{"id":4383,"date":"2020-08-31T01:47:25","date_gmt":"2020-08-31T04:47:25","guid":{"rendered":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/?p=4383"},"modified":"2020-10-05T08:58:40","modified_gmt":"2020-10-05T11:58:40","slug":"edital-de-convocacao-assembleia-geral-extraordinaria-age-permanente-modo-virtual-e-mail-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/08\/31\/edital-de-convocacao-assembleia-geral-extraordinaria-age-permanente-modo-virtual-e-mail-2\/","title":{"rendered":"EDITAL DE CONVOCA\u00c7\u00c3O \u2013 ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDIN\u00c1RIA (AGE) PERMANENTE \u2013 MODO VIRTUAL (E-MAIL)"},"content":{"rendered":"

EDITAL-CONVOCA\u00c7\u00c3O-AGE-PERMANENTE-CAMPANHA-SALARIAL-2020-PRIVADOS-BB-CEF-1<\/a><\/p>\n

CCT – CONTEC – Rela\u00e7\u00f5es Sindicais<\/a><\/p>\n

CCT – CONTEC – PLR – v. final<\/a><\/p>\n

CCT – CONTEC – Geral – v. final<\/a><\/p>\n

ACT PLR CONTEC e BB 2020-2021<\/a><\/p>\n

ACT Contec e BB 2020-2022<\/a><\/p>\n

CCT ADITIVA – CONTEC – Teletrabalho Covid-19 – v. fin<\/a><\/p>\n

\n
\n
ACT CEF 2020<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n

RESUMO GERAL: Fenaban<\/strong><\/span>\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

ANO DE 2020 – REAJUSTE SALARIAL:<\/strong> 1,5% + Abono salarial de R$ 2.000,00 para cada empregado.<\/p>\n

REAJUSTE PELA VARIA\u00c7\u00c3O DO INPC SETEMBRO 2019 A AGOSTO 2020: <\/strong>Varia\u00e7\u00e3o do INPC 2020 + ou \u2013 2,65% (dependendo do fechamento do m\u00eas), nas seguintes verbas: Aux\u00edlio Refei\u00e7\u00e3o, Aux\u00edlio Cesta Alimenta\u00e7\u00e3o, Aux\u00edlio 13\u00aa Cesta Alimenta\u00e7\u00e3o, Aux\u00edlio Creche \/ Aux\u00edlio Bab\u00e1, Aux\u00edlio Filhos com Defici\u00eancia, Aux\u00edlio Funeral, Requalifica\u00e7\u00e3o Profissional e PLR \u2013 Todos os Valores Expressos em R$.<\/p>\n

REAJUSTE DE 1,5% NAS SEGUINTES VERBAS: <\/strong>Sal\u00e1rios, Sal\u00e1rios de Ingresso, Gratifica\u00e7\u00e3o de Caixa, Outras Verbas de Caixa, Menor Remunera\u00e7\u00e3o \u2013 Caixa \/ Tesoureiro, Adicional por Tempo de Servi\u00e7o, Gratifica\u00e7\u00e3o do Compensador de Cheques, Ajuda para Deslocamento Noturno, Indeniza\u00e7\u00e3o por Morte ou Incapacidade Permanente Decorrente de Assalto e Multa por Descumprimento da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva.\u00a0<\/strong><\/p>\n

ANO DE 2021: <\/strong>A proposta de reajuste salarial \u00e9 de 100% da varia\u00e7\u00e3o do INPC no per\u00edodo SETEMBRO 2020 a AGOSTO 2021, acrescido de 0,5% de aumento real, inclusive nas seguintes verbas: Aux\u00edlio Refei\u00e7\u00e3o, Aux\u00edlio Cesta Alimenta\u00e7\u00e3o, Aux\u00edlio 13\u00aa Cesta Alimenta\u00e7\u00e3o, Aux\u00edlio Creche \/ Aux\u00edlio Bab\u00e1, Aux\u00edlio Filhos com Defici\u00eancia, Aux\u00edlio Funeral, Requalifica\u00e7\u00e3o Profissional e PLR \u2013 Todos os Valores Expressos em R$.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>HOME OFFICE:<\/strong> Bancos se comprometem a manter Home Office at\u00e9 o fim da pandemia. Ficou acertado que o Home Office ap\u00f3s a pandemia ser\u00e1 regulamentado em Acordos de Trabalho por Bancos.<\/p>\n

