{"id":4679,"date":"2020-10-23T14:06:32","date_gmt":"2020-10-23T17:06:32","guid":{"rendered":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/?p=4679"},"modified":"2020-10-23T14:06:32","modified_gmt":"2020-10-23T17:06:32","slug":"informe-bancario-402-2020-demissoes-bancario-leia-todos-os-casos-sobre-sua-estabilidade-e-previna-se","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/10\/23\/informe-bancario-402-2020-demissoes-bancario-leia-todos-os-casos-sobre-sua-estabilidade-e-previna-se\/","title":{"rendered":"INFORME BANC\u00c1RIO \u2013 402\/2020 DEMISS\u00d5ES: BANC\u00c1RIO LEIA TODOS OS CASOS SOBRE SUA ESTABILIDADE E PREVINA-SE"},"content":{"rendered":"
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O Bradesco, Ita\u00fa e Santander iniciaram demiss\u00f5es em massa durante a pandemia de Covid-19, veja e previna-se lendo os casos em que ter\u00e3o estabilidade, conquistada pelo movimento sindical contida na Cl\u00e1usula 27 da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho.<\/div>\n<\/div>\n
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Muitos banc\u00e1rios e banc\u00e1rias est\u00e3o sendo demitidos em plena Pandemia do novo coronav\u00edrus (Covid-19), principalmente no Bradesco, Ita\u00fa e Santander e perdendo a estabilidade conquistada pelo Sindicato dos Banc\u00e1rios de Santos e Regi\u00e3o, por n\u00e3o terem comunicado o departamento de Recursos Humanos (RH) do banco, por escrito, que est\u00e3o h\u00e1 24 meses da aposentadoria o que lhes proporciona estabilidade conforme a Cl\u00e1usula 27 da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva 2020\/21. Veja abaixo o modelo de carta a ser entregue.<\/div>\n<\/div>\n
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Segundo o Acordo Coletivo, ter\u00e3o o benef\u00edcio da estabilidade pr\u00e9-aposentadoria:<\/div>\n<\/div>\n
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1. Os banc\u00e1rios que t\u00eam v\u00ednculo empregat\u00edcio de 28 anos ininterruptos e protocolarem no RH comunicado por escrito que est\u00e3o h\u00e1 24 meses da aposentadoria.<\/div>\n<\/div>\n
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2. As banc\u00e1rias que t\u00eam v\u00ednculo por 23 anos ininterruptos e protocolarem no RH comunicado por escrito que est\u00e3o h\u00e1 24 meses da aposentadoria.<\/div>\n<\/div>\n
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3. Este benef\u00edcio conquistado pelo movimento sindical somente n\u00e3o se aplica aos que j\u00e1 estiverem em condi\u00e7\u00f5es de aposentadoria ou aposentados ou aos que n\u00e3o comunicarem o banco.<\/div>\n<\/div>\n
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Leia todos os casos em que o banc\u00e1rio e banc\u00e1ria t\u00eam estabilidade lendo a Cl\u00e1usula 27 da CCT 2020\/21:<\/div>\n<\/div>\n
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CL\u00c1USULA 27 \u2013 ESTABILIDADES PROVIS\u00d3RIAS DE EMPREGO<\/div>\n<\/div>\n
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Gozar\u00e3o de estabilidade provis\u00f3ria no emprego, salvo por motivo de justa causa para demiss\u00e3o:<\/div>\n<\/div>\n
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a) gestante: a gestante, desde a gravidez, at\u00e9 60 (sessenta) dias ap\u00f3s o t\u00e9rmino da licen\u00e7a-maternidade;<\/div>\n<\/div>\n
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b) alistado: o alistado para o servi\u00e7o militar, desde o alistamento at\u00e9 30 (trinta) dias depois de sua desincorpora\u00e7\u00e3o ou dispensa;<\/div>\n<\/div>\n
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c) doen\u00e7a: por 60 (sessenta) dias ap\u00f3s ter recebido alta m\u00e9dica da Previd\u00eancia Social, quem, por doen\u00e7a, tenha ficado afastado do trabalho, por tempo igual ou superior a 6 (seis) meses cont\u00ednuos;<\/div>\n<\/div>\n
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d) acidente: por 12 (doze) meses ap\u00f3s a cessa\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio doen\u00e7a acident\u00e1rio, independentemente da percep\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio acidente, consoante artigo 118 da Lei 8213, de 24.07.1991;<\/div>\n<\/div>\n
