{"id":4947,"date":"2021-01-04T10:06:33","date_gmt":"2021-01-04T13:06:33","guid":{"rendered":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/?p=4947"},"modified":"2021-01-14T08:54:35","modified_gmt":"2021-01-14T11:54:35","slug":"informe-bancario-480-2020-pandemia-gera-onda-de-demissoes-em-bancos-mas-mercado-financeiro-tem-carreiras-em-alta-saiba-se-recolocar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2021\/01\/04\/informe-bancario-480-2020-pandemia-gera-onda-de-demissoes-em-bancos-mas-mercado-financeiro-tem-carreiras-em-alta-saiba-se-recolocar\/","title":{"rendered":"INFORME BANC\u00c1RIO \u2013 02\/2021 Pandemia gera onda de demiss\u00f5es em bancos, mas mercado financeiro tem carreiras em alta. Saiba se recolocar"},"content":{"rendered":"

Apesar dos desligamentos em bancos, fintechs, corretoras, empresas de meios de pagamentos e assessorias de investimento est\u00e3o contratando<\/strong><\/p>\n

A crise provocada pela pandemia transformou o mercado de trabalho, e os profissionais tiveram de lidar com novos desafios. O mais dram\u00e1tico foram as demiss\u00f5es.<\/p>\n

Dados da Pnad, a pesquisa de emprego do IBGE, mostram que cerca de 14,1 milh\u00f5es de pessoas estavam desempregadas no terceiro trimestre, isso sem contar outros cerca de 5 milh\u00f5es\u00a0que n\u00e3o est\u00e3o trabalhando, mas acabam n\u00e3o entrando nas estat\u00edsticas porque, tecnicamente, desistiram de procurar emprego ou n\u00e3o comp\u00f5em a for\u00e7a de trabalho por outros motivos<\/a>.<\/p>\n

Praticamente todos os setores da economia foram afetados, mas de formas diferentes. No mercado financeiro, por exemplo, os efeitos foram mistos. De um lado, houve o\u00a0fechamento de milhares de ag\u00eancias<\/a>\u00a0banc\u00e1rias em meio ao isolamento social. S\u00f3 em 2020, cerca de mil ag\u00eancias do Ita\u00fa, Bradesco e Santander fecharam as portas,\u00a0resultando na demiss\u00e3o de 11 mil funcion\u00e1rios<\/a>\u00a0\u2013 acima dos 7 mil cortes do ano passado.<\/p>\n

Por outro lado, os recrutadores afirmam que esses cortes s\u00e3o pontuais e concentrados em algumas \u00e1reas e que o setor, de maneira geral, est\u00e1 aquecido. Mas, para os que est\u00e3o entre os demitidos, como se recolocar no mercado financeiro em um ano t\u00e3o at\u00edpico como esse? O\u00a0InfoMoney<\/strong>\u00a0conversou com especialistas que compartilharam dicas e disseram quais \u00e1reas est\u00e3o mais aquecidas.<\/p>\n

Onde est\u00e3o as oportunidades<\/h2>\n

O consenso entre os especialistas consultados \u00e9 que o saldo para o mercado financeiro \u00e9 positivo neste ano, mas \u00e9 preciso procurar as oportunidades nas \u00e1reas certas, tanto para uma recoloca\u00e7\u00e3o ap\u00f3s uma demiss\u00e3o, quanto para uma transi\u00e7\u00e3o de carreira no setor.<\/p>\n

Alexandre Zuvela, diretor da Korn Ferry, consultoria global de carreira, explica que o mercado para o profissional de finan\u00e7as \u00e9 amplo e inclui desde posi\u00e7\u00f5es em tesourarias de grandes empresas e bancos, at\u00e9 vagas em fintechs ou em mesas de opera\u00e7\u00f5es de corretoras. Por isso, em meio \u00e0 pandemia algumas \u00e1reas demandaram mais profissionais, outras menos.<\/p>\n

