{"id":4333,"date":"2020-08-24T08:27:12","date_gmt":"2020-08-24T11:27:12","guid":{"rendered":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/?p=4333"},"modified":"2020-08-24T08:27:12","modified_gmt":"2020-08-24T11:27:12","slug":"informe-bancario-312-2020-campanha-salarial-dos-bancarios-2020-10a-reuniao-realizada-neste-sabado-22-8","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/08\/24\/informe-bancario-312-2020-campanha-salarial-dos-bancarios-2020-10a-reuniao-realizada-neste-sabado-22-8\/","title":{"rendered":"INFORME BANC\u00c1RIO \u2013 312\/2020 CAMPANHA SALARIAL DOS BANC\u00c1RIOS 2020 \u2013 10\u00aa Reuni\u00e3o realizada neste s\u00e1bado (22\/8)"},"content":{"rendered":"

A\u00a0<\/span>Comiss\u00e3o\u00a0<\/span>Nacional\u00a0<\/span>de Negocia\u00e7\u00e3o da\u00a0<\/span>CONTEC<\/span>\u00a0realizou<\/span>\u00a0\u2013 via remota\/virtual \u2013,\u00a0<\/span>voltou a se reunir\u00a0<\/span>com\u00a0<\/span>a\u00a0<\/span>Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o d<\/span>a<\/span>\u00a0FENABAN<\/span>,\u00a0<\/span>a\u00a0<\/span>partir das 15<\/span>\u00a0h<\/span>oras<\/span>\u00a0deste s\u00e1bado,\u00a0<\/span>para<\/span>\u00a0debate<\/span>r<\/span>\u00a0as reivindica\u00e7\u00f5es dos\u00a0<\/span>banc<\/span>\u00e1rios<\/span>\u00a0para a presente data-base<\/span>,\u00a0<\/span>insistindo na\u00a0<\/span>manuten\u00e7\u00e3o dos\u00a0<\/span>direitos<\/span>\u00a0convencionados\u00a0<\/span>e\u00a0<\/span>acr\u00e9scimo de\u00a0<\/span>outros benef\u00edcios \u00e0\u00a0<\/span>C<\/span>onven\u00e7\u00e3o\u00a0<\/span>C<\/span>oletiva de\u00a0<\/span>T<\/span>rabalho, com objetivo de<\/span>\u00a0melhor<\/span>ar a<\/span>\u00a0qualidade de vida\u00a0<\/span>dos\u00a0<\/span>banc\u00e1rios\u00a0<\/span>e<\/span>\u00a0o\u00a0<\/span>bom<\/span>\u00a0atendimento da sociedade<\/span>.<\/span><\/p>\n

A reuni\u00e3o teve in\u00edcio com a<\/span><\/span>\u00a0cobran\u00e7a\u00a0<\/span><\/span>pela Comiss\u00e3o Executiva\u00a0<\/span><\/span>Banc\u00e1ria\u00a0<\/span><\/span>Nacional de Negocia\u00e7\u00e3o (CEBNN\/CONTEC)\u00a0<\/span><\/span>de resposta da\u00a0<\/span><\/span>Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o da FENABAN\u00a0<\/span><\/span>\u00e0s cl\u00e1usulas ainda pendentes de solu\u00e7\u00e3o.<\/span><\/span><\/p>\n

A Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o da FENABAN apresentou proposta para garantia dos bancos \u00e0 posterga\u00e7\u00e3o da manuten\u00e7\u00e3o dos colegas que se encontram laborando em\u00a0<\/span><\/span>teletrabalho<\/span><\/span>, bem como possibilitando o retorno ao\u00a0<\/span><\/span>teletrabalho<\/span><\/span>\u00a0para colegas que tiveram que voltar ao trabalho presencial, bem como regulando\u00a0<\/span><\/span>formas de<\/span><\/span>t<\/span><\/span>eletrabalho<\/span><\/span>\u00a0ap\u00f3s a pandemia.<\/span><\/span><\/p>\n

