{"id":4844,"date":"2020-12-07T01:22:00","date_gmt":"2020-12-07T04:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/?p=4844"},"modified":"2020-12-07T01:22:00","modified_gmt":"2020-12-07T04:22:00","slug":"informe-bancario-452-2020-consulta-eletronica-para-que-os-funcionarios-do-banco-itau-unibanco-possam-avaliar-a-minuta-de-acordo-coletivo-especifico-de-teletrabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/12\/07\/informe-bancario-452-2020-consulta-eletronica-para-que-os-funcionarios-do-banco-itau-unibanco-possam-avaliar-a-minuta-de-acordo-coletivo-especifico-de-teletrabalho\/","title":{"rendered":"INFORME BANC\u00c1RIO \u2013 452\/2020 Consulta eletr\u00f4nica para que os funcion\u00e1rios do Banco Ita\u00fa\/Unibanco possam avaliar a minuta de Acordo Coletivo espec\u00edfico de Teletrabalho"},"content":{"rendered":"

SINDICATOS REALIZAM CONSULTAS VIRTUAIS SOBRE ACORDO DO TELETRABALHO NO ITA\u00da.<\/strong><\/p>\n

Os Sindicatos da Base da Federa\u00e7\u00e3o dos Banc\u00e1rios de Santa Catarina , realizar\u00e3o consultas\u00a0\u00a0virtuais que acontecer\u00e1 entre \u00e0s 9h da\u00a0\u00a0pr\u00f3xima segunda \u2013 feira (07\/12\/20) e \u00e0s 18h da ter\u00e7a \u2013 feira (08\/12\/20), para que os Funcion\u00e1rios do Ita\u00fa se manifestem sobre a proposta de acordo coletivo que regulamenta o TELETRABALHO, o SISTEMA ALTERNATIVO ELETR\u00d4NICO DE CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO e o TERMO DE QUITA\u00c7\u00c3O DAS ANOTA\u00c7\u00d5ES NO REGISTRO DE PONTO ELETR\u00d4NICO E DAS HORAS EXTRAS.<\/p>\n

ANTES DE VOTAR, CONFIRA OS PRINCIPAIS PONTOS DA PROPOSTA:<\/strong><\/p>\n

AJUDA DE CUSTO:<\/strong>\u00a0A proposta prev\u00ea ajuda de custo semestral, que n\u00e3o integra na remunera\u00e7\u00e3o, no valor de R$ 480,00, totalizando R$ 960 anuais. Para o ano de 2020, tendo em vista a assinatura do acordo, ser\u00e1 pago parcela \u00fanica de R$ 160,00, referente aos meses de novembro e dezembro.<\/p>\n

EQUIPAMENTOS:<\/strong>\u00a0Ser\u00e1 disponibilizado pelo banco equipamentos a serem retirados pelos trabalhadores (notebook, cadeira, teclado e mouse).<\/p>\n

SA\u00daDE:<\/strong>\u00a0O banco dever\u00e1 promover orienta\u00e7\u00e3o aos trabalhadores sobre as medidas de preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as e acidentes de trabalho.<\/p>\n

VALE-TRANSPORTE:<\/strong>\u00a0O banco conceder\u00e1 valor proporcional a necessidade de deslocamento presencial do trabalhador, que ter\u00e1 que estar presente no local de trabalho quatro vezes ao m\u00eas. O banc\u00e1rio poder\u00e1 escolher o local mais pr\u00f3ximo da sua resid\u00eancia ou de melhor acesso.<\/p>\n

VALES REFEI\u00c7\u00c3O E ALIMENTA\u00c7\u00c3O:<\/strong>\u00a0Ser\u00e3o mantidos, da mesma forma como prev\u00ea a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, os vales refei\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

JORNADA:<\/strong>\u00a0A jornada ser\u00e1 controlada atrav\u00e9s do ponto eletr\u00f4nico e ficam garantidos os intervalos de almo\u00e7o e descanso.<\/p>\n

BENEF\u00cdCIOS:<\/strong>\u00a0O banco firmar\u00e1 conv\u00eanio com operadoras de internet, academias, fast foods, restaurantes, entre outros.<\/p>\n

OUTROS PONTOS:<\/strong>\u00a0Est\u00e3o inclu\u00eddos no acordo tamb\u00e9m o ponto eletr\u00f4nico, que j\u00e1 \u00e9 praticado; e a quita\u00e7\u00e3o das horas extras, garantindo que os trabalhadores recebam as horas extras de acordo com o previsto na lei, n\u00e3o impactando nas 7\u00ba e 8\u00ba horas.<\/p>\n

T\u00c3O LOGO TENHAMOS O LINK PARA VOTA\u00c7\u00c3O REPASSAREMOS A TODOS.<\/strong><\/p>\n

MINUTA: ACORDO COLETIVO QUE REGULAMENTA O TELETRABALHO, O SISTEMA ALTERNATIVO ELETR\u00d4NICO DE CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO E O TERMO DE QUITA\u00c7\u00c3O DAS ANOTA\u00c7\u00d5ES NO REGISTRO DE PONTO ELETR\u00d4NICO E DAS HORAS EXTRAS BANCO ITA\u00da UNIBANCO SA.<\/strong><\/p>\n

