13\u00ba sal\u00e1rio<\/strong><\/a>\u00a0e das f\u00e9rias de trabalhadores que tiveram jornadas e sal\u00e1rios parcialmente reduzidos ter\u00e3o parcelas pagas levando em conta a remunera\u00e7\u00e3o bruta.<\/p>\nDe acordo com a Secretaria, a regra deve ser observada principalmente nos casos em que os trabalhadores estiverem com jornada reduzida no m\u00eas de dezembro. Os per\u00edodos de suspens\u00e3o n\u00e3o devem ser computados como tempo de servi\u00e7o e para c\u00e1lculo de 13\u00ba e f\u00e9rias, no caso de\u00a0contratos suspensos.<\/p>\n
Por\u00e9m, h\u00e1 exce\u00e7\u00e3o para os casos em que os empregados prestaram servi\u00e7o por mais de 15 dias no m\u00eas, pois a legisla\u00e7\u00e3o vigente favorece o trabalhador.<\/p>\n
Benef\u00edcio de manuten\u00e7\u00e3o do emprego<\/h3>\n
As regras constam em uma nota t\u00e9cnica do governo sobre o que deve ser observado pelos empregadores para fazer o c\u00e1lculo dos valores de 13\u00ba sal\u00e1rio e concess\u00e3o de f\u00e9rias de trabalhadores que tiveram os contratos suspensos ou as jornadas parcialmente reduzidas por causa da ades\u00e3o ao\u00a0Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda (BEm).<\/p>\n
A secretaria informou que a diferencia\u00e7\u00e3o das f\u00f3rmulas para c\u00e1lculo ocorre porque na redu\u00e7\u00e3o de jornada, o empregado permanece recebendo sal\u00e1rio, sem afetar seu tempo de servi\u00e7o na empresa, o que permite computar o per\u00edodo de trabalho para todos os efeitos legais, como previdenci\u00e1rios.<\/p>\n
No entanto, com a suspens\u00e3o dos contratos de trabalho, a empresa n\u00e3o efetua pagamento de sal\u00e1rios, dessa forma, o per\u00edodo de afastamento n\u00e3o \u00e9 considerado para contagem de tempo de servi\u00e7o, afetando assim o c\u00e1lculo das f\u00e9rias e do 13\u00ba.<\/p>\n
Primeira parcela at\u00e9 dia 30<\/h3>\n
A primeira parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio deve estar na conta do trabalhador at\u00e9 30 de novembro. Com a data-limite se aproximando, ganhou for\u00e7a o debate sobre a possibilidade de pagamento proporcional ao sal\u00e1rio recebido pelo funcion\u00e1rio nos meses em que houve redu\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o ou a suspens\u00e3o contratual.<\/p>\n
Na propor\u00e7\u00e3o determinada pela lei, nas hip\u00f3teses de redu\u00e7\u00e3o de jornada e de sal\u00e1rio (25%, 50% ou 70%), fechar a conta n\u00e3o \u00e9 simples, o que tem gerado\u00a0diversos entendimentos sobre a quest\u00e3o.<\/p>\n
Pagamento de valor proporcional<\/h3>\n
As empresas mais atingidas pela crise est\u00e3o analisando pagar o 13\u00ba com valor proporcional ao sal\u00e1rio reduzido, por\u00e9m ainda \u00e9 algo que pode gerar custos com futuros processos trabalhista, pois esta \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o que nunca foi alvo de an\u00e1lise da Justi\u00e7a.<\/p>\n
A FecomercioSP defende que o pagamento deve ser proporcional. Segundo a organiza\u00e7\u00e3o, fazer o pagamento integral seria o mesmo que ignorar a dificuldade das empresas que utilizaram da suspens\u00e3o ou da redu\u00e7\u00e3o da jornada e de sal\u00e1rio durante a pandemia. \u201cElas apenas utilizaram esses instrumentos por causa da crise que as obrigou a ficarem com as portas fechadas\u201d, declarou a federa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Fonte Edital Concursos Brasil, 18\/11\/2020<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Regra deve ser observada principalmente nos casos em que os trabalhadores estiverem trabalhando em jornada reduzida no m\u00eas […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4742,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":[]},"categories":[1],"tags":[82,73,107,53],"jetpack_publicize_connections":[],"acf":[],"yoast_head":"\n
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