{"id":4147,"date":"2020-07-23T10:43:07","date_gmt":"2020-07-23T13:43:07","guid":{"rendered":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/?p=4147"},"modified":"2020-07-23T10:43:07","modified_gmt":"2020-07-23T13:43:07","slug":"informe-bancario-256-2020-pauta-de-reivindicacoes-para-acordo-coletivo-de-trabalho-cef-2020-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/07\/23\/informe-bancario-256-2020-pauta-de-reivindicacoes-para-acordo-coletivo-de-trabalho-cef-2020-2022\/","title":{"rendered":"INFORME BANC\u00c1RIO \u2013 256\/2020 PAUTA DE REIVINDICA\u00c7\u00d5ES PARA ACORDO COLETIVO DE TRABALHO CEF 2020 – 2022"},"content":{"rendered":"

CAIXA<\/strong><\/p>\n

01.09.2020 \/ 31.08.2022<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

INDICE<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 1\u00aa \u2013 RENOVA\u00c7\u00c3O DO ACT 2018-2020<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 2\u00aa \u2013 REAJUSTE SALARIAL<\/strong><\/p>\n

CLAUSULA 3\u00aa \u2013 REAJUSTE DOS AUXILIOS: REFEI\u00c7\u00c3O, CESTA ALIMENTA\u00c7\u00c3O, CRECHE\/BAB\u00c1<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 4\u00aa – SAL\u00c1RIO DO SUBSTITUTO<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 5\u00aa – ADICIONAL DE FRONTEIRA<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 6\u00aa – GARANTIA DE REMUNERA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 7\u00aa – GRATIFICA\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 8\u00aa – QUEBRA DE CAIXA<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 9\u00aa – INCORPORA\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 10\u00aa \u2013 FUNCEF<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 11 \u2013 PROTE\u00c7\u00c3O \u00c0 EMPREGADA GESTANTE<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 12 – AFASTAMENTO POR DOEN\u00c7A SUPERIORES A 15 DIAS<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 13 – ESTABILIDADE AO EMPREGADO V\u00cdTIMA DE ASSALTO, SEQUESTRO OU EXTORS\u00c3O<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 14 – PLANO DE SA\u00daDE<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 15 \u2013 PLANO DE SA\u00daDE 1<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 16 – LICEN\u00c7A REMUNERADA PARA ACOMPANHAR PESSOA ENFERMA DA FAMILIA \u2013 LAPEF<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 17 – DIMENSIONAMENTO DO QUADRO DE EMPREGADOS POR UNIDADE<\/strong><\/p>\n

CLAUSULA 18 \u2013 HOR\u00c1RIO DE REPOUSO E\/OU ALIMENTA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 19 – CAIXA EFETIVO<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 20 \u2013 LIBERA\u00c7\u00c3O DE DIRIGENTE SINDICAL E ASSOCIA\u00c7\u00d5ES DE EMPREGADOS<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 21 – CONTRIBUI\u00c7\u00c3O \u00c0S ENTIDADES SINDICAIS \u2013 TAXA NEGOCIAL<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 22 – CONTRIBUI\u00c7\u00c3O NEGOCIAL<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 23 – ACIDENTES DE TRABALHO<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 24 – HOMOLOGA\u00c7\u00c3O DE RESCIS\u00c3O CONTRATUAL<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 25 \u2013 JORNADA ESPECIAL<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 26 – TRABALHO EM HOME OFFICE (TELETRABALHO)<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 27 – COMBATE A DISCRIMINA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 28 \u2013 COVID 19<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 29 \u2013 EMPRESTIMOS E FINANCIAMENTOS \u2013 CR\u00c9DITOS<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 30 – NEGOCIA\u00c7\u00c3O EXCLUSIVA COM O SINDICATO DA CATEGORIA BANC\u00c1RIA<\/strong><\/p>\n

CLAUSULA 31 \u2013 FORNECIMENTO DE LISTAGEM<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 32 – ABRANG\u00caNCIA DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 33 – VIG\u00caNCIA<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>PAUTA DE REIVINDICA\u00c7\u00d5ES CAIXA ECON\u00d4MICA FEDERAL\u00a0\u00a0 01\/09\/2020 \u2013 31\/08\/2022<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

PRE\u00c2MBULO<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 1\u00aa \u2013 RENOVA\u00c7\u00c3O DO ACT 2018-2020<\/strong><\/p>\n

A CAIXA renovar\u00e1 o Acordo Coletivo de Trabalho 2018-2020 com as devidas ressalvas, ajustes e reajustes, negociados entre a CAIXA e a CONTEC.<\/p>\n

CL\u00c1USULAS ECON\u00d4MICAS<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 2\u00aa – REAJUSTE SALARIAL <\/strong><\/p>\n

A CAIXA reajustar\u00e1, em 01.09.2020, os sal\u00e1rios e demais verbas de natureza salarial de seus empregados, praticados em 31\/08\/2020, no percentual equivalente ao INPC do per\u00edodo de 01\/09\/2019 a 31\/08\/2020, acrescido de 5% (cinco por cento) de aumento real.<\/p>\n

Do mesmo modo, a CAIXA reajustar\u00e1, em 01.09.2021, os sal\u00e1rios e demais verbas de natureza salarial de seus empregados, praticados em 31\/08\/2021, no percentual equivalente ao INPC do per\u00edodo de 01\/09\/2020 a 31\/08\/2021, acrescido de 5% (cinco por cento) de aumento real.<\/p>\n

CLAUSULA 3\u00aa – REAJUSTE DOS AUXILIOS: REFEI\u00c7\u00c3O, CESTA ALIMENTA\u00c7\u00c3O, CRECHE\/BAB\u00c1 E DEMAIS BENEFICIOS<\/strong><\/p>\n

A CAIXA reajustar\u00e1 em 01\/09\/2020, os Aux\u00edlios: Refei\u00e7\u00e3o, Cesta Alimenta\u00e7\u00e3o e Creche\/Bab\u00e1, praticados em 31\/08\/2020, no percentual equivalente ao INPC do per\u00edodo de 01\/09\/2019 a 31\/08\/2020, acrescidos de 10% (dez por cento).<\/p>\n

Do mesmo modo, a CAIXA reajustar\u00e1 em 01\/09\/2021, os Aux\u00edlios: Refei\u00e7\u00e3o, Cesta Alimenta\u00e7\u00e3o e Creche\/Bab\u00e1, praticados em 31\/08\/2021, no percentual equivalente ao INPC do per\u00edodo de 01\/09\/2020 a 31\/08\/2021, acrescidos de 10% (dez por cento). Renovar as cl\u00e1usulas 13, 14, 15, 16 e 17 do ACT vigente.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 4\u00aa – SAL\u00c1RIO DO SUBSTITUTO<\/strong><\/p>\n

Durante a vig\u00eancia deste Acordo, ao empregado designado para exercer a fun\u00e7\u00e3o de outro, ser\u00e1 garantido sal\u00e1rio igual ao do empregado da fun\u00e7\u00e3o substitu\u00edda, durante todo o per\u00edodo de substitui\u00e7\u00e3o, sem considerar vantagens pessoais.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> – A Substitui\u00e7\u00e3o ser\u00e1 comunicada ao empregado por escrito;<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – Os valores recebidos pelo empregado ter\u00e3o todos os reflexos Legais.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 5\u00aa – ADICIONAL DE FRONTEIRA<\/strong><\/p>\n