Firmam o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, com fundamento nos artigos 7\u00ba, XXVI da CF, Artigos 611, \u00a7 1\u00ba, 611-A, VIII e X, 507-B, 74, \u00a7 2 da CLT e artigo 2\u00ba da Portaria 373 da Secretaria do Trabalho, conforme cl\u00e1usulas e condi\u00e7\u00f5es abaixo estabelecidas.\u00a0<\/strong><\/p>\n

DO TELETRABALHO:<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 1 – DA DEFINI\u00c7\u00c3O DE TELETRABALHO<\/strong><\/p>\n

Considera-se teletrabalho toda e qualquer presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os realizada pelo empregado remotamente, fora das depend\u00eancias da EMPRESA, com a utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologias da informa\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o que, por sua natureza, n\u00e3o configurem trabalho externo (artigo 62, I, da CLT).<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro:\u00a0<\/strong>O regime de teletrabalho n\u00e3o se equipara para nenhum efeito ao\u00a0telemarketing<\/em>\u00a0ou teleatendimento.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo –\u00a0<\/strong>Os empregados das \u00e1reas de\u00a0telemarketing<\/em>\u00a0ou\u00a0teleatendimento<\/em>\u00a0tamb\u00e9m poder\u00e3o, a crit\u00e9rio da EMPRESA, atuar em regime de teletrabalho, por\u00e9m, para estes empregados espec\u00edficos se aplicam as disposi\u00e7\u00f5es da Norma Regulamentadora n\u00ba 17. Os eventuais acordos coletivos firmados que abrangem estes empregados permanecem inalterados.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro<\/strong>\u00a0\u2013 O regime de teletrabalho ser\u00e1 determinado pela EMPRESA por \u00e1rea ou departamento.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto<\/strong>\u00a0\u2013 O regime em teletrabalho permite ao empregado organizar sua rotina de eventual comparecimento \u00e0s depend\u00eancias da empresa de acordo com sua conveni\u00eancia ou pela necessidade de trabalho, atendendo \u00e0s regras de aloca\u00e7\u00e3o de espa\u00e7o nas depend\u00eancias de trabalho, sendo-lhe atribu\u00edda a prerrogativa de comparecimento \u00e0s depend\u00eancias da EMPRESA nestas condi\u00e7\u00f5es no m\u00ednimo 4 (quatro) vezes ao m\u00eas.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quinto –\u00a0<\/strong>O comparecimento por conveni\u00eancia do empregado ou por necessidade de trabalho \u00e0s depend\u00eancias da EMPRESA n\u00e3o descaracteriza o regime de teletrabalho<\/p>\n

CL\u00c1USULA 2 \u2013 DA ALTERA\u00c7\u00c3O DE REGIMES DE TRABALHO<\/strong><\/p>\n

O estabelecimento do regime de teletrabalho, bem como seu retorno ao regime presencial (e vice-versa), poder\u00e1 ser determinado pela EMPRESA ficando garantido o prazo de transi\u00e7\u00e3o m\u00ednimo de quinze dias, precedido apenas de comunica\u00e7\u00e3o, por qualquer meio, ao empregado.<\/p>\n

Par\u00e1grafo primeiro:<\/strong>\u00a0na hip\u00f3tese de o empregado de um departamento ou \u00e1rea sujeita ao teletrabalho n\u00e3o tiver possibilidade de atuar em tal regime, a EMPRESA analisar\u00e1 o caso e, atendidas as necessidades do empregado e da EMPRESA, poder\u00e1 alocar o funcion\u00e1rio em regime presencial.<\/p>\n

Par\u00e1grafo segundo:<\/strong>\u00a0\u00a0A EMPRESA n\u00e3o arcar\u00e1 com o custeio de qualquer despesa decorrente do retorno \u00e0 atividade presencial (e vice-versa) ou para comparecimento do empregado \u00e0s depend\u00eancias da EMPRESA, salvo as previstas expressamente neste acordo.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 3 – CONTROLE DE JORNADA<\/strong><\/p>\n

N\u00e3o obstante o disposto no Artigo 62, III da CLT, a EMPRESA manter\u00e1 o controle de jornada dos\u00a0empregados em teletrabalho, por meio alternativo eletr\u00f4nico para o registro de jornada previsto na cl\u00e1usula 16, facultada a anota\u00e7\u00e3o por exce\u00e7\u00e3o e observado que:<\/p>\n

i)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0estar\u00e3o exclu\u00eddos do registro de jornada, seja no regime presencial, seja no regime de teletrabalho, os empregados que exer\u00e7am cargos e fun\u00e7\u00f5es enquadradas pela Empresa no artigo 62, inciso II, da CLT.<\/p>\n

