{"id":4491,"date":"2020-09-14T15:57:15","date_gmt":"2020-09-14T18:57:15","guid":{"rendered":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/?p=4491"},"modified":"2020-09-14T15:57:15","modified_gmt":"2020-09-14T18:57:15","slug":"edital-de-convocacao-assembleia-geral-extraordinaria-age-teletrabalho-banco-bradesco-s-a","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/09\/14\/edital-de-convocacao-assembleia-geral-extraordinaria-age-teletrabalho-banco-bradesco-s-a\/","title":{"rendered":"EDITAL DE CONVOCA\u00c7\u00c3O – ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDIN\u00c1RIA (AGE) – TELETRABALHO – BANCO BRADESCO S\/A"},"content":{"rendered":"

ACT TELETRABALHO – BANCO BRADESCO SA.<\/strong><\/p>\n

EDITAL DE CONVOCACAO ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINARIA<\/strong><\/p>\n

EM MODO VIRTUAL DE ENDERECO ELETR\u00d4NICO DE VOTACAO<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

O Sindicato dos Empregados Em Estabelecimentos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Bento do Sul e Regi\u00e3o, com endere\u00e7o \u00e0 Rua Henrique Schwarz, 61 \u2013 sala 61 \u2013 5\u00ba andar \u2013 sala 61 \u2013 Centro \u2013 Edif\u00edcio L\u00e9o Frantz \u2013 Centro \u2013 S\u00e3o Bento do Sul \u2013 SC \u2013 CEP: 89.280-118 –\u00a0 CNPJ 18.666.862\/0001-13, entidade sindical de 1\u00ba Grau Representante dos Trabalhadores, devidamente registrada no CNES sob n.\u00ba 46304.001761\/2013-98, neste ato representado por seu Presidente, Luiz Carlos de Oliveira, no uso de suas atribui\u00e7\u00f5es conferidas pelo estatuto da entidade sindical e legisla\u00e7\u00e3o vigentes, CONVOCA todos os banc\u00e1rios (as) do Banco Bradesco S\/A, lotados nas ag\u00eancias situadas na base sindical que compreende os munic\u00edpios de S\u00e3o Bento do Sul, Rio Negrinho e Campo Alegre<\/strong>, para participarem da Assembleia Geral Extraordinaria (AGE), em modo Virtual no Endere\u00e7o Eletr\u00f4nico,<\/u><\/em><\/strong> em que cada banc\u00e1rio (a) interessado (a) exercer\u00e1 e manifestar\u00e1 sua vontade pr\u00f3pria, cujas as vota\u00e7\u00f5es dever\u00e3o ser encaminhadas para o seguinte Endere\u00e7o Eletr\u00f4nico: (contato@sindicatodosbancarios.org.br<\/a>), no hor\u00e1rio das 08h00 \u00e0s 19h00, no dia 17 de Setembro de 2020 (quinta-feira), <\/strong>na forma disposta no Site: (<\/strong>www.sindicatodosbancarios.org.br<\/strong>)<\/strong>, para deliberar \u00a0sobre a seguinte Ordem do Dia:<\/p>\n

1) APRECIA\u00c7\u00c3O E DELIBERA\u00c7\u00c3O SOBRE A PROPOSTA PARA CELEBRAC\u00c3O DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO SOBRE TELETRABALHO COM O CONGLOMERADO DO BANCO BRADESCO S\/A, COM VIG\u00caNCIA DE 02 (DOIS) ANOS \u00c1 PARTIR DA DATA DA SUA ASSINATURA.<\/strong><\/p>\n

COMO VOTAR NO MODO VIRTUAL DE ENDERE\u00c7O ELETR\u00d4NICO: <\/strong><\/p>\n

Encaminhar e-mail do endere\u00e7o eletr\u00f4nico pr\u00f3prio, constando, e ao final deixe seu Voto Virtual em modo de Endere\u00e7o Eletr\u00f4nico, optando:<\/p>\n