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e) pr\u00e9-aposentadoria: por 12 (doze) meses imediatamente anteriores \u00e0 aquisi\u00e7\u00e3o ao direito ao benef\u00edcio de aposentadoria da Previd\u00eancia Social, respeitados os crit\u00e9rios estabelecidos pela legisla\u00e7\u00e3o vigente, aos empregados que tiverem o m\u00ednimo de 5 (cinco) anos de v\u00ednculo empregat\u00edcio com o banco, extinguindo-se automaticamente a presente garantia quando o empregado passar a fazer jus \u00e0 aposentadoria;<\/div>\n<\/div>\n
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f) pr\u00e9-aposentadoria: por 24 (vinte e quatro) meses imediatamente anteriores \u00e0 aquisi\u00e7\u00e3o ao direito ao benef\u00edcio de aposentadoria da Previd\u00eancia Social, respeitados os crit\u00e9rios estabelecidos pela legisla\u00e7\u00e3o vigente, aos empregados que tiverem o m\u00ednimo de 28 (vinte e oito) anos de v\u00ednculo empregat\u00edcio ininterrupto com o mesmo banco, extinguindo-se automaticamente a presente garantia quando o empregado passar a fazer jus \u00e0 aposentadoria;<\/div>\n<\/div>\n
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g) pr\u00e9-aposentadoria: para a mulher, ser\u00e1 mantido o direito \u00e0 estabilidade pelo prazo de 24 (vinte e quatro) meses imediatamente anteriores \u00e0 aquisi\u00e7\u00e3o ao direito ao benef\u00edcio de aposentadoria da Previd\u00eancia Social, respeitados os crit\u00e9rios estabelecidos pela legisla\u00e7\u00e3o vigente, \u00e0s empregadas que tiverem o m\u00ednimo de 23 (vinte e tr\u00eas) anos de vincula\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia ininterrupta com o mesmo banco, extinguindo-se automaticamente a presente garantia quando a empregada passar a fazer jus \u00e0 aposentadoria;<\/div>\n<\/div>\n
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h) pai: o pai, por 60 (sessenta) dias ap\u00f3s o nascimento do filho, desde que a certid\u00e3o respectiva tenha sido entregue ao banco no prazo m\u00e1ximo de 15 (quinze) dias, contados do nascimento; e<\/div>\n<\/div>\n
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i) gestante\/aborto: a gestante, por 60 (sessenta) dias, em caso de aborto comprovado por atestado m\u00e9dico.<\/div>\n<\/div>\n
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Par\u00e1grafo primeiro \u2013 Quanto aos empregados na proximidade de aposentadoria, compreendidos nas letras \u201ce\u201d, \u201cf\u201d e \u201cg\u201d, de que trata esta cl\u00e1usula, devem ser observadas as seguintes condi\u00e7\u00f5es:<\/div>\n<\/div>\n
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a) a garantia somente ser\u00e1 adquirida e passar\u00e1 a integrar o patrim\u00f4nio jur\u00eddico do empregado, a partir do recebimento, pelo banco, de comunica\u00e7\u00e3o escrita do empregado, devidamente protocolada, sem efeito retroativo, de reunir ele integralmente as condi\u00e7\u00f5es previstas, acompanhada desde logo dos documentos comprobat\u00f3rios, dentro do prazo de 30 (trinta) dias, ap\u00f3s o banco os exigir;<\/div>\n<\/div>\n
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b) na vig\u00eancia do contrato individual de trabalho, esta cl\u00e1usula n\u00e3o se aplica aos empregados que j\u00e1 tenham adquirido o direito ao benef\u00edcio da aposentadoria proporcional, ainda que n\u00e3o o tenham requerido junto ao INSS.<\/div>\n<\/div>\n
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Par\u00e1grafo segundo \u2013 Comprovado e comunicado, por escrito, o estado de gravidez da empregada, no curso do aviso pr\u00e9vio, trabalhado ou indenizado, inclusive o proporcional, no limite do prazo previsto na art. 487, II, da CLT, combinado com o disposto na Lei n\u00ba 12.506\/2011, imp\u00f5e-se a garantia prevista no art. 10, inciso II, letra \u201cb\u201d, do Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias e na Lei n\u00ba 12.812, de 16 de mar\u00e7o de 2013.<\/div>\n<\/div>\n
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Os banc\u00e1rios e banc\u00e1rias que forem pegos desprevenidos e demitidos devem procurar imediatamente o Sindicato e entrarem com a\u00e7\u00e3o na justi\u00e7a.<\/div>\n<\/div>\n
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Fonte, SEEB Santos<\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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