ii)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0sem preju\u00edzo da aplica\u00e7\u00e3o do item (i) desta cl\u00e1usula, estar\u00e3o exclu\u00eddos do registro de jornada, aplicando-se a eles tamb\u00e9m\u00a0\u00a0o artigo 62, III da CLT, quando em regime de teletrabalho, os empregados\u00a0\u00a0que exer\u00e7am fun\u00e7\u00f5es e cargos:\u00a0\u00a0\u00a0(a) de superintendentes, gerentes e coordenadores com equipes subordinadas e que atuem em escrit\u00f3rio central ou regional da Empresa, (b) na Diretoria Geral de Atacado: officer middle market, gerente de neg\u00f3cios middle,\u00a0\u00a0officer clientes (segmento large corporate)<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro:\u00a0<\/strong>O uso de equipamentos tecnol\u00f3gicos, assim como de\u00a0softwares<\/em>, de aplicativos, de ferramentas digitais ou de aplica\u00e7\u00f5es de\u00a0internet<\/em>, pelo empregado, ainda que, em teletrabalho, n\u00e3o caracteriza regime de prontid\u00e3o ou sobreaviso ou tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo:\u00a0<\/strong>O empregado em regime de teletrabalho n\u00e3o est\u00e1 obrigado a atender demanda do empregador e o empregador n\u00e3o poder\u00e1 obrigar o empregado a faz\u00ea-lo, independentemente do meio utilizado (ex.: liga\u00e7\u00f5es de \u00e1udio\/v\u00eddeo, mensagens escritas, etc.) ou a realizar atividade laboral durante os intervalos para refei\u00e7\u00e3o e descanso ou f\u00e9rias.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro:\u00a0<\/strong>O empregado em regime de teletrabalho tem direito \u00e0 desconex\u00e3o e dever\u00e1 usufruir os intervalos para refei\u00e7\u00e3o e os demais per\u00edodos de descanso aplic\u00e1veis ao regime presencial na forma da lei.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto\u00a0<\/strong>– O banco treinar\u00e1 seus trabalhadores em postos de chefia sobre as peculiaridades do teletrabalho, e necessidade de respeito aos per\u00edodos de repouso, intervalos intrajornada e interjornada ou f\u00e9rias.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quinto –\u00a0<\/strong>Dever\u00e1 ser observado o prazo m\u00ednimo de 24 (vinte e quatro) horas para a convoca\u00e7\u00e3o para participa\u00e7\u00e3o em reuni\u00f5es e outros eventos que exijam comparecimento \u00e0s depend\u00eancias da Empresa ou a outro local por ela indicado.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Sexto-\u00a0<\/strong>Na hip\u00f3tese de impossibilidade de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os por problemas ou dificuldade tecnol\u00f3gicas, de internet, energia el\u00e9tricas e outras equiparadas, n\u00e3o poder\u00e1 ser exigida a compensa\u00e7\u00e3o do per\u00edodo respectivo, sendo vedada a sua dedu\u00e7\u00e3o. O empregado dever\u00e1 comunicar imediatamente a Empresa sobre estes eventuais acontecimentos para que esta possa orient\u00e1-lo a respeito. A falta de comunica\u00e7\u00e3o tempestiva pelo empregado e\/ou a n\u00e3o observ\u00e2ncia da orienta\u00e7\u00e3o da empresa sobre os procedimentos que devem ser adotados pelo empregado ensejar\u00e1 a compensa\u00e7\u00e3o do per\u00edodo respectivo pelo empregado\u00a0e\/ou sua dedu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Par\u00e1grafo S\u00e9timo<\/strong>\u00a0\u2013 Aplicam-se ao regime de teletrabalho as mesmas regras de jornada de trabalho do regime presencial, inclusive \u00e0quelas relativas aos trabalhos aos s\u00e1bados, domingos e feriados, previstas na lei, conven\u00e7\u00f5es coletivas e em acordos coletivos em vigor.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 4 \u2013 DOS EQUIPAMENTOS PARA O TELETRABALHO\u00a0<\/strong><\/p>\n

A EMPRESA se responsabilizar\u00e1 pela disponibiliza\u00e7\u00e3o para retirada de computador pelos empregados em teletrabalho, bem como de cadeira, teclado e mouse.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro:<\/strong>\u00a0Os\u00a0<\/strong>equipamentos previstos nesta cl\u00e1usula que forem disponibilizados pela EMPRESA ao empregado ser\u00e3o em regime de comodato,\u00a0ficando o empregado respons\u00e1vel pela sua guarda, conserva\u00e7\u00e3o e devolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo<\/strong>– Todas as manuten\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias ter\u00e3o seus custos arcados pela Empresa, cabendo ao empregado entregar o equipamento para a manuten\u00e7\u00e3o no local em que fez a retirada.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 5 \u2013 DA AJUDA DE CUSTO\u00a0<\/strong><\/p>\n