\u201cH\u00e1 oportunidades para profissionais que souberem direcionar as tentativas. As ag\u00eancias banc\u00e1rias encolheram porque novos h\u00e1bitos de consumo, impulsionados pela pandemia, fizeram com que o servi\u00e7o presencial deixasse de ser importante. Com a digitaliza\u00e7\u00e3o, vimos tamb\u00e9m demiss\u00f5es em vagas de atendimento, j\u00e1 que hoje tudo est\u00e1 mais est\u00e1 automatizado. Na maioria dos call-centers houve a implementa\u00e7\u00e3o de rob\u00f4s que fazem o primeiro atendimento\u201d, explica.<\/p>\n

Ao mesmo tempo, por\u00e9m, houve aumento na busca por profissionais que atuam em estruturas digitais, que ganharam for\u00e7a neste ano, segundo Zuvela. \u201cAlguns exemplos s\u00e3o as plataformas de investimentos digitais, corretoras, assets, startups e fintechs que, ou conseguiram se adaptar muito rapidamente \u00e0 dist\u00e2ncia causada pela pandemia, ou j\u00e1 nasceram digitais\u201d, diz.<\/p>\n

Ana Guimar\u00e3es, gerente da Robert Half, empresa global de consultoria de recursos humanos e recrutamento, afirma que empresas de diversos ramos do setor financeiro est\u00e3o contratando, mas o ritmo depende do momento de cada neg\u00f3cio. \u201cFato \u00e9 que h\u00e1 espa\u00e7o para se recolocar. O mercado est\u00e1 super aquecido e existem oportunidades nos segmentos que est\u00e3o em alta\u201d, diz. Mas quais s\u00e3o exatamente essas \u00e1reas em alta?<\/p>\n

Os setores que contratam<\/h2>\n

Com advento de novas estruturas como o\u00a0Pix<\/a>\u00a0e o\u00a0open banking<\/a>, o setor financeiro est\u00e1 prezando cada vez mais por agilidade, conforme destaca Zuvela. \u201cPor isso, bancos, corretoras, fintechs, assets, est\u00e3o colocando em pauta a velocidade de processos e servi\u00e7os. E mais velocidade tamb\u00e9m traz mais riscos e quest\u00f5es de compliance porque algumas partes da opera\u00e7\u00e3o v\u00e3o se automatizando. Assim, essas \u00e1reas est\u00e3o contratando\u201d, explica.<\/p>\n

O recrutador da Korn Ferry explica que algumas mudan\u00e7as provocadas pela pandemia impulsionaram as contrata\u00e7\u00f5es na \u00e1rea de investimentos, que inclui as corretoras, as gestoras de recursos (assets<\/em>) e as gestoras de patrim\u00f4nio.<\/p>\n

\u201cMuita gente foi demitida, mas quem n\u00e3o perdeu emprego ou parte da renda aumentou o n\u00edvel de poupan\u00e7a porque estava em casa, guardou dinheiro e passou a investir. Isso, somado \u00e0 queda dos juros, que levou as pessoas f\u00edsicas a buscar mais retornos na Bolsa, resultou em um impulso na \u00e1rea. E o que vimos foram muitos gerentes de banco virando assessores de investimentos\u201d, explica.<\/p>\n

Bianca Juliano, head da Xpeed School Pro, bra\u00e7o de educa\u00e7\u00e3o do grupo XP Inc., tamb\u00e9m destaca o\u00a0boom<\/em>\u00a0na \u00e1rea de assessoria de investimentos. \u201cA XP registrou mais de 500 novos assessores em escrit\u00f3rios associados s\u00f3 em outubro. O brasileiro viu que a renda fixa n\u00e3o \u00e9 mais suficiente com os juros baixos e est\u00e1 buscando alternativas para investir melhor. A cadeia de investimentos demanda profissionais qualificados para atender essas pessoas n\u00e3o mais no formato tradicional visto nos grandes bancos\u201d, avalia.<\/p>\n

Mariano Nogueira sentiu tudo isso na pele. Ele trabalha no mercado financeiro h\u00e1 20 anos e estava no banco Votorantim at\u00e9 junho deste ano, quando decidiu sair. Ficou sem emprego e buscando uma vaga durante alguns meses. Em outubro, come\u00e7ou a nova fase da carreira no escrit\u00f3rio Davos, associado \u00e0 XP Investimentos, como assessor de investimentos.<\/p>\n