Depois de mais uma exaustiva negocia\u00e7\u00e3o, que iniciou no s\u00e1bado 29 e se estendeu pela madrugada de domingo 30, o Movimento Sindical Banc\u00e1rio conseguiu garantir a continuidade do Home Office durante a pandemia de Coronav\u00edrus. Houve consenso entre os Bancos de que a Categoria deve continuar em Teletrabalho (Home Office) na pandemia.<\/p>\n

CONTRIBUI\u00c7\u00c3O NEGOCIAL LABORAL<\/strong>: <\/strong>Fica mantida a Contribui\u00e7\u00e3o Negocia conforme ACT anterior, com fundamento\u00a0 na Constitui\u00e7\u00e3o Federal, expressamente fixada na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, aprovada em Assembleias Sindicais dos Empregados, para custeio das Entidades Sindicais Profissionais, em decorr\u00eancia das negocia\u00e7\u00f5es Coletivas Trabalhistas de data-base, a ser descontada pelos Bancos nos contracheques dos empregados, nas folhas de pagamento referentes ao m\u00eas de setembro dos anos 2020 e 2021 – m\u00eas da data-base da Categoria – na forma abaixo.<\/p>\n

Os valores das contribui\u00e7\u00f5es correspondem a 1,5% (Um v\u00edrgula cinco por cento) do sal\u00e1rio-b\u00e1sico vigente do empregado, acrescido da gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, de caixa e de compensador de cheques, e anu\u00eanios, se pagos no m\u00eas, com os limites m\u00ednimo de R$ 50,00 (cinquenta reais) e m\u00e1ximo de R$ 250,00 (duzentos e cinquenta reais), sob a rubrica de \u201ccontribui\u00e7\u00e3o negocial\u201d.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Fica mantida a Contribui\u00e7\u00e3o Negocial conforme ACT anterior, com fundamento\u00a0 na Constitui\u00e7\u00e3o Federal, expressamente fixada nesta Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, aprovada em Assembleias Sindicais dos Empregados, para custeio das Entidades Sindicais Profissionais, em decorr\u00eancia das negocia\u00e7\u00f5es Coletivas Trabalhistas da Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados, a ser descontada pelos Bancos nos contracheques dos empregados, a cada pagamento a t\u00edtulo de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados dos Bancos \u2013 na forma abaixo.<\/p>\n

Os valores das Contribui\u00e7\u00f5es correspondem a 1,5% (Um v\u00edrgula cinco por cento) do valor convencionado devido ao empregado, com o limite m\u00e1ximo de R$ 210,00 (duzentos e dez reais), a cada pagamento, sob a rubrica de \u201ccontribui\u00e7\u00e3o negocial\u201d.<\/p>\n

Os valores descontados dos empregados ser\u00e3o distribu\u00eddos pelo Banco entre as Entidades, na propor\u00e7\u00e3o apresentada abaixo:<\/p>\n

    \n
  1. A)<\/strong> 70% (setenta por cento) para o sindicato respectivo; B)<\/strong> 15% (quinze por cento) para a federa\u00e7\u00e3o respectiva; e C)<\/strong> 15% (quinze por cento) para a confedera\u00e7\u00e3o respectiva, que permanecer\u00e1 com 10% (dez por cento) do valor e repassar\u00e1 5% (cinco por cento) para a central sindical \u00e0 qual o sindicato estiver filiado.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Resumos Banco do Brasil<\/strong><\/span><\/p>\n