Sem preju\u00edzo do disposto na cl\u00e1usula 4\u00aa, a EMPRESA pagar\u00e1 ajuda de custo semestral que conforme definido no artigo 457, \u00a7 2\u00ba da CLT n\u00e3o integra a remunera\u00e7\u00e3o do empregado, n\u00e3o incorpora ao contrato de trabalho e n\u00e3o constitui base de incid\u00eancia de qualquer encargo trabalhista e previdenci\u00e1rio, no valor de R$480,00 (quatrocentos e oitenta reais) semestrais para que o empregado possa arcar com as despesas que tiver para o teletrabalho com pacote de dados (internet), energia el\u00e9trica, \u00e1gua e demais despesas para exercer sua atividade em teletrabalho.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro:<\/strong>\u00a0A ajuda de custo prevista no caput ser\u00e1 devida exclusivamente aos empregados que, cumulativamente, cumpram os seguintes requisitos: (i) n\u00e3o estejam enquadrados no item (i) da Cl\u00e1usula 3, (ii) estejam em teletrabalho, (iii) tenham assinado termo de ci\u00eancia das referidas condi\u00e7\u00f5es e (iv) sua \u00e1rea, atividade ou departamento tenha sido expressamente considerada eleg\u00edvel pela EMPRESA ao referido regime.\u00a0<\/em><\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo:<\/strong>\u00a0A ajuda de custo ser\u00e1 paga todo m\u00eas de janeiro e julho de cada ano, sendo nesta data verificada a condi\u00e7\u00e3o de elegibilidade prevista neste acordo. Somente no ano de 2020, tendo e vista a assinatura deste acordo ser\u00e1 paga uma parcela \u00fanica de\u00a0R$160,00 (cento e sessenta reais) para que em janeiro de 2021 se inicie o ciclo semestral descrito.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro<\/strong>\u00a0\u2013A entrada do empregado em regime de teletrabalho no meio do ciclo semestral ensejar\u00e1 o pagamento de valor equivalente aos meses inteiros (1\/6 avos do valor semestral por m\u00eas inteiro) entre o ingresso no regime de teletrabalho e o pr\u00f3ximo pagamento semestral da ajuda de custo em janeiro ou julho conforme o caso.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto<\/strong>: O empregado que for eleg\u00edvel ao recebimento da ajuda de custo nos termos do par\u00e1grafo primeiro, mas que estiver com o contrato de trabalho suspenso ou interrompido, com exce\u00e7\u00e3o apenas do per\u00edodo de f\u00e9rias, n\u00e3o far\u00e1 jus \u00e0 referida ajuda de custo. Caso este empregado retorne ao trabalho no meio do ciclo semestral ensejar\u00e1 o pagamento de valor equivalente aos meses inteiros (1\/6 avos do valor semestral por m\u00eas inteiro) entre o retorno ao trabalho no regime de teletrabalho e o pr\u00f3ximo pagamento semestral da ajuda de custo em janeiro ou julho conforme o caso.<\/p>\n

Par\u00e1grafo quinto\u00a0<\/strong>\u2013 A Empresa n\u00e3o ser\u00e1 respons\u00e1vel pelas despesas de deslocamento para o comparecimento presencial do empregado quando necess\u00e1rio ou por sua conveni\u00eancia, salvo o disposto na Cl\u00e1usula 10.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 6\u00a0<\/strong>–\u00a0DAS PRECAU\u00c7\u00d5ES PARA PROMO\u00c7\u00c3O DA SA\u00daDE E OUTRAS DISPOSI\u00c7\u00d5ES<\/strong><\/p>\n

A EMPRESA dever\u00e1 promover orienta\u00e7\u00e3o a todos os empregados no regime de teletrabalho sobre as medidas destinadas \u00e0 preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as e acidentes do trabalho, por meio f\u00edsico ou digital ou treinamentos \u00e0 dist\u00e2ncia, com as seguintes orienta\u00e7\u00f5es:<\/p>\n

Ambiente de Trabalho<\/strong><\/p>\n

1 Procure espa\u00e7o adequado, tranquilo e sem ru\u00eddos para trabalhar, a fim de facilitar a concentra\u00e7\u00e3o, produtividade e conforto.<\/p>\n

2 D\u00ea prefer\u00eancia \u00e0 ilumina\u00e7\u00e3o natural e busque evitar reflexos na tela do computador. Utilize lumin\u00e1rias complementares, se necess\u00e1rio.<\/p>\n

Equil\u00edbrio vida pessoal\/profissional<\/strong><\/p>\n

3 Mantenha uma rotina di\u00e1ria, com hor\u00e1rios pr\u00e9-estabelecidos para acordar, se alimentar e dormir.<\/p>\n

4 Estabele\u00e7a regras claras com as pessoas com quem coabita, para harmonizar suas obriga\u00e7\u00f5es como empregado com suas tarefas dom\u00e9sticas e conv\u00edvio familiar.<\/p>\n

5 Estabele\u00e7a uma rotina de exerc\u00edcios f\u00edsicos.<\/p>\n

6 Mantenha-se hidratado.<\/p>\n

7 Quando n\u00e3o estiver trabalhando, procure reduzir ao m\u00ednimo o uso de telas (smartphone, tablet, notebook, desktop, etc.).<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Sa\u00fade emocional<\/strong><\/p>\n

8 Dedique um tempo exclusivo para voc\u00ea (exemplo: medite, fa\u00e7a yoga, leia um bom livro e ou\u00e7a m\u00fasica).<\/p>\n

9 Mantenha contato com os colegas e com seu superior hier\u00e1rquico para n\u00e3o se sentir isolado.<\/p>\n

10 Mantenha a calma em caso de instabilidades de acesso moment\u00e2neas. Apenas entre em contato com o seu gestor e colegas por telefone ou mensagem explicando a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Ergonomia<\/strong><\/p>\n

11 Escolha mesa e cadeira compat\u00edveis com suas caracter\u00edsticas f\u00edsicas, como altura, peso, comprimento das pernas, etc.<\/p>\n