\u201cAssim que a pandemia come\u00e7ou, a primeira coisa que aconteceu foi um corte generalizado nos b\u00f4nus do banco. Foi o sinal que eu precisava para fazer a transi\u00e7\u00e3o para um modelo mais flex\u00edvel. Depois de sair, em junho, senti o mercado muito aquecido e fui abordado por 13 escrit\u00f3rios. Depois de manter contato mais pr\u00f3ximo com tr\u00eas, consegui a vaga na Davos, onde trabalho como assessor de investimentos\u201d, afirma Nogueira. Ele trabalhava como gestor de carteiras no segmento private do Votorantim.<\/p>\n

Vanessa Alencar passou por um processo parecido ao deixar o cargo na \u00e1rea de investimentos do Ita\u00fa, ap\u00f3s 12 anos de casa. \u201cCom a pandemia, comecei a repensar minha carreira, procurei uma consultoria profissional e fui me organizando. Percebi que o mercado estava aquecido e seria poss\u00edvel uma recoloca\u00e7\u00e3o, mesmo sem sair do banco. Quando encontrei a vaga na XP, me identifiquei por causa do acesso a novos desafios, mais tecnologia e din\u00e2mica e isso me atraiu. Pedi demiss\u00e3o e comecei na XP em outubro\u201d, diz Vanessa, que atualmente \u00e9 gestora de projetos na corretora.<\/p>\n

O Guia Salarial da Robert Half, levantamento anual que aponta as \u00e1reas mais aquecidas do mercado de trabalho, mostra que, no mercado financeiro, os segmentos de private equity, fus\u00f5es e aquisi\u00e7\u00f5es, fintechs e meios de pagamentos est\u00e3o em alta.<\/p>\n

Ana, gerente da recrutadora, destaca o setor de fus\u00f5es e aquisi\u00e7\u00f5es. \u201cMuitos neg\u00f3cios est\u00e3o passando por dificuldades, o que abre caminho para empresas mais capitalizadas apostarem em fus\u00f5es ou aquisi\u00e7\u00f5es. O profissional que trabalha nessa \u00e1rea precisa estar atento \u00e0s movimenta\u00e7\u00f5es do mercado para identificar e originar oportunidades\u201d, explica. Como resultado, ela diz que as empresas tamb\u00e9m est\u00e3o com uma demanda maior por times de\u00a0back office<\/em>\u00a0para conciliar os bastidores das opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Para Aline Larangeira, diretora da recrutadora e gestora de talentos ZRG, dentre as \u00e1reas que est\u00e3o contratando, o setor de meio de pagamentos \u00e9 o grande destaque. \u201cVemos um misto de fintechs e varejistas desenvolvendo neg\u00f3cios nessa dire\u00e7\u00e3o. \u00c9 uma \u00e1rea que est\u00e1 aquecida e tem diversas posi\u00e7\u00f5es sendo demandadas. Vale ressaltar que n\u00e3o s\u00e3o apenas vagas para profissionais de finan\u00e7as especificamente, h\u00e1 muita oportunidade tamb\u00e9m nas \u00e1reas de tecnologia\u201d, pontua.<\/p>\n

Confira os destaques:\u00a0<\/strong><\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Segmentos\u00a0<\/strong>aquecidos\u00a0\u00a0<\/strong><\/td>\nEmpresas que buscam profissionais nessas \u00e1reas\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Assessoria de investimentos<\/td>\nCorretoras<\/td>\n<\/tr>\n
\u00c1reas de suporte (back office)<\/td>\nBancos, corretoras, fintechs, gestoras de recursos<\/td>\n<\/tr>\n
Compliance<\/td>\nBancos, corretoras, fintechs, gestoras de recursos<\/td>\n<\/tr>\n
Fus\u00f5es e aquisi\u00e7\u00f5es<\/td>\nCorretoras, fintechs<\/td>\n<\/tr>\n
Gest\u00e3o de risco<\/td>\nBancos, corretoras, fintechs, gestoras de recursos<\/td>\n<\/tr>\n
Meios de pagamentos<\/td>\nFintechs, varejistas<\/td>\n<\/tr>\n
Private equity<\/td>\nFundos de private equity, gestoras de recursos<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