A respeito das cl\u00e1usulas econ\u00f4micas,<\/span><\/span>\u00a0a Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o da FENABAN apresentou o que segue:<\/span><\/span><\/p>\n

AUXILIOS REFEI\u00c7\u00c3O, CESTA ALIMENTA\u00c7\u00c3O, CRECHE\/BAB\u00c1 E DEMAIS BENEF\u00cdCIOS<\/strong><\/span><\/span>,<\/span><\/span>\u00a0em que a\u00a0<\/span><\/span>Fenaban<\/span><\/span>\u00a0concorda com a manuten\u00e7\u00e3o da 13\u00aa Cesta,\u00a0<\/span><\/span>condicionando que em caso de autua\u00e7\u00e3o dos bancos ao recolhimento dos encargos, o custo desses encargos seja dividido com os trabalhadores e que na hip\u00f3tese de algum banco ser condenado a pagamento em face de processo judicial patrocinado por sindicato, os custos sejam descontados da 13\u00aa cesta alimenta\u00e7\u00e3o<\/span><\/span>.\u00a0\u00c0\u00a0<\/strong><\/span><\/span>Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o da CONTEC re<\/span><\/span>stou rejeitar a<\/span><\/span>\u00a0proposta.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Gratifica\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00e3o<\/span><\/span><\/strong>,<\/span><\/span>\u00a0havendo a FENABAN\u00a0<\/span><\/span>insistido na proposta de\u00a0<\/span><\/span>redu\u00e7\u00e3o de 55% para 50%<\/span><\/span>,\u00a0<\/span><\/span>para quem n\u00e3o recebe gratifica\u00e7\u00e3o semestral e\u00a0<\/span><\/span>de 50% para 45%<\/span><\/span>, para quem recebe gratifica\u00e7\u00e3o semestral em raz\u00e3o de decis\u00e3o judicial transitada em julgado. Diante da insist\u00eancia de reduzir direitos,\u00a0a Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o da CONTEC rejeitou a proposta.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Gratifica\u00e7\u00e3o semestral<\/span><\/span><\/strong>, tendo a\u00a0<\/span><\/span>Fenaban\u00a0<\/span><\/span>concordado em manter a cl\u00e1usula vigente, do pagamento da gratifica\u00e7\u00e3o semestral para os colegas que tiveram seu direito garantido judicialmente.<\/span><\/span><\/p>\n

No que se refere \u00e0 PLR, a FENABAN<\/span><\/span>\u00a0insiste em\u00a0<\/span><\/span>rebaixar as regras<\/span><\/span>, em agravamento das redu\u00e7\u00f5es decorrentes do elevado aprovisionamento pelos bancos<\/span><\/span><\/strong>, propondo<\/span><\/span>:<\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
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CCT PLR<\/span><\/p>\n

Modelo Atual<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n

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Proposta<\/span>\u00a018.08.2020<\/span><\/p>\n

(3\u00aa Feira)<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n

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\n

Proposta<\/span>\u00a022.08.2020<\/span><\/p>\n

(S\u00e1bado)<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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 <\/p>\n

Lucro L\u00edquido como Indicador<\/span><\/p>\n

A PLR s\u00f3 \u00e9 paga se o LL em balan\u00e7o for positivo.<\/p>\n

LL no 1\u00ba semestre \u2013 indicador para Antecipa\u00e7\u00e3o<\/p>\n

LL no exerc\u00edcio \u2013 indicador para PLR anual.<\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n

\n
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 <\/p>\n

Manter o LL como indicador<\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n

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 <\/p>\n

Manter o LL como indicador<\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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 <\/p>\n

Limites de Distribui\u00e7\u00e3o do LL\u00a0<\/span>(1\u00ba Semestre e Exerc\u00edcio)<\/p>\n

M\u00ednimo:\u00a07,2%\u00a0<\/span>(5% Regra B\u00e1sica +\u00a02,2%<\/span>\u00a0Parcela Adicional)<\/p>\n

M\u00e1ximo:\u00a015%<\/span>\u00a0(12,8% Regra B\u00e1sica +\u00a02,2%\u00a0<\/span>Parcela Adicional)<\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n