12 N\u00e3o trabalhe em sof\u00e1s ou camas.<\/p>\n

13 Mantenha seu posto de trabalho organizado.<\/p>\n

14 Utilize equipamentos e acess\u00f3rios adequados.<\/p>\n

15 Fa\u00e7a pausas regulares e realize frequentemente a altern\u00e2ncia de posturas (levantar, caminhar, espregui\u00e7ar-se, etc.).<\/p>\n

16 Alongue-se pelo menos 2 vezes ao dia.<\/p>\n

17 Mude o foco do seu olhar, de prefer\u00eancia para longe, a fim de evitar a fadiga visual.<\/p>\n

18 Orienta\u00e7\u00f5es sobre ergonomia: FOTO ABAIXO.<\/p>\n

Fonte:<\/strong>\u00a0Resolu\u00e7\u00e3o Administrativa TST n\u00ba 1970, de 20 de mar\u00e7o de 2018[1]<\/a>.<\/p>\n

[1]\u00a0https:\/\/hdl.handle.net\/20.500.12178\/128169<\/a><\/p>\n

a. Manter o topo da tela ao n\u00edvel dos olhos e distante cerca de um comprimento de bra\u00e7o;<\/p>\n

b. Manter a cabe\u00e7a e pesco\u00e7o em posi\u00e7\u00e3o reta, ombros e bra\u00e7os relaxados;<\/p>\n

c. Manter a regi\u00e3o lombar (as costas) apoiada no encosto da cadeira ou em um suporte para as costas;<\/p>\n

d. Manter o antebra\u00e7o, punhos e m\u00e3os em linha reta (posi\u00e7\u00e3o neutra do punho) em rela\u00e7\u00e3o ao teclado;<\/p>\n

e. Manter o cotovelo junto ao corpo;<\/p>\n

f. Manter um espa\u00e7o entre a dobra do joelho e a extremidade final da cadeira; Manter \u00e2ngulo igual ou superior a 90 graus para as dobras dos joelhos e do quadril;<\/p>\n

g. Manter os p\u00e9s apoiados no ch\u00e3o ou, quando recomendado, usar descanso para os p\u00e9s;<\/p>\n

h. Os antebra\u00e7os dever\u00e3o estar apoiados nas laterais da cadeira ou sobre a superf\u00edcie de trabalho para que os ombros fiquem relaxados e em posi\u00e7\u00e3o neutra;<\/p>\n

i. Procure trabalhar em um ambiente com ilumina\u00e7\u00e3o adequada e conforto t\u00e9rmico;<\/p>\n

j. Regule o brilho do monitor para 70 ou 75 e evite posicionar a tela do monitor de frente para janelas; e<\/p>\n

k. Pratique h\u00e1bitos saud\u00e1veis de vida como alimenta\u00e7\u00e3o balanceada, sono regular e atividade f\u00edsica para capacita\u00e7\u00e3o aer\u00f3bica (caminhada, nata\u00e7\u00e3o, gin\u00e1stica, entre outros).<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro:\u00a0<\/strong>O empregado dever\u00e1 seguir tais orienta\u00e7\u00f5es e, sempre que precisar, entrar em contato com a EMPRESA, por meio do canal que for disponibilizado.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo:\u00a0<\/strong>O empregado ser\u00e1 respons\u00e1vel por observar as regras de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho, bem como seguir as instru\u00e7\u00f5es que constam desta cl\u00e1usula, a fim de evitar doen\u00e7as e acidentes.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro<\/strong>\u00a0\u2013 A Empresa dever\u00e1 promover orienta\u00e7\u00e3o do gestor do empregado em teletrabalho, atrav\u00e9s de meio f\u00edsico ou digital ou treinamentos \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto<\/strong>\u00a0\u2013 A Empresa nos exames peri\u00f3dicos dar\u00e1 especial aten\u00e7\u00e3o aos temas relativos ao teletrabalho com vistas a monitorar a sa\u00fade do empregado atuando neste regime de trabalho.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 7\u00a0<\/strong>–\u00a0DA CONFIDENCIALIDADE<\/strong><\/p>\n

O empregado \u00e9 respons\u00e1vel pela manuten\u00e7\u00e3o do dever de confidencialidade das informa\u00e7\u00f5es a que tem acesso em raz\u00e3o do contrato de trabalho, relativas \u00e0 EMPRESA, seus clientes e terceiros, vedadas quaisquer c\u00f3pias ou reprodu\u00e7\u00f5es, sem a devida autoriza\u00e7\u00e3o e conhecimento da EMPRESA, e por adotar todos os meios necess\u00e1rios para impedir que caiam em dom\u00ednio p\u00fablico ou de terceiros, inclusive a participa\u00e7\u00e3o reservada em reuni\u00f5es por videoconfer\u00eancia ou por \u00e1udio.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 8 – DA PESSOALIDADE<\/strong><\/p>\n

O teletrabalho deve ser prestado de forma pessoal pelo empregado.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 9\u00a0<\/strong>–\u00a0AUX\u00cdLIOS REFEI\u00c7\u00c3O E ALIMENTA\u00c7\u00c3O\u00a0<\/strong><\/p>\n

