cl\u00e1usula as mesmas condi\u00e7\u00f5es estabelecidas nos \u00a7\u00a7 6\u00ba, 7\u00ba e 8\u00ba, da cl\u00e1usula do aux\u00edlio refei\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto<\/strong> – Em 1\u00ba.09.2021 o valor do benef\u00edcio previsto nesta cl\u00e1usula ser\u00e1 corrigido pelo INPC\/IBGE acumulado do per\u00edodo de 12 (doze) meses – setembro a agosto – que anteceder essa data, cujos pagamentos ser\u00e3o efetuados at\u00e9 o dia 30.11. 2021, acrescido do aumento real de 10% (dez por cento).<\/p>\n

CL\u00c1USULA 19 – AUX\u00cdLIO-CRECHE \/ AUX\u00cdLIO-BAB\u00c1<\/strong><\/p>\n

O BANCO reembolsar\u00e1 aos seus empregados, na vig\u00eancia do contrato de trabalho, at\u00e9 o valor mensal de R$ 513,00(quinhentos e treze reais), para cada filho, at\u00e9 a idade de 71 (setenta e um) meses, as despesas realizadas e comprovadas, mensalmente, com o internamento deste em creches ou institui\u00e7\u00f5es an\u00e1logas de sua livre escolha. Reembolsar\u00e1, tamb\u00e9m, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es e valor, as despesas efetuadas com o pagamento da empregada dom\u00e9stica\/bab\u00e1, mediante a entrega de c\u00f3pia do recibo destas, desde que tenha seu contrato de trabalho registrado em Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social e seja inscrita no INSS.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro – <\/strong>O pedido de reembolso dever\u00e1 ser feito pelo empregado, ap\u00f3s o efetivo pagamento, mediante apresenta\u00e7\u00e3o do respectivo comprovante, no prazo m\u00ednimo de 30 (trinta) dias.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo – <\/strong>Quando ambos os c\u00f4njuges forem empregados do mesmo banco o pagamento n\u00e3o ser\u00e1 cumulativo, obrigando-se os empregados a designarem, por escrito, ao BANCO, o c\u00f4njuge que dever\u00e1 perceber o benef\u00edcio.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro – <\/strong>O aux\u00edlio creche n\u00e3o ser\u00e1 cumulativo com o aux\u00edlio bab\u00e1, devendo o benefici\u00e1rio fazer op\u00e7\u00e3o escrita por um ou outro, para cada filho.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto – <\/strong>A concess\u00e3o da vantagem contida nesta cl\u00e1usula est\u00e1 em conformidade com os incisos XXV e XXVI do artigo 7\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, e, atende, tamb\u00e9m, ao disposto nos \u00a7\u00a7 1\u00ba e 2\u00ba do Artigo 389 da CLT e \u00e0 Portaria n\u00ba 3.296, do Minist\u00e9rio do Trabalho (D.O.U de 05.09.1986), com as altera\u00e7\u00f5es introduzidas pela Portaria MTb n\u00ba 670, de 20.08.97 (D.O.U de 21.08.97). Os reembolsos aqui previstos atendem, tamb\u00e9m, os requisitos exigidos pelo Regulamento da Previd\u00eancia Social (Decreto Lei n\u00ba 3.048, de 06.05.99, na reda\u00e7\u00e3o dada pelo Decreto 3265, de 29.11.99) em seu artigo 214, par\u00e1grafo 9\u00ba, incisos XXIII e XXIV e altera\u00e7\u00f5es posteriores.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quinto<\/strong> – O benef\u00edcio de que trata esta cl\u00e1usula tem car\u00e1ter indenizat\u00f3rio, n\u00e3o sendo considerado verba salarial para quaisquer efeitos.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Sexto<\/strong> – Em 1\u00ba.09.2021 o valor previsto no caput desta cl\u00e1usula ser\u00e1 corrigido pelo INPC\/IBGE acumulado do per\u00edodo de 12 (doze) meses – setembro a agosto – que anteceder essa data, acrescido do aumento real de 10% (dez por cento).<\/p>\n

CL\u00c1USULA 20 – AUX\u00cdLIO FILHOS COM DEFICI\u00caNCIA<\/strong><\/p>\n

O BANCO assegurar\u00e1 o benef\u00edcio do Aux\u00edlio ao Filho com Defici\u00eancia, n\u00e3o cumulativo ao estabelecido na Cl\u00e1usula Aux\u00edlio-Creche\/Aux\u00edlio-Bab\u00e1, deste ACT, no valor de R$ 559,70 (quinhentos e cinquenta e nove reais e setenta centavos), aos funcion\u00e1rios que tenham filhos com defici\u00eancia que exijam cuidados permanentes, a partir de um m\u00eas completo e sem limite de idade, desde que comprovada a defici\u00eancia em laudo fornecido por m\u00e9dico da CASSI ou por institui\u00e7\u00e3o por esta autorizada, em conformidade com as instru\u00e7\u00f5es normativas internas.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> – Fica estipulado que o benef\u00edcio \u00e9 concedido em fun\u00e7\u00e3o do filho e n\u00e3o do funcion\u00e1rio, vedada, por conseguinte, a acumula\u00e7\u00e3o da vantagem em rela\u00e7\u00e3o ao mesmo dependente.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – Em 1\u00ba.09.2021 o valor previsto no caput desta cl\u00e1usula ser\u00e1 corrigido pelo INPC\/IBGE acumulado do per\u00edodo de 12 (doze) meses – setembro a agosto – que anteceder essa data, acrescido do aumento real de 10% (dez por cento).<\/p>\n

CL\u00c1USULA 21 – VALE-TRANSPORTE <\/strong><\/p>\n

O BANCO conceder\u00e1 Vale-Transporte por meio de pagamento antecipado em dinheiro, ou meio magn\u00e9tico, aos funcion\u00e1rios optantes do Vale-Transporte, at\u00e9 o quinto dia \u00fatil de cada m\u00eas, em conformidade com o inciso XXVI, do artigo 7\u00ba, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, e, tamb\u00e9m, em cumprimento \u00e0s disposi\u00e7\u00f5es da Lei n\u00ba 7418, de 16 de dezembro de 1985, com a reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 7619, de 30 de setembro de 1987, regulamentada pelo Decreto n\u00ba 95.247, de 16 de novembro de 1987, e, ainda, em conformidade com a decis\u00e3o do C. TST no Processo TST-AA-366.360\/97.4 (AC. SDC), publicada no DJU 07.08.98, se\u00e7\u00e3o 1, p. 314. Cabe ao empregado comunicar, por escrito, ao BANCO, as altera\u00e7\u00f5es nas condi\u00e7\u00f5es declaradas inicialmente.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro <\/strong>\u2013 O valor da participa\u00e7\u00e3o do BANCO nos gastos de deslocamento do empregado ser\u00e1 equivalente \u00e0 parcela que exceder a 4% (quatro por cento) do sal\u00e1rio-b\u00e1sico.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo <\/strong>\u2013 Para o disposto no Par\u00e1grafo Primeiro, integram o sal\u00e1rio b\u00e1sico as seguintes verbas:<\/p>\n

I \u2013 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Verba 010 – Vencimento Padr\u00e3o (VP);<\/p>\n

II \u2013 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Verba 012 – Valor em Car\u00e1ter Pessoal\/Adicional por Tempo de Servi\u00e7o Incorporado (VCP\/ATS);<\/p>\n

III \u2013 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Verba 013 – Valor em Car\u00e1ter Pessoal\/Vencimento Padr\u00e3o (VCP\/VP).<\/p>\n

CL\u00c1USULA 22 – AUS\u00caNCIAS AUTORIZADAS<\/strong><\/p>\n

Sem preju\u00edzo da respectiva remunera\u00e7\u00e3o ser\u00e3o concedidas aos funcion\u00e1rios as seguintes aus\u00eancias autorizadas:<\/p>\n

I \u2013 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 FALECIMENTOS:<\/p>\n

    \n
  1. a) de parentes do(a) funcion\u00e1rio(a):<\/li>\n
  2. pais, filhos, enteados, tutelados, c\u00f4njuge ou companheiro(a), inclusive do mesmo sexo, inscritos no BANCO ou no INSS, irm\u00e3os, av\u00f3s, bisav\u00f3s, netos e bisnetos \u2013 4 dias \u00fateis consecutivos;<\/li>\n
  3. sogros, genros e noras \u2013 3 dias corridos;<\/li>\n
  4. cunhados, tios, sobrinhos, padrasto e madrasta \u2013 1 dia;<\/li>\n
  5. b) de parentes do c\u00f4njuge ou companheiro(a), inclusive do mesmo sexo, inscrito no BANCO ou no INSS:<\/li>\n
  6. filhos e tutelados \u2013 4 dias \u00fateis consecutivos;<\/li>\n
  7. av\u00f3s, pais, netos, genros e noras \u2013 3 dias corridos;<\/li>\n
  8. irm\u00e3os, cunhados, tios e sobrinhos \u2013 1 dia;<\/li>\n<\/ol>\n

    II \u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 CASAMENTO \u2013 8 dias corridos;<\/p>\n

    III \u2013 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 DOA\u00c7\u00c3O DE SANGUE \u2013 1 dia por semestre;<\/p>\n

    IV \u2013 DOA\u00c7\u00c3O DE SANGUE para parentes enfermos (pais, filhos, enteados, tutelados, irm\u00e3os, av\u00f3s, c\u00f4njuge ou companheira(o) inclusive do mesmo sexo, inscritos no BANCO ou no INSS): 1 dia por ano;<\/p>\n

    V \u2013 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 INTERNA\u00c7\u00c3O HOSPITALAR \u2013 para acompanhamento de c\u00f4njuge, companheiro(a), inclusive do mesmo sexo, inscritos no BANCO ou no INSS, filhos, pais – 1 dia por ano;<\/p>\n

    VI \u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ACOMPANHAR FILHO OU DEPENDENTE, MENORES DE 14 ANOS A CONSULTA\/TRATAMENTO M\u00c9DICO, ODONTOL\u00d3GICOOU PSICOL\u00d3GICO, VACINA\u00c7\u00c3O OU REUNI\u00d5ES ESCOLARES \u2013 2 dias \u00fateis por ano, por filho ou dependente, menores de 14 anos mediante comprova\u00e7\u00e3o, em at\u00e9 48 horas;<\/p>\n

    VII \u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ACOMPANHAR FILHO OU DEPENDENTE COM DEFICI\u00caNCIA EM CONSULTA\/TRATAMENTO M\u00c9DICO, ODONTOL\u00d3GICO, OU PSICOL\u00d3GICO, VACINA\u00c7\u00c3O OU REUNI\u00d5ES ESCOLARES \u2013 2 dias \u00fateis por ano, por filho ou dependente com defici\u00eancia, sem limite de idade, mediante comprova\u00e7\u00e3o, em at\u00e9 48 horas;<\/p>\n

    VIII- \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ACOMPANHAR ESPOSA OU COMPANHEIRA A CONSULTA E EXAMES COMPLEMENTARES DURANTE O PER\u00cdODO DE GRAVIDEZ \u2013 2 dias \u00fateis;<\/p>\n

    IX \u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 COMPARECIMENTO A JU\u00cdZO \u2013 nos termos da Lei n\u00ba 9.853, de 27.10.1999;<\/p>\n

    X \u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 PARTICIPA\u00c7\u00c3O EM COMPETI\u00c7\u00c3O ESPORTIVA \u2013o funcion\u00e1rio que for convocado para integrar Sele\u00e7\u00e3o Brasileira, ou equipe esportiva da AABB ou Sat\u00e9lite Esporte Clube (nas competi\u00e7\u00f5es programadas pela FENABB) tem a aus\u00eancia abonada, na quantidade necess\u00e1ria \u00e0 participa\u00e7\u00e3o no evento, desde que a convoca\u00e7\u00e3o seja comprovada;<\/p>\n

    XI – \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 AQUISI\u00c7\u00c3O, MANUTEN\u00c7\u00c3O OU REPARO DE EQUIPAMENTOS ASSISTIVOS – o BANCO abonar\u00e1 as horas de aus\u00eancias, durante a jornada de trabalho, para os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, a serem utilizadas para aquisi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o ou reparo de equipamentos assistivos (cadeiras de rodas, muletas, etc.), com limite de duas jornadas de trabalho por ano. O benef\u00edcio ser\u00e1 regulamentado nas Instru\u00e7\u00f5es Normativas internas.<\/p>\n

    Par\u00e1grafo \u00danico<\/strong> \u2013 Para efeitos desta cl\u00e1usula:<\/p>\n

      \n
    1. a) o funcion\u00e1rio dever\u00e1 comprovar ao BANCO, por escrito e antecipadamente, na forma dos normativos internos, a condi\u00e7\u00e3o do enteado, com nome e qualifica\u00e7\u00e3o civil respectivos;<\/li>\n
    2. b) s\u00e1bado n\u00e3o ser\u00e1 considerado dia \u00fatil;<\/li>\n
    3. c) nas hip\u00f3teses dos incisos V, VI, VII, VIII e XI, as aus\u00eancias poder\u00e3o ser utilizadas em horas, observada a jornada de trabalho praticada na data da assinatura deste documento;<\/li>\n
    4. d) a forma de utiliza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 regulamentada nas instru\u00e7\u00f5es internas do BANCO.<\/li>\n<\/ol>\n

      CL\u00c1USULA 23 –\u00a0 ESTABILIDADES PROVIS\u00d3RIAS NO EMPREGO<\/strong><\/p>\n

      Gozar\u00e1 de estabilidade provis\u00f3ria no emprego, salvo por motivo de justa causa para despedida, o(a) funcion\u00e1rio(a):<\/p>\n

      I- \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 gestante: desde a gravidez at\u00e9 05 meses ap\u00f3s o t\u00e9rmino da licen\u00e7a maternidade;<\/p>\n

      II-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 gestante\/aborto: por 60 dias, em caso de aborto espont\u00e2neo ou previsto em lei e comprovado por atestado m\u00e9dico, ficando-lhe assegurado o direito de retornar \u00e0 fun\u00e7\u00e3o que ocupava antes de seu afastamento;<\/p>\n

      III-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 alistado para o servi\u00e7o militar: desde o alistamento at\u00e9 30 dias depois de sua desincorpora\u00e7\u00e3o ou dispensa;<\/p>\n

      IV- \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 acidentado: por 12 meses ap\u00f3s a cessa\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio, independentemente da percep\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio-acidente, consoante artigo 118 da Lei 8213, de 24.07.1991;<\/p>\n

      V- \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 em pr\u00e9-aposentadoria: durante os 12 meses imediatamente anteriores \u00e0 complementa\u00e7\u00e3o do tempo para aposentadoria proporcional ou integral pela previd\u00eancia social, respeitados os crit\u00e9rios estabelecidos pela legisla\u00e7\u00e3o vigente, os funcion\u00e1rios que tiverem o m\u00ednimo de 5 anos de vincula\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia com o BANCO, extinguindo-se automaticamente a garantia ap\u00f3s adquirido o direito.<\/p>\n

      Par\u00e1grafo \u00danico – <\/strong>Quanto ao disposto no inciso V desta cl\u00e1usula, deve-se observar ainda que:<\/p>\n

        \n
      1. a) a estabilidade provis\u00f3ria somente ser\u00e1 adquirida a partir do recebimento sob protocolo, pelo BANCO, de comunica\u00e7\u00e3o escrita do funcion\u00e1rio, acompanhada dos documentos comprobat\u00f3rios, de reunir ele as condi\u00e7\u00f5es previstas;<\/li>\n
      2. b) a estabilidade n\u00e3o se aplica a casos de demiss\u00e3o por for\u00e7a maior comprovada, dispensa por justa causa ou pedido de demiss\u00e3o, e se extinguir\u00e1 se n\u00e3o for requerida a aposentadoria imediatamente ap\u00f3s completado o tempo m\u00ednimo necess\u00e1rio \u00e0 aquisi\u00e7\u00e3o do respectivo direito.<\/li>\n<\/ol>\n

        CL\u00c1USULA 24 – PROCEDIMENTOS EM CASO DE ASSALTO, SEQUESTRO E EXPLOS\u00c3O DE CAIXAS ELETR\u00d4NICOS <\/strong><\/p>\n

        O BANCO, no caso de assalto, sequestro ou explos\u00e3o de caixas eletr\u00f4nicos, consumados ou n\u00e3o, em qualquer local de trabalho, adotar\u00e1 as seguintes medidas:<\/p>\n

          \n
        1. a) a Unidade em que ocorreu o fato dever\u00e1 ser fechada no dia do evento, devendo serem efetuadas as devidas comunica\u00e7\u00f5es, \u00e0 \u00e1rea de seguran\u00e7a do BANCO, para que sejam levadas a efeito, as provid\u00eancias pertinentes.<\/li>\n
        2. b) os funcion\u00e1rios presentes receber\u00e3o o atendimento m\u00e9dico, psicol\u00f3gico e jur\u00eddico necess\u00e1rios, custeados pelo BANCO e, logo ap\u00f3s o ocorrido a CIPA e o Sindicato da Categoria da respectiva base territorial, dever\u00e3o ser comunicados imediatamente dos fatos.<\/li>\n<\/ol>\n

          Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> – Ap\u00f3s avalia\u00e7\u00e3o m\u00e9dica, os funcion\u00e1rios dever\u00e3o ser afastados imediatamente, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o de seu sal\u00e1rio;<\/p>\n

          Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – Ser\u00e3o preenchidas CAT \u2013 Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente do Trabalho, para os funcion\u00e1rios que tenham sofrido dano f\u00edsico e\/ou psicol\u00f3gico;<\/p>\n

          Par\u00e1grafo Terceiro<\/strong> – O BANCO custear\u00e1 assist\u00eancia m\u00e9dica, psicol\u00f3gica e jur\u00eddica aos funcion\u00e1rios e seus dependentes, v\u00edtimas de assalto, sequestro ou explos\u00e3o de caixas eletr\u00f4nicos, que atinja ou vise atingir o patrim\u00f4nio da empresa;<\/p>\n

          Par\u00e1grafo Quarto<\/strong> – Ao funcion\u00e1rio ferido nas circunst\u00e2ncias referidas no caput, o BANCO assegurar\u00e1 a complementa\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio, durante o per\u00edodo em que ainda n\u00e3o estiver caracterizada a invalidez permanente;<\/p>\n

          Par\u00e1grafo Quinto<\/strong> – Ao funcion\u00e1rio lotado em ag\u00eancia que tenha sofrido assalto, ser\u00e1 facultada a sua transfer\u00eancia, se de seu interesse, para outra ag\u00eancia de sua prefer\u00eancia e no mesmo cargo.<\/p>\n

          CL\u00c1USULA 25 – ESTABILIDADE AO FUNCION\u00c1RIO V\u00cdTIMA DE ASSALTO, SEQUESTRO OU EXTORS\u00c3O <\/strong><\/p>\n

          Aos funcion\u00e1rios v\u00edtimas de assaltos, sequestros ou extors\u00f5es, sofridos em virtude do exerc\u00edcio da atividade banc\u00e1ria, ser\u00e1 garantida estabilidade provis\u00f3ria no emprego, pelo per\u00edodo m\u00ednimo de 36 meses, contados da ocorr\u00eancia, se n\u00e3o houver sequelas e por tempo indeterminado caso tenha havido.<\/p>\n

          CL\u00c1USULA 26 – PROIBI\u00c7\u00c3O DA GUARDA DAS CHAVES E ACIONADORES DE ALARMES <\/strong><\/p>\n

          Dentro de um prazo de at\u00e9 60 dias, o BANCO desvincular\u00e1 os funcion\u00e1rios da guarda de chaves das ag\u00eancias e postos de atendimento banc\u00e1rio e de acesso aos seus cofres, bem como a guarda de acionadores de alarme, ficando esses servi\u00e7os sob a responsabilidade de empresas especializadas em seguran\u00e7a.<\/p>\n

          CL\u00c1USULA 27 – ANUALIZA\u00c7\u00c3O DE LICEN\u00c7A-PR\u00caMIO <\/strong><\/p>\n

          Aos funcion\u00e1rios admitidos at\u00e9 31.08.1996, ser\u00e1 garantida, a partir do sexto anu\u00eanio, inclusive, a aquisi\u00e7\u00e3o de licen\u00e7a-pr\u00eamio anual, observada a propor\u00e7\u00e3o de 18 dias para cada ano de efetivo exerc\u00edcio.<\/p>\n

          Par\u00e1grafo Primeiro – <\/strong>A utiliza\u00e7\u00e3o em descanso poder\u00e1 ser fracionada em per\u00edodos de 5 dias. Na hip\u00f3tese de saldo inferior a 10 dias, a frui\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ocorrer de uma \u00fanica vez.<\/p>\n

          Par\u00e1grafo Segundo – <\/strong>A convers\u00e3o em esp\u00e9cie do benef\u00edcio adquirido na forma prevista no caput desta cl\u00e1usula depender\u00e1 de regulamenta\u00e7\u00e3o espec\u00edfica do BANCO, observada a conveni\u00eancia administrativa da Empresa.<\/p>\n

          CL\u00c1USULA 28 – ISEN\u00c7\u00c3O DE TARIFAS E ANUIDADES <\/strong><\/p>\n

          N\u00e3o ser\u00e3o cobradas dos funcion\u00e1rios, aposentados e pensionistas tarifas e anuidades em servi\u00e7os como renova\u00e7\u00e3o de Cheque Especial e de Conta Corrente, envio de DOC, retirada de extrato, cart\u00f5es de cr\u00e9dito\/d\u00e9bito, respeitados os limites de transa\u00e7\u00e3o do plano de servi\u00e7os oferecido, na forma da regulamenta\u00e7\u00e3o divulgada pelo BANCO, nos termos da sua reda\u00e7\u00e3o \u00e0 data do in\u00edcio de vig\u00eancia do presente acordo, salvo modifica\u00e7\u00e3o mais favor\u00e1vel ao funcion\u00e1rio.<\/p>\n

          CL\u00c1USULA 29 –\u00a0 FALTAS ABONADAS <\/strong><\/p>\n

          Aos funcion\u00e1rios admitidos a partir de 12.01.1998 ser\u00e3o asseguradas:<\/p>\n

          I – a partir de 01.09.2020, 5 faltas abonadas, cumul\u00e1veis e convers\u00edveis em esp\u00e9cie a partir de 01.09.2021, observadas as normas regulamentares;<\/p>\n

          II – a partir de 01.09.2021, 5 faltas abonadas, cumul\u00e1veis e convers\u00edveis em esp\u00e9cie a partir de 01.09.2022, observadas as normas regulamentares.<\/p>\n

          Par\u00e1grafo \u00danico – <\/strong>As faltas abonadas relativas a acordos anteriores n\u00e3o utilizadas poder\u00e3o ser convertidas em esp\u00e9cie.<\/p>\n

          CL\u00c1USULA 30 – LICEN\u00c7A ADO\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

          O BANCO abonar\u00e1, para funcion\u00e1ria ou funcion\u00e1rio, que comprovadamente adotarem crian\u00e7as, na forma da Lei, o afastamento de 120 dias contados a partir da data do termo de ado\u00e7\u00e3o definitiva ou de guarda provis\u00f3ria.<\/p>\n

          Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> – Mediante requerimento expresso, a ser apresentado com anteced\u00eancia m\u00ednima de 30 dias do t\u00e9rmino da licen\u00e7a prevista no caput, o BANCO conceder\u00e1 prorroga\u00e7\u00e3o desta por mais 60 dias, nos termos da Lei 11.770\/2008.<\/p>\n

          Par\u00e1grafo Segundo – <\/strong>O funcion\u00e1rio requerente dos benef\u00edcios previstos no caput e no Par\u00e1grafo Primeiro n\u00e3o poder\u00e1 cumul\u00e1-los com a licen\u00e7a paternidade e respectiva prorroga\u00e7\u00e3o, conforme previsto na Cl\u00e1usula 33\u00aa.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Par\u00e1grafo Terceiro – <\/strong>Os benef\u00edcios previstos no caput, Par\u00e1grafo Primeiro e Par\u00e1grafo Segundo n\u00e3o poder\u00e3o ser cumulados com id\u00eantico direito requerido por c\u00f4njuge, companheira ou companheiro do(a) funcion\u00e1rio(a).<\/p>\n

          CL\u00c1USULA 31 – LICEN\u00c7A PARA ACOMPANHAR PESSOA ENFERMA DA FAM\u00cdLIA \u2013 LAPEF<\/strong><\/p>\n

          Aos funcion\u00e1rios, inclusive egressos de bancos incorporados optantes pelo Regulamento de Pessoal do BANCO, ser\u00e1 concedida Licen\u00e7a para Acompanhar Pessoa Enferma da Fam\u00edlia – LAPEF, na forma da regulamenta\u00e7\u00e3o divulgada pelo BANCO, com a reda\u00e7\u00e3o verificada na data de in\u00edcio da vig\u00eancia do presente acordo, ou reda\u00e7\u00e3o posterior mais favor\u00e1vel ao trabalhador.<\/p>\n

          CL\u00c1USULA 32 – PAS ADIANTAMENTO<\/strong><\/p>\n

          Aos funcion\u00e1rios, inclusive egressos de bancos incorporados aderentes ao Regulamento de Pessoal do Banco, ser\u00e1 assegurado acesso ao Programa de Assist\u00eancia Social \u2013 PAS, modalidade Adiantamento para os seguintes eventos:<\/p>\n

          I – tratamento odontol\u00f3gico;<\/p>\n

          II – aquisi\u00e7\u00e3o de \u00f3culos e lentes de contato;<\/p>\n

          III – cat\u00e1strofe natural ou inc\u00eandio residencial;<\/p>\n

          IV – funeral de dependente econ\u00f4mico;<\/p>\n

          V – desequil\u00edbrio financeiro;<\/p>\n

          VI – glosas da CASSI nos tratamentos realizados no regime de livre escolha;<\/p>\n

          VII – tratamento psicoter\u00e1pico, condicionado ao esgotamento do limite de 200 sess\u00f5es individuais disponibilizado ao associado da CASSI;<\/p>\n

          VIII – cobertura das despesas decorrentes de deslocamentos, hospedagens e verbas-refei\u00e7\u00e3o, conforme Programa de Assist\u00eancia a V\u00edtimas de Sequestro e Assalto (PAVAS).<\/p>\n

          Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> – Na concess\u00e3o de PAS ADIANTAMENTO ser\u00e1 observada regulamenta\u00e7\u00e3o divulgada pelo BANCO, com sua reda\u00e7\u00e3o \u00e0 data de in\u00edcio da vig\u00eancia do presente acordo, ressalvada reda\u00e7\u00e3o posterior mais favor\u00e1vel ao funcion\u00e1rio.<\/p>\n

          Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – Assegura-se aos funcion\u00e1rios egressos de bancos incorporados aderentes ao Regulamento de Pessoal do BANCO, PAS ADIANTAMENTO para glosas relativas a tratamentos realizados em regime de livre escolha, conforme inciso \u201cVI\u201d do caput desta cl\u00e1usula,\u00a0 e para tratamento psicoter\u00e1pico acima do limite de sess\u00f5es estabelecido pelo plano de sa\u00fade a que o funcion\u00e1rio esteja vinculado, conforme inciso \u201cVII\u201d do caput desta cl\u00e1usula, desde que eventos dessa natureza estejam previstos no respectivo plano de sa\u00fade.<\/p>\n

          Par\u00e1grafo Terceiro<\/strong> – O BANCO regulamentar\u00e1 em instru\u00e7\u00f5es normativas internas o modo de concess\u00e3o do PAS ADIANTAMENTO para os eventos estabelecidos no Par\u00e1grafo Segundo desta cl\u00e1usula.<\/p>\n

          CL\u00c1USULA 33 – PAS AUX\u00cdLIO<\/strong><\/p>\n

          Aos funcion\u00e1rios ser\u00e1 assegurado acesso ao Programa de Assist\u00eancia Social \u2013 PAS, modalidade Aux\u00edlio para os seguintes eventos:<\/p>\n

          I \u2013 per\u00edcia odontol\u00f3gica;<\/p>\n

          II \u2013 arb\u00edtrio especial;<\/p>\n

          III \u2013 assist\u00eancia a dependentes com defici\u00eancia;<\/p>\n

          IV \u2013 enfermagem especial;<\/p>\n

          V \u2013 horm\u00f4nio de crescimento;<\/p>\n

          VI \u2013 deslocamento para tratamento de sa\u00fade no pa\u00eds;<\/p>\n

          VII \u2013 deslocamento para tratamento de sa\u00fade no exterior;<\/p>\n

          VIII \u2013 deslocamento para doa\u00e7\u00e3o e recep\u00e7\u00e3o de \u00f3rg\u00e3os e transplantes;<\/p>\n

          IX \u2013 falecimento em situa\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o;<\/p>\n

          X \u2013 remo\u00e7\u00e3o em UTI m\u00f3vel;<\/p>\n

          XI \u2013 remo\u00e7\u00e3o em t\u00e1xi a\u00e9reo;<\/p>\n

          XII \u2013 controle de tabagismo.<\/p>\n

          Par\u00e1grafo Primeiro – <\/strong>Aos funcion\u00e1rios egressos de bancos incorporados, optantes pelo Regulamento de Pessoal do BANCO, ser\u00e1 concedido acesso aos eventos constantes nos incisos I, VI, VIII e XI.<\/p>\n

          Par\u00e1grafo Segundo – <\/strong>Na concess\u00e3o de PAS AUX\u00cdLIO ser\u00e1 observada regulamenta\u00e7\u00e3o divulgada pelo BANCO, com sua reda\u00e7\u00e3o \u00e0 data de in\u00edcio da vig\u00eancia do presente acordo, ressalvada reda\u00e7\u00e3o posterior mais favor\u00e1vel ao funcion\u00e1rio.<\/p>\n

          CL\u00c1USULA 34 – ADIANTAMENTOS<\/strong><\/p>\n

          Aos funcion\u00e1rios ser\u00e3o assegurados os seguintes adiantamentos:<\/p>\n

          I – \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 adiantamento de f\u00e9rias para reposi\u00e7\u00e3o em 10 meses;<\/p>\n

          II – \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 adiantamento de cobran\u00e7a de consigna\u00e7\u00f5es em atraso;<\/p>\n

          III – \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 adiantamento para restitui\u00e7\u00e3o das vantagens por remo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

          Par\u00e1grafo \u00danico<\/strong> – Na concess\u00e3o desses adiantamentos ser\u00e1 observada regulamenta\u00e7\u00e3o divulgada pelo BANCO, com a reda\u00e7\u00e3o verificada na data de in\u00edcio da vig\u00eancia do presente acordo, ou reda\u00e7\u00e3o posterior mais favor\u00e1vel ao funcion\u00e1rio.<\/p>\n

          CL\u00c1USULA 35 – AUX\u00cdLIO FUNERAL<\/strong><\/p>\n

          O BANCO pagar\u00e1 aos seus funcion\u00e1rios, inclusive egressos de bancos incorporados aderentes ao Regulamento de Pessoal do Banco, aux\u00edlio funeral no valor de R$ 5.000,00 (cinco mil reais) pelo falecimento de c\u00f4njuge, companheira(o) inclusive do mesmo sexo, inscritos no BANCO ou no INSS e de filhos menores de 18 (dezoito) anos. Igual pagamento ser\u00e1 efetuado aos dependentes do funcion\u00e1rio que vier a falecer. Em qualquer das situa\u00e7\u00f5es ser\u00e1 exig\u00edvel a apresenta\u00e7\u00e3o do atestado, no prazo m\u00e1ximo de 30 (trinta) dias ap\u00f3s o \u00f3bito.<\/p>\n

          Par\u00e1grafo Primeiro – <\/strong>O BANCO fica desobrigado de conceder o benef\u00edcio mencionado no caput, desta cl\u00e1usula, caso o funcion\u00e1rio o receba atrav\u00e9s de entidade de Previd\u00eancia Privada ou Plano de Sa\u00fade, dos quais o BANCO seja patrocinador, respeitando-se os crit\u00e9rios mais vantajosos.<\/p>\n

          Par\u00e1grafo Segundo – <\/strong>Em 1\u00ba.09.2021 o valor previsto no caput desta cl\u00e1usula ser\u00e1 corrigido pelo INPC\/IBGE acumulado do per\u00edodo de 12 (doze) meses – setembro a agosto – que anteceder essa data, acrescido do aumento real de 10% (dez por cento).<\/p>\n

          CL\u00c1USULA 36 – AMPLIA\u00c7\u00c3O DA LICEN\u00c7A-PATERNIDADE<\/strong><\/p>\n

          A dura\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade prevista no \u00a71\u00ba do art. 10\u00b0 do Ato de Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias poder\u00e1 ser prorrogada por 15 (quinze) dias, desde que haja ades\u00e3o expressa do BANCO ao Programa Empresa Cidad\u00e3, institu\u00eddo pela Lei n\u00ba 11.770, de 09.09.2008, alterada pela Lei 13.257\/2016 e, desde que o empregado a requeira, por escrito, no prazo de 02 (dois) dias ap\u00f3s o parto, bem como comprove a participa\u00e7\u00e3o em programa ou atividade de orienta\u00e7\u00e3o sobre paternidade respons\u00e1vel.<\/p>\n

          Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> – A prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade ter\u00e1 in\u00edcio no dia imediatamente posterior ao t\u00e9rmino da frui\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a de que trata o \u00a71\u00ba do art. 10\u00b0 do Ato de Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias.<\/p>\n

          Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – O empregado que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7a far\u00e1 jus \u00e0 prorroga\u00e7\u00e3o referida no caput, desde que a requeira no prazo de 30 (trinta) dias ap\u00f3s a respectiva ado\u00e7\u00e3o ou senten\u00e7a judicial.<\/p>\n

          Par\u00e1grafo Terceiro<\/strong> – A concess\u00e3o dessa amplia\u00e7\u00e3o fica condicionada \u00e0 plena vig\u00eancia do incentivo fiscal, em favor do empregador, de que tratam os artigos 5\u00b0 e 7\u00ba da Lei n\u00ba 11.770, de 09.09.2008, alterada pela Lei 13.257\/2016.<\/p>\n

          Par\u00e1grafo Quarto<\/strong> – Para efeitos dessa cl\u00e1usula, ser\u00e3o reconhecidos os cursos de paternidade respons\u00e1vel oferecidos pelos sindicatos da categoria, desde que n\u00e3o haja \u00f3bice legal.<\/p>\n

          CL\u00c1USULA 37 – CAIXA-EXECUTIVO – VANTAGEM EM CAR\u00c1TER PESSOAL PARA PORTADORES DE LES\u00c3O POR ESFOR\u00c7O REPETITIVO (VCP\/LER)<\/strong><\/p>\n

          O BANCO assegurar\u00e1, em car\u00e1ter pessoal, por um per\u00edodo de at\u00e9 540 dias, contados da data de retorno ao trabalho, ap\u00f3s o t\u00e9rmino da licen\u00e7a-sa\u00fade, o pagamento das vantagens relativas \u00e0 gratifica\u00e7\u00e3o de Caixa a todo funcion\u00e1rio que, no exerc\u00edcio das atribui\u00e7\u00f5es de Caixa-Executivo, tenha sido licenciado com diagn\u00f3stico de LER.<\/p>\n

          Par\u00e1grafo Primeiro – <\/strong>Ter\u00e1 direito \u00e0 percep\u00e7\u00e3o da VCP\/LER mencionada nesta cl\u00e1usula o funcion\u00e1rio que, nos 24 meses que antecederem ao in\u00edcio do afastamento, tenha atuado como Caixa-Executivo por, pelo menos, 360 dias, cont\u00ednuos ou n\u00e3o, e que, ao retornar, comprove em laudo m\u00e9dico-pericial do INSS ser portador de restri\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas ao desempenho de atividades repetitivas, sendo considerado inapto para o exerc\u00edcio de tais atividades.<\/p>\n

          Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – O funcion\u00e1rio deixar\u00e1 de fazer jus \u00e0 VCP\/LER caso venha a exercer, em car\u00e1ter efetivo, fun\u00e7\u00e3o com remunera\u00e7\u00e3o de valor igual ou superior \u00e0 de Caixa-Executivo.<\/p>\n

          Par\u00e1grafo Terceiro – <\/strong>Caso o funcion\u00e1rio venha a ocupar fun\u00e7\u00e3o com remunera\u00e7\u00e3o inferior \u00e0 de gratifica\u00e7\u00e3o de caixa, perceber\u00e1 apenas a diferen\u00e7a entre o valor desta e o da fun\u00e7\u00e3o exercida.<\/p>\n

          Par\u00e1grafo Quarto – <\/strong>O BANCO procurar\u00e1, na medida do poss\u00edvel, realizar rod\u00edzio dos funcion\u00e1rios que estejam trabalhando em atividades repetitivas.<\/p>\n

          \u00a0<\/strong>CL\u00c1USULA 38 – HOR\u00c1RIO PARA AMAMENTA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

          O BANCO assegurar\u00e1, \u00e0 funcion\u00e1ria m\u00e3e, ao funcion\u00e1rio pai de fam\u00edlia monoparental e ao funcion\u00e1rio com uni\u00e3o est\u00e1vel homoafetiva inscrito no BANCO ou no INSS, inclusive adotantes, com filho de idade inferior a 12 meses, 2 descansos especiais di\u00e1rios de meia hora cada um, facultado \u00e0(ao) benefici\u00e1ria(o) a op\u00e7\u00e3o pelo descanso \u00fanico de 1 hora.<\/p>\n

          Par\u00e1grafo Primeiro – <\/strong>Em caso de filhos g\u00eameos, cada per\u00edodo de descanso especial di\u00e1rio ser\u00e1 de 1 hora, facultada a op\u00e7\u00e3o pelo descanso \u00fanico de 2 horas.<\/p>\n

          Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – Os benef\u00edcios previstos na presente cl\u00e1usula n\u00e3o poder\u00e3o ser cumulados com id\u00eantico direito requerido por companheira ou companheiro do(a) funcion\u00e1rio(a).<\/p>\n

          CL\u00c1USULA 39 – COMPLEMENTA\u00c7\u00c3O DE AUX\u00cdLIO-DOEN\u00c7A PREVIDENCI\u00c1RIO E ACIDENT\u00c1RIO<\/strong><\/p>\n

          Em caso da concess\u00e3o de aux\u00edlio-doen\u00e7a previdenci\u00e1rio ou de aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio pela Previd\u00eancia Social, fica assegurada ao funcion\u00e1rio a complementa\u00e7\u00e3o salarial, conforme regulamentado nos normativos internos do BANCO, na data do in\u00edcio da vig\u00eancia do presente acordo, salvo modifica\u00e7\u00e3o posterior mais favor\u00e1vel ao funcion\u00e1rio.<\/p>\n

          Par\u00e1grafo Primeiro – <\/strong>A partir de 18 meses de licen\u00e7a-sa\u00fade, a cada per\u00edodo de 6 meses, \u00e9 facultado ao BANCO solicitar que o funcion\u00e1rio se submeta a exame m\u00e9dico junto \u00e0 CASSI ou a m\u00e9dico credenciado pela Empresa, devendo, para isto, notificar o funcion\u00e1rio, por carta registrada ou telegrama e, simultaneamente, noticiar o fato e solicitar, por escrito, ao sindicato profissional respectivo a indica\u00e7\u00e3o de m\u00e9dico para, em conjunto com profissional designado pelo BANCO, avaliar se o funcion\u00e1rio est\u00e1 em condi\u00e7\u00f5es de exercer normalmente suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

          Par\u00e1grafo Segundo – <\/strong>Avaliado o funcion\u00e1rio como em condi\u00e7\u00f5es de exercer normalmente suas fun\u00e7\u00f5es no BANCO e havendo laudo do INSS corroborando essa avalia\u00e7\u00e3o, o BANCO deixar\u00e1 de pagar, de imediato, a complementa\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio.<\/p>\n

          Par\u00e1grafo Terceiro<\/strong> – Em caso de recusa do funcion\u00e1rio de se submeter \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o m\u00e9dica prevista no Par\u00e1grafo Primeiro desta cl\u00e1usula, o BANCO deixar\u00e1 de pagar, de imediato, a complementa\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio.<\/p>\n

          Par\u00e1grafo Quarto – <\/strong>Quando o funcion\u00e1rio n\u00e3o fizer jus \u00e0 concess\u00e3o do aux\u00edlio-doen\u00e7a, por n\u00e3o ter ainda completado o per\u00edodo de car\u00eancia exigido pela Previd\u00eancia Social, receber\u00e1 a remunera\u00e7\u00e3o efetiva que detinha antes do afastamento, desde que constatada a doen\u00e7a por m\u00e9dico da CASSI ou credenciado, garantida a participa\u00e7\u00e3o do m\u00e9dico assistente indicado pelo sindicato profissional.<\/p>\n

          Par\u00e1grafo Quinto<\/strong> – A complementa\u00e7\u00e3o prevista nesta cl\u00e1usula ser\u00e1 devida tamb\u00e9m quanto ao 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n

          Par\u00e1grafo Sexto<\/strong> – N\u00e3o sendo conhecido o valor b\u00e1sico do aux\u00edlio-doen\u00e7a a ser concedido pela Previd\u00eancia Social, a complementa\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser paga em valores estimados. Se ocorrerem diferen\u00e7as, a maior ou menor, dever\u00e3o ser compensadas em pagamento posterior.<\/p>\n

          Par\u00e1grafo S\u00e9timo – <\/strong>O pagamento do complemento do aux\u00edlio previsto nesta cl\u00e1usula, bem como os d\u00e9bitos correspondentes aos benef\u00edcios antecipados, dever\u00e3o ocorrer na mesma data do pagamento regular dos sal\u00e1rios.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Par\u00e1grafo Oitavo<\/strong> – Nos casos de concess\u00e3o pelo BANCO do benef\u00edcio da complementa\u00e7\u00e3o de aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio e de aux\u00edlio-doen\u00e7a previdenci\u00e1rio, por meio de Entidade de Previd\u00eancia Privada, considerar-se-\u00e1 plenamente atendida a obriga\u00e7\u00e3o constante desta cl\u00e1usula.<\/p>\n

          Par\u00e1grafo Nono<\/strong> – Ao funcion\u00e1rio que retornar de licen\u00e7a-sa\u00fade acident\u00e1ria ou previdenci\u00e1ria, desde que integrante do Quadro Suplementar – QS, \u00e9 assegurado, a t\u00edtulo de Vantagem em Car\u00e1ter Pessoal \u2013 VCP, o pagamento da fun\u00e7\u00e3o ou da comiss\u00e3o em extin\u00e7\u00e3o recebida em seu \u00faltimo dia \u00fatil de trabalho anterior \u00e0 data do afastamento, atualizado pelo per\u00edodo de at\u00e9 360 dias (12 meses), na forma do regulamento interno.<\/p>\n

          Par\u00e1grafo D\u00e9cimo<\/strong> – O funcion\u00e1rio deixar\u00e1 de fazer jus \u00e0 Vantagem em Car\u00e1ter Pessoal referida nesta cl\u00e1usula se, no curso dos 360 dias (12 meses) passar a exercer, em car\u00e1ter efetivo, fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a, fun\u00e7\u00e3o gratificada ou a atividade de Caixa-executivo, na forma do regulamento interno.<\/p>\n

          CL\u00c1USULA 40 – PROGRAMA DE RETORNO AO TRABALHO<\/strong><\/p>\n

          O BANCO poder\u00e1 instituir o PROGRAMA DE RETORNO AO TRABALHO, cujo objetivo \u00e9 assegurar, atrav\u00e9s de equipe multiprofissional, condi\u00e7\u00f5es para a manuten\u00e7\u00e3o ou a reinser\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio no trabalho, ap\u00f3s o diagn\u00f3stico de patologia, de origem ocupacional ou n\u00e3o, que tenha comprometido sua capacidade laborativa.<\/p>\n

          Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> – Far\u00e3o parte do Programa os funcion\u00e1rios que:<\/p>\n

            \n
          1. a) tenham a cessa\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio pelo INSS, ap\u00f3s o afastamento por Aux\u00edlio Doen\u00e7a (B-31), ou por Aux\u00edlio Doen\u00e7a Acident\u00e1rio (B-91), por qualquer per\u00edodo, e que, no exame de retorno ao trabalho, tenham sido considerados inaptos para o exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o imediatamente anterior ao afastamento;<\/li>\n
          2. b) tenham sido encaminhados para retorno ao trabalho, pelo INSS, em decorr\u00eancia de suspens\u00e3o da aposentadoria por invalidez, e que, no exame de retorno ao trabalho, forem considerados inaptos para o exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o imediatamente anterior ao afastamento;<\/li>\n
          3. c) tenham sido licenciados pelo INSS, independentemente do tempo de afastamento, por Aux\u00edlio Doen\u00e7a (B-31) ou Aux\u00edlio Doen\u00e7a Acident\u00e1rio (B-91), e encaminhados pelo INSS para reabilita\u00e7\u00e3o profissional.<\/li>\n
          4. d)<\/li>\n<\/ol>\n

            Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – Em car\u00e1ter exclusivamente preventivo, nos casos de funcion\u00e1rios em atividade, com diagn\u00f3stico de patologia que provoque a redu\u00e7\u00e3o da capacidade laborativa, o BANCO, atrav\u00e9s da equipe multiprofissional, poder\u00e1 indicar a necessidade de reavalia\u00e7\u00e3o do posto de trabalho ou da atividade desenvolvida.<\/p>\n

            Par\u00e1grafo Terceiro<\/strong> – A implementa\u00e7\u00e3o e o acompanhamento do Programa de Retorno ao Trabalho ser\u00e3o de responsabilidade da \u00e1rea de Sa\u00fade Ocupacional do BANCO e ser\u00e3o discutidos com a CONTEC. A forma de acompanhamento da implementa\u00e7\u00e3o, pela CONTEC, constar\u00e1 do programa.<\/p>\n

            Par\u00e1grafo Quarto<\/strong> – O Programa de RETORNO AO TRABALHO observar\u00e1 as seguintes etapas no seu desenvolvimento:<\/p>\n

              \n
            1. a) AVALIA\u00c7\u00c3O DA CAPACIDADE LABORATIVA – Para a avalia\u00e7\u00e3o da capacidade laborativa ser\u00e3o considerados os exames complementares e o hist\u00f3rico m\u00e9dico;<\/li>\n
            2. b) DEFINI\u00c7AO DAS ATIVIDADES – A equipe multiprofissional, juntamente com o gestor e o funcion\u00e1rio, definir\u00e1 as atividades que poder\u00e3o ser executadas pelo funcion\u00e1rio, de acordo com a sua capacidade laborativa, considerando os relat\u00f3rios da equipe de reabilita\u00e7\u00e3o do INSS, quando for o caso;<\/li>\n
            3. c) A\u00c7\u00d5ES DE DESENVOLVIMENTO – A \u00e1rea de Sa\u00fade Ocupacional identificar\u00e1 as necessidades de requalifica\u00e7\u00e3o profissional e encaminhar\u00e1 o funcion\u00e1rio aos programas de desenvolvimento necess\u00e1rios. O funcion\u00e1rio, se participante do programa, somente retornar\u00e1 ao trabalho ap\u00f3s a execu\u00e7\u00e3o de todas as etapas recomendadas ou, ap\u00f3s a cessa\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio pelo INSS.<\/li>\n
            4. d) ACOMPANHAMENTO – A partir do t\u00e9rmino do Programa de RETORNO AO TRABALHO, o funcion\u00e1rio permanecer\u00e1 em acompanhamento pela \u00e1rea de Sa\u00fade Ocupacional, por um per\u00edodo de at\u00e9 6 (seis) meses, para ado\u00e7\u00e3o de eventuais medidas necess\u00e1rias, visando recuperar a capacidade laborativa.<\/li>\n<\/ol>\n

              Par\u00e1grafo Quinto<\/strong> – Havendo necessidade de continuidade do acompanhamento pela \u00e1rea de Sa\u00fade Ocupacional, o prazo previsto na letra \u201cd\u201d do par\u00e1grafo anterior poder\u00e1 ser prorrogado por at\u00e9 6 (seis) meses. Se ap\u00f3s esta prorroga\u00e7\u00e3o o empregado n\u00e3o estiver habilitado para o exerc\u00edcio de atividades profissionais, dever\u00e1 ser reencaminhado ao INSS.<\/p>\n

              CL\u00c1USULA 41 – HOR\u00c1RIO DE REPOUSO E DE TRABALHO EM ATIVIDADES REPETITIVAS<\/strong><\/p>\n

              O BANCO assegurar\u00e1 aos exercentes das fun\u00e7\u00f5es de digita\u00e7\u00e3o, servi\u00e7os de microfilmagem e atendente expresso das salas de autoatendimento, descanso de 10 minutos a cada 50 minutos de trabalho cont\u00ednuo.<\/p>\n

              CL\u00c1USULA 42 – PONTO ELETR\u00d4NICO<\/strong><\/p>\n

              O BANCO manter\u00e1 SISTEMA DE PONTO ELETR\u00d4NICO, para controle da jornada de trabalho de seus funcion\u00e1rios, em obedi\u00eancia aos ditames e permissivos do \u00a7 2\u00ba do Art. 74 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho e artigos 1\u00ba e 2\u00ba da Portaria n\u00ba 373, de 25.02.2011, do Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/p>\n

              Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> – O SISTEMA DE PONTO ELETR\u00d4NICO tem as seguintes premissas:<\/p>\n

                \n
              1. a) Disponibilidade e acessibilidade ao sistema no local de trabalho do funcion\u00e1rio para o registro dos hor\u00e1rios de trabalho e consulta;<\/li>\n
              2. b) Identifica\u00e7\u00e3o do BANCO e do funcion\u00e1rio nos registros de ponto;<\/li>\n
              3. c) Possibilidade de extra\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica e impressa, a qualquer tempo atrav\u00e9s da central de dados, dos registros realizados pelo funcion\u00e1rio;<\/li>\n
              4. d) Possibilidade de acesso aos dados e registros de ponto de qualquer funcion\u00e1rio, por extrato eletr\u00f4nico e impresso, pela CONTEC, sempre por solicita\u00e7\u00e3o formal ao BANCO.<\/li>\n<\/ol>\n

                Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – O SISTEMA DE PONTO ELETR\u00d4NICO n\u00e3o comporta em sua operacionaliza\u00e7\u00e3o:<\/p>\n

                  \n
                1. a) Restri\u00e7\u00e3o ao registro do ponto pelo funcion\u00e1rio;<\/li>\n
                2. b) Registro autom\u00e1tico do ponto;<\/li>\n
                3. c) Autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via ao funcion\u00e1rio para registro de sobrejornada;<\/li>\n
                4. d) Altera\u00e7\u00e3o ou elimina\u00e7\u00e3o dos dados registrados pelo funcion\u00e1rio.<\/li>\n<\/ol>\n

                  Par\u00e1grafo Terceiro<\/strong> – Quando decorrente de erro, permite-se a altera\u00e7\u00e3o ou a elimina\u00e7\u00e3o do registro de ponto sob justifica\u00e7\u00e3o formal do funcion\u00e1rio ao seu superior hier\u00e1rquico para a regulariza\u00e7\u00e3o, na forma dos normativos internos respectivos.<\/p>\n

                  Par\u00e1grafo Quarto<\/strong> – A CONTEC, atrav\u00e9s dos seus representantes, poder\u00e1 solicitar reuni\u00e3o para exame do SISTEMA DE PONTO ELETR\u00d4NICO, sempre que houver d\u00favida quanto aos registros realizados ou den\u00fancia de procedimentos contr\u00e1rios \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o, ao acordo coletivo de trabalho e \u00e0s normas internas respectivas.<\/p>\n

                  Par\u00e1grafo Quinto<\/strong> – A negativa do BANCO de realizar a reuni\u00e3o de que trata o Par\u00e1grafo Quarto desta cl\u00e1usula autoriza a CONTEC a denunciar a presente cl\u00e1usula, sob notifica\u00e7\u00e3o formal ao BANCO com prazo de 30 dias, findo o qual estar\u00e1 encerrado o presente acordo, especificamente no que se refere a esta cl\u00e1usula, para todos os fins de direito.<\/p>\n

                  Par\u00e1grafo Sexto<\/strong> – Ocorrendo a reuni\u00e3o referida no Par\u00e1grafo Quarto desta cl\u00e1usula sem solu\u00e7\u00e3o da d\u00favida suscitada ou se confirmando a den\u00fancia de irregularidades no SISTEMA DE PONTO ELETR\u00d4NICO, a CONTEC, as Federa\u00e7\u00f5es e os Sindicatos signat\u00e1rios poder\u00e3o denunciar a presente cl\u00e1usula, sob notifica\u00e7\u00e3o formal ao BANCO com prazo de 30 dias, findo o qual estar\u00e1 encerrado o presente acordo, especificamente no que se refere a esta cl\u00e1usula, para todos os fins de direito.<\/p>\n

                  Par\u00e1grafo S\u00e9timo<\/strong> – As partes signat\u00e1rias reconhecem que o SISTEMA DE PONTO ELETR\u00d4NICO atende as exig\u00eancias do artigo 74, \u00a7 2\u00ba da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho e o disposto no art. 2\u00bada Portaria n\u00ba 373, de 25.02.2011, do Minist\u00e9rio do Trabalho, dispensando-se a instala\u00e7\u00e3o do Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto – REP.<\/p>\n

                  O BANCO assegurar\u00e1 aos funcion\u00e1rios lotados nas depend\u00eancias em que, por for\u00e7a do processo de automa\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria ou em raz\u00e3o das caracter\u00edsticas de suas atividades, haja necessidade de funcionamento ininterrupto, a concess\u00e3o de 2 folgas por trabalho em dia n\u00e3o \u00fatil ou dia \u00fatil n\u00e3o trabalhado.<\/p>\n

                  CL\u00c1USULA 43 – TRABALHO EM DIA N\u00c3O \u00daTIL E EM DIA \u00daTIL N\u00c3O TRABALHADO NAS DEPEND\u00caNCIAS ENVOLVIDAS NO PROCESSO DE AUTOMA\u00c7\u00c3O BANC\u00c1RIA OU EM ATIVIDADES DE CAR\u00c1TER ININTERRUPTO <\/strong><\/p>\n

                  O BANCO assegurar\u00e1 aos funcion\u00e1rios lotados nas depend\u00eancias em que, por for\u00e7a do processo de automa\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria ou em raz\u00e3o das caracter\u00edsticas de suas atividades, haja necessidade de funcionamento ininterrupto, a concess\u00e3o de 2 folgas por trabalho em dia n\u00e3o \u00fatil ou dia \u00fatil n\u00e3o trabalhado.<\/p>\n

                  CL\u00c1USULA 44 – TRABALHO EM HOME OFFICE (TELETRABALHO)<\/strong><\/p>\n

                  Enquanto durar a Pandemia da Corona V\u00edrus (Covid 19), o BANCO adotar\u00e1 todos os protocolos e procedimentos institu\u00eddos por autoridades de sa\u00fade, nos seus tr\u00eas n\u00edveis de poder, visando a preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e a vida de seus funcion\u00e1rios, principalmente, quando da ocorr\u00eancia de Epidemias ou Pandemias.<\/p>\n

                  Par\u00e1grafo primeiro<\/strong> – Quando do trabalho em Home Office, o BANCO arcar\u00e1 com os custos de implementa\u00e7\u00e3o do trabalho remoto, conforme segue:<\/p>\n

                    \n
                  1. a) Custo referente a internet, energia el\u00e9trica e \u00e1gua e equipamentos necess\u00e1rios para fun\u00e7\u00e3o, correspondente ao acr\u00e9scimo relativos a sua utiliza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
                  2. b) Na quest\u00e3o ergon\u00f4mica, o BANCO fornecer\u00e1 mesas e cadeiras adequadas para prevenir doen\u00e7as ocupacionais.<\/li>\n<\/ol>\n

                    Par\u00e1grafo segundo<\/strong> – O BANCO far\u00e1 controle interno para evitar a cobran\u00e7as de metas abusivas de seus funcion\u00e1rios durante o per\u00edodo da Pandemia, tanto no trabalho presencial como em Home Office.<\/p>\n

                    Par\u00e1grafo terceiro<\/strong> – Durante o trabalho nas modalidades de Home Office ou Teletrabalho os funcion\u00e1rios poder\u00e3o optar, por receber o pagamento do Vale Refei\u00e7\u00e3o, sob a forma de Vale Cesta Alimenta\u00e7\u00e3o, sem preju\u00edzo do recebimento cumulativo com o Vale Cesta Alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

                    Par\u00e1grafo quarto<\/strong> – O Movimento Sindical Banc\u00e1rio realizar\u00e1 pesquisa junto aos funcion\u00e1rios, para detectar os problemas que os afetam a categoria durante o trabalho presencial e o Home Office, e ouvir especialistas, bem como e criar comiss\u00e3o para estudar do tema.<\/p>\n

                    Par\u00e1grafo quinto<\/strong> – Passados os efeitos da pandemia do CORONAVIRUS 19, caso o BANCO mantenha o funcion\u00e1rio em trabalho remoto, dever\u00e1 oportunizar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, para que o funcion\u00e1rio n\u00e3o tenha despesas adicionais, por estar desenvolvendo seu trabalho em casa.<\/p>\n

                    CL\u00c1USULA 45 – FOLGAS<\/strong><\/p>\n

                    A utiliza\u00e7\u00e3o e a convers\u00e3o em esp\u00e9cie de folgas obtidas pelos funcion\u00e1rios ser\u00e3o regidas pelas presentes disposi\u00e7\u00f5es. Especificamente para as folgas concedidas pela Justi\u00e7a Eleitoral ser\u00e3o observadas, exclusivamente, as regras contidas no Par\u00e1grafo Sexto desta cl\u00e1usula.<\/p>\n

                    Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> – O saldo de folgas verificado em:<\/p>\n

                    I –\u00a0 31.08.2018 poder\u00e1 ser convertido em esp\u00e9cie, sem qualquer restri\u00e7\u00e3o, por 60 dias, contados a partir da divulga\u00e7\u00e3o da medida pelo BANCO;<\/p>\n

                    II – 31.08.2019 poder\u00e1 ser convertido em esp\u00e9cie, sem qualquer restri\u00e7\u00e3o, por 60 dias, contados a partir da divulga\u00e7\u00e3o da medida pelo BANCO.<\/p>\n

                    Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – Ap\u00f3s o per\u00edodo de 60 dias, previsto nos itens I e II do Par\u00e1grafo Primeiro, a faculdade de venda das folgas ser\u00e1 na propor\u00e7\u00e3o de uma folga convertida em esp\u00e9cie para cada utiliza\u00e7\u00e3o em descanso. Na hip\u00f3tese de aquisi\u00e7\u00e3o de n\u00famero \u00edmpar de folgas, o n\u00famero de folgas para uso em descanso ser\u00e1 arredondado para cima.<\/p>\n

                    Par\u00e1grafo Terceiro<\/strong> – As folgas adquiridas a partir de 1\u00ba.09.2018 ser\u00e3o regidas nos termos abaixo:<\/p>\n

                    I –\u00a0 as folgas dever\u00e3o ser utilizadas em at\u00e9 60 (sessenta) dias da aquisi\u00e7\u00e3o;<\/p>\n

                    II – o funcion\u00e1rio que acumular n\u00famero de folgas superior a 10 dias ficar\u00e1 automaticamente impedido de trabalhar em dia n\u00e3o \u00fatil ou dia \u00fatil n\u00e3o trabalhado at\u00e9 a baixa do saldo individual para n\u00famero igual ou inferior a 10 dias.<\/p>\n

                    Par\u00e1grafo Quarto – <\/strong>A faculdade de venda das folgas adquiridas conforme Par\u00e1grafo Terceiro ser\u00e1 na propor\u00e7\u00e3o de uma convers\u00e3o em esp\u00e9cie para cada utiliza\u00e7\u00e3o em descanso. Na hip\u00f3tese de aquisi\u00e7\u00e3o de n\u00famero \u00edmpar de folgas, o n\u00famero de folgas para uso em descanso ser\u00e1 arredondado para cima.<\/p>\n

                    Par\u00e1grafo Quinto<\/strong> – Sem preju\u00edzo das disposi\u00e7\u00f5es contidas nos par\u00e1grafos anteriores, o BANCO pode, a seu crit\u00e9rio, e a qualquer tempo, facultar a seus funcion\u00e1rios a convers\u00e3o em esp\u00e9cie de folgas adquiridas e n\u00e3o utilizadas.<\/p>\n

                    Par\u00e1grafo Sexto<\/strong> – As folgas da Justi\u00e7a Eleitoral n\u00e3o poder\u00e3o ser convertidas em esp\u00e9cie, de acordo com a Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 22.747\/2008 do TSE, e dever\u00e3o ser utilizadas em descanso em at\u00e9 60 dias ap\u00f3s a aquisi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

                    CL\u00c1USULA 46 – MOVIMENTA\u00c7\u00c3O DE PESSOAL<\/strong><\/p>\n

                    No caso de depend\u00eancia com excesso, falta ou remo\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica de funcion\u00e1rios em seu quadro, constatado na data do respectivo despacho de remo\u00e7\u00e3o, o BANCO assegurar\u00e1, nas transfer\u00eancias a pedido, no posto efetivo, para depend\u00eancias com vaga e localizadas em outro munic\u00edpio, o ressarcimento das despesas com transporte de m\u00f3veis, passagens, abono dos dias de tr\u00e2nsito (para preparativos e instala\u00e7\u00e3o), na forma regulamentar estabelecida para as remo\u00e7\u00f5es concedidas no interesse do servi\u00e7o e o cr\u00e9dito de valor equivalente a 30 verbas-hospedagem para cobrir despesas eventuais ou imprevistos.<\/p>\n

                    Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> – As vantagens do caput aplicam-se tamb\u00e9m aos casos de fechamento de depend\u00eancias.<\/p>\n

                    Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – O BANCO, al\u00e9m do valor equivalente a 30 verbas-hospedagem asseguradas no caput, efetuar\u00e1 o pagamento de valor correspondente a mais 30 verbas-hospedagem aos funcion\u00e1rios excedentes ou oriundos de depend\u00eancias com excesso, removidos no curso do per\u00edodo letivo, desde que possuam filhos cursando o ensino fundamental, observando-se, como data-limite para pagamento, no primeiro semestre, o dia 30 de junho e, no segundo semestre, o dia 30 de novembro.<\/p>\n

                    Par\u00e1grafo Terceiro – <\/strong>As vantagens do par\u00e1grafo anterior aplicam-se tamb\u00e9m aos funcion\u00e1rios que tenham filhos excepcionais de qualquer idade que estejam sob acompanhamento de escolas especializadas;<\/p>\n

                    Par\u00e1grafo Quarto<\/strong> – O BANCO, n\u00e3o transferir\u00e1 o funcion\u00e1rio, para ag\u00eancias situadas em cidades que n\u00e3o sejam lim\u00edtrofes, ou que distam mais de 30 km, da ag\u00eancia onde lotado o funcion\u00e1rio.<\/p>\n

                    CL\u00c1USULA 47 – F\u00c9RIAS PROPORCIONAIS<\/strong><\/p>\n

                    O funcion\u00e1rio com menos de 1 ano de servi\u00e7o, que rescindir espontaneamente o seu contrato de trabalho, far\u00e1 jus a f\u00e9rias proporcionais de 1\/12 para cada m\u00eas completo de efetivo servi\u00e7o ou fra\u00e7\u00e3o superior a 14 dias.<\/p>\n

                    CL\u00c1USULA 48 – ACESSO E LOCOMO\u00c7\u00c3O DE PESSOAS COM DEFICI\u00caNCIA <\/strong><\/p>\n

                    O BANCO considerar\u00e1, por ocasi\u00e3o da constru\u00e7\u00e3o ou reforma de pr\u00e9dios, pr\u00f3prios ou alugados, a necessidade de realizar obras que facilitem o acesso de funcion\u00e1rios que se locomovam em cadeira de rodas, observados os termos da legisla\u00e7\u00e3o federal aplic\u00e1vel.<\/p>\n

                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                    CL\u00c1USULA 49 – GEST\u00c3O DA \u00c9TICA <\/strong><\/p>\n

                    O BANCO se compromete a manter a Gest\u00e3o da \u00c9tica, em seu prop\u00f3sito de combate ao ass\u00e9dio moral e outros eventuais desvios comportamental.<\/p>\n

                    CL\u00c1USULA 50 – EQUIDADE DE G\u00caNERO <\/strong><\/p>\n

                    O BANCO, como aderente ao Programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero da Secretaria Especial de Pol\u00edticas para as Mulheres \u2013 SPM do Minist\u00e9rio da Justi\u00e7a e Cidadania, compromete-se a ampliar as pol\u00edticas que busquem promover oportunidades iguais e respeito \u00e0s diferen\u00e7as.<\/p>\n

                    CL\u00c1USULA 51 – DISPENSA DE FUN\u00c7\u00c3O OU DE COMISS\u00c3O EM EXTIN\u00c7\u00c3O DECORRENTE DE AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO FUNCIONAL <\/strong><\/p>\n

                    O BANCO, na vig\u00eancia do presente acordo, observar\u00e1 a m\u00e9dia de tr\u00eas ciclos avaliat\u00f3rios consecutivos de GDP com desempenhos insatisfat\u00f3rios, como requisito para dispensa de fun\u00e7\u00e3o ou de comiss\u00e3o em extin\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio, na forma das instru\u00e7\u00f5es normativas espec\u00edficas.<\/p>\n

                    Par\u00e1grafo \u00danico<\/strong> – Excetuam-se os funcion\u00e1rios que exer\u00e7am as comiss\u00f5es de 1\u00ba, 2\u00ba e 3\u00ba N\u00edveis Gerenciais e 1\u00ba N\u00edvel de Assessoramento das Unidades Estrat\u00e9gicas \u2013 UE, 1\u00ba e 2\u00ba N\u00edveis Gerenciais das Unidades T\u00e1ticas \u2013 UT, 1\u00ba Gestor de Unidades de Apoio – UA e Unidades de Neg\u00f3cios \u2013 UN.<\/p>\n

                    CL\u00c1USULA 52 – PLANO DE CARREIRA E REMUNERA\u00c7\u00c3O \u2013 PCR – CAIXA EXECUTIVO <\/strong><\/p>\n

                    O exerc\u00edcio da atividade de Caixa Executivo pontuar\u00e1 para a promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito, \u00e0 raz\u00e3o de 1,0 ponto por dia, com efeito retroativo a 01.09.2005 exclusivamente para fins de pontua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

                    CL\u00c1USULA 53 – SISTEMA AUTOM\u00c1TICO DE CONCORR\u00caNCIA A REMO\u00c7\u00c3O – SACR \u2013 FUNCION\u00c1RIOS OCUPANTES DE FUN\u00c7\u00d5ES OU DE COMISS\u00c3O EM EXTIN\u00c7\u00c3O \u2013 MANUTEN\u00c7\u00c3O DA FUN\u00c7\u00c2O OU DA COMISS\u00c2O EM EXTIN\u00c7\u00c3O – DURANTE A CONCORR\u00caNCIA <\/strong><\/p>\n

                    Em casos de concorr\u00eancia a remo\u00e7\u00e3o \u2013 SACR, aos funcion\u00e1rios ocupantes de fun\u00e7\u00f5es ou comiss\u00e3o em extin\u00e7\u00e3o \u00e9 assegurada a manuten\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o ou comiss\u00e3o em extin\u00e7\u00e3o exercida, desde o registro da concorr\u00eancia no SACR at\u00e9 a posse na depend\u00eancia de destino, na forma das instru\u00e7\u00f5es internas.<\/p>\n

                    Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> – Salvo as admiss\u00f5es de concursados, e o preenchimento de vagas localizadas nas VALORES e nos Servi\u00e7os Regionais de Tesouraria (SERET), as vagas de escritur\u00e1rios em todas as depend\u00eancias do BANCO s\u00e3o preenchidas pelo SACR.<\/p>\n

                    Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – A concorr\u00eancia no SACR tem car\u00e1ter de remo\u00e7\u00e3o a pedido, e nenhuma vantagem funcional \u00e9 devida ao concorrente por motivo de deslocamento ou de instala\u00e7\u00e3o na depend\u00eancia de destino.<\/p>\n

                    CL\u00c1USULA 54 – ESCRITUR\u00c1RIO – ASCENS\u00c3O PROFISSIONAL DE A1 PARA A2<\/strong><\/p>\n

                    Os funcion\u00e1rios escritur\u00e1rios no n\u00edvel inicial da carreira A1 ser\u00e3o promovidos a A2 ap\u00f3s 90 dias de servi\u00e7o efetivo, desde a posse no BANCO, conforme previsto nas instru\u00e7\u00f5es normativas do PCR.<\/p>\n

                    CL\u00c1USULA 55 – MONITORAMENTO DE RESULTADOS E COBRAN\u00c7A DE METAS <\/strong><\/p>\n

                    No monitoramento de resultado, o BANCO n\u00e3o expor\u00e1, publicamente ou internamente via digital, o ranking individual de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n

                    Par\u00e1grafo primeiro<\/strong> – As cobran\u00e7as de resultados s\u00f3 poder\u00e3o ser realizadas no hor\u00e1rio de trabalho do funcion\u00e1rio, sem que o mesmo seja exposto publicamente;<\/p>\n

                    Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – \u00c9 vedado aos gestores a cobran\u00e7a de cumprimento de metas\/resultados, por mensagens via telefone, ou qualquer outro meio de comunica\u00e7\u00e3o particular do funcion\u00e1rio;<\/p>\n

                    Par\u00e1grafo Terceiro<\/strong> – O BANCO se compromete a regulamentar, nos normativos internos, a proibi\u00e7\u00e3o realiza\u00e7\u00e3o de teleconfer\u00eancias e ou videoconfer\u00eancias e do envio de mensagens de texto (SMS), que tratem de estrat\u00e9gias de atua\u00e7\u00e3o, apresenta\u00e7\u00e3o de produtos, cobran\u00e7a de metas e resultados fora do hor\u00e1rio de trabalho do funcion\u00e1rio;<\/p>\n

                    Par\u00e1grafo Quarto<\/strong> – No caso de teleconfer\u00eancia e\/ou videoconfer\u00eancia, iniciada dentro do hor\u00e1rio de trabalho do funcion\u00e1rio, ultrapasse a jornada normal de trabalho do funcion\u00e1rio, o per\u00edodo excedente, ser\u00e1 considerado como hora extra e a sua remunera\u00e7\u00e3o se dar\u00e1 de acordo com o previsto na Clausula Espec\u00edfica de horas extraordin\u00e1rias;<\/p>\n

                    Par\u00e1grafo Quinto<\/strong> – O BANCO punir\u00e1 os gerentes regionais, que realizarem \u00e1udio-conferencias, diretamente com os comissionados de gerencias m\u00e9dias de agencia, para tratar de estrat\u00e9gias e metas, quebrando assim, a hierarquia que dever\u00e1 sempre ser respeitada.<\/p>\n

                    CL\u00c1USULA 56 – ASCEN\u00c7\u00c3O PROFISSIONAL<\/strong><\/p>\n

                    O BANCO observar\u00e1, como pr\u00e9-requisito na sele\u00e7\u00e3o para gestores, da rede de ag\u00eancias, pelo Programa de Ascens\u00e3o Profissional, n\u00e3o haver demanda de ouvidoria procedente, nos \u00faltimos 24 meses.<\/p>\n

                    Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> – O BANCO implementar\u00e1 incentivo para ascens\u00e3o de funcion\u00e1rios que exercem fun\u00e7\u00f5es de caixa, gerente de m\u00f3dulo, tesoureiro e do PSO;<\/p>\n

                    Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – N\u00e3o haver\u00e1 trava para novos comissionamentos, inclusive para os concorrentes ao cargo de Auditor J\u00fanior, que n\u00e3o foram indicados para a sele\u00e7\u00e3o, segundo IN \u2013 373.1.1.10;<\/p>\n

                    Par\u00e1grafo Terceiro<\/strong> – O BANCO se compromete a desenvolver trabalhos em Grupo de Estudos formado, paritariamente, com a finalidade de apontar alternativas para as carreiras profissionais de forma a solucionar as inadequa\u00e7\u00f5es existentes.<\/p>\n

                    CL\u00c1USULA 57 – COVID 19<\/strong><\/p>\n

                    O BANCO deve afastar imediatamente o funcion\u00e1rio com suspeita da doen\u00e7a (incluindo prestadores de servi\u00e7o e terceirizados) das atividades presenciais, por at\u00e9 14 dias, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio, informando a equipe de trabalho do fato, de forma serena e respeitosa e determinando ao funcion\u00e1rio a realiza\u00e7\u00e3o do teste.<\/p>\n

                    Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> – Caso o teste d\u00ea negativo, o funcion\u00e1rio poder\u00e1 retornar ao trabalho presencial, no caso de comprova\u00e7\u00e3o da infec\u00e7\u00e3o, deve ser o funcion\u00e1rio encaminhado ao INSS, assim como a realiza\u00e7\u00e3o de testes em todos os funcion\u00e1rios que trabalharam pr\u00f3ximos a ele, sendo a unidade fechada para realiza\u00e7\u00e3o de higieniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

                    Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – Durante a pandemia, deve ser garantido o trabalho remoto para os funcion\u00e1rios pertencentes ao grupo de risco, os que coabitam com os do grupo de risco, com a unifica\u00e7\u00e3o de procedimentos, durante a pandemia, evitando assim, que cada gestor haja segundo seu crit\u00e9rio.<\/p>\n

                    Par\u00e1grafo Terceiro<\/strong> – Ser\u00e1 realizado Rod\u00edzio dos colegas que est\u00e3o nas depend\u00eancias evitando a exposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

                    Par\u00e1grafo Quarto<\/strong> – Ser\u00e1 mantido o sal\u00e1rio integral de funcion\u00e1rio afetado por reestrutura\u00e7\u00e3o, em raz\u00e3o da pandemia.<\/p>\n

                    Par\u00e1grafo Quinto<\/strong> – O BANCO, n\u00e3o efetuar\u00e1 desconto de horas negativas, daqueles funcion\u00e1rios que n\u00e3o conseguirem zerar o saldo negativo de horas, mesmo repondo quatro horas, por semana.<\/p>\n

                    Par\u00e1grafo Sexto<\/strong> –\u00a0 O BANCO reembolsar\u00e1 a CASSI, valor correspondente a todos os exames e procedimentos m\u00e9dico, hospitalar e laboratorial, decorrentes do COVD-19.<\/p>\n

                    CL\u00c1USULA 58 – CERTIFICA\u00c7\u00c3O INTERNA DE CONHECIMENTO <\/strong><\/p>\n

                    O BANCO remunerar\u00e1 o per\u00edodo em que o funcion\u00e1rio ficar \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o, por ocasi\u00e3o dos deslocamentos, para realiza\u00e7\u00e3o de provas para obten\u00e7\u00e3o e renova\u00e7\u00e3o da referida certifica\u00e7\u00e3o, reembolsando o funcion\u00e1rio dos gastos com o deslocamento, hospedagem e alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

                    Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> – A realiza\u00e7\u00e3o das provas e dos cursos n\u00e3o poder\u00e1 em hip\u00f3tese alguma, ocorrer em finais de semanas ou em feriados;<\/p>\n

                    Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – O BANCO conceder\u00e1 a progress\u00e3o de um n\u00edvel na carreira administrativa, para todos os funcion\u00e1rios que obtiverem certifica\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\n

                    CL\u00c1USULA 59 – DIMENSIONAMENTO DO QUADRO DE FUNCION\u00c1RIOS POR UNIDADE <\/strong><\/p>\n

                    O BANCO revisar\u00e1 as dota\u00e7\u00f5es e reais lota\u00e7\u00f5es de suas depend\u00eancias, superintend\u00eancias e \u00f3rg\u00e3os da Dire\u00e7\u00e3o Geral, levando em considera\u00e7\u00e3o as aus\u00eancias ocorridas em virtude da utiliza\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias, abonos, cursos, adi\u00e7\u00f5es e licen\u00e7as de todo g\u00eanero, o volume de servi\u00e7o e expressivas extrapola\u00e7\u00f5es da jornada de trabalho.<\/p>\n

                    Par\u00e1grafo \u00danico<\/strong> – O BANCO se compromete a efetuar o aumento do n\u00famero de funcion\u00e1rios em todas as suas depend\u00eancias (ag\u00eancias e \u00f3rg\u00e3os da dire\u00e7\u00e3o geral), at\u00e9 31\/12\/2020.<\/p>\n

                    CL\u00c1USULA 60 – NOVAS CONTRATA\u00c7\u00d5ES DE CONCURSADOS <\/strong><\/p>\n

                    O BANCO se compromete na vig\u00eancia do presente acordo, contratar 15.000 (quinze mil) novos funcion\u00e1rios para atender as novas demandas de servi\u00e7os e unidades, sem que haja a necessidade de prorroga\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho, al\u00e9m de promover, de forma permanente a reposi\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios afastados por acidente de trabalho, doen\u00e7a grave, liberados, cedidos e aposentados, no prazo m\u00e1ximo de trinta dias da ocorr\u00eancia.<\/p>\n

                    Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> – O BANCO dar\u00e1 ci\u00eancia do local de lota\u00e7\u00e3o do concursado, quando da convoca\u00e7\u00e3o para os exames admissionais, podendo ser modificado por op\u00e7\u00e3o daquele, com aquiesc\u00eancia do BANCO, quando da nova etapa de admiss\u00e3o.<\/p>\n

                    Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – Por ocasi\u00e3o da posse de novos funcion\u00e1rios, o BANCO disponibilizar\u00e1 local e tempo, para que as entidades sindicais, em cuja base territorial, ditos funcion\u00e1rios ser\u00e3o lotados, palestrem sobre a exist\u00eancia e import\u00e2ncia dos sindicatos.<\/p>\n

                    CL\u00c1USULA 61 – ATIVIDADES SEMELHANTES DE CALL CENTER POR FUNCION\u00c1RIO COMISSIONADO <\/strong><\/p>\n

                    Os funcion\u00e1rios comissionados que realizem atividades semelhantes a de call center cumprir\u00e3o jornada m\u00e1xima de 6 horas, sem redu\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n

                    Par\u00e1grafo \u00danico<\/strong> – O intervalo para repouso e alimenta\u00e7\u00e3o para a atividade de que trata o caput, ser\u00e1 de 20 (vinte) minutos.<\/p>\n

                    CL\u00c1USULA 62 – PERDA DE COMISS\u00c3O POR AFASTAMENTO DE LICEN\u00c7A SAUDE POR MAIS DE 180 DIAS <\/strong><\/p>\n

                    O Banco assegurar\u00e1 a fun\u00e7\u00e3o comissionada ou gratificada ao funcion\u00e1rio que se afastar por mais de 180 dias, por motivo de licen\u00e7a sa\u00fade.<\/p>\n

                    CL\u00c1USULA 63 – PARTICIPA\u00c7\u00c3O NOS LUCROS E RESULTADOS<\/strong><\/p>\n

                    O BANCO pagar\u00e1 a todos os funcion\u00e1rios, a t\u00edtulo de PLR \u2013 Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados, o equivalente a 15% (quinze por cento) do lucro l\u00edquido do exerc\u00edcio de 2020, garantindo-se, no m\u00ednimo, 3 (tr\u00eas) remunera\u00e7\u00f5es brutas mais verbas fixas de natureza salarial, reajustadas em setembro de 2020, acrescido do valor fixo de R$ 9.642,62 (nove mil, seiscentos e quarenta e dois reais e sessenta e dois centavos), como segue:<\/p>\n

                      \n
                    1. a) antecipa\u00e7\u00e3o de 50% (cinquenta por cento) da parte vari\u00e1vel da PLR – Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados, garantindo o m\u00ednimo de uma remunera\u00e7\u00e3o e meia (1,5) bruta, acrescido de R$ 4.821,31 (quatro mil, oitocentos e vinte e um reais e trinta e um centavos) da parte fixa no m\u00eas de setembro de 2020; e,<\/li>\n
                    2. b) pagamento da segunda parcela at\u00e9 o dia 01 de mar\u00e7o de 2021.<\/li>\n<\/ol>\n

                      Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> – Os funcion\u00e1rios que se aposentarem e os afastados a partir de 01\/01\/2020, por doen\u00e7a, acidente do trabalho ou aux\u00edlio maternidade fazem jus ao pagamento integral da Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados ora estabelecida.<\/p>\n

                      Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – Aos funcion\u00e1rios desligados, demitidos sem justa causa ou que pedirem demiss\u00e3o, ser\u00e3o pagos valores proporcionais ao per\u00edodo trabalhado, nas mesmas datas dos demais funcion\u00e1rios.<\/p>\n

                      Par\u00e1grafo Terceiro<\/strong> – O BANCO far\u00e1 o pagamento da PLR – Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados sem exig\u00eancias ou vincula\u00e7\u00e3o ao ATB.<\/p>\n

                      Par\u00e1grafo Quarto<\/strong> – Ser\u00e1 assegurado o acompanhamento de todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para a apura\u00e7\u00e3o do desempenho financeiro do BANCO. Estes acompanhamentos dever\u00e3o ser feitos por funcion\u00e1rios indicados pela CONTEC para exercerem as fun\u00e7\u00f5es de Auditores Sindicais, aos quais ser\u00e3o asseguradas as mesmas garantias e prerrogativas deferidas aos dirigentes sindicai.<\/p>\n

                      Par\u00e1grafo Quinto<\/strong> – O BANCO pagar\u00e1 tamb\u00e9m o adicional de R$9.642,62 (nove mil, seiscentos e quarenta e dois reais e sessenta e dois centavos, caso seu patrim\u00f4nio tenha crescimento acima de 3% (tr\u00eas por cento) no \u00faltimo ano.<\/p>\n

                      Paragrafo Sexto<\/strong> – O BANCO pagar\u00e1 aos seus funcion\u00e1rios PLR Adicional equivalente a 4% do Lucro L\u00edquido apurado no exerc\u00edcio 2020 e distribu\u00eddos de forma linear.<\/p>\n

                      CL\u00c1USULA 64 – CESS\u00c3O DE DIRIGENTES SINDICAIS <\/strong><\/p>\n

                      O BANCO conceder\u00e1 a libera\u00e7\u00e3o de at\u00e9 51 (cinquenta e um) funcion\u00e1rios, com \u00f4nus para o BANCO, para exerc\u00edcio de cargo em entidade sindical de banc\u00e1rios, sendo o afastamento considerado de efetivo exerc\u00edcio, com todos os direitos e vantagens.<\/p>\n

                      Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> – A cess\u00e3o solicitada pela CONTEC, atrav\u00e9s de of\u00edcio, assinado pelo seu Presidente, Vice-Presidente ou Secret\u00e1rio Geral, vigorar\u00e1 a partir da data do deferimento pelo BANCO, at\u00e9 o t\u00e9rmino do mandato, mediante ci\u00eancia expressa do funcion\u00e1rio no comunicado de cess\u00e3o a ser emitido pelo BANCO.<\/p>\n

                      Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – O BANCO assegurar\u00e1, pelo prazo de 120 dias, contados da data de retorno aos servi\u00e7os, e em car\u00e1ter pessoal, as vantagens da fun\u00e7\u00e3o, comiss\u00e3o em extin\u00e7\u00e3o ou gratifica\u00e7\u00e3o de caixa, caso detidas pelo funcion\u00e1rio cedido na forma do Par\u00e1grafo Primeiro.<\/p>\n

                      Par\u00e1grafo Terceiro<\/strong> – Fica assegurada ao funcion\u00e1rio cedido, quando do seu retorno ao BANCO, sua localiza\u00e7\u00e3o na depend\u00eancia de origem e em fun\u00e7\u00e3o equivalente a que detinha quando da cess\u00e3o.<\/p>\n

                      Par\u00e1grafo Quarto<\/strong> – Ser\u00e3o garantidas, no m\u00ednimo, as vantagens do cargo comissionado referentes a Assessor Pleno – c\u00f3digo 4885 aos dirigentes sindicais enquanto perdurar, ininterruptamente, suas cess\u00f5es sindicais ou as vantagens j\u00e1 percebidas, se mais vantajosas.<\/p>\n

                      Par\u00e1grafo Quinto<\/strong> – Ao Auditor Sindical liberado pelo BANCO \u00e0 Entidade Sindical, ser\u00e3o garantidas as vantagens da comiss\u00e3o de c\u00f3digo 7112, enquanto permanecer nesta atribui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

                      CL\u00c1USULA 65 – REPRESENTANTE SINDICAL DE BASE<\/strong><\/p>\n

                      A representa\u00e7\u00e3o sindical de base no BANCO, ser\u00e1 constitu\u00edda por iniciativa do Sindicato e regulada no instrumento espec\u00edfico anexado ao presente ACT, sob o t\u00edtulo de REGULAMENTA\u00c7\u00c3O DA REPRESENTA\u00c7\u00c3O SINDICAL DE BASE NO BANCO DO BRASIL, garantindo no m\u00ednimo, um representante sindical de base, por ag\u00eancia.<\/p>\n

                      CL\u00c1USULA 66 \u2013 LIBERA\u00c7\u00c3O PARA PARTICIPA\u00c7\u00c3O EM ATIVIDADES SINDICAIS <\/strong><\/p>\n

                      Os dirigentes sindicais eleitos, n\u00e3o beneficiados com a frequ\u00eancia livre prevista na Cl\u00e1usula Cess\u00e3o de Dirigentes Sindicais, poder\u00e3o ausentar-se para participa\u00e7\u00e3o em atividades sindicais, at\u00e9 10 dias \u00fateis por ano (iniciando-se em 01\/09), dentro da vig\u00eancia deste acordo coletivo, desde que o BANCO, por meio da Diretoria Gest\u00e3o de Pessoas \u2013 DIPES,\u00a0 da Ger\u00eancia Relacionamento e Concilia\u00e7\u00e3o Trabalhista – GETRA, Divis\u00e3o Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva e Relacionamento com Sindicatos – COLET, seja formalmente comunicado, pelo respectivo sindicato profissional, com anteced\u00eancia m\u00ednima de 03 (tr\u00eas) dias \u00fateis e previamente autorize o funcion\u00e1rio. Caber\u00e1 ao administrador confirmar a autoriza\u00e7\u00e3o, observada a conveni\u00eancia do servi\u00e7o<\/p>\n

                      Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> – A DIPES\/GETRA\/COLET comunicar\u00e1 \u00e0 entidade sindical a autoriza\u00e7\u00e3o de libera\u00e7\u00e3o do dirigente conforme as condi\u00e7\u00f5es estabelecidas no caput desta cl\u00e1usula.<\/p>\n

                      Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – A aus\u00eancia nestas condi\u00e7\u00f5es ser\u00e1 considerada falta abonada e dia de trabalho efetivo para todos os efeitos legais.<\/p>\n

                      \u00a0<\/strong>CL\u00c1USULA 67 – GARANTIA DE ATENDIMENTO AO DIRIGENTE SINDICAL <\/strong><\/p>\n

                      O dirigente sindical, no exerc\u00edcio de sua fun\u00e7\u00e3o, desejando reunir-se, no \u00e2mbito da depend\u00eancia, com os funcion\u00e1rios da base territorial do sindicato que ele representa, manter\u00e1 contato pr\u00e9vio com administrador do BANCO, que indicar\u00e1 representante para receb\u00ea-lo, definindo em comum acordo o agendamento do dia e hor\u00e1rio da reuni\u00e3o, observada a conveni\u00eancia do servi\u00e7o.<\/p>\n

                      CL\u00c1USULA 68 – NEGOCIA\u00c7\u00c3O PERMANENTE E SOLU\u00c7\u00c3O DE DIVERG\u00caNCIAS <\/strong><\/p>\n

                      Fica mantido o processo de negocia\u00e7\u00e3o permanente, por meio do qual as partes signat\u00e1rias, refor\u00e7ando a via do di\u00e1logo, continuar\u00e3o a debater as quest\u00f5es pertinentes \u00e0s rela\u00e7\u00f5es trabalhistas e propor\u00e3o solu\u00e7\u00e3o negociada das diverg\u00eancias decorrentes da interpreta\u00e7\u00e3o e da aplica\u00e7\u00e3o do presente Acordo.<\/p>\n

                      Par\u00e1grafo \u00danico<\/strong> – Durante a vig\u00eancia deste acordo, as partes signat\u00e1rias poder\u00e3o sugerir a instala\u00e7\u00e3o de mesas tem\u00e1ticas sobre assuntos de interesse do funcionalismo, definidos de comum acordo.<\/p>\n

                      CL\u00c1USULA 69 – COMISS\u00c3O DE NEGOCIA\u00c7\u00c3O <\/strong><\/p>\n

                      Nas reuni\u00f5es de negocia\u00e7\u00e3o com o BANCO, ser\u00e3o abonadas as aus\u00eancias de at\u00e9 5 dirigentes sindicais, definidos pela CONTEC e pelas entidades sindicais das quais sejam diretores, e n\u00e3o abrigados na Cl\u00e1usula Cess\u00e3o de Dirigentes Sindicais, desde que previamente avisado, com anteced\u00eancia m\u00ednima de 3 (tr\u00eas) dias \u00fateis, a DIPES\/GETRA\/COLET e o administrador da depend\u00eancia em que lotado o funcion\u00e1rio e apresentada a comprova\u00e7\u00e3o de presen\u00e7a nas referidas reuni\u00f5es.<\/p>\n

                      CL\u00c1USULA 70 – SINDICALIZA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

                      Ser\u00e1 facilitada \u00e0s entidades sindicais a realiza\u00e7\u00e3o de campanha de sindicaliza\u00e7\u00e3o, em dia, local e hor\u00e1rio previamente acordados com a administra\u00e7\u00e3o da depend\u00eancia.<\/p>\n

                      CL\u00c1USULA 71 – QUADRO DE AVISOS<\/strong><\/p>\n

                      Ressalvadas as situa\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 existentes, o BANCO disponibilizar\u00e1 \u00e0s entidades sindicais, espa\u00e7o em quadro de aviso interno, em locais de f\u00e1cil acesso aos funcion\u00e1rios, para afixa\u00e7\u00e3o de comunicados de interesse da categoria, vedada a divulga\u00e7\u00e3o de mat\u00e9ria pol\u00edtico-partid\u00e1ria ou ofensiva a quem quer que seja.<\/p>\n

                      Par\u00e1grafo \u00danico<\/strong> – A responsabilidade pelo controle do conte\u00fado a ser divulgado \u00e9 do respectivo Sindicato.<\/p>\n

                      CL\u00c1USULA 72 – CONTRIBUI\u00c7\u00c3O NEGOCIAL<\/strong><\/p>\n

                      Fica institu\u00edda e considera-se v\u00e1lida a contribui\u00e7\u00e3o negocial, com fundamento na Constitui\u00e7\u00e3o Federal. Expressamente fixada nesta Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, aprovada em assembleias sindicais dos empregados, para custeio das entidades sindicais profissionais, em decorr\u00eancia das negocia\u00e7\u00f5es coletivas trabalhistas de data-base, a ser descontada pelos bancos nos contracheques dos empregados, nas folhas de pagamento referentes ao m\u00eas de setembro dos anos de 2021 e 2022 \u2013 m\u00eas da data-base da categoria.<\/p>\n

                      Par\u00e1grafo primeiro<\/strong> – Os valores descontados dos empregados ser\u00e3o distribu\u00eddos pelo banco entre as entidades, na seguinte propor\u00e7\u00e3o:<\/p>\n

                        \n
                      1. a) 80% para o Sindicato;<\/li>\n
                      2. b) 15% para a Federa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
                      3. c) 5% para a Confedera\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n

                        Par\u00e1grafo segundo<\/strong> – Os valores ser\u00e3o creditados diretamente em favor de cada entidade sindical, em suas contas correntes indicadas, no prazo de 10 (dez) dias \u00fateis ap\u00f3s o desconto.<\/p>\n

                        CL\u00c1USULA 73 – HOMOLOGA\u00c7\u00c3O DE RESCIS\u00c3O CONTRATUAL <\/strong><\/p>\n

                        O BANCO se apresentar\u00e1 obrigatoriamente perante o Sindicato, para a homologa\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o contratual dos funcion\u00e1rios e pagamento das parcelas decorrentes, at\u00e9 o primeiro dia \u00fatil imediato ao t\u00e9rmino do contrato, ou dentro de dez dias contados da data da notifica\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o, quando da aus\u00eancia do aviso pr\u00e9vio, de sua indeniza\u00e7\u00e3o ou da dispensa do seu cumprimento. Fica ressalvada a hip\u00f3tese de abandono de emprego.<\/p>\n

                        CL\u00c1USULA 74 – NEGOCIA\u00c7\u00c3O EXCLUSIVA COM O SINDICATO DA CATEGORIA BANC\u00c1RIA <\/strong><\/p>\n

                        As partes ajustam entre si, que todas as negocia\u00e7\u00f5es ser\u00e3o exclusivas com os sindicatos categoria banc\u00e1ria.<\/p>\n

                        CLAUSULA 75 – FORNECIMENTO DE LISTAGEM<\/strong><\/p>\n

                        O BANCO fornecer\u00e1 aos sindicatos lista contendo NOME, MATRICULA, CPF e E-MAIL dos funcion\u00e1rios lotados em suas bases sindicais.<\/p>\n

                        CL\u00c1USULA 76 – ABRANG\u00caNCIA DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO <\/strong><\/p>\n

                        O Acordo Coletivo de Trabalho, ser\u00e1 aplicado para todos os funcion\u00e1rios, independente da sua escolaridade e remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

                        CL\u00c1USULA 77 – VIG\u00caNCIA <\/strong><\/p>\n

                        As cl\u00e1usulas do presente Acordo de Trabalho ter\u00e3o vig\u00eancia no per\u00edodo de 1\u00ba\/09\/2020 a 31\/08\/2022, Para que produza seus efeitos jur\u00eddicos e legais, as partes assinam este Instrumento em 4 (quatro) vias de igual teor e forma, devendo uma via ser depositada no Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.<\/p>\n

                        Par\u00e1grafo \u00danico<\/strong> – Fica garantida a extens\u00e3o da vig\u00eancia do presente acordo, at\u00e9 que novo CCT seja assinado.<\/p>\n

                         <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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