    RESUMO DAS NEGOCIA\u00c7\u00d5ES DA CAMPANHA NACIONAL DOS BANC\u00c1RIOS 2020:<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

    PLR:<\/strong> Proposta inicial: Redu\u00e7\u00e3o da distribui\u00e7\u00e3o do lucro l\u00edquido (parcela linear) para 2%. AP\u00d3S NEGOCIA\u00c7\u00c3O:<\/strong> Mantida PLR como est\u00e1 no acordo atual (4% lucro l\u00edquido mais 45% sal\u00e1rio, mais m\u00f3dulo vari\u00e1vel determinado pelo Banco do Brasil por semestre).<\/p>\n

    GDP:<\/strong> Proposta inicial: 1 ciclo avaliat\u00f3rio para descomissionamento. AP\u00d3S NEGOCIA\u00c7\u00c3O:<\/strong> Mantidas as tr\u00eas avalia\u00e7\u00f5es negativas para descomissionamento por desempenho (3 GDPs).<\/p>\n

    INTERVALO INTRAJORNADA: <\/strong>Proposta inicial: 15 a 30 minutos com registro para todos os Funcion\u00e1rios de seis horas. AP\u00d3S NEGOCIA\u00c7\u00c3O:<\/strong> Pessoal com jornada de 6 horas poder\u00e1 fazer intervalo de 15 minutos (dentro da jornada, no ponto eletr\u00f4nico) a uma hora de intervalo (com registro no ponto eletr\u00f4nico). Funcion\u00e1rio deve assinar termo para autorizar a extens\u00e3o da hora de almo\u00e7o (como j\u00e1 ocorre com os Funcion\u00e1rios com oito horas de jornada).<\/p>\n

    FALTAS ABONADAS: <\/strong>Proposta inicial: 2020 e 2021 – Cinco faltas n\u00e3o convers\u00edveis e n\u00e3o acumul\u00e1veis.<\/strong> AP\u00d3S NEGOCIA\u00c7\u00c3O:<\/strong> Regra de transi\u00e7\u00e3o, com convers\u00e3o em pec\u00fania do saldo de abonos adquiridos at\u00e9 01\/09\/2020. Os adquiridos a partir de 1\/09\/2021 ter\u00e3o que ser usufru\u00eddos at\u00e9 08\/2022, inclusive nas f\u00e9rias, mas sem convers\u00e3o em pec\u00fania ou acumula\u00e7\u00e3o. Os abonos j\u00e1 adquiridos e acumulados permanecem com as regras anteriores.<\/p>\n

    FOLGA JUSTI\u00c7A ELEITORAL: <\/strong>Mantido per\u00edodo de 180 dias para gozar a folga.<\/p>\n

    PRAZO PARA REALIZA\u00c7\u00c3O DE PER\u00cdCIA PSICOL\u00d3GICA: <\/strong>Proposta inicial: 12 meses. AP\u00d3S NEGOCIA\u00c7\u00c3O:<\/strong> Manuten\u00e7\u00e3o de 18 meses.<\/p>\n

    HOR\u00c1RIO DE REPOUSO: <\/strong>Proposta inicial: Apenas para atividades repetitivas. AP\u00d3S NEGOCIA\u00c7\u00c3O:<\/strong> Manuten\u00e7\u00e3o de atendentes de Sala de Autoatendimento.\u00a0<\/strong><\/p>\n

    PONTO ELETR\u00d4NICO:<\/strong> Que passar\u00e1 a ser adotado tamb\u00e9m para os Funcion\u00e1rios lotados na BBDTVM, BBSeguridade, BBCons\u00f3rcios e FBB;<\/p>\n

    OUTROS PONTOS NEGOCIADOS: <\/strong>Mesa sobre Bancos Incorporados a ser conduzida a iniciada a partir de outubro, com apresenta\u00e7\u00e3o de pautas em setembro\/2020; Mesa permanente sobre Teletrabalho e Escrit\u00f3rios Digitais e Mesa permanente sobre Sa\u00fade e Seguran\u00e7a.<\/p>\n