Aplicar-se-\u00e3o as mesmas regras de aux\u00edlio refei\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o, previstas na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho vigente da Categoria aos empregados em regime de teletrabalho.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 10 – DO VALE-TRANSPORTE<\/strong><\/p>\n

A EMPRESA conceder\u00e1 o vale-transporte ou o seu valor correspondente por meio de pagamento antecipado em dinheiro ou meio eletr\u00f4nico em caso de teletrabalho, proporcionalmente as necessidades efetivas de deslocamento para trabalho presencial e desde que o gasto que o empregado tenha com o Vale Transporte ultrapasse o percentual de 4% do seu sal\u00e1rio b\u00e1sico.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 11\u00a0<\/strong>–\u00a0CANAL DE ACESSO\u00a0<\/strong><\/p>\n

O empregado dever\u00e1 seguir as orienta\u00e7\u00f5es da EMPRESA e, sempre que precisar, entrar em contato com ela por meio do canal que for disponibilizado.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 12<\/strong>\u00a0\u2013 VIOL\u00caNCIA DOM\u00c9STICA<\/p>\n

O banco, buscando adequar as necessidades de trabalho e da empregada, acatar\u00e1 o pedido de altera\u00e7\u00e3o do regime de trabalho, apresentado pela empregada que for v\u00edtima de viol\u00eancia dom\u00e9stica.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 13 \u2013 ACOMPANHAMENTO<\/strong><\/p>\n

A EMPRESA e o sindicato acompanhar\u00e3o a aplica\u00e7\u00e3o das regras deste acordo.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 1 \u2013CAMPANHA DE SINDICALIZA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

Facilitar-se-\u00e1 \u00e0s entidades sindicais profissionais a realiza\u00e7\u00e3o de campanha de sindicaliza\u00e7\u00e3o, virtual ou presencial, a cada 3 (tr\u00eas) meses, em dia previamente acordado com a dire\u00e7\u00e3o do banco para os funcion\u00e1rios em teletrabalho.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 15 \u2013 DA APLICA\u00c7\u00c3O DA CCT e ACORDO COLETIVO<\/strong><\/p>\n

Aos empregados em teletrabalho fica acordado que se aplicam as disposi\u00e7\u00f5es da CCT e\/ou acordo coletivo de trabalho vigentes relativos \u00e0 base territorial do \u00f3rg\u00e3o de lota\u00e7\u00e3o do empregado definido pelo empregador, ainda que o empregado esteja atuando por teletrabalho em local diverso daquele.<\/p>\n

DO SISTEMA ALTERNATIVO DE CONTROLE DE JORNADA<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 16 – SISTEMA ALTERNATIVO ELETR\u00d4NICO DE CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO\u00a0<\/strong><\/p>\n

As EMPRESAS manter\u00e3o Sistema Alternativo Eletr\u00f4nico de Controle de Jornada de Trabalho, aqui denominado simplesmente \u201cSistema de Ponto Eletr\u00f4nico\u201d, para controle da jornada de trabalho de todos os empregados eleg\u00edveis a controle de jornada.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 17\u2013 DOS REQUISITOS DO SISTEMA DE PONTO ELETR\u00d4NICO<\/strong><\/p>\n

O Sistema de Ponto Eletr\u00f4nico n\u00e3o admite:<\/p>\n

a) Restri\u00e7\u00f5es \u00e0 marca\u00e7\u00e3o do ponto;<\/p>\n

b) Marca\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica do ponto;<\/p>\n

c) Exig\u00eancia de autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via para marca\u00e7\u00e3o de sobrejornada; e<\/p>\n

d) Altera\u00e7\u00e3o ou elimina\u00e7\u00e3o, pelo gestor, dos dados registrados pelo empregado.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 18 \u2013 DAS CONDI\u00c7\u00d5ES DO SISTEMA DE PONTO ELETR\u00d4NICO<\/strong><\/p>\n

O Sistema de Ponto Eletr\u00f4nico adotado re\u00fane, tamb\u00e9m, as seguintes condi\u00e7\u00f5es:<\/p>\n

a) Encontra-se dispon\u00edvel no local de trabalho para o registro dos hor\u00e1rios de trabalho e consulta;<\/p>\n

b) Permite a identifica\u00e7\u00e3o de empregador e empregado;<\/p>\n

c) Possibilita, pelo empregado, a qualquer tempo, atrav\u00e9s do Portal Corporativo ou da central de atendimento, a extra\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica e impressa do registro fiel das marca\u00e7\u00f5es realizadas, cujas marca\u00e7\u00f5es ficar\u00e3o dispon\u00edveis ao empregado pelo prazo m\u00ednimo de 05 (cinco) anos;<\/p>\n

d) Possibilita \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o da Superintend\u00eancia Regional do Trabalho e Emprego (SRTE), quando solicitado, atrav\u00e9s da central de dados, a extra\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica e impressa do registro fiel das marca\u00e7\u00f5es realizadas pelo empregado.<\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO \u00danico:<\/strong>\u00a0\u00a0Ser\u00e1 admitida a marca\u00e7\u00e3o do ponto eletr\u00f4nico no sistema padr\u00e3o utilizado pela EMPRESA, inclusive, dispon\u00edvel em dispositivos m\u00f3veis, tais como notebook, smartphones, tablets e equivalentes.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 19 \u2013 DO RECONHECIMENTO DO SISTEMA<\/strong><\/p>\n