Dicas para a recoloca\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Depois de identificar os setores com mais oportunidades, o pr\u00f3ximo passo \u00e9 entender como se destacar para ser escolhido para uma delas. Os especialistas consultados pelo\u00a0InfoMoney<\/strong>\u00a0citaram cinco dicas principais.<\/p>\n

a) Estudar<\/h3>\n

Como o mercado financeiro \u00e9 muito competitivo, a capacita\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica \u00e9 requisito b\u00e1sico, diz Ana Guimar\u00e3es, da Robert Half. \u201cTodos os profissionais que querem se recolocar precisam estar atentos \u00e0s certifica\u00e7\u00f5es, aos cursos e programas necess\u00e1rios para conseguir a vaga. Em alguns casos, essa habilidade t\u00e9cnica \u00e9 espec\u00edfica e exige estudo. O profissional precisa estar aberto a dar esse upgrade nas chamadas\u00a0hard skills<\/em>\u00a0[compet\u00eancias t\u00e9cnicas] e agregar novos conhecimentos para se recolocar\u201d, afirma.<\/p>\n

b) Ser flex\u00edvel e adapt\u00e1vel<\/h3>\n

A flexibilidade para se adaptar \u00e0s novas situa\u00e7\u00f5es \u00e9 crucial para quem busca um novo emprego, de acordo com Zuvela, da Korn Ferry, e deve ser exercitada em v\u00e1rios aspectos.<\/p>\n

\u201cPrimeiro: se o profissional buscar exatamente a mesma fun\u00e7\u00e3o, vai ter dificuldade para encontrar uma nova vaga. Se a pessoa tem um cargo em um banco pode ser que n\u00e3o encontre esse mesmo cargo em uma fintech, por exemplo. Segundo: a adapta\u00e7\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria tamb\u00e9m em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o. Muitas vezes os profissionais se deparam com sal\u00e1rios fixos menores em corretoras, fintechs, assets, mas que oferecem algum b\u00f4nus. S\u00e3o modelos diferentes e a pessoa pode sentir diferen\u00e7a, principalmente ao sair de um grande banco para ir para uma empresa mais \u2018disruptiva’\u201d, afirma.<\/p>\n

Bianca, da Xpeed School Pro, ressalta que para desenvolver a habilidade t\u00e9cnica que um novo emprego no mercado financeiro pode exigir \u00e9 preciso \u201cabrir a mente\u201d. \u201cSe voc\u00ea est\u00e1 acostumado com uma ind\u00fastria tradicional, deve olhar as oportunidades complementares e o que elas exigem de voc\u00ea \u2013 inclusive tecnicamente. Assessoria de investimento, por exemplo, \u00e9 uma profiss\u00e3o que muita gente ainda n\u00e3o conhece. Ir atr\u00e1s para entender as carreiras e novas profiss\u00f5es \u00e9 uma boa alternativa\u201d, diz.<\/p>\n

Aline, da ZRG, ressalta que a adapta\u00e7\u00e3o do profissional a esse novo mercado tamb\u00e9m passa por observar as quest\u00f5es de diversidade. \u201cHoje, a agenda\u00a0ESG<\/a>\u00a0[preocupa\u00e7\u00e3o com crit\u00e9rios ambientais, sociais e de governan\u00e7a] \u00e9 muito forte e pessoas que s\u00e3o refrat\u00e1rias aos conceitos ter\u00e3o muita dificuldade. \u00c9 preciso estar aberto \u00e0 diversidade de g\u00eanero, racial, de experi\u00eancias, de\u00a0backgrounds<\/em>. A transforma\u00e7\u00e3o do mercado exige tamb\u00e9m esse perfil de pessoa\u201d, diz.<\/p>\n

c) Desenvolver as\u00a0soft skills<\/em><\/h3>\n

As\u00a0soft skills<\/em>\u00a0est\u00e3o em alta h\u00e1 algum tempo. S\u00e3o as habilidades interpessoais, que o profissional usa para se relacionar e gerir pessoas. \u201cA habilidade comportamental continua sendo valorizada e no mercado financeiro n\u00e3o \u00e9 diferente. As chances de conseguir o emprego aumentam se a pessoa tem habilidades interpessoais desenvolvidas\u201d, diz Ana.<\/p>\n