Ser\u00e1 estendido aos empregados da CAIXA, os direitos assegurados aos Servidores P\u00fablicos, lotados em munic\u00edpios localizados em regi\u00e3o de fronteira e localidades de fixa\u00e7\u00e3o de efetivo, nos termos da Lei 12.855, de 02 de setembro de 2013 e sua regulamenta\u00e7\u00e3o, para o exerc\u00edcio nas unidades situadas em localidades estrat\u00e9gicas.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 6\u00aa – GARANTIA DE REMUNERA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

O empregado que vier a perder a fun\u00e7\u00e3o, comissionada e \/ ou gratificada, sem preju\u00edzo das demais cl\u00e1usulas, ter\u00e1 direito de receber pelos pr\u00f3ximos doze meses o valor integral da comiss\u00e3o \/ gratifica\u00e7\u00e3o exercida anteriormente, ressalvados os casos com direito a incorpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 7\u00aa – GRATIFICA\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

A CAIXA pagar\u00e1 o valor da Gratifica\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00e3o, que n\u00e3o ser\u00e1 inferior a 70% (setenta por cento), sempre incidente sobre o sal\u00e1rio do cargo efetivo, acrescido do adicional por tempo de servi\u00e7o, j\u00e1 reajustados nos termos da Cl\u00e1usula Primeira, respeitados os crit\u00e9rios mais vantajosos e as demais disposi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> – A CAIXA pagar\u00e1 a gratifica\u00e7\u00e3o prevista nesta Cl\u00e1usula a todos os funcion\u00e1rios benefici\u00e1rios da Cl\u00e1usula Frequ\u00eancia Livres do Dirigente Sindical deste Acordo, que tenham ou venham a completar 05 (cinco) anos de v\u00ednculo contratual com o CAIXA, considerando-se, inclusive, o tempo de v\u00ednculo com o banco incorporado, se for o caso, ou, ainda, de mandato sindical. O pagamento ser\u00e1 feito at\u00e9 12 (doze) meses ap\u00f3s o t\u00e9rmino do mandato sindical;<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – A gratifica\u00e7\u00e3o prevista no par\u00e1grafo primeiro ser\u00e1 considerada tamb\u00e9m integrativa da remunera\u00e7\u00e3o para efeito de c\u00e1lculo para aposentadoria e de sua complementa\u00e7\u00e3o;<\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro<\/strong> \u2013 A CAIXA equiparar\u00e1 a remunera\u00e7\u00e3o do Gerente de Atendimento e Neg\u00f3cios \u2013 GAN \u00e0 do Gerente de Relacionamento, inclusive quanto ao porte de ag\u00eancia;<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto<\/strong> \u2013 A CAIXA se compromete a assegurar o acesso \u00e0s fun\u00e7\u00f5es comissionadas para os filiados a REG\/REPLAN n\u00e3o saldado, sem qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 8\u00aa – QUEBRA DE CAIXA <\/strong><\/p>\n

A Caixa conceder\u00e1 mensalmente, o valor integral da quebra de caixa aos empregados que exer\u00e7am a atividade de caixa, tesoureiros e avaliadores de penhor, \u00a0na condi\u00e7\u00e3o de efetivo ou substituto.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 9\u00aa – INCORPORA\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

O empregado destitu\u00eddo de comiss\u00e3o exercida h\u00e1 mais de 10 (dez anos), ininterruptos ou n\u00e3o, ter\u00e1 o valor da mesma, incorporado ao seu sal\u00e1rio.<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico<\/strong> – Para efeito desta incorpora\u00e7\u00e3o, no caso de destitui\u00e7\u00e3o, a CAIXA garantir\u00e1 o pagamento de percentual de 10% por ano de exerc\u00edcio da comiss\u00e3o, at\u00e9 o m\u00e1ximo de 100%, a iniciar-se no m\u00eas posterior ao da perda da remunera\u00e7\u00e3o do cargo comissionado.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 10\u00aa – FUNCEF<\/strong><\/p>\n

A CAIXA Reconhecer\u00e1 o CTVA como verba salarial para fins de aporte \u00e0 Funcef, aos que permaneceram no REG\/REPLAN n\u00e3o saldado, bem como aos que saldaram.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> – A CAIXA assumir\u00e1 a responsabilidade relativa ao aporte de recursos referentes ao servi\u00e7o passado em condena\u00e7\u00f5es trabalhistas, as quais decorrem do descumprimento de contrato de trabalho pela patrocinadora, bem como por d\u00e9ficit que vierem a ocorrer;<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – Ser\u00e1 obrigat\u00f3rio que os indicados para cargos de dire\u00e7\u00e3o na Funcef sejam empregados da CAIXA ativos ou aposentados, participantes da Funda\u00e7\u00e3o tenham capacita\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e especifica na \u00e1rea de previd\u00eancia, e que n\u00e3o tenham sido julgados e condenados em processo administrativo e\/ou judicial referente a improbidade administrativa;<\/p>\n

Par\u00e1grafo terceiro<\/strong> – A CAIXA e as entidades sindicais assumem o compromisso de envidar esfor\u00e7os junto aos \u00f3rg\u00e3os controladores e fiscalizadores com o objetivo de acelerar o andamento do processo de incorpora\u00e7\u00e3o do REB ao Novo Plano FUNCEF, aprovado na CAIXA e na FUNCEF;<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto<\/strong> – A CAIXA garantir\u00e1 o CTVA como verba salarial para fins de aporte \u00e0 FUNCEF, aos que permaneceram no REG\/REPLAN n\u00e3o saldado, bem como aos que saldaram;<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quinto<\/strong> – A CAIXA em conjunto com a representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores far\u00e1 altera\u00e7\u00e3o no estatuto da FUNCEF com o objetivo de garantir o fim no voto de Minerva nas inst\u00e2ncias da FUNCEF;<\/p>\n

Par\u00e1grafo Sexto<\/strong> – A CAIXA garantir\u00e1 o direito dos empregados que optaram pelo plano da FUNCEF REG\/REPLAN a op\u00e7\u00e3o de migrar para o PCS 2008 e PFG 2010;<\/p>\n

Par\u00e1grafo S\u00e9timo<\/strong> – Ser\u00e1 Criado Grupo de Trabalho Tripartite, no prazo de 60 dias, a partir da assinatura do Acordo Coletivo para tratar dos seguintes temas:<\/p>\n

    \n
  1. a) D\u00e9ficit da Funda\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
  2. b) Equacionamento;<\/li>\n
  3. c) Contencioso Judicial;<\/li>\n
  4. d) Pol\u00edtica de Investimentos.<\/li>\n<\/ol>\n

    Outros assuntos poder\u00e3o ser inclu\u00eddos por iniciativa de qualquer uma das partes.<\/p>\n

    SA\u00daDE, SEGURAN\u00c7A E CONDI\u00c7\u00d5ES DE TRABALHO<\/strong><\/p>\n

    CL\u00c1USULA 11 \u2013 PROTE\u00c7\u00c3O \u00c0 EMPREGADA GESTANTE<\/strong><\/p>\n

    A CAIXA garantir\u00e1 \u00e0 empregada, durante o per\u00edodo de gesta\u00e7\u00e3o e amamenta\u00e7\u00e3o, o imediato remanejamento para outro local ou unidade mais pr\u00f3xima, no estabelecimento da empresa, sem qualquer preju\u00edzo salarial, quando, no local de trabalho, esteja exposta a qualquer agente nocivo, insalubre ou perigoso, salvo manifesta\u00e7\u00e3o em contr\u00e1rio da empregada.<\/p>\n

    Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> \u2013 Fica assegurado \u00e0 empregada gestante o afastamento de suas fun\u00e7\u00f5es\/local de trabalho, a qualquer tempo por ordem m\u00e9dica, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio, tempo de servi\u00e7o e demais vantagens.<\/p>\n

    Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> \u2013 Depois de cessada a licen\u00e7a maternidade, ficar\u00e1 garantido \u00e0 empregada seu retorno na mesma fun\u00e7\u00e3o e com a mesma remunera\u00e7\u00e3o, exercida anteriormente ao remanejamento, e no mesmo local de trabalho, salvo os casos em que a empregada solicite a transfer\u00eancia.<\/p>\n

    CL\u00c1USULA 12 – AFASTAMENTO POR DOEN\u00c7A SUPERIORES A 15 DIAS<\/strong><\/p>\n

    O empregado que, por motivo de doen\u00e7a, afastar-se do trabalho por per\u00edodo superior a 15 (quinze) dias consecutivos, dever\u00e1 at\u00e9 o 16\u00ba (d\u00e9cimo sexto) dia do afastamento, apresentar ao banco, mediante protocolo de entrega, o atestado m\u00e9dico que comprove a sua incapacidade laborativa.<\/p>\n

    Par\u00e1grafo \u00danico<\/strong> \u2013 Mediante o recebimento dos atestados m\u00e9dicos nos termos do \u201ccaput\u201d desta cl\u00e1usula, o banco requerer\u00e1, at\u00e9 o 30 (trig\u00e9simo) dia do afastamento, a concess\u00e3o do benef\u00edcio junto ao INSS, salvo se at\u00e9 o 20\u00ba (vig\u00e9simo) dia do afastamento o empregado comprovar haver requerido o benef\u00edcio diretamente \u00e0quele \u00f3rg\u00e3o, ou manifestar por escrito, no ato da entrega do atestado m\u00e9dico, a inten\u00e7\u00e3o de faz\u00ea-lo por seus pr\u00f3prios meios.<\/p>\n

    CL\u00c1USULA 13 – ESTABILIDADE AO FUNCION\u00c1RIO V\u00cdTIMA DE ASSALTO, SEQUESTRO OU EXTORS\u00c3O<\/strong><\/p>\n

    Aos empregados v\u00edtimas de assaltos, sequestros ou extors\u00f5es, sofridos em virtude do exerc\u00edcio da atividade banc\u00e1ria, ser\u00e1 garantia estabilidade provis\u00f3ria no emprego, pelo per\u00edodo m\u00ednimo de 36 meses, contados da ocorr\u00eancia, se n\u00e3o houver sequelas e por tempo indeterminado caso tenha havido.<\/p>\n

    CL\u00c1USULA 14 – PLANO DE SA\u00daDE<\/strong><\/p>\n

    A CAIXA reembolsar\u00e1 em 100% (cem por cento) o valor de todo procedimento m\u00e9dico, hospitalar, odontol\u00f3gico e laboratorial, a todos os funcion\u00e1rios que tiverem atendimento por Escolha Dirigida, nas localidades onde n\u00e3o houver os profissionais e\/ou unidades conveniadas ao plano.<\/p>\n

    CLAUSULA 15 \u2013 PLANO DE SA\u00daDE 1<\/strong><\/p>\n

    A CAIXA incluir\u00e1 todos os empregados admitidos a partir de 2018, referente ao Concurso de 2014, no Sa\u00fade Caixa.<\/p>\n

    CL\u00c1USULA 16 – LICEN\u00c7A REMUNERADA PARA ACOMPANHAR PESSOA ENFERMA DA FAMILIA – LAPEF<\/strong><\/p>\n

    Ser\u00e1 assegurado o direito a concess\u00e3o de licen\u00e7a remunerada para acompanhar pessoa enferma da fam\u00edlia desde que haja recomenda\u00e7\u00e3o medica pelo per\u00edodo prescrito.<\/p>\n

    CL\u00c1USULA 17 – DIMENSIONAMENTO DO QUADRO DE FUNCION\u00c1RIOS POR UNIDADE<\/strong><\/p>\n

    A CAIXA revisar\u00e1 as dota\u00e7\u00f5es e reais lota\u00e7\u00f5es de suas depend\u00eancias, superintend\u00eancias e \u00f3rg\u00e3os da Dire\u00e7\u00e3o Geral, levando em considera\u00e7\u00e3o as aus\u00eancias ocorridas em virtude da utiliza\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias, abonos, cursos, adi\u00e7\u00f5es e licen\u00e7as de todo g\u00eanero, o volume de servi\u00e7o e expressivas extrapola\u00e7\u00f5es da jornada de trabalho.<\/p>\n

    Par\u00e1grafo \u00danico<\/strong> \u2013 A CAIXA se compromete a efetuar o aumento do n\u00famero de funcion\u00e1rios em todas as suas depend\u00eancias (dota\u00e7\u00e3o), em todas as ag\u00eancias e \u00f3rg\u00e3os da dire\u00e7\u00e3o geral, at\u00e9 31\/12\/2020.<\/p>\n

    CLAUSULA 18 \u2013 HOR\u00c1RIO DE REPOUSO E\/OU ALIMENTA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

    A CAIXA conceder\u00e1 ao empregado que faz jornada de 08 horas, a seu crit\u00e9rio, intervalo de 30 minutos para repouso e\/ou alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

    CL\u00c1USULA 19 – CAIXA EFETIVO<\/strong><\/p>\n

    A CAIXA efetivar\u00e1 todos os Caixas Executivos em exerc\u00edcio e pagar\u00e1 a quebra de caixa a todos, inclusive aos eventuais.<\/p>\n

    Par\u00e1grafo \u00danico<\/strong> \u2013 Os empregados designados por minuto ser\u00e3o efetivados nas fun\u00e7\u00f5es de Caixa, Tesoureiro ou Avaliador.<\/p>\n

    RELA\u00c7\u00d5ES SINDICAIS<\/strong><\/p>\n

    CL\u00c1USULA 20 \u2013 LIBERA\u00c7\u00c3O DE DIRIGENTE SINDICAL E ASSOCIA\u00c7\u00d5ES DE EMPREGADOS<\/strong><\/p>\n

    Ficar\u00e1 assegurada a libera\u00e7\u00e3o de at\u00e9 57 (cinquenta e sete) empregados, com \u00f4nus para a CAIXA, para exerc\u00edcio de cargo em entidade sindical de banc\u00e1rios e associa\u00e7\u00f5es de empregados da CAIXA, sendo o afastamento considerado de efetivo exerc\u00edcio, com todos os direitos e vantagens.<\/p>\n

    Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> – Para assegurar a uniformidade de indica\u00e7\u00f5es e o n\u00famero total definido no \u201ccaput\u201d da cl\u00e1usula, a libera\u00e7\u00e3o ser\u00e1 solicitada pela CONTEC, que indicar\u00e1 os nomes dos empregados, mandato e entidade sindical e\/ou associativa.<\/p>\n

    Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – A libera\u00e7\u00e3o deve ocorrer no prazo m\u00e1ximo de 15 (quinze) dias \u00fateis, a partir da formaliza\u00e7\u00e3o da Confedera\u00e7\u00e3o \u00e0 CAIXA.<\/p>\n

    Par\u00e1grafo Terceiro<\/strong> – O per\u00edodo da libera\u00e7\u00e3o corresponder\u00e1 ao mandato da entidade sindical e\/ou associativa do empregado.<\/p>\n

    Par\u00e1grafo Quarto<\/strong> – A CAIXA assegurar\u00e1, pelo prazo de 120 dias, contados a partir da data de retorno aos servi\u00e7os, e em car\u00e1ter pessoal, as vantagens da fun\u00e7\u00e3o, comiss\u00e3o em extin\u00e7\u00e3o ou gratifica\u00e7\u00e3o de caixa, caso detidas pelos funcion\u00e1rios cedidos na forma do Par\u00e1grafo Primeiro.<\/p>\n

    Par\u00e1grafo Quinto<\/strong> – Fica assegurada ao empregado cedido, quando do seu retorno a CAIXA, sua localiza\u00e7\u00e3o na depend\u00eancia de origem em fun\u00e7\u00e3o equivalente a que detinha quando da cess\u00e3o.<\/p>\n

    Par\u00e1grafo Sexto<\/strong> – Aos empregados liberados nos termos desta cl\u00e1usula, com tempo igual ou superior a dez anos de efetivo exerc\u00edcio na CAIXA, ficar\u00e1 assegurado, at\u00e9 o seu retorno, no m\u00ednimo o valor do Piso de Mercado e da respectiva Gratifica\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00e3o do n\u00edvel T1- N2.<\/p>\n

    CL\u00c1USULA 21 – CONTRIBUI\u00c7\u00c3O \u00c0S ENTIDADES SINDICAIS \u2013 TAXA NEGOCIAL <\/strong><\/p>\n

    A CAIXA contribuir\u00e1, de uma s\u00f3 vez, a t\u00edtulo de Taxa Negocial, import\u00e2ncia a ser negociada por empregado, as Entidades Sindicais, por interm\u00e9dio da CONTEC.<\/p>\n

    Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> – A presente contribui\u00e7\u00e3o \u00e9 \u00fanica e espec\u00edfica, n\u00e3o guardando qualquer rela\u00e7\u00e3o com as contribui\u00e7\u00f5es sindicais descontadas pelas Empresas de cr\u00e9dito dos seus empregados; e,<\/p>\n

    Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – O pagamento do valor mencionado nesta Cl\u00e1usula dever\u00e1 ser feito at\u00e9 10 (dez) dias ap\u00f3s a assinatura da presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, em conta corrente indicada pela CONTEC, a quem caber\u00e1 o repasse de 80% (oitenta por cento) para Sindicatos, 15% (quinze por cento) para a federa\u00e7\u00e3o e 5% (cinco por cento) para a Confedera\u00e7\u00e3o).<\/p>\n

    CL\u00c1USULA 22 – CONTRIBUI\u00c7\u00c3O NEGOCIAL <\/strong><\/p>\n

    Fica institu\u00edda e considera-se v\u00e1lida a contribui\u00e7\u00e3o negocial, com fundamento na Constitui\u00e7\u00e3o Federal. Expressamente fixada nesta Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, aprovada em Assembleias sindicais dos empregados, para custeio das entidades sindicais profissionais, em decorr\u00eancia das negocia\u00e7\u00f5es coletivas trabalhistas de data-base, a ser descontada pelos bancos nos contracheques dos empregados, nas folhas de pagamento referentes ao m\u00eas de setembro dos anos de 2021 e 2022 \u2013 m\u00eas da data-base da categoria.<\/p>\n

    Par\u00e1grafo primeiro<\/strong> \u2013 Os valores descontados dos empregados ser\u00e3o distribu\u00eddos pelo banco entre as entidades, na seguinte propor\u00e7\u00e3o:<\/p>\n

      \n
    1. a) 80% para o Sindicato<\/li>\n
    2. b) 15% para a Federa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
    3. c) 5% para a Confedera\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n

      Par\u00e1grafo segundo<\/strong> \u2013 Os valores ser\u00e3o creditados diretamente em favor de cada entidade sindical, em suas contas correntes indicadas, no prazo de 10 (dez) dias \u00fateis ap\u00f3s o desconto.<\/p>\n

      CL\u00c1USULA 23 – ACIDENTES DE TRABALHO <\/strong><\/p>\n

      A CAIXA remeter\u00e1 aos sindicatos profissionais convenentes, mensalmente, c\u00f3pia de todas as Comunica\u00e7\u00f5es de Acidentes de Trabalho \u2013 CATs e de todos os tipos de afastamentos.<\/p>\n

      Par\u00e1grafo \u00danico<\/strong> \u2013 Ser\u00e1 considerado acidente de trabalho o evento que ocorrer durante o deslocamento do empregado, entre a resid\u00eancia\/banco e do banco\/resid\u00eancia.<\/p>\n

      CL\u00c1USULA 24 – HOMOLOGA\u00c7\u00c3O DE RESCIS\u00c3O CONTRATUAL<\/strong><\/p>\n

      A CAIXA se apresentar\u00e1 obrigatoriamente perante o Sindicato para a homologa\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o contratual dos empregados e pagamento das parcelas decorrentes, at\u00e9 o primeiro dia \u00fatil imediato ao t\u00e9rmino do contrato, ou dentro de dez dias contados da data da notifica\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o, quando da aus\u00eancia do aviso pr\u00e9vio, de sua indeniza\u00e7\u00e3o ou da dispensa do seu cumprimento. Fica ressalvada a hip\u00f3tese de abandono de emprego.<\/p>\n

      CL\u00c1USULA 25 \u2013 JORNADA ESPECIAL<\/strong><\/p>\n

      A CAIXA conceder\u00e1 redu\u00e7\u00e3o 01 (uma) hora, por dia, na jornada de trabalho para empregados com jornada de 06 (seis) horas di\u00e1rias e 02 (duas) horas, por dia, para empregados com jornada de 08 (oito) horas di\u00e1rias que possuam filhos ou dependentes com as seguintes defici\u00eancias: AUTISMO, PARALISIA CELEBRAL e\/ou SINDROME DE DOEN.<\/p>\n

      Par\u00e1grafo \u00danico<\/strong> \u2013 A concess\u00e3o da redu\u00e7\u00e3o da jornada em raz\u00e3o do mesmo dependente ser\u00e1 vedada, concomitante com outro empregado e\/ou benefici\u00e1rio da CAIXA.<\/p>\n

      CL\u00c1USULA 26 – TRABALHO EM HOME OFFICE (TELETRABALHO)<\/strong><\/p>\n

      A Caixa garantir\u00e1 todos os direitos dos empregados presenciais aos empregados em regime de teletrabalho, bem como o registro de ponto, a remunera\u00e7\u00e3o das horas extras, al\u00e9m dos direitos e garantias previstos na Minuta entregue a FENABAN.<\/p>\n

      Par\u00e1grafo primeiro<\/strong> – A Caixa fornecer\u00e1 equipamentos e demais insumos para o desempenho do teletrabalho;<\/p>\n

      Par\u00e1grafo segundo<\/strong> – O empregado ter\u00e1 direito ao reembolso de despesas decorrentes do exerc\u00edcio do teletrabalho;<\/p>\n

      Par\u00e1grafo terceiro<\/strong> – A Caixa instituir\u00e1 programa de sa\u00fade f\u00edsica e mental, a fim de melhorar a qualidade de vida do(a) empregado(a) em teletrabalho;<\/p>\n

      Par\u00e1grafo quarto<\/strong> – A Caixa garantir\u00e1 ao empregado a op\u00e7\u00e3o de retrata\u00e7\u00e3o, a qualquer tempo, da op\u00e7\u00e3o pelo regime de teletrabalho;<\/p>\n

      Par\u00e1grafo quinto<\/strong> – A Caixa ser\u00e1 respons\u00e1vel pela ergonomia do teletrabalho ao empregado;<\/p>\n

      Par\u00e1grafo sexto<\/strong> – A Caixa debater\u00e1 e negociar\u00e1 com a mesa de negocia\u00e7\u00e3o permanente a regulamenta\u00e7\u00e3o e condi\u00e7\u00f5es de trabalho referente ao regime de teletrabalho.<\/p>\n

      CL\u00c1SULA 27 \u2013 COMBATE A DISCRIMINA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

      A CAIXA se compromete a combater qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o dos empregados PCD, bem como garantir acessibilidade em todos os sistemas e aplicativos da caixa, inclusive UCC, JAWS, aplica\u00e7\u00e3o de legendas nos v\u00eddeos institucionais, dentre outros.<\/p>\n

      \u00a0<\/strong>CL\u00c1USULA 28 \u2013 COVID 19<\/strong><\/p>\n

      A CAIXA afastar\u00e1 imediatamente, o empregado com suspeita da doen\u00e7a (incluindo prestadores de servi\u00e7o e terceirizados), das atividades presenciais, por at\u00e9 14 dias, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio, informando a equipe de trabalho do fato, de forma serena e respeitosa e determinando ao empregado a realiza\u00e7\u00e3o do teste.<\/p>\n

      Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> – Caso o teste d\u00ea negativo, o funcion\u00e1rio poder\u00e1 retornar ao trabalho presencial, no caso de comprova\u00e7\u00e3o da infec\u00e7\u00e3o, deve ser o empregado encaminhado \u00e0 uma Unidade de Sa\u00fade, assim como a realiza\u00e7\u00e3o de testes em todos os empregados que trabalharam pr\u00f3ximos a ele, sendo a unidade fechada para realiza\u00e7\u00e3o de higieniza\u00e7\u00e3o;<\/p>\n

      Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – Durante a pandemia, deve ser garantido o trabalho remoto para os empregados pertencentes ao grupo de risco, os que coabitam com os do grupo de risco, com a unifica\u00e7\u00e3o de procedimentos, durante a pandemia, evitando assim, que cada gestor haja segundo seu crit\u00e9rio;<\/p>\n

      Par\u00e1grafo Terceiro<\/strong> – Ser\u00e1 realizado Rod\u00edzio dos empregados que est\u00e3o nas depend\u00eancias evitando a exposi\u00e7\u00e3o;<\/p>\n

      Par\u00e1grafo Quarto<\/strong> – Ser\u00e1 mantido o sal\u00e1rio integral do empregado afetado por reestrutura\u00e7\u00e3o, em raz\u00e3o da pandemia;<\/p>\n

      Par\u00e1grafo Quinto<\/strong> \u2013 A CAIXA, n\u00e3o efetuar\u00e1 desconto de horas negativas, daqueles empregados que n\u00e3o conseguirem zerar o saldo negativo de horas, mesmo repondo quatro horas, por semana;<\/p>\n

      Par\u00e1grafo Sexto<\/strong> –\u00a0 A CAIXA reembolsar\u00e1 ao empregado o valor correspondente a todos os exames e procedimentos m\u00e9dico, hospitalar e laboratorial, decorrentes do COVD-19.<\/p>\n

      CL\u00c1USULA 29 \u2013 EMPRESTIMOS E FINANCIAMENTOS \u2013 CR\u00c9DITOS<\/strong><\/p>\n

      A CAIXA garantir\u00e1 aos empregados, aposentados e pensionistas as menores taxas de juros e tarifas, adotadas nas opera\u00e7\u00f5es de cr\u00e9dito, empr\u00e9stimos e financiamentos.<\/p>\n

      Par\u00e1grafo \u00danico<\/strong> \u2013 Al\u00e9m das menores taxa e tarifas, a CAIXA tamb\u00e9m garantir\u00e1 descontos.<\/p>\n

      CL\u00c1USULA 30 – NEGOCIA\u00c7\u00c3O EXCLUSIVA COM O SINDICATO DA CATEGORIA BANC\u00c1RIA<\/strong><\/p>\n

      As partes ajustam entre si que todas as negocia\u00e7\u00f5es ser\u00e3o exclusiva com os sindicatos categoria banc\u00e1ria.<\/p>\n

      CLAUSULA 31 \u2013 FORNECIMENTO DE LISTAGEM<\/strong><\/p>\n

      A CAIXA fornecer\u00e1 aos sindicatos lista contendo NOME, MATRICULA, CPF e E-MAIL dos empregados lotados em suas bases sindicais.<\/p>\n

      CL\u00c1USULA 32 – ABRANG\u00caNCIA DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO<\/strong><\/p>\n

      O Acordo Coletivo de Trabalho ser\u00e1 aplicado para todos os funcion\u00e1rios, independente da sua escolaridade e remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

      CL\u00c1USULA 33 – VIG\u00caNCIA<\/strong><\/p>\n

      As cl\u00e1usulas do presente Acordo ter\u00e3o vig\u00eancia no per\u00edodo de 1\u00ba\/09\/2020 a 31\/08\/2021\/22. Para que produza seus efeitos jur\u00eddicos e legais, as partes assinam este Instrumento em 4 (quatro) vias de igual teor e forma, devendo uma via ser depositada no Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.<\/p>\n

      Par\u00e1grafo \u00danico <\/strong>– Fica garantida a extens\u00e3o da vig\u00eancia do presente acordo, at\u00e9 que novo ACT seja assinado.<\/p>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      CAIXA 01.09.2020 \/ 31.08.2022 \u00a0 INDICE \u00a0 CL\u00c1USULA 1\u00aa \u2013 RENOVA\u00c7\u00c3O DO ACT 2018-2020 CL\u00c1USULA 2\u00aa \u2013 REAJUSTE […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4120,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":[]},"categories":[32,1],"tags":[81,68,79,75,73,86,65,64,63,107,88,47,53],"jetpack_publicize_connections":[],"acf":[],"yoast_head":"\nINFORME BANC\u00c1RIO \u2013 256\/2020 PAUTA DE REIVINDICA\u00c7\u00d5ES PARA ACORDO COLETIVO DE TRABALHO CEF 2020 - 2022 - Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Bento do Sul e Regi\u00e3o<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/07\/23\/informe-bancario-256-2020-pauta-de-reivindicacoes-para-acordo-coletivo-de-trabalho-cef-2020-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"INFORME BANC\u00c1RIO \u2013 256\/2020 PAUTA DE REIVINDICA\u00c7\u00d5ES PARA ACORDO COLETIVO DE TRABALHO CEF 2020 - 2022 - Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Bento do Sul e Regi\u00e3o\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"CAIXA 01.09.2020 \/ 31.08.2022 \u00a0 INDICE \u00a0 CL\u00c1USULA 1\u00aa \u2013 RENOVA\u00c7\u00c3O DO ACT 2018-2020 CL\u00c1USULA 2\u00aa \u2013 REAJUSTE […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/07\/23\/informe-bancario-256-2020-pauta-de-reivindicacoes-para-acordo-coletivo-de-trabalho-cef-2020-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Bento do Sul e Regi\u00e3o\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/seeb.sbs.9\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-07-23T13:43:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/caixa-economica-federal-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sindicato dos Banc\u00e1rios S\u00e3o Bento do Sul e Regi\u00e3o\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sindicato dos Banc\u00e1rios S\u00e3o Bento do Sul e Regi\u00e3o\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"18 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/07\/23\/informe-bancario-256-2020-pauta-de-reivindicacoes-para-acordo-coletivo-de-trabalho-cef-2020-2022\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/07\/23\/informe-bancario-256-2020-pauta-de-reivindicacoes-para-acordo-coletivo-de-trabalho-cef-2020-2022\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sindicato dos Banc\u00e1rios S\u00e3o Bento do Sul e Regi\u00e3o\",\"@id\":\"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/#\/schema\/person\/a7d92da77d1084df4d28b57962f1e1bd\"},\"headline\":\"INFORME BANC\u00c1RIO \u2013 256\/2020 PAUTA DE REIVINDICA\u00c7\u00d5ES PARA ACORDO COLETIVO DE TRABALHO CEF 2020 – 2022\",\"datePublished\":\"2020-07-23T13:43:07+00:00\",\"dateModified\":\"2020-07-23T13:43:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/07\/23\/informe-bancario-256-2020-pauta-de-reivindicacoes-para-acordo-coletivo-de-trabalho-cef-2020-2022\/\"},\"wordCount\":3527,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/#organization\"},\"keywords\":[\"ACORDO\",\"aumento\",\"CAIXA ECONOMICA FEDERAL\",\"CALENDARIO\",\"CORONAV\u00cdRUS\",\"CRESCIMENTO\",\"LUCRO\",\"MAIORES BANCOS\",\"MERCADO DE TRABALHO\",\"PANDEMIA\",\"PLANO ECONOMICO\",\"sindicato dos bancarios\",\"sindicato dos banc\u00e1rios de s\u00e3o bento do sul\"],\"articleSection\":[\"Caixa Econ\u00f4mica Federal\",\"Geral\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/07\/23\/informe-bancario-256-2020-pauta-de-reivindicacoes-para-acordo-coletivo-de-trabalho-cef-2020-2022\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/07\/23\/informe-bancario-256-2020-pauta-de-reivindicacoes-para-acordo-coletivo-de-trabalho-cef-2020-2022\/\",\"url\":\"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/07\/23\/informe-bancario-256-2020-pauta-de-reivindicacoes-para-acordo-coletivo-de-trabalho-cef-2020-2022\/\",\"name\":\"INFORME BANC\u00c1RIO \u2013 256\/2020 PAUTA DE REIVINDICA\u00c7\u00d5ES PARA ACORDO COLETIVO DE TRABALHO CEF 2020 - 2022 - Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Bento do Sul e Regi\u00e3o\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-07-23T13:43:07+00:00\",\"dateModified\":\"2020-07-23T13:43:07+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/07\/23\/informe-bancario-256-2020-pauta-de-reivindicacoes-para-acordo-coletivo-de-trabalho-cef-2020-2022\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/07\/23\/informe-bancario-256-2020-pauta-de-reivindicacoes-para-acordo-coletivo-de-trabalho-cef-2020-2022\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/07\/23\/informe-bancario-256-2020-pauta-de-reivindicacoes-para-acordo-coletivo-de-trabalho-cef-2020-2022\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"INFORME BANC\u00c1RIO \u2013 256\/2020 PAUTA DE REIVINDICA\u00c7\u00d5ES PARA ACORDO COLETIVO DE TRABALHO CEF 2020 – 2022\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/#website\",\"url\":\"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/\",\"name\":\"Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Bento do Sul e Regi\u00e3o\",\"description\":\"Website institucional do Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Bento do Sul e Regi\u00e3o\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/#organization\",\"name\":\"Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Bento do Sul e Regi\u00e3o\",\"url\":\"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/cropped-logo-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/cropped-logo-2.png\",\"width\":292,\"height\":292,\"caption\":\"Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Bento do Sul e Regi\u00e3o\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/#\/schema\/person\/a7d92da77d1084df4d28b57962f1e1bd\",\"name\":\"Sindicato dos Banc\u00e1rios S\u00e3o Bento do Sul e Regi\u00e3o\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f1d1a06f698f2345352e539387180d42?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f1d1a06f698f2345352e539387180d42?