    COM RELA\u00c7\u00c3O \u00c0S CL\u00c1USULAS DE CUNHO ECON\u00d4MICO<\/strong>: O Banco, se comprometeu a seguir o que foi acertado com a FENABAN, ou seja; Reajuste de 1,5% para sal\u00e1rios, com abono de R$ 2 mil.<\/p>\n

    Para as demais verbas, como vales alimenta\u00e7\u00e3o\/refei\u00e7\u00e3o e aux\u00edlio-creche\/bab\u00e1, ser\u00e1 garantida a reposi\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o (estimada em 2,74% no per\u00edodo). O reajuste de 1,5% nos sal\u00e1rios + abono de R$ 2.000,00, para todos os Funcion\u00e1rios, este ano garante em 12 meses, valores acima do que seria obtido apenas com a aplica\u00e7\u00e3o do INPC,\u00a0para sal\u00e1rios de at\u00e9 R$ 11.202,80, isso j\u00e1 considerando o pagamento de 13\u00b0, f\u00e9rias e FGTS.<\/p>\n

    Para 2021, estar\u00e1 garantida\u00a0a reposi\u00e7\u00e3o integral do INPC, acumulado na data base, mais aumento real de 0,5%, para sal\u00e1rios e demais verbas como VA e VR, assim como para os valores fixos e tetos da PLR. A proposta prev\u00ea ainda, a manuten\u00e7\u00e3o de todas as cl\u00e1usulas da ACT por Dois (02) anos, o que d\u00e1 seguran\u00e7a para a Categoria, neste contexto de retirada de direitos dos trabalhadores.<\/p>\n

    HOME OFFICE:<\/strong> Bancos se comprometem a manter Home Office at\u00e9 o fim da pandemia. Ficou acertado que o Home Office ap\u00f3s a pandemia ser\u00e1 regulamentado em Acordos de Trabalho por Bancos.<\/p>\n

    Depois de mais uma exaustiva negocia\u00e7\u00e3o, que iniciou no s\u00e1bado 29 e se estendeu pela madrugada de domingo 30, o Movimento Sindical Banc\u00e1rio conseguiu garantir a continuidade do Home Office durante a pandemia de Coronav\u00edrus. Houve consenso entre os Bancos de que a Categoria deve continuar em Teletrabalho (Home Office) na pandemia.<\/p>\n

    CONTRIBUI\u00c7\u00c3O NEGOCIAL LABORAL<\/strong>: <\/strong>Fica mantida a Contribui\u00e7\u00e3o Negocia conforme ACT anterior, com fundamento\u00a0 na Constitui\u00e7\u00e3o Federal, expressamente fixada na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, aprovada em Assembleias Sindicais dos Empregados, para custeio das Entidades Sindicais Profissionais, em decorr\u00eancia das negocia\u00e7\u00f5es Coletivas Trabalhistas de data-base, a ser descontada pelos Bancos nos contracheques dos empregados, nas folhas de pagamento referentes ao m\u00eas de setembro dos anos 2020 e 2021 – m\u00eas da data-base da Categoria – na forma abaixo.<\/p>\n

    Os valores das contribui\u00e7\u00f5es correspondem a 1,5% (Um v\u00edrgula cinco por cento) do sal\u00e1rio-b\u00e1sico vigente do empregado, acrescido da gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, de caixa e de compensador de cheques, e anu\u00eanios, se pagos no m\u00eas, com os limites m\u00ednimo de R$ 50,00 (cinquenta reais) e m\u00e1ximo de R$ 250,00 (duzentos e cinquenta reais), sob a rubrica de \u201ccontribui\u00e7\u00e3o negocial\u201d.\u00a0<\/strong><\/p>\n

    Fica mantida a Contribui\u00e7\u00e3o Negocial conforme ACT anterior, com fundamento\u00a0 na Constitui\u00e7\u00e3o Federal, expressamente fixada nesta Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, aprovada em Assembleias Sindicais dos Empregados, para custeio das Entidades Sindicais Profissionais, em decorr\u00eancia das negocia\u00e7\u00f5es Coletivas Trabalhistas da Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados, a ser descontada pelos Bancos nos contracheques dos empregados, a cada pagamento a t\u00edtulo de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados dos Bancos \u2013 na forma abaixo.<\/p>\n

    Os valores das Contribui\u00e7\u00f5es correspondem a 1,5% (Um v\u00edrgula cinco por cento) do valor convencionado devido ao empregado, com o limite m\u00e1ximo de R$ 210,00 (duzentos e dez reais), a cada pagamento, sob a rubrica de \u201ccontribui\u00e7\u00e3o negocial\u201d.<\/p>\n

    Os valores descontados dos empregados ser\u00e3o distribu\u00eddos pelo Banco entre as Entidades, na propor\u00e7\u00e3o apresentada abaixo:<\/p>\n

      \n
    1. A)<\/strong> 70% (setenta por cento) para o sindicato respectivo; B)<\/strong> 15% (quinze por cento) para a federa\u00e7\u00e3o respectiva; e C)<\/strong> 15% (quinze por cento) para a confedera\u00e7\u00e3o respectiva, que permanecer\u00e1 com 10% (dez por cento) do valor e repassar\u00e1 5% (cinco por cento) para a central sindical \u00e0 qual o sindicato estiver filiado.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      Resumo Caixa Econ\u00f4mica Federal<\/span><\/strong><\/p>\n

      RESUMO GERAL:<\/strong><\/p>\n

      ANO DE 2020 – PLR\/FENABAN:<\/strong> Sendo garantida no m\u00ednimo uma Remunera\u00e7\u00e3o B\u00e1sica do empregado, sendo que os \u00edndices ser\u00e3o corrigidos pelo INPC do per\u00edodo 01 de setembro de 2019 a 31 de agosto de 2020. PLR SOCIAL:<\/strong> 4% do Lucro L\u00edquido Ajustado distribu\u00eddo de forma linear para cada empregado.<\/p>\n

      REAJUSTE SALARIAL:<\/strong> 1,5% + Abono salarial de R$ 2.000,00 para cada empregado.<\/p>\n

      VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O E VALE REFEI\u00c7\u00c3O\/CESTA ALIMENTA\u00c7\u00c3O:<\/strong> Varia\u00e7\u00e3o do INPC 2020\u00a0 + ou \u2013 2,65% (dependendo do fechamento do m\u00eas).<\/p>\n

      ANO DE 2021 – PLR\/FENABAN:<\/strong> Garantida no m\u00ednimo uma Remunera\u00e7\u00e3o B\u00e1sica do empregado, pelos sal\u00e1rios atualizados em 1 de setembro de 2021. PLR SOCIAL:<\/strong> 4% do Lucro L\u00edquido Ajustado distribu\u00eddo de forma linear para cada empregado.<\/p>\n

      REAJUSTE SALARIAL:<\/strong> Reajuste de 100 % do INPC do per\u00edodo + 0,5% aumento Real.<\/p>\n

      \u00a0*Verbas a serem reajustadas pelo INPC \u2013 SETEMBRO 2019 \u2013 AGOSTO 2020 e SETEMBRO 2020 a AGOSTO 2021 (Para cada per\u00edodo).<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

      Aux\u00edlio Refei\u00e7\u00e3o, Aux\u00edlio Cesta Alimenta\u00e7\u00e3o, Aux\u00edlio 13\u00aa Cesta Alimenta\u00e7\u00e3o, Aux\u00edlio Creche \/ Aux\u00edlio Bab\u00e1, Aux\u00edlio Filhos com Defici\u00eancia, Aux\u00edlio Funeral, Requalifica\u00e7\u00e3o Profissional, PLR \u2013 Todos os Valores Expressos em R$.<\/p>\n