\n
\n

 <\/p>\n

Limites de Distribui\u00e7\u00e3o do LL\u00a0<\/span>(1\u00ba Semestre e Exerc\u00edcio)<\/p>\n

M\u00ednimo:\u00a07,0%\u00a0<\/span>(5% Regra B\u00e1sica +\u00a02,0%<\/span>\u00a0Parcela Adicional)<\/p>\n

M\u00e1ximo:\u00a014,8%<\/span>\u00a0(12,8% Regra B\u00e1sica +\u00a02,0%\u00a0<\/span>Parcela Adicional)<\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n

\n
\n

 <\/p>\n

Limites de Distribui\u00e7\u00e3o do LL\u00a0<\/span>(1\u00ba Semestre e Exerc\u00edcio)<\/p>\n

M\u00ednimo:\u00a07,0%\u00a0<\/span>(5% Regra B\u00e1sica +\u00a02,0%<\/span>\u00a0Parcela Adicional)<\/p>\n

M\u00e1ximo:\u00a014,8%<\/span>\u00a0(12,8% Regra B\u00e1sica +\u00a02,0%\u00a0<\/span>Parcela Adicional)<\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n
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 <\/p>\n

Regra B\u00e1sica<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Antecipa\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n

54%<\/span>\u00a0do sal\u00e1rio + Fixo de\u00a0R$ 1.474,38<\/span>, com limite individual de\u00a0R$ 7.909,30<\/span>, e desde que n\u00e3o ultrapasse 12,8% do LL do 1\u00ba semestre.<\/p>\n

 <\/p>\n

PLR Anual<\/span><\/p>\n

90%<\/span>\u00a0do sal\u00e1rio + Fixo de\u00a0R$ 2.457,29<\/span>, com limite individual de R$\u00a013.182,18<\/span>, e desde que n\u00e3o ultrapasse 12,8% do LL do exerc\u00edcio. Do resultado final se deduz a antecipa\u00e7\u00e3o paga.<\/p>\n

Acelerador (na PLR Anual)<\/span><\/p>\n

Se a soma dos valores individuais n\u00e3o atingir 5% do LL do exerc\u00edcio, os mesmos devem ser majorados at\u00e9 atingir esse percentual, limitado individualmente a\u00a02,2\u00a0<\/span>sal\u00e1rios ou ao valor de\u00a0R$ 29.000,77<\/span>, o que ocorrer primeiro.<\/p>\n

 <\/p>\n

Redutor (na PLR Anual)<\/span><\/p>\n

Se a soma dos valores individuais ultrapassar 12,8% do LL, os mesmos devem ser reduzidos, at\u00e9 este m\u00e1ximo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Compensa\u00e7\u00e3o nos planos pr\u00f3prios<\/span><\/p>\n

Os valores individuais apurados na aplica\u00e7\u00e3o da Regra B\u00e1sica\u00a0poder\u00e3o<\/span>ser compensados com valores devidos em raz\u00e3o de planos pr\u00f3prios.<\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n

\n
\n

 <\/p>\n

Regra B\u00e1sica<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Antecipa\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n

43,2%\u00a0<\/span>do sal\u00e1rio + Fixo de\u00a0R$ 1.179,50<\/span>, com limite individual de\u00a0R$ 6.327,44<\/span>, e desde que n\u00e3o ultrapasse 12,8% do LL do 1\u00ba semestre.<\/p>\n

 <\/p>\n

PLR Anual<\/span><\/p>\n

72%<\/span>\u00a0do sal\u00e1rio + Fixo de\u00a0R$ 1.965,83<\/span>, com limite individual de R$\u00a010.545,74<\/span>, e desde que n\u00e3o ultrapasse 12,8% do LL do exerc\u00edcio. Do resultado final se deduz a antecipa\u00e7\u00e3o paga.<\/p>\n

Acelerador (na PLR Anual)<\/span><\/p>\n

Se a soma dos valores individuais n\u00e3o atingir 5% do LL do exerc\u00edcio, os mesmos devem ser majorados at\u00e9 atingir esse percentual, limitado individualmente a\u00a02,0<\/span>\u00a0sal\u00e1rios ou ao valor de\u00a0R$ 23.200,61<\/span>, o que ocorrer primeiro.<\/p>\n

 <\/p>\n

Redutor (na PLR Anual)<\/span><\/p>\n

Se a soma dos valores individuais ultrapassar 12,8% do LL, os mesmos devem ser reduzidos, at\u00e9 este m\u00e1ximo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Compensa\u00e7\u00e3o nos planos pr\u00f3prios<\/span><\/p>\n

Os valores individuais apurados na aplica\u00e7\u00e3o da Regra B\u00e1sica\u00a0dever\u00e3o<\/span>ser compensados com valores devidos em raz\u00e3o de planos pr\u00f3prios.<\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n

\n
\n

 <\/p>\n

Regra B\u00e1sica<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Antecipa\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n

48,6<\/span>%\u00a0<\/span>do sal\u00e1rio + Fixo de\u00a0R$ 1.<\/span>326,94<\/span>, com limite individual de\u00a0R$\u00a0<\/span>7.118,37<\/span>, e desde que n\u00e3o ultrapasse 12,8% do LL do 1\u00ba semestre.<\/p>\n

 <\/p>\n

PLR Anual<\/span><\/p>\n

81<\/span>%<\/span>\u00a0do sal\u00e1rio + Fixo de\u00a0R$\u00a0<\/span>2.211,56<\/span>, com limite individual de R$\u00a011.863,96<\/span>, e desde que n\u00e3o ultrapasse 12,8% do LL do exerc\u00edcio. Do resultado final se deduz a antecipa\u00e7\u00e3o paga.<\/p>\n

Acelerador (na PLR Anual)<\/span><\/p>\n

Se a soma dos valores individuais n\u00e3o atingir 5% do LL do exerc\u00edcio, os mesmos devem ser majorados at\u00e9 atingir esse percentual, limitado individualmente a\u00a02,0<\/span>\u00a0sal\u00e1rios ou ao valor de\u00a0R$\u00a0<\/span>26.100,69<\/span>, o que ocorrer primeiro.<\/p>\n

 <\/p>\n

Redutor (na PLR Anual)<\/span><\/p>\n

Se a soma dos valores individuais ultrapassar 12,8% do LL, os mesmos devem ser reduzidos, at\u00e9 este m\u00e1ximo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Compensa\u00e7\u00e3o nos planos pr\u00f3prios<\/span><\/p>\n

Os valores individuais apurados na aplica\u00e7\u00e3o da Regra B\u00e1sica\u00a0dever\u00e3o<\/span>\u00a0ser compensados com valores devidos em raz\u00e3o de planos pr\u00f3prios.<\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n
\n

 <\/p>\n

Parcela Adicional<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Antecipa\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n

2,2%\u00a0<\/span>do LL do 1\u00ba semestre dividido pelo n\u00famero de empregados eleg\u00edveis, com limite individual de\u00a0R$ 2.457,29<\/span>.<\/p>\n

 <\/p>\n

PLR Anual<\/span><\/p>\n

2,2%\u00a0<\/span>do LL do exerc\u00edcio dividido pelo n\u00famero de empregados eleg\u00edveis, com limite individual de\u00a0R$ 4.914,59<\/span>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Compensa\u00e7\u00e3o nos planos pr\u00f3prios<\/span><\/p>\n

Os valores individuais apurados na aplica\u00e7\u00e3o da Parcela Adicional\u00a0n\u00e3o poder\u00e3o<\/span>\u00a0ser compensados com valores devidos em raz\u00e3o de planos pr\u00f3prios.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n

\n
\n

 <\/p>\n

Parcela Adicional<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Antecipa\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n

2,0%\u00a0<\/span>do LL do 1\u00ba semestre dividido pelo n\u00famero de empregados eleg\u00edveis, com limite individual de\u00a0R$ 1.965,83<\/span>.<\/p>\n

 <\/p>\n

PLR Anual<\/span><\/p>\n

2,0%\u00a0<\/span>do LL do exerc\u00edcio dividido pelo n\u00famero de empregados eleg\u00edveis, com limite individual de\u00a0R$ 3.931,67<\/span>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Compensa\u00e7\u00e3o nos planos pr\u00f3prios<\/span><\/p>\n

Os valores individuais apurados na aplica\u00e7\u00e3o da Parcela Adicional\u00a0dever\u00e3o<\/span>\u00a0ser compensados com valores devidos em raz\u00e3o de planos pr\u00f3prios.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n

\n
\n

 <\/p>\n

Parcela Adicional<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Antecipa\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n

2,0%\u00a0<\/span>do LL do 1\u00ba semestre dividido pelo n\u00famero de empregados eleg\u00edveis, com limite individual de\u00a0R$\u00a0<\/span>2.211,56<\/span>.<\/p>\n

PLR Anual<\/span><\/p>\n

2,0%\u00a0<\/span>do LL do exerc\u00edcio dividido pelo n\u00famero de empregados eleg\u00edveis, com limite individual de\u00a0R$\u00a0<\/span>4.423,13<\/span>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Compensa\u00e7\u00e3o nos planos pr\u00f3prios<\/span><\/p>\n

Os valores individuais apurados na aplica\u00e7\u00e3o da Parcela Adicional\u00a0dever\u00e3o<\/span>\u00a0ser compensados com valores devidos em raz\u00e3o de planos pr\u00f3prios.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n
\n

Seguran\u00e7a jur\u00eddica \u2013 base de c\u00e1lculo<\/span><\/p>\n

A base de c\u00e1lculo prevista na CCT PLR \u00e9 o \u201csal\u00e1rio-base acrescido das verbas fixas de natureza salarial<\/span>\u201d.<\/p>\n

Seguran\u00e7a jur\u00eddica \u2013\u00a0<\/span>Proporcionalidade<\/span><\/p>\n

S\u00famula n\u00ba 451 do TSTPARTICIPA\u00c7\u00c3O NOS LUCROS E RESULTADOS. RESCIS\u00c3O CONTRATUAL ANTERIOR \u00c0 DATA DA DISTRIBUI\u00c7\u00c3O DOS LUCROS. PAGAMENTO PROPORCIONAL AOS MESES TRABALHADOS. PRINC\u00cdPIO DA ISONOMIA. (convers\u00e3o da Orienta\u00e7\u00e3o Jurisprudencial n\u00ba 390 da SBDI-1) \u2013 Res. 194\/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e 23.05.2014Fere o princ\u00edpio da isonomia instituir vantagem mediante acordo coletivo ou norma regulamentar que condiciona a percep\u00e7\u00e3o da parcela participa\u00e7\u00e3o nos lucros e resultados ao fato de estar o contrato de trabalho em vigor na data prevista para a distribui\u00e7\u00e3o dos lucros. Assim, inclusive na rescis\u00e3o contratual antecipada, \u00e9 devido o pagamento da parcela de forma proporcional aos meses trabalhados, pois o ex-empregado concorreu para os resultados positivos da empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n

\n
\n

 <\/p>\n

Acrescentar os par\u00e1grafos sexto, s\u00e9timo e oitavo, \u00e0s cl\u00e1usulas 1\u00aa e 2\u00aa da CCT \u2013 PLR, com a seguinte reda\u00e7\u00e3o:<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Sexto<\/span><\/p>\n

A base de c\u00e1lculo mencionada no caput da cl\u00e1usula ser\u00e1 obtida pela soma dos valores efetivamente pagos, mensalmente, a t\u00edtulo de sal\u00e1rio-base, com as seguintes verbas fixas de natureza salarial: adicional noturno previsto na cl\u00e1usula 9\u00aa, gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o prevista na cl\u00e1usula 11, gratifica\u00e7\u00e3o de caixa prevista na cl\u00e1usula 12 e gratifica\u00e7\u00e3o de compensador de cheques prevista na cl\u00e1usula 13.<\/p>\n

Par\u00e1grafo S<\/span>\u00e9timo<\/span><\/p>\n

As verbas fixas de natureza salarial relacionadas no par\u00e1grafo anterior ser\u00e3o\u00a0(perguntar aos Bancos)<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo\u00a0<\/span>Oitavo<\/span><\/p>\n

O pagamento da PLR que tiver como refer\u00eancia o sal\u00e1rio-base acrescido das verbas fixas mensais de natureza salarial efetivamente pagos, dar\u00e1 quita\u00e7\u00e3o plena\u2026 ainda que eventual decis\u00e3o judicial ocorra.<\/p>\n

Par\u00e1grafo\u00a0<\/span>Nono<\/span><\/p>\n

Na rescis\u00e3o contratual, fora do per\u00edodo consignado no par\u00e1grafo terceiro, ou com rescis\u00e3o no per\u00edodo que n\u00e3o tenha apresentado a solicita\u00e7\u00e3o formal ao banco, no per\u00edodo acordado, n\u00e3o ser\u00e1 devido o pagamento da parcela de forma proporcional aos meses trabalhados.<\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n

\n
\n

 <\/p>\n

Acrescentar os par\u00e1grafos sexto, s\u00e9timo e oitavo, \u00e0s cl\u00e1usulas 1\u00aa e 2\u00aa da CCT \u2013 PLR, com a seguinte reda\u00e7\u00e3o:<\/p>\n

Par\u00e1grafo Sexto<\/span><\/p>\n

A base de c\u00e1lculo mencionada no caput da cl\u00e1usula ser\u00e1 obtida pela soma dos valores efetivamente pagos, mensalmente, a t\u00edtulo de sal\u00e1rio-base, com as seguintes verbas fixas de natureza salarial: adicional noturno previsto na cl\u00e1usula 9\u00aa, gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o prevista na cl\u00e1usula 11, gratifica\u00e7\u00e3o de caixa prevista na cl\u00e1usula 12 e gratifica\u00e7\u00e3o de compensador de cheques prevista na cl\u00e1usula 13.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo S<\/span>\u00e9timo<\/span><\/p>\n

As verbas fixas de natureza salarial relacionadas no par\u00e1grafo anterior ser\u00e3o\u00a0(perguntar aos Bancos)<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo\u00a0<\/span>Oitavo<\/span><\/p>\n

O pagamento da PLR que tiver como refer\u00eancia o sal\u00e1rio-base acrescido das verbas fixas mensais de natureza salarial efetivamente pagos, dar\u00e1 quita\u00e7\u00e3o plena\u2026 ainda que eventual decis\u00e3o judicial ocorra.<\/p>\n

Par\u00e1grafo\u00a0<\/span>Nono<\/span><\/p>\n

Na rescis\u00e3o contratual, fora do per\u00edodo consignado no par\u00e1grafo terceiro, ou com rescis\u00e3o no per\u00edodo que n\u00e3o tenha apresentado a solicita\u00e7\u00e3o formal ao banco, no per\u00edodo acordado, n\u00e3o ser\u00e1 devido o pagamento da parcela de forma proporcional aos meses trabalhados.<\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Tendo em vista que a proposta representa um\u00a0<\/span><\/span>retrocesso no\u00a0equil\u00edbrio das regras de PLR<\/strong><\/span><\/span>, a Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o da CONTEC recusou a proposta<\/strong>, registrando que entende que as regras atuais j\u00e1 est\u00e3o adequadas e j\u00e1 preveem as quest\u00f5es<\/span><\/span>\u00a0de diferentes resultados pelos bancos.<\/span><\/span><\/p>\n

Nesse contexto, destacando que o risco da atividade econ\u00f4mica \u00e9 dos bancos, que representam um dos setores mais rent\u00e1veis da economia nacional, a\u00a0Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o da CONTEC recusou as propostas de natureza econ\u00f4mica<\/strong>\u00a0e ficou de estudar a proposta relativa ao\u00a0<\/span><\/span>teletrabalho<\/span><\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n

A Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o da CONTEC\u00a0<\/span>n\u00e3o concorda\u00a0<\/span>com a retirada\u00a0<\/span>ou redu\u00e7\u00e3o\u00a0<\/span>de direitos\u00a0<\/span>conquistado<\/span>s<\/span>\u00a0ao longo de muitos anos<\/span>\u00a0pelos trabalhadores banc\u00e1rios<\/span>,\u00a0<\/span>que laboram para o setor financeiro, que \u00e9\u00a0<\/span>de alt\u00edssim<\/span>a<\/span>\u00a0ren<\/span>tabilidade<\/span>.<\/span><\/strong><\/p>\n

A pr\u00f3xima reuni<\/span>\u00e3o<\/span>\u00a0ficou\u00a0<\/span>agendada para a pr\u00f3xima ter\u00e7a-feira\u00a0<\/span>(2<\/span>5<\/span>), a partir das 1<\/span>6 horas<\/span>.<\/span><\/p>\n

N<\/span><\/span>e<\/span><\/span>cessitamos\u00a0<\/span><\/span>que as entidades sindicais\u00a0<\/span><\/span>mantenham\u00a0<\/span><\/span>os\u00a0<\/span><\/span>banc\u00e1rios\u00a0<\/span><\/span>bem informados\u00a0<\/span><\/span>sobre o\u00a0<\/span><\/span>andamento da campanha salarial,\u00a0<\/span><\/span>com destaque para as amea\u00e7as de retirada\u00a0<\/span><\/span>e redu\u00e7\u00e3o\u00a0<\/span><\/span>de direitos<\/span><\/span>, mobilizando-os para pressionar\u00a0<\/span><\/span>os bancos<\/span><\/span>\u00a0a atenderem as reivindica\u00e7\u00f5es dos banc\u00e1rios<\/span><\/span>,<\/span><\/span>\u00a0por meio da FENABAN<\/span><\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n

Fonte Contec, 22\/08\/2020<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A\u00a0Comiss\u00e3o\u00a0Nacional\u00a0de Negocia\u00e7\u00e3o da\u00a0CONTEC\u00a0realizou\u00a0\u2013 via remota\/virtual \u2013,\u00a0voltou a se reunir\u00a0com\u00a0a\u00a0Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o da\u00a0FENABAN,\u00a0a\u00a0partir das 15\u00a0horas\u00a0deste s\u00e1bado,\u00a0para\u00a0debater\u00a0as reivindica\u00e7\u00f5es dos\u00a0banc\u00e1rios\u00a0para a […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4334,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":[]},"categories":[30,37,32,1,33,34],"tags":[81,68,56,85,55,58,79,75,73,86,87,84,71,51,52,65,64,63,107,88,59,47,53],"jetpack_publicize_connections":[],"acf":[],"yoast_head":"\nINFORME BANC\u00c1RIO \u2013 312\/2020 CAMPANHA SALARIAL DOS 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Ap\u00f3s exaustivo debate pelas partes, a reuni\u00e3o de hoje terminou\u2026","rel":"","context":"Em "Banco do Brasil"","img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/04f6a3cb0c372e08c33568a3fe46733d-2.jpeg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":4202,"url":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/08\/03\/informe-bancario-274-2020-campanha-salarial-dos-bancarios-2020\/","url_meta":{"origin":4333,"position":3},"title":"INFORME BANC\u00c1RIO \u2013 274\/2020 CAMPANHA SALARIAL DOS BANC\u00c1RIOS 2020","date":"3 de agosto de 2020","format":false,"excerpt":"Foi realizada hoje (31), \u00e0s 9h30, via remota\/virtual, a primeira reuni\u00e3o entre a Comiss\u00e3o\u00a0de Negocia\u00e7\u00e3o da CONTEC e a FENABAN, a fim de apreciar as Reivindica\u00e7\u00f5es dos\u00a0Banc\u00e1rios 2020, para manter a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho vigente e agregar outros\u00a0temas relativos aos direitos e interesses dos Trabalhadores. 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