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sindicato dos Banc\u00e1rios S\u00e3o Bento do Sul e Regi\u00e3o\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/\",\"https:\/\/www.facebook.com\/seeb.sbs.9\"],\"url\":\"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/author\/sindicatodosbancarios\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"INFORME BANC\u00c1RIO \u2013 256\/2020 PAUTA DE REIVINDICA\u00c7\u00d5ES PARA ACORDO COLETIVO DE TRABALHO CEF 2020 - 2022 - Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Bento do Sul e Regi\u00e3o","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/07\/23\/informe-bancario-256-2020-pauta-de-reivindicacoes-para-acordo-coletivo-de-trabalho-cef-2020-2022\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"INFORME BANC\u00c1RIO \u2013 256\/2020 PAUTA DE REIVINDICA\u00c7\u00d5ES PARA ACORDO COLETIVO DE TRABALHO CEF 2020 - 2022 - Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Bento do Sul e Regi\u00e3o","og_description":"CAIXA 01.09.2020 \/ 31.08.2022 \u00a0 INDICE \u00a0 CL\u00c1USULA 1\u00aa \u2013 RENOVA\u00c7\u00c3O DO ACT 2018-2020 CL\u00c1USULA 2\u00aa \u2013 REAJUSTE […]","og_url":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/07\/23\/informe-bancario-256-2020-pauta-de-reivindicacoes-para-acordo-coletivo-de-trabalho-cef-2020-2022\/","og_site_name":"Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Bento do Sul e Regi\u00e3o","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/seeb.sbs.9","article_published_time":"2020-07-23T13:43:07+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/caixa-economica-federal-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sindicato dos Banc\u00e1rios S\u00e3o Bento do Sul e Regi\u00e3o","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Sindicato dos Banc\u00e1rios S\u00e3o Bento do Sul e Regi\u00e3o","Est. tempo de leitura":"18 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/07\/23\/informe-bancario-256-2020-pauta-de-reivindicacoes-para-acordo-coletivo-de-trabalho-cef-2020-2022\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/07\/23\/informe-bancario-256-2020-pauta-de-reivindicacoes-para-acordo-coletivo-de-trabalho-cef-2020-2022\/"},"author":{"name":"Sindicato dos Banc\u00e1rios S\u00e3o Bento do Sul e Regi\u00e3o","@id":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/#\/schema\/person\/a7d92da77d1084df4d28b57962f1e1bd"},"headline":"INFORME BANC\u00c1RIO \u2013 256\/2020 PAUTA DE REIVINDICA\u00c7\u00d5ES PARA ACORDO COLETIVO DE TRABALHO CEF 2020 – 2022","datePublished":"2020-07-23T13:43:07+00:00","dateModified":"2020-07-23T13:43:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/07\/23\/informe-bancario-256-2020-pauta-de-reivindicacoes-para-acordo-coletivo-de-trabalho-cef-2020-2022\/"},"wordCount":3527,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/#organization"},"keywords":["ACORDO","aumento","CAIXA ECONOMICA FEDERAL","CALENDARIO","CORONAV\u00cdRUS","CRESCIMENTO","LUCRO","MAIORES BANCOS","MERCADO DE TRABALHO","PANDEMIA","PLANO ECONOMICO","sindicato dos bancarios","sindicato dos banc\u00e1rios de s\u00e3o bento do sul"],"articleSection":["Caixa Econ\u00f4mica Federal","Geral"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/07\/23\/informe-bancario-256-2020-pauta-de-reivindicacoes-para-acordo-coletivo-de-trabalho-cef-2020-2022\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/07\/23\/informe-bancario-256-2020-pauta-de-reivindicacoes-para-acordo-coletivo-de-trabalho-cef-2020-2022\/","url":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/07\/23\/informe-bancario-256-2020-pauta-de-reivindicacoes-para-acordo-coletivo-de-trabalho-cef-2020-2022\/","name":"INFORME BANC\u00c1RIO \u2013 256\/2020 PAUTA DE REIVINDICA\u00c7\u00d5ES PARA ACORDO COLETIVO DE TRABALHO CEF 2020 - 2022 - Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Bento do Sul e Regi\u00e3o","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/#website"},"datePublished":"2020-07-23T13:43:07+00:00","dateModified":"2020-07-23T13:43:07+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/07\/23\/informe-bancario-256-2020-pauta-de-reivindicacoes-para-acordo-coletivo-de-trabalho-cef-2020-2022\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/07\/23\/informe-bancario-256-2020-pauta-de-reivindicacoes-para-acordo-coletivo-de-trabalho-cef-2020-2022\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/07\/23\/informe-bancario-256-2020-pauta-de-reivindicacoes-para-acordo-coletivo-de-trabalho-cef-2020-2022\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"INFORME BANC\u00c1RIO \u2013 256\/2020 PAUTA DE REIVINDICA\u00c7\u00d5ES PARA ACORDO COLETIVO DE TRABALHO CEF 2020 – 2022"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/#website","url":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/","name":"Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Bento do Sul e Regi\u00e3o","description":"Website institucional do Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Bento do Sul e Regi\u00e3o","publisher":{"@id":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/#organization","name":"Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Bento do Sul e Regi\u00e3o","url":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/cropped-logo-2.png","contentUrl":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/cropped-logo-2.png","width":292,"height":292,"caption":"Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Bento do Sul e Regi\u00e3o"},"image":{"@id":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/#\/schema\/person\/a7d92da77d1084df4d28b57962f1e1bd","name":"Sindicato dos Banc\u00e1rios S\u00e3o Bento do Sul e Regi\u00e3o","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f1d1a06f698f2345352e539387180d42?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f1d1a06f698f2345352e539387180d42?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sindicato dos Banc\u00e1rios S\u00e3o Bento do Sul e Regi\u00e3o"},"sameAs":["http:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/","https:\/\/www.facebook.com\/seeb.sbs.9"],"url":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/author\/sindicatodosbancarios\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/caixa-economica-federal-1.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p8RSbI-14T","jetpack-related-posts":[{"id":4345,"url":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/08\/26\/informe-bancario-316-2020-campanha-salarial-dos-bancarios-2020-11a-reuniao-fenaban\/","url_meta":{"origin":4147,"position":0},"title":"INFORME BANC\u00c1RIO \u2013 316\/2020 CAMPANHA SALARIAL DOS BANC\u00c1RIOS 2020 \u2013 11\u00aa Reuni\u00e3o Fenaban","date":"26 de agosto de 2020","format":false,"excerpt":"A\u00a0partir\u00a0das 15\u00a0h, desta\u00a0ter\u00e7a-feira\u00a0(25\/08)\u00a0\u2013\u00a0via remota\/virtual \u2013,\u00a0a\u00a0Comiss\u00e3o Executiva Banc\u00e1ria Nacional\u00a0de Negocia\u00e7\u00e3o (CEBNN\/CONTEC) voltou a se reunir\u00a0com\u00a0a\u00a0Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o da\u00a0FENABAN para\u00a0debater\u00a0as reivindica\u00e7\u00f5es dos\u00a0banc\u00e1rios\u00a0para a presente data-base,\u00a0insistindo na\u00a0manuten\u00e7\u00e3o dos\u00a0direitos\u00a0convencionados\u00a0e\u00a0acr\u00e9scimo de\u00a0outros benef\u00edcios \u00e0\u00a0Conven\u00e7\u00e3o\u00a0Coletiva de\u00a0Trabalho, com objetivo de\u00a0melhorar a\u00a0qualidade de vida\u00a0dos\u00a0banc\u00e1rios\u00a0e\u00a0o\u00a0bom\u00a0atendimento da sociedade. A reuni\u00e3o teve in\u00edcio com a\u00a0apresenta\u00e7\u00e3o, pela\u00a0Fenaban, de\u00a0reajuste zero\u00a0(que implica em perdas irrecuper\u00e1veis);\u00a0com\u00a0abonos\u2026","rel":"","context":"Em "Banco do Brasil"","img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/04f6a3cb0c372e08c33568a3fe46733d-1.jpeg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":4255,"url":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/08\/12\/informe-bancario-290-2020-campanha-salarial-2020-fenaban\/","url_meta":{"origin":4147,"position":1},"title":"INFORME