As partes signat\u00e1rias reconhecem que o Sistema de Ponto Eletr\u00f4nico da EMPRESA atende as exig\u00eancias do artigo 74, \u00a7 2o, da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho e o disposto no art. 2\u00ba da Portaria n\u00ba 373, de 25.02.2011, da atual Secretaria do Trabalho, dispensando-se a instala\u00e7\u00e3o do Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto \u2013 REP.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 20\u2013 DA ANOTA\u00c7\u00c3O CORRETA DA JORNADA DE TRABALHO<\/strong><\/p>\n

O Sistema Alternativo Eletr\u00f4nico de Controle de Jornada de Trabalho, ora institu\u00eddo, dever\u00e1 registrar corretamente os hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda de todos os empregados eleg\u00edveis observando-se o disposto no artigo 74, \u00a7 2\u00ba, da CLT e dever\u00e1, obrigatoriamente, possibilitar a emiss\u00e3o dos seguintes documentos: AFD \u2013 Arquivo Fonte de Dados; AFDT \u2013 Arquivo Fonte de Dados Tratados e ACJEF \u2013 Arquivo Controle de Jornada para Efeitos Fiscais.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 21 \u2013\u00a0<\/strong>DO ACESSO AO SISTEMA<\/strong><\/p>\n

Fica assegurado ao\u00a0SINDICATO<\/strong>, por meio dos seus representantes ou t\u00e9cnicos, o acesso ao sistema eletr\u00f4nico alternativo de controle de jornada de trabalho mantido pela EMPRESA sempre que haja d\u00favida ou den\u00fancia que o uso do mesmo esteja em desacordo com a portaria 373 ou com as regras aqui acordadas.<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico:\u00a0<\/strong>Poder\u00e3o ser realizadas visitas dos representantes do Sindicato para conferir o sistema e consultar os empregados sobre o seu devido funcionamento, mediante agendamento pr\u00e9vio com a EMPRESA.<\/p>\n

DA QUITA\u00c7\u00c3O DAS ANOTA\u00c7\u00d5ES NO REGISTRO NO PONTO ELETR\u00d4NICO E DAS HORAS EXTRAS REALIZADAS NO PER\u00cdODO.<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA 22 \u2013DO TERMO DE QUITA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

Considerando que: i) a EMPRESA disponibiliza ponto eletr\u00f4nico para que seus empregados eleg\u00edveis ao controle de jornada registrem seus hor\u00e1rios efetivos de trabalho, inclusive intervalos; ii) mensalmente, os empregados t\u00eam a oportunidade de regularizar todas as eventuais pend\u00eancias do ponto eletr\u00f4nico, inclusive, de lan\u00e7ar todas as horas efetivamente trabalhadas; iii) em casos de orienta\u00e7\u00f5es indevidas para n\u00e3o registrarem corretamente a jornada de trabalho, aos empregados s\u00e3o disponibilizados canais para den\u00fancias: na EMPRESA ou no Sindicato; iv) o artigo 507-B da CLT permite que empregados e empregadores, na vig\u00eancia ou n\u00e3o do contrato de emprego, firmem termo de quita\u00e7\u00e3o anual de obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas perante o sindicato signat\u00e1rio, as partes formalizam a participa\u00e7\u00e3o do sindicato no fluxo de valida\u00e7\u00e3o do termo de quita\u00e7\u00e3o das anota\u00e7\u00f5es no ponto eletr\u00f4nico e das horas extras realizadas por todos os empregados da EMPRESA eleg\u00edveis ao controle de jornada, no \u00e2mbito da representa\u00e7\u00e3o da entidade Sindical signat\u00e1ria.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 23\u2013 DO P\u00daBLICO ELEG\u00cdVEL\u00a0<\/strong><\/p>\n

Ser\u00e1 disponibilizado a todos os empregados eleg\u00edveis ao controle de jornada, termo de quita\u00e7\u00e3o semestral, considerando o semestre civil, em que os empregados que o assinarem reconhecer\u00e3o que os hor\u00e1rios registrados nos espelhos de pontos nele identificados correspondem a real e total jornada trabalhada, n\u00e3o havendo nenhuma pend\u00eancia ou hor\u00e1rios trabalhados n\u00e3o anotados nos referidos documentos e dar\u00e3o plena quita\u00e7\u00e3o das anota\u00e7\u00f5es dos registros de ponto, de todas as horas extras realizadas no per\u00edodo, bem como aos respectivos valores pagos em folha de pagamento.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 24 \u2013 DO FLUXO OPERACIONAL PARA ASSINATURA ELETR\u00d4NICA DO TERMO DE QUITA\u00c7\u00c3O\u00a0<\/strong><\/p>\n

Considerado o expressivo n\u00famero de empregados eleg\u00edveis ao controle de jornada e, visando garantir a efetiva participa\u00e7\u00e3o do sindicato, houve uma avalia\u00e7\u00e3o pr\u00e9via do projeto, tendo as partes, em comum acordo, j\u00e1 definido o melhor fluxo operacional necess\u00e1rio para assinatura e confer\u00eancia dos termos, bem como a forma como o sindicato poder\u00e1 audit\u00e1-los, ficando desde j\u00e1 estabelecido que os termos de quita\u00e7\u00e3o para valida\u00e7\u00e3o pelo Sindicato ser\u00e3o a ele encaminhados de forma eletr\u00f4nica.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro:\u00a0<\/strong>As partes acordam, ainda, que referido fluxo operacional constante no anexo I \u00e9 parte integrante deste acordo coletivo. Por meio do fluxo operacional constante do Anexo I, o Sindicato ter\u00e1 acesso ao espelho de ponto de todos os empregados que assinaram o termo de quita\u00e7\u00e3o no semestre anterior, podendo assim verificar a regularidade dos espelhos de ponto de todos os meses daquele semestre e atuar naqueles casos nos quais seja apontada alguma irregularidade pelo empregado, conforme previsto no item (iv) do Par\u00e1grafo Segundo desta cl\u00e1usula.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo:\u00a0<\/strong>Por meio deste acordo, a EMPRESA se compromete:<\/p>\n

i.a garantir o acesso ao Sindicato de todos os termos de quita\u00e7\u00e3o assinados pelos empregados e aos respectivos controles de jornada;<\/p>\n

ii.receber den\u00fancias apresentadas pelo Sindicato a respeito de irregularidades no registro do ponto eletr\u00f4nico dos empregados;<\/p>\n

iii.apurar os fatos denunciados, apresentando resposta \u00e0s ocorr\u00eancias e eventual regulariza\u00e7\u00e3o no prazo de at\u00e9 30 (trinta) dias. Se, em decorr\u00eancia da den\u00fancia de irregularidade no registro do ponto, forem identificados e confirmados pela EMPRESA valores devidos ao empregado, o pagamento ser\u00e1 realizado na folha do m\u00eas seguinte ao do fim da apura\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

iv.Quando disponibilizar os termos ao Sindicato, emitir comunicado interno aos funcion\u00e1rios em conjunto com o Sindicato indicando o endere\u00e7o eletr\u00f4nico e\/ou telefones do Sindicato para que eventuais situa\u00e7\u00f5es irregulares seja apontadas e possam ter a interven\u00e7\u00e3o do Sindicato e da EMPRESA para a solu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro:\u00a0<\/strong>As partes reconhecem que a assinatura eletr\u00f4nica utilizada para valida\u00e7\u00e3o prevista neste Acordo Coletivo tem validade para todos os fins de direito.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto<\/strong>: A partir da disponibiliza\u00e7\u00e3o e do comunicado indicado no item (iv) do Par\u00e1grafo Segundo desta Cl\u00e1usula, o empregado por interm\u00e9dio do Sindicato ou o pr\u00f3prio Sindicato ter\u00e3o 60 (sessenta) dias para se manifestar acerca das eventuais irregularidades. Superado este prazo, caber\u00e1 ao Sindicato assinar eletronicamente os termos de quita\u00e7\u00e3o que estejam disponibilizados.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 25 – MULTA POR DESCUMPRIMENTO DO ACORDO<\/strong><\/p>\n

Se violada qualquer cl\u00e1usula deste acordo, ficar\u00e1 o infrator obrigado a pagar a multa no valor de R$40,31 (quarenta reais e trinta e um centavos), a favor do empregado, que ser\u00e1 devida, por a\u00e7\u00e3o, quando da execu\u00e7\u00e3o da decis\u00e3o judicial que tenha reconhecido a infra\u00e7\u00e3o, qualquer que seja o n\u00famero de empregados participantes.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 26\u2013 FORO<\/strong><\/p>\n

As partes estabelecem o foro da cidade de S\u00e3o Paulo para solucionar eventuais conflitos.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 27\u2013 REVOGA\u00c7\u00c3O, REVIS\u00c3O OU PRORROGA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

A revoga\u00e7\u00e3o, revis\u00e3o ou prorroga\u00e7\u00e3o deste instrumento coletivo somente poder\u00e3o ser efetivadas mediante comum acordo formal entre as partes.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 28\u2013 DA CONCILIA\u00c7\u00c3O DAS DIVERG\u00caNCIAS\u00a0<\/strong><\/p>\n

Em caso de eventual d\u00favida ou diverg\u00eancia quanto ao fiel cumprimento de regras referentes a este acordo por motivo de aplica\u00e7\u00e3o de seus dispositivos, as partes estabelecem que a judicializa\u00e7\u00e3o seja precedida, obrigatoriamente, de negocia\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n

CL\u00c1USULA 29 \u2013 DA VIG\u00caNCIA<\/strong><\/p>\n

O prazo de vig\u00eancia deste Acordo \u00e9 de 02 (dois) anos, a contar de xx\/xx\/xxxx, com t\u00e9rmino em xx\/xx\/xxxx.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

SINDICATOS REALIZAM CONSULTAS VIRTUAIS SOBRE ACORDO DO TELETRABALHO NO ITA\u00da. 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Na ocasi\u00e3o, foram tratados dos temas: demiss\u00f5es, fechamento de ag\u00eancias e teletrabalho. Participaram representantes das federa\u00e7\u00f5es, sindicatos e CONTEC, cerca de 50 representantes dos funcion\u00e1rios marcaram presen\u00e7a nos debates. 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