      *Verbas a serem reajustadas em 1,5%. *<\/strong><\/p>\n

      Sal\u00e1rios, Sal\u00e1rios de Ingresso, Gratifica\u00e7\u00e3o de Caixa, Outras Verbas de Caixa, Menor Remunera\u00e7\u00e3o \u2013 Caixa \/ Tesoureiro, Adicional por Tempo de Servi\u00e7o, Gratifica\u00e7\u00e3o do Compensador de Cheques, Ajuda para Deslocamento Noturno, Indeniza\u00e7\u00e3o por Morte ou Incapacidade Permanente Decorrente de Assalto, Multa por Descumprimento da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva. Para a Comiss\u00e3o CONTEC, a manuten\u00e7\u00e3o da regra PLR\/FENABAN, juntamente com a PLR SOCIAL assegurada por mais Dois (02) anos foi uma conquista importante dos empregados Caixa.<\/p>\n

      SA\u00daDE CAIXA: <\/strong>Com rela\u00e7\u00e3o ao custeio do Sa\u00fade Caixa, a empresa ap\u00f3s apresentar propostas alternativas nas reuni\u00f5es iniciais que elevariam em muito as mensalidades dos empregados, depois de muita discuss\u00e3o, trouxe a mesa outras propostas, que acabaram sendo finalizadas da seguinte forma:<\/p>\n

      \u2013\u00a0 3,5% sobre a RB para o titular, mais 0,4% por dependente, limitado a 4,3% da RB do titular. Ou seja, o titular pagar\u00e1 no m\u00e1ximo para Dois (02) dependentes para o grupo familiar e a coparticipa\u00e7\u00e3o passa de 20% para 30% com teto de (R$ 3.600,00).<\/p>\n

      Segundo a Caixa esta proposta ser\u00e1 transit\u00f3ria, mantendo a propor\u00e7\u00e3o 70\/30 at\u00e9 dezembro de 2021.\u00a0 Estes \u00edndices ser\u00e3o aplicados a partir de janeiro de 2021.<\/p>\n

      Ficou garantido que ser\u00e1 constitu\u00eddo um grupo de trabalho para estudar propostas para o custeio do Sa\u00fade Caixa, para a constru\u00e7\u00e3o de um plano sustent\u00e1vel e equilibrado, aplicando dentro dos princ\u00edpios de um plano de autogest\u00e3o. Uma composi\u00e7\u00e3o mais justa a ser encontrada, com consulta aos empregados.<\/strong><\/p>\n

      A proposta da Caixa foi constru\u00edda em fun\u00e7\u00e3o do limitador de 6,5% da folha de pagamento previsto no Estatuto da Empresa e \u00faltimo acordo coletivo, bem como a resolu\u00e7\u00e3o CGPAR emitida em janeiro de 2018.<\/strong><\/p>\n

      Durante todas as rodadas de negocia\u00e7\u00f5es em que o tema Sa\u00fade Caixa esteve em discuss\u00e3o, a Comiss\u00e3o da CONTEC rejeitou estes valores e defendeu que os novos valores fossem objeto de mais estudos e s\u00f3 depois ap\u00f3s consulta aos empregados, pudesse ser implantado de forma mais clara, haja vista que s\u00e3o muitos os dados a serem avaliados e os princ\u00edpios elencados na resolu\u00e7\u00e3o CGPAR.<\/p>\n

      Todavia, com a implanta\u00e7\u00e3o destes valores, j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel agregar no plano de SA\u00daDE CAIXA os empregados admitidos ap\u00f3s 31 de agosto de 2018.\u00a0 Esta \u00e9 uma conquista t\u00e3o almejada de todos n\u00f3s.<\/strong><\/p>\n

      VIOL\u00caNCIA CONTRA MULHER:<\/strong> A Caixa Econ\u00f4mica Federal, atendendo ao pleito da CONTEC, confirmou que incluir\u00e1 no acordo uma cl\u00e1usula espec\u00edfica sobre viol\u00eancia contra a mulher.<\/p>\n

      HOME OFFICE:<\/strong> Bancos se comprometem a manter Home Office at\u00e9 o fim da pandemia. Ficou acertado que o Home Office ap\u00f3s a pandemia ser\u00e1 regulamentado em Acordos de Trabalho por Bancos.<\/p>\n

      Depois de mais uma exaustiva negocia\u00e7\u00e3o, que iniciou no s\u00e1bado 29 e se estendeu pela madrugada de domingo 30, o Movimento Sindical Banc\u00e1rio conseguiu garantir a continuidade do Home Office durante a pandemia de Coronav\u00edrus. Houve consenso entre os Bancos de que a Categoria deve continuar em Teletrabalho (Home Office) na pandemia.<\/p>\n

      CONTRIBUI\u00c7\u00c3O NEGOCIAL LABORAL<\/strong>: <\/strong>Fica mantida a Contribui\u00e7\u00e3o Negocia conforme ACT anterior, com fundamento\u00a0 na Constitui\u00e7\u00e3o Federal, expressamente fixada na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, aprovada em Assembleias Sindicais dos Empregados, para custeio das Entidades Sindicais Profissionais, em decorr\u00eancia das negocia\u00e7\u00f5es Coletivas Trabalhistas de data-base, a ser descontada pelos Bancos nos contracheques dos empregados, nas folhas de pagamento referentes ao m\u00eas de setembro dos anos 2020 e 2021 – m\u00eas da data-base da Categoria – na forma abaixo.<\/p>\n

      Os valores das contribui\u00e7\u00f5es correspondem a 1,5% (Um v\u00edrgula cinco por cento) do sal\u00e1rio-b\u00e1sico vigente do empregado, acrescido da gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, de caixa e de compensador de cheques, e anu\u00eanios, se pagos no m\u00eas, com os limites m\u00ednimo de R$ 50,00 (cinquenta reais) e m\u00e1ximo de R$ 250,00 (duzentos e cinquenta reais), sob a rubrica de \u201ccontribui\u00e7\u00e3o negocial\u201d.\u00a0<\/strong><\/p>\n

      Fica mantida a Contribui\u00e7\u00e3o Negocial conforme ACT anterior, com fundamento\u00a0 na Constitui\u00e7\u00e3o Federal, expressamente fixada nesta Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, aprovada em Assembleias Sindicais dos Empregados, para custeio das Entidades Sindicais Profissionais, em decorr\u00eancia das negocia\u00e7\u00f5es Coletivas Trabalhistas da Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados, a ser descontada pelos Bancos nos contracheques dos empregados, a cada pagamento a t\u00edtulo de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados dos Bancos \u2013 na forma abaixo.<\/p>\n

      Os valores das Contribui\u00e7\u00f5es correspondem a 1,5% (Um v\u00edrgula cinco por cento) do valor convencionado devido ao empregado, com o limite m\u00e1ximo de R$ 210,00 (duzentos e dez reais), a cada pagamento, sob a rubrica de \u201ccontribui\u00e7\u00e3o negocial\u201d.<\/p>\n

      Os valores descontados dos empregados ser\u00e3o distribu\u00eddos pelo Banco entre as Entidades, na propor\u00e7\u00e3o apresentada abaixo:<\/p>\n

        \n
      1. A)<\/strong> 70% (setenta por cento) para o sindicato respectivo; B)<\/strong> 15% (quinze por cento) para a federa\u00e7\u00e3o respectiva; e C)<\/strong> 15% (quinze por cento) para a confedera\u00e7\u00e3o respectiva, que permanecer\u00e1 com 10% (dez por cento) do valor e repassar\u00e1 5% (cinco por cento) para a central sindical \u00e0 qual o sindicato estiver filiado.<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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