BANC\u00c1RIO \u2013 290\/2020 Campanha salarial 2020 \u2013 FENABAN","date":"12 de agosto de 2020","format":false,"excerpt":"A partir das 17h30 desta ter\u00e7a-feira (11), realizou-se, via remota\/virtual, a quarta\u00a0reuni\u00e3o entre a Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o da\u00a0CONTEC\u00a0e\u00a0a\u00a0Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o da\u00a0FENABAN,\u00a0para\u00a0debate\u00a0das reivindica\u00e7\u00f5es dos\u00a0banc\u00e1rios,\u00a0objetivando manter os direitos convencionados na\u00a0CCT\u00a0vigente e agregar\u00a0outros\u00a0benef\u00edcios,\u00a0para melhor\u00a0qualidade de vida\u00a0dos trabalhadores\u00a0eaperfei\u00e7oar o\u00a0atendimento da sociedade. Na\u00a0reuni\u00e3o\u00a0foram\u00a0debatidos\u00a0temas\u00a0de\u00a0sa\u00fade e condi\u00e7\u00f5es de trabalho,\u00a0com\u00a0insist\u00eancia em alternativa para a\u00a0manuten\u00e7\u00e3o dos\u00a0planos de sa\u00fade\u00a0p\u00f3s-aposentadoria, especialmente\u2026","rel":"","context":"Em "Banco do Brasil"","img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/BEDD0270-C889-4668-91EC-9BA7152B423F.jpeg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":5530,"url":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2021\/07\/12\/informe-bancario-166-2021-folga-assiduidade-cct-2020-2022-um-direito-do-bancario-nao-esqueca-de-solicitar\/","url_meta":{"origin":4147,"position":2},"title":"INFORME BANC\u00c1RIO \u2013 166\/2021 FOLGA ASSIDUIDADE \u2013 CCT 2020 \/ 2022 \u2013\u00a0 \u00a0UM DIREITO DO BANC\u00c1RIO \u2013 N\u00c3O ESQUE\u00c7A DE SOLICITAR!!","date":"12 de julho de 2021","format":false,"excerpt":"A Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho 2020 \/ 2022, assinada entre os Bancos e o Sindicato, em seu Cl\u00e1usula 24, letras e \u00a7\u00a7, garantiu ao banc\u00e1rio (a) o direito a 01 (um) dia de folga por ano de forma remunerada. Para usufruir desse direito o (a) banc\u00e1rio (a), basta ao banc\u00e1rio\u2026","rel":"","context":"Em "Geral"","img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/cropped-logo-2.png?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":4844,"url":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/12\/07\/informe-bancario-452-2020-consulta-eletronica-para-que-os-funcionarios-do-banco-itau-unibanco-possam-avaliar-a-minuta-de-acordo-coletivo-especifico-de-teletrabalho\/","url_meta":{"origin":4147,"position":3},"title":"INFORME BANC\u00c1RIO \u2013 452\/2020 Consulta eletr\u00f4nica para que os funcion\u00e1rios do Banco Ita\u00fa\/Unibanco possam avaliar a minuta de Acordo Coletivo espec\u00edfico de Teletrabalho","date":"7 de dezembro de 2020","format":false,"excerpt":"SINDICATOS REALIZAM CONSULTAS VIRTUAIS SOBRE ACORDO DO TELETRABALHO NO ITA\u00da. Os Sindicatos da Base da Federa\u00e7\u00e3o dos Banc\u00e1rios de Santa Catarina , realizar\u00e3o consultas\u00a0\u00a0virtuais que acontecer\u00e1 entre \u00e0s 9h da\u00a0\u00a0pr\u00f3xima segunda \u2013 feira (07\/12\/20) e \u00e0s 18h da ter\u00e7a \u2013 feira (08\/12\/20), para que os Funcion\u00e1rios do Ita\u00fa se manifestem\u2026","rel":"","context":"Em "Ita\u00fa"","img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/itau-741x486.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":4333,"url":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/08\/24\/informe-bancario-312-2020-campanha-salarial-dos-bancarios-2020-10a-reuniao-realizada-neste-sabado-22-8\/","url_meta":{"origin":4147,"position":4},"title":"INFORME BANC\u00c1RIO \u2013 312\/2020 CAMPANHA SALARIAL DOS BANC\u00c1RIOS 2020 \u2013 10\u00aa Reuni\u00e3o realizada neste s\u00e1bado (22\/8)","date":"24 de agosto de 2020","format":false,"excerpt":"A\u00a0Comiss\u00e3o\u00a0Nacional\u00a0de Negocia\u00e7\u00e3o da\u00a0CONTEC\u00a0realizou\u00a0\u2013 via remota\/virtual \u2013,\u00a0voltou a se reunir\u00a0com\u00a0a\u00a0Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o da\u00a0FENABAN,\u00a0a\u00a0partir das 15\u00a0horas\u00a0deste s\u00e1bado,\u00a0para\u00a0debater\u00a0as reivindica\u00e7\u00f5es dos\u00a0banc\u00e1rios\u00a0para a presente data-base,\u00a0insistindo na\u00a0manuten\u00e7\u00e3o dos\u00a0direitos\u00a0convencionados\u00a0e\u00a0acr\u00e9scimo de\u00a0outros benef\u00edcios \u00e0\u00a0Conven\u00e7\u00e3o\u00a0Coletiva de\u00a0Trabalho, com objetivo de\u00a0melhorar a\u00a0qualidade de vida\u00a0dos\u00a0banc\u00e1rios\u00a0e\u00a0o\u00a0bom\u00a0atendimento da sociedade. A reuni\u00e3o teve in\u00edcio com a\u00a0cobran\u00e7a\u00a0pela Comiss\u00e3o Executiva\u00a0Banc\u00e1ria\u00a0Nacional de Negocia\u00e7\u00e3o (CEBNN\/CONTEC)\u00a0de resposta da\u00a0Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o da\u2026","rel":"","context":"Em "Banco do Brasil"","img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/WhatsApp-Image-2020-08-20-at-20.32.35.jpeg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":4227,"url":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/08\/07\/informe-bancario-282-2020-terceira-reuniao-entre-a-comissao-de-negociacao-da-contec-e-a-comissao-de-negociacao-da-fenaban\/","url_meta":{"origin":4147,"position":5},"title":"INFORME BANC\u00c1RIO \u2013 282\/2020 Terceira reuni\u00e3o entre a Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o da CONTEC e a Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o da FENABAN","date":"7 de agosto de 2020","format":false,"excerpt":"Realizada\u00a0nesta\u00a0quinta-feira (06), a\u00a0partir das 12h,\u00a0via remota\/virtual, a\u00a0terceira\u00a0reuni\u00e3o entre a Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o da\u00a0CONTEC\u00a0e a\u00a0Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o da\u00a0FENABAN,\u00a0para debate\u00a0das reivindica\u00e7\u00f5es dos\u00a0banc\u00e1rios,\u00a0visando a\u00a0manuten\u00e7\u00e3o da\u00a0CCT\u00a0vigente e agrega\u00e7\u00e3o de\u00a0outros\u00a0benef\u00edcios,\u00a0objetivando\u00a0assegurar a qualidade de vida e\u00a0o bom atendimento da sociedade. Na\u00a0reuni\u00e3o\u00a0foram\u00a0debatidas\u00a0as quest\u00f5es\u00a0referentes \u00e0s Comiss\u00f5es Tem\u00e1ticas, com destaque para a preocupa\u00e7\u00e3o da manuten\u00e7\u00e3o dos planos de sa\u00fade\u2026","rel":"","context":"Em "Banco do Brasil"","img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/camp-salarial-3.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200},"classes":[]}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4147"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4147"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4147\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4148,"href":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4147\/revisions\/4148"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4120"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4147"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4147"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4147"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}