(<\/strong>SIM<\/strong>, concordo com o objetivo comum de deliberar a favor da Ordem do Dia do item 1 – \u00a0APRECIA\u00c7\u00c3O E DELIBERA\u00c7\u00c3O SOBRE A PROPOSTA PARA CELEBRA\u00c7AO DO ACORDOCOLETIVO DE TRABALHO SOBRE TELETRABALHO COM O CONGLOMERADO DO BANCO BRADESCO SA, COM VIG\u00caNCIA DE 02 (DOIS) ANOS A PARTIR DA DATA DA SUA ASSINATURA, <\/u><\/strong>do Edital de Convoca\u00e7\u00e3o.<\/u><\/p>\n

(N\u00c3O<\/strong> concordo com o objetivo comum de deliberar a favor da Ordem do Dia do item 1 – APRECIA\u00c7\u00c3O E DELIBERA\u00c7\u00c3O SOBRE A PROPOSTA PARA CELEBRA\u00c7AO DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO SOBRE TELETRABALHO COM O CONGLOMERADO DO BANCO BRADESCO SA, COM VIG\u00caNCIA DE 02 (DOIS) ANOS A PARTIR DA DATA DA SUA\u00a0<\/u><\/strong>ASSINATURA<\/u><\/strong>, do Edital de Convoca\u00e7\u00e3o<\/u>.<\/p>\n

S\u00e3o Bento do Sul, 14 de setembro de 2020.<\/p>\n

Luiz Carlos de Oliveira<\/p>\n

Presidente<\/p>\n

\u00a0<\/strong>ESCLARECIMENTOS<\/u><\/em><\/strong>: <\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) que ser\u00e1 deliberado pelos banc\u00e1rios (as) do Bradesco \u00e9 relacionado somente com o Home Office no p\u00f3s-pandemia. N\u00e3o \u00e9 v\u00e1lido para trabalhadores que est\u00e3o em Teletrabalho somente em virtude da pandemia.<\/p>\n

A proposta de acordo contempla os principais pontos cobrados no \u00e2mbito da Campanha Nacional dos Banc\u00e1rios 2020. Quest\u00f5es estas que levamos para a Mesa de Negocia\u00e7\u00e3o ap\u00f3s consultas por Entidades Sindicais com Banc\u00e1rios inclu\u00eddos no Teletrabalho logo no in\u00edcio da pandemia. \u00c9 fundamental a participa\u00e7\u00e3o de todos os banc\u00e1rios (as) do Bradesco na Assembleia.<\/p>\n

O Teletrabalho n\u00e3o foi aprovado na negocia\u00e7\u00e3o da CCT (Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho) com a FENABAN porque n\u00e3o havia posi\u00e7\u00e3o unificada dos Bancos em rela\u00e7\u00e3o as reivindica\u00e7\u00f5es do Movimento Sindical Banc\u00e1rio, que defendia pontos priorit\u00e1rios, como ajuda de custo; controle da jornada; fornecimento pelo Banco de equipamentos; m\u00f3veis adequados as normas ergom\u00e9tricas e de sa\u00fade; curso para quem aderir ao Teletrabalho; acompanhamento especial no peri\u00f3dico; canal de apoio, entre outros. O Bradesco concordou com as condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Os termos do Acordo, assim como os valores, s\u00e3o uma conquista do nosso processo negocial. Hoje, enfrentamos uma realidade de pandemia, na qual a atua\u00e7\u00e3o do Movimento Sindical Banc\u00e1rio, ao lado da Categoria, garantiu que milhares de trabalhadores fossem encaminhados ao Teletrabalho. Por\u00e9m, com essa experi\u00eancia, as empresas, inclu\u00eddos os Bancos, perceberam que essa modalidade de trabalho economiza custos como. Diante disso, a expectativa \u00e9 de que o Teletrabalho se torne uma realidade cada vez mais presente no p\u00f3s-pandemia. Avaliamos que o Acordo negociado oferece garantias importantes para os Trabalhadores que permane\u00e7am ou sejam inclu\u00eddos no Teletrabalho. \u00a0Por isso, orientamos pela sua aprova\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n