Bianca diz que as\u00a0soft skills<\/em>\u00a0s\u00e3o cruciais para a aproxima\u00e7\u00e3o com o cliente, um grande diferencial das empresas que v\u00eam conquistando espa\u00e7o no mercado. \u201cA comunica\u00e7\u00e3o, a gest\u00e3o e a transpar\u00eancia s\u00e3o cruciais. S\u00e3o elos importantes na constru\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o com o cliente e um dos principais objetivos das empresas hoje. Entender pessoas e seus desejos \u00e9 um dos segredos dos sucessos de muitos profissionais do mercado financeiro, como os assessores de investimentos\u201d, diz.<\/p>\n

d) Usar o networking<\/h3>\n

Conhecer pessoas tamb\u00e9m pode levar os profissionais a degraus antes nunca alcan\u00e7ados, ressalta Zuvela. \u201cConstruir uma rede de relacionamentos eficiente e mant\u00ea-la, independentemente de onde estiver trabalhando, \u00e9 crucial para dar mais passos na carreira. Em uma recoloca\u00e7\u00e3o, esse networking \u00e9 muito bem-vindo\u201d, diz. Para desenvolv\u00ea-lo \u00e9 preciso falar com pessoas e se conectar, mesmo \u00e0 dist\u00e2ncia, segundo ele. Ouvir hist\u00f3rias de sucesso, de fracassos e cultivar os bons contatos.<\/p>\n

Nogueira, assessor de investimentos da Davos, afirma que o networking foi fundamental para conseguir a nova vaga. \u201cO networking no LinkedIn foi 100% decisivo. Foi por meio da plataforma que os escrit\u00f3rios e as empresas de recrutamento me acharam. Ativei o alerta de vagas [recurso dispon\u00edvel na plataforma<\/a>] para entender como o mercado financeiro estava e recebi v\u00e1rios contatos pela rede social\u201d, afirma.<\/p>\n

O recrutador da Korn Ferry afirma que deixar o LinkedIn atualizado e us\u00e1-lo como ferramenta na busca por vagas realmente pode fazer a diferen\u00e7a. \u201cAo perder o emprego ou mesmo ao buscar uma transi\u00e7\u00e3o, sempre atualize seu LinkedIn \u2013 o link do curr\u00edculo, as experi\u00eancias e comece a fazer mais posts sobre seus trabalhos recentes. Isso vai manter o networking ativo e ajudar a complementar sua rede de contatos\u201d, diz Zuvela.<\/p>\n

e) Desenvolver a sensibilidade digital<\/h3>\n

Como a transforma\u00e7\u00e3o do mercado financeiro est\u00e1 sendo guiada, em boa parte, pelo avan\u00e7o da tecnologia, a diretora da recrutadora ZRG recomenda que os profissionais adquiram o que ela chama de \u201csensibilidade digital\u201d, que consiste em entender como sua \u00e1rea e o seu cargo podem ser impulsionados com a inova\u00e7\u00e3o e us\u00e1-la como aliada.<\/p>\n

Aline acrescenta que isso \u00e9 um diferencial porque significa ter uma esp\u00e9cie de \u201cradar\u201d que conecta o profissional aos avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos que podem ajudar a empresa a seguir em frente mais r\u00e1pido e com qualidade.<\/p>\n

f) Direcionar esfor\u00e7os<\/h3>\n

Por fim, Zuvela afirma que \u00e9 importante que o profissional que quer se recolocar fa\u00e7a uma autoan\u00e1lise para disparar os curr\u00edculos de forma direcionada.<\/p>\n

\u201cMuitas vezes as pessoas investