{"id":4862,"date":"2020-12-10T09:11:02","date_gmt":"2020-12-10T12:11:02","guid":{"rendered":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/?p=4862"},"modified":"2020-12-10T09:14:43","modified_gmt":"2020-12-10T12:14:43","slug":"informe-bancario-457-2020-fosso-salarial-entre-homem-branco-e-mulher-preta-cai-so-r-4083-em-5-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/12\/10\/informe-bancario-457-2020-fosso-salarial-entre-homem-branco-e-mulher-preta-cai-so-r-4083-em-5-anos\/","title":{"rendered":"INFORME BANC\u00c1RIO \u2013 457\/2020 Fosso salarial entre homem branco e mulher preta cai s\u00f3 R$ 40,83 em 5 anos"},"content":{"rendered":"

Uma mulher preta no Brasil ganhou, em m\u00e9dia, um sal\u00e1rio R$ 1.658,04 menor do que um homem branco em 2019, segundo os dados mais recentes da Rais (Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais) do Minist\u00e9rio da Economia. Os dados da Rais s\u00e3o do ano passado, mas foram divulgados em outubro deste ano.<\/span><\/p>\n

A m\u00e9dia do sal\u00e1rio de um homem branco em 2019 foi de R$ 3.567, enquanto uma mulher preta ganhou R$ 1.909. A dist\u00e2ncia salarial entre esses dois grupos, que est\u00e3o em pontos opostos da pir\u00e2mide social, \u00e9 hist\u00f3rica e o abismo que separa seus sal\u00e1rios tem diminu\u00eddo nos \u00faltimos anos \u2014mas muito lentamente.<\/span><\/p>\n

Em 2015, essa disparidade era de R$ 1.698,87. Ou seja, caiu apenas R$ 40,83 ao longo de cinco anos. Nesse ritmo, levaria mais de 200 anos para homens brancos e mulheres pretas terem a mesma m\u00e9dia salarial.<\/span><\/p>\n