RESUMO DA PROPOSTA \/ PRINCIPAIS PONTOS DO ACORDO<\/u><\/em><\/strong>: <\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

Ajuda de Custo<\/u><\/em><\/strong>: A proposta prev\u00ea ajuda de custo de R$ 1.080,00, no primeiro ano, para cobrir gastos adicionais com o teletrabalho (internet, luz, etc), caso o banco n\u00e3o ceda a cadeira. Se o banco conceder em comodato a cadeira, a quantia ser\u00e1 de R$ 960,00.<\/p>\n

No primeiro ano, a ajuda ser\u00e1 paga de uma \u00fanica vez. Nos anos seguintes, o banco vai pagar a quantia de R$ 960,00, que poder\u00e1 ser paga de uma s\u00f3 vez ou em at\u00e9 12 vezes. Outro avan\u00e7o na proposta \u00e9 que o banc\u00e1rio precisa concordar em ir para o regime de teletrabalho. N\u00e3o ser\u00e1 obrigat\u00f3rio.<\/p>\n

Jornada de Trabalho<\/u><\/em><\/strong>: O Bradesco concordou em adotar o controle da jornada, por meio de programa de computador para registro dos hor\u00e1rios de trabalho e\/ou por regime de exce\u00e7\u00e3o. O banco ir\u00e1 respeitar intervalos para refei\u00e7\u00e3o e per\u00edodos de descanso. Liga\u00e7\u00f5es de \u00e1udio ou v\u00eddeo, mensagens escritas, ou qualquer outra atividade laboral nesses per\u00edodos ser\u00e3o proibidas ou, caso ocorram, ser\u00e3o devidamente computadas como horas extras.<\/p>\n

Fornecimento de Equipamentos:<\/u><\/em><\/strong> O banco fornecer\u00e1 notebook ou desktop, mouse, teclado independente e headset, ficando o empregado respons\u00e1vel pela guarda, conserva\u00e7\u00e3o e devolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Treinamento:<\/u><\/em><\/strong> Ser\u00e3o realizados programas de treinamento para quem for inclu\u00eddo no regime de teletrabalho, assim como para os seus gestores.<\/p>\n

Sa\u00fade<\/u><\/em><\/strong>: O banco promover\u00e1 orienta\u00e7\u00e3o a todos os empregados em regime de teletrabalho sobre medidas de preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as e acidentes do trabalho, por meio f\u00edsico, digital ou treinamentos \u00e0 dist\u00e2ncia. O banco tamb\u00e9m realizar\u00e1 acompanhamento especial no exame peri\u00f3dico de quem estiver em teletrabalho.<\/p>\n

Canal de Apoio:<\/u><\/em><\/strong> O Bradesco disponibilizar\u00e1 canal de apoio para orienta\u00e7\u00f5es aos funcion\u00e1rios sobre procedimentos profissionais ou equipamentos.<\/p>\n

Acompanhamento:<\/u><\/em><\/strong> Cria\u00e7\u00e3o de um Grupo de Trabalho (GT) para acompanhar a aplica\u00e7\u00e3o do acordo.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00cdNTEGRA DA PROPOSTA DE ACORDO COLETIVO DE TRABALHO – TELETRABALHO – BANCO BRADESCO S\/A<\/strong><\/em><\/p>\n

TELETRABALHO<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 1\u00aa – DA DEFINI\u00c7\u00c3O DE TELETRABALHO<\/strong><\/p>\n

Considera-se teletrabalho, para fins desta norma coletiva, toda e qualquer presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os realizada remotamente, de forma preponderante ou n\u00e3o, fora das depend\u00eancias do banco, com a utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologias da informa\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o que, por sua natureza, n\u00e3o configurem trabalho externo (artigo 62, I, da CLT).<\/p>\n

Par\u00e1grafo primeiro – <\/strong>O regime de teletrabalho n\u00e3o se equipara, para nenhum efeito, ao telemarketing<\/em> ou teleatendimento.<\/p>\n

Par\u00e1grafo segundo – <\/strong>Os empregados que exercem atividades de telemarketing<\/em> ou teleatendimento tamb\u00e9m est\u00e3o abrangidos pelas disposi\u00e7\u00f5es desta norma coletiva, sem preju\u00edzo da aplica\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 17.<\/p>\n

Par\u00e1grafo terceiro – <\/strong>O comparecimento \u00e0s depend\u00eancias do banco n\u00e3o descaracteriza o regime de teletrabalho.CL\u00c1USULA 2\u00aa – DA FORMALIZA\u00c7\u00c3O DO TELETRABALHO<\/strong><\/p>\n

A presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os na modalidade de teletrabalho poder\u00e1 ser formalizada por qualquer meio.<\/p>\n

Par\u00e1grafo primeiro <\/strong>– O banco poder\u00e1 realizar a altera\u00e7\u00e3o do regime presencial para o regime de teletrabalho, a qualquer tempo, desde que haja anu\u00eancia escrita do empregado.<\/p>\n

Par\u00e1grafo segundo<\/strong> – Poder\u00e1 ser realizada a altera\u00e7\u00e3o do regime de teletrabalho para o regime presencial por determina\u00e7\u00e3o do banco, a qualquer tempo, garantido prazo de transi\u00e7\u00e3o m\u00ednimo de quinze dias, precedido de comunica\u00e7\u00e3o por escrito.<\/p>\n

Par\u00e1grafo terceiro<\/strong> – O banco n\u00e3o arcar\u00e1 com o custeio de nenhuma despesa decorrente do retorno \u00e0 atividade presencial ou do comparecimento do empregado \u00e0s depend\u00eancias do banco.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 3\u00aa \u2013 DO CONTROLE DE JORNADA<\/strong><\/p>\n

O banco dever\u00e1 utilizar equipamento e\/ou programa de computador para o registro dos hor\u00e1rios de trabalho dos seus empregados, e poder\u00e1 adotar o registro de ponto por exce\u00e7\u00e3o \u00e0 jornada regular de trabalho. Nesta hip\u00f3tese, considerar-se-\u00e1 cumprida integralmente a jornada de trabalho regular, com observ\u00e2ncia dos intervalos para refei\u00e7\u00e3o e per\u00edodos de descanso.<\/p>\n

Par\u00e1grafo primeiro <\/strong>– O disposto no caput<\/em> se aplica ao empregado em teletrabalho, inclusive quando, eventualmente, estiver prestando servi\u00e7os no estabelecimento do empregador.<\/p>\n

Par\u00e1grafo segundo <\/strong>– Para os empregados considerados isentos de controle de jornada pelo banco que estiverem em regime de teletrabalho, a possibilidade de fiscaliza\u00e7\u00e3o direta ou indireta da jornada, por qualquer meio, n\u00e3o afasta a aplica\u00e7\u00e3o das exce\u00e7\u00f5es previstas no artigo 62 da CLT.<\/p>\n

Par\u00e1grafo terceiro <\/strong>– O uso de equipamentos tecnol\u00f3gicos, assim como de softwares<\/em>, de aplicativos, de ferramentas digitais ou de aplica\u00e7\u00f5es de internet<\/em>, pelo empregado em teletrabalho, n\u00e3o caracteriza regime de prontid\u00e3o ou sobreaviso ou tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador.<\/p>\n

Par\u00e1grafo quarto <\/strong>– O empregado em regime de teletrabalho n\u00e3o est\u00e1 obrigado a atender demanda do empregador, e o empregador n\u00e3o poder\u00e1 obrigar o empregado a faz\u00ea-lo, independentemente do meio utilizado (ex.: liga\u00e7\u00f5es de \u00e1udio\/v\u00eddeo, mensagens escritas) ou a realizar atividade laboral durante os intervalos para refei\u00e7\u00e3o e os per\u00edodos de descanso.<\/p>\n

Par\u00e1grafo quinto<\/strong> \u2013 O empregado em regime de teletrabalho tem direito \u00e0 desconex\u00e3o e dever\u00e1 compatibilizar o exerc\u00edcio de suas atividades profissionais com os intervalos para refei\u00e7\u00e3o e os demais per\u00edodos de descanso, de forma que os desfrute por inteiro.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 4\u00aa\u2013 DA AJUDA DE CUSTO <\/strong><\/p>\n

O banco conceder\u00e1 uma ajuda de custo em dinheiro, mediante pagamento direto ou reembolso, no valor m\u00ednimo de R$ 1.080,00 (um mil e oitenta reais) pago de uma \u00fanica vez, no primeiro ano, no prazo de at\u00e9 60 dias a contar da formaliza\u00e7\u00e3o do teletrabalho, se n\u00e3o conceder em comodato a cadeira e, no valor de R$ 960,00 (novecentos e sessenta reais) no ano subsequente, que poder\u00e1 ser pago de uma s\u00f3 vez ou parcelado em at\u00e9 12 (doze) vezes, a crit\u00e9rio do banco.<\/p>\n

Par\u00e1grafo primeiro<\/strong> – Caso conceda em comodato a cadeira, a ajuda de custo ser\u00e1 no valor de R$ 960,00 (novecentos e sessenta reais), no primeiro ano e no subsequente, que poder\u00e1 ser pago de uma s\u00f3 vez ou parcelado em at\u00e9 12 (doze) vezes, a crit\u00e9rio do banco.<\/p>\n

Par\u00e1grafo segundo<\/strong> – A ajuda de custo prevista no caput<\/em> e no par\u00e1grafo primeiro n\u00e3o integrar\u00e1 a remunera\u00e7\u00e3o do empregado.<\/p>\n

Par\u00e1grafo terceiro <\/strong>– A ajuda de custo prevista nesta Cl\u00e1usula ser\u00e1 devida exclusivamente para o empregado em regime de teletrabalho em mais de 50% (cinquenta por cento) da dura\u00e7\u00e3o do trabalho mensal.<\/p>\n

Par\u00e1grafo quarto<\/strong>\u2013 A cadeira para utiliza\u00e7\u00e3o no exerc\u00edcio das atividades dever\u00e1 ter as caracter\u00edsticas recomendadas pela NR17, independentemente da responsabilidade pela aquisi\u00e7\u00e3o. O empregado \u00e9 respons\u00e1vel pela sua guarda, conserva\u00e7\u00e3o e, no caso de concess\u00e3o em comodato, devolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 5\u00aa – DOS EQUIPAMENTOS DE INFORM\u00c1TICA <\/strong><\/p>\n

O banco fornecer\u00e1, quando aplic\u00e1vel, notebook ou desktop, mouse, teclado independente e headset, ficando o empregado respons\u00e1vel pela guarda, conserva\u00e7\u00e3o e devolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico<\/strong> \u2013 O banco poder\u00e1 conceder uma ajuda de custo em dinheiro, mediante pagamento direto ou reembolso, para aquisi\u00e7\u00e3o dos equipamentos, a qual n\u00e3o se confunde com aquela prevista na Cl\u00e1usula 4\u00aa, e que n\u00e3o integrar\u00e1 a remunera\u00e7\u00e3o do empregado.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 6\u00aa <\/strong>– DAS PRECAU\u00c7\u00d5ES PARA PROMO\u00c7\u00c3O DA SA\u00daDE E OUTRAS DISPOSI\u00c7\u00d5ES<\/strong><\/p>\n

O banco promover\u00e1 orienta\u00e7\u00e3o a todos os empregados em regime de teletrabalho sobre as medidas destinadas \u00e0 preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as e acidentes do trabalho, por meio f\u00edsico ou digital ou treinamentos \u00e0 dist\u00e2ncia, com as seguintes orienta\u00e7\u00f5es:<\/p>\n

Ambiente de Trabalho<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Procure espa\u00e7o adequado, tranquilo e sem ru\u00eddos para trabalhar, a fim de facilitar a concentra\u00e7\u00e3o, produtividade e conforto.<\/li>\n
  2. D\u00ea prefer\u00eancia \u00e0 ilumina\u00e7\u00e3o natural e busque evitar reflexos na tela do computador. Utilize lumin\u00e1rias complementares, se necess\u00e1rio.<\/li>\n<\/ol>\n

    Equil\u00edbrio vida pessoal\/profissional<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Mantenha uma rotina di\u00e1ria, com hor\u00e1rios pr\u00e9-estabelecidos para acordar, se alimentar e dormir.<\/li>\n
    2. Estabele\u00e7a regras claras com as pessoas com quem coabita, para harmonizar suas obriga\u00e7\u00f5es como empregado com suas tarefas dom\u00e9sticas e conv\u00edvio familiar.<\/li>\n
    3. Estabele\u00e7a uma rotina de exerc\u00edcios f\u00edsicos.<\/li>\n
    4. Mantenha-se hidratado.<\/li>\n
    5. Quando n\u00e3o estiver trabalhando, procure reduzir ao m\u00ednimo o uso de telas (smartphone, tablet, notebook, desktop, etc.).<\/li>\n<\/ol>\n

      Sa\u00fade emocional<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Dedique um tempo exclusivo para voc\u00ea (exemplo: medite, fa\u00e7a yoga, leia um bom livro e ou\u00e7a m\u00fasica).<\/li>\n
      2. Mantenha contato com os colegas e com seu superior hier\u00e1rquico para n\u00e3o se sentir isolado.<\/li>\n
      3. Mantenha a calma em caso de instabilidades de acesso moment\u00e2neas. Apenas entre em contato com o seu gestor e colegas por telefone ou mensagem explicando a situa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n

        Ergonomia<\/strong><\/p>\n

          \n
        1. Escolha mesa e cadeira compat\u00edveis com suas caracter\u00edsticas f\u00edsicas, como altura, peso, comprimento das pernas, etc.<\/li>\n
        2. N\u00e3o trabalhe em sof\u00e1s ou camas.<\/li>\n
        3. Mantenha seu posto de trabalho organizado.<\/li>\n
        4. Utilize equipamentos e acess\u00f3rios adequados.<\/li>\n
        5. Fa\u00e7a pausas regulares e realize frequentemente a altern\u00e2ncia de posturas (levantar, caminhar, espregui\u00e7ar-se, etc.).<\/li>\n
        6. Alongue-se pelo menos 2 vezes ao dia.<\/li>\n
        7. Mude o foco do seu olhar, de prefer\u00eancia para longe, a fim de evitar a fadiga visual.<\/li>\n
        8. Orienta\u00e7\u00f5es sobre ergonomia:<\/li>\n<\/ol>\n

          Fonte:<\/strong> Resolu\u00e7\u00e3o Administrativa TST n\u00ba 1970, de 20 de mar\u00e7o de 2018[1]<\/a>.<\/p>\n

            \n
          1. Manter o topo da tela ao n\u00edvel dos olhos e distante cerca de um comprimento de bra\u00e7o;<\/li>\n
          2. Manter a cabe\u00e7a e pesco\u00e7o em posi\u00e7\u00e3o reta, ombros e bra\u00e7os relaxados;<\/li>\n
          3. Manter a regi\u00e3o lombar (as costas) apoiada no encosto da cadeira ou em um suporte para as costas;<\/li>\n
          4. Manter o antebra\u00e7o, punhos e m\u00e3os em linha reta (posi\u00e7\u00e3o neutra do punho) em rela\u00e7\u00e3o ao teclado;<\/li>\n
          5. Manter o cotovelo junto ao corpo;<\/li>\n
          6. Manter um espa\u00e7o entre a dobra do joelho e a extremidade final da cadeira; Manter \u00e2ngulo igual ou superior a 90 graus para as dobras dos joelhos e do quadril;<\/li>\n
          7. Manter os p\u00e9s apoiados no ch\u00e3o ou, quando recomendado, usar descanso para os p\u00e9s;<\/li>\n
          8. Os antebra\u00e7os dever\u00e3o estar apoiados nas laterais da cadeira ou sobre a superf\u00edcie de trabalho para que os ombros fiquem relaxados e em posi\u00e7\u00e3o neutra;<\/li>\n
          9. Procure trabalhar em um ambiente com ilumina\u00e7\u00e3o adequada e conforto t\u00e9rmico;<\/li>\n
          10. Regule o brilho do monitor para 70 ou 75 e evite posicionar a tela do monitor de frente para janelas; e<\/li>\n
          11. Pratique h\u00e1bitos saud\u00e1veis de vida como alimenta\u00e7\u00e3o balanceada, sono regular e atividade f\u00edsica para capacita\u00e7\u00e3o aer\u00f3bica (caminhada, nata\u00e7\u00e3o, gin\u00e1stica, entre outros).<\/li>\n<\/ol>\n

            Par\u00e1grafo primeiro <\/strong>– O empregado dever\u00e1 seguir tais orienta\u00e7\u00f5es e, sempre que precisar, entrar em contato com o banco, por meio do canal que for disponibilizado.<\/p>\n

            Par\u00e1grafo segundo<\/strong> –<\/strong> O empregado ser\u00e1 respons\u00e1vel por observar as regras de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho, bem como seguir as instru\u00e7\u00f5es que constam desta cl\u00e1usula, a fim de evitar doen\u00e7as e acidentes.<\/p>\n

            Par\u00e1grafo terceiro<\/strong> \u2013 O empregado, sempre que convocado, dever\u00e1 comparecer para realiza\u00e7\u00e3o dos exames ocupacionais, que considerar\u00e1 o regime de teletrabalho.<\/p>\n

            Par\u00e1grafo quarto<\/strong> \u2013 O empregado dever\u00e1 comunicar imediatamente o seu gestor sobre eventual problema de sa\u00fade, com apresenta\u00e7\u00e3o de atestado m\u00e9dico, para que o banco adote as medidas exigidas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

            Par\u00e1grafo quinto<\/strong> – O banco promover\u00e1 orienta\u00e7\u00e3o ao gestor do empregado em teletrabalho, por meio f\u00edsico ou digital ou treinamentos \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\n

            CL\u00c1USULA 7\u00aa <\/strong>– DA CONFIDENCIALIDADE<\/strong><\/p>\n

            O empregado \u00e9 respons\u00e1vel pela manuten\u00e7\u00e3o do dever de confidencialidade das informa\u00e7\u00f5es a que tem acesso em raz\u00e3o do contrato de trabalho, relativas ao banco, seus clientes e terceiros, vedadas quaisquer impress\u00f5es, c\u00f3pias ou reprodu\u00e7\u00f5es, f\u00edsicas ou eletr\u00f4nicas, sem a pr\u00e9via e expressa autoriza\u00e7\u00e3o e conhecimento do banco, e por adotar todos os meios necess\u00e1rios para impedir que caiam em dom\u00ednio p\u00fablico ou de terceiros, inclusive a participa\u00e7\u00e3o reservada em reuni\u00f5es por videoconfer\u00eancia ou por \u00e1udio.<\/p>\n