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https:\/\/infogram.com\/desigualdade-salarial-1h984wo3m5d1z6p<\/a><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Desigualdade hist\u00f3rica <\/strong><\/span><\/div>\n
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Para a economista Gabriela Chaves, pesquisadora do Nepafro (N\u00facleo de Estudos Afro-americanos) e colunista do UOL, a quest\u00e3o da diferen\u00e7a salarial entre mulheres pretas e homens brancos ainda \u00e9 pouco tratada.<\/span><\/div>\n
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A gente est\u00e1 falando de uma quest\u00e3o hist\u00f3rica no Brasil, e n\u00e3o h\u00e1 muitas medidas [sendo tomadas] para mitigar. Apesar de, na teoria, as organiza\u00e7\u00f5es falarem de diversidade, pouco se tem falado sobre a quest\u00e3o da discrep\u00e2ncia salarial.<\/span><\/div>\n
Gabriela Chaves, economista<\/strong><\/span><\/div>\n
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M\u00e1rio Rog\u00e9rio Silva, soci\u00f3logo do Ceert (Centro de Estudos das Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho e Desigualdades), diz que os dados da Rais mostram essa dificuldade para superar uma desigualdade que persiste mesmo com o passar dos anos.<\/span><\/div>\n
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“Se voc\u00ea olhar para tr\u00e1s, s\u00e3o d\u00e9cadas de desigualdades, que v\u00e3o se replicando, v\u00e3o se ampliando, e a gente n\u00e3o consegue de forma alguma superar”, afirma.<\/span><\/div>\n
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Negras s\u00e3o maioria em profiss\u00f5es menos valorizadas <\/strong><\/span><\/div>\n
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De acordo com M\u00e1rio Rog\u00e9rio Silva, muito dessa diferen\u00e7a salarial est\u00e1 ligado aos tipos de profiss\u00e3o ocupados por mulheres negras, segundo dados da Rais.No setor de telemarketing, por exemplo, onde 85,7% dos profissionais recebem at\u00e9 dois sal\u00e1rios m\u00ednimos, 42,2% do total de trabalhadores s\u00e3o mulheres negras.<\/span><\/div>\n
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Como compara\u00e7\u00e3o, na \u00e1rea de bancos, onde 0,6% dos trabalhadores recebem at\u00e9 dois sal\u00e1rios m\u00ednimos, a participa\u00e7\u00e3o de mulheres negras \u00e9 de 11,1%.<\/span><\/div>\n
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O soci\u00f3logo diz que h\u00e1 uma grande dificuldade de inser\u00e7\u00e3o das negras no mercado por causa da din\u00e2mica de contrata\u00e7\u00e3o das empresas.<\/span><\/div>\n
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A gente de alguma forma precisa acelerar esse processo de a\u00e7\u00f5es afirmativas. As empresas precisam adotar imediatamente a\u00e7\u00f5es que possam acelerar o processo de inser\u00e7\u00e3o e ascens\u00e3o de [mulheres negras]. \u00c9 o \u00fanico jeito, n\u00e3o adianta ficar esperando<\/span><\/div>\n
M\u00e1rio Rog\u00e9rio Silva, soci\u00f3logo<\/strong><\/span><\/div>\n
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Esses dados sobre participa\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho se referem a mulheres negras, e n\u00e3o s\u00f3 pretas. Segundo a nomenclatura usada oficialmente, pretos e pardos comp\u00f5em a popula\u00e7\u00e3o negra. Considerando o sal\u00e1rio das mulheres negras, o fosso salarial caiu apenas R$ 39,05 nesses cinco anos.<\/span><\/div>\n
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Pol\u00edtica de contrata\u00e7\u00f5es explica desigualdade O economista Marcelo Neri, diretor do FGV Social (Centro de Pol\u00edticas Sociais da Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas), afirma que economistas e acad\u00eamicos usualmente citam diferen\u00e7as no n\u00edvel educacional entre a popula\u00e7\u00e3o negra e branca para explicar a grande desigualdade salarial.<\/span><\/div>\n
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Por\u00e9m, segundo ele, isso explica apenas uma parte pequena da lacuna nos rendimentos.<\/span><\/div>\n
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Neri diz que os estudos mais recentes apontam que a cultura de contrata\u00e7\u00e3o do mercado \u00e9 um fator muito mais impactante na diferen\u00e7a salarial.<\/span><\/div>\n
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Ou seja, h\u00e1 companhias que valorizam e adotam pr\u00e1ticas de contrata\u00e7\u00e3o que priorizam a diversidade, enquanto outras, n\u00e3o. \u00c9 o que ele chama de efeito firma.<\/span><\/div>\n
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“Se voc\u00ea comparar pessoas iguais, nascidas na mesma gera\u00e7\u00e3o, da mesma ocupa\u00e7\u00e3o, mesmo setor, h\u00e1 v\u00e1rios efeitos que voc\u00ea pode levar em conta. O que explica mais os diferenciais de sal\u00e1rio, mais do que a educa\u00e7\u00e3o, \u00e9 a empresa”, afirma.<\/span><\/div>\n
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Existem empresas onde h\u00e1 uma cultura de trabalhos iguais, sal\u00e1rios iguais, e outras que n\u00e3o t\u00eam<\/span><\/div>\n
Marcelo Neri, economista<\/strong><\/span><\/div>\n
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Mesmo cargo, sal\u00e1rio menor <\/strong><\/span><\/div>\n
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Gabriela Chaves afirma que a falta de transpar\u00eancia dos sal\u00e1rios e crit\u00e9rios empregados para determin\u00e1-los facilita a discrimina\u00e7\u00e3o racial, permitindo que mulheres negras muitas vezes recebam menos do que pessoas na mesma empresa e n\u00edvel profissional.<\/span><\/div>\n
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Ela conta que viveu isso em 2017, quando descobriu que recebia menos do que todos os colegas no mesmo cargo na empresa em que trabalhava.<\/span><\/div>\n
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A empresa n\u00e3o tomou posi\u00e7\u00e3o nenhuma. Eu perguntei para eles qual era o crit\u00e9rio para ganhar menos que outras pessoas no mesmo cargo que eu, e a resposta que eu tive foi que n\u00e3o havia crit\u00e9rio<\/span><\/div>\n
Gabriela Chaves, economista.<\/strong><\/span><\/div>\n
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Ela diz que o combate a esse tipo de discrimina\u00e7\u00e3o \u00e9 dificultado pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista atual, j\u00e1 que \u00e9 responsabilidade do trabalhador reunir provas \u2014o que costuma n\u00e3o ser simples.<\/span><\/div>\n
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Gabriela afirma que, al\u00e9m de mudan\u00e7as nas leis, s\u00e3o necess\u00e1rios mecanismos de regula\u00e7\u00e3o do mercado, por exemplo por meio da Bolsa de Valores, algo que a ONG Educafro tamb\u00e9m defende.<\/strong><\/span><\/div>\n
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“Acho importante que isso aconte\u00e7a no \u00e2mbito das leis, mas tamb\u00e9m no \u00e2mbito da regula\u00e7\u00e3o do mercado, ou seja, a Bolsa, como reguladora, deve exigir regras de combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o salarial por ra\u00e7a e g\u00eanero para as empresas participantes”, diz a economista.<\/span><\/div>\n
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Fonte UOL, 02\/12\/2020<\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Neste texto vou tratar das principais mudan\u00e7as na aposentadoria \u201cpor tempo de contribui\u00e7\u00e3o\u201d, tamb\u00e9m muito conhecida como\u2026","rel":"","context":"Em "Geral"","img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/idoso-1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":4460,"url":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/09\/10\/informe-bancario-335-2020-governo-revela-novo-salario-minimo-para-2021-veja-o-valor\/","url_meta":{"origin":4862,"position":4},"title":"INFORME BANC\u00c1RIO \u2013 335\/2020 Governo revela novo SAL\u00c1RIO m\u00ednimo para 2021; veja o valor","date":"10 de setembro de 2020","format":false,"excerpt":"O novo valor representa um aumento de R$22 em rela\u00e7\u00e3o ao sal\u00e1rio m\u00ednimo atual, de R$1.045. De acordo com o texto da proposta de\u00a0Or\u00e7amento de 2021, apresentado na \u00faltima segunda-feira, 31 de agosto, o sal\u00e1rio m\u00ednimo proposto pelo\u00a0Governo Federal\u00a0\u00e9 de\u00a0R$1.067\u00a0para 2021. O novo valor representa um aumento de\u00a0R$22\u00a0em rela\u00e7\u00e3o ao\u2026","rel":"","context":"Em "Geral"","img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/mei-aposentadoria1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":5323,"url":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2021\/04\/20\/informe-bancarios-103-2021-governo-propoe-salario-minimo-de-r-1-147-para-2022-sem-aumento-acima-da-inflacao\/","url_meta":{"origin":4862,"position":5},"title":"INFORME BANC\u00c1RIOS \u2013 103\/2021 Governo prop\u00f5e sal\u00e1rio m\u00ednimo de R$ 1.147 para 2022, sem aumento acima da infla\u00e7\u00e3o","date":"20 de abril de 2021","format":false,"excerpt":"Valor consta no projeto da Lei de Diretrizes Or\u00e7ament\u00e1rias divulgado nesta quinta pelo Minist\u00e9rio da Economia. Se aprovado, aumento em rela\u00e7\u00e3o ao m\u00ednimo atual ser\u00e1 de R$ 47. 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