            CL\u00c1USULA 8\u00aa – DA PESSOALIDADE<\/strong><\/p>\n

            O teletrabalho dever\u00e1 ser prestado de forma pessoal pelo empregado.<\/p>\n

            CL\u00c1USULA 9\u00aa <\/strong>\u2013 DA EMPREGADA V\u00cdTIMA DE VIOL\u00caNCIA DOM\u00c9STICA<\/strong><\/p>\n

            O banco avaliar\u00e1 o pedido de altera\u00e7\u00e3o do regime de trabalho, apresentado pela empregada que for v\u00edtima de viol\u00eancia dom\u00e9stica.<\/p>\n

            CL\u00c1USULA 10<\/strong>– AUX\u00cdLIOS REFEI\u00c7\u00c3O E ALIMENTA\u00c7\u00c3O <\/strong><\/p>\n

            \u00a0<\/strong>Aplicar-se-\u00e3o as mesmas regras de aux\u00edlio refei\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o previstas na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva da categoria, aos empregados em regime de teletrabalho.<\/p>\n

            CL\u00c1USULA 11- DO VALE-TRANSPORTE<\/strong><\/p>\n

            O banco deixar\u00e1 de conceder o vale-transporte, ou o seu valor correspondente por meio de pagamento antecipado em dinheiro ou meio eletr\u00f4nico quando o empregado estiver em regime de \u00a0teletrabalho, com o que cessar\u00e1 o desconto do sal\u00e1rio ou haver\u00e1 redu\u00e7\u00e3o proporcional da parte suportada pelo empregado.<\/p>\n

            CL\u00c1USULA 12 <\/strong>– CANAL DE ACESSO <\/strong><\/p>\n

            \u00a0<\/strong>O empregado dever\u00e1 seguir as orienta\u00e7\u00f5es do banco e, sempre que precisar, entrar em contato com o banco, por meio do canal que for disponibilizado.<\/p>\n

            CL\u00c1USULA 13<\/strong>– ACOMPANHAMENTO <\/strong><\/p>\n

            \u00a0<\/strong>O banco e o sindicato ir\u00e3o acompanhar a aplica\u00e7\u00e3o desta norma.<\/p>\n

            CL\u00c1USULA 14<\/strong>\u2013 TELETRABALHO EMERGENCIAL COVID-19<\/strong><\/p>\n

            \u00a0<\/strong>O disposto neste Acordo Coletivo de Trabalho n\u00e3o se aplica aos empregados em teletrabalho no per\u00edodo Emerg\u00eancia em Sa\u00fade P\u00fablica de import\u00e2ncia Nacional\u00a0(ESPIN) em decorr\u00eancia da Infec\u00e7\u00e3o Humana pelo novo\u00a0Coronav\u00edrus\u00a0(2019-nCoV), que est\u00e3o abrangidos por Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho espec\u00edfica.<\/p>\n

            CL\u00c1USULA 15 – ABRANG\u00caNCIA TERRITORIAL<\/strong><\/p>\n

            O presente Acordo Coletivo de Trabalho aplica-se \u00e0s partes convenentes no \u00e2mbito territorial de suas representa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

            CL\u00c1USULA 16 <\/strong>– ADES\u00c3O A ESTE ACORDO COLETIVO DE TRABALHO <\/strong><\/p>\n

            Fica permitida a ades\u00e3o a este Acordo Coletivo de Trabalho por parte de outros bancos, mediante encaminhamento de termo de ades\u00e3o \u00e0s entidades sindicais das bases em que se localizam os estabelecimentos que adotar\u00e3o o teletrabalho.<\/p>\n

            CL\u00c1USULA 17\u00aa – VIG\u00caNCIA <\/strong><\/p>\n

            O presente Acordo Coletivo de Trabalho ter\u00e1 vig\u00eancia de 2 anos a partir da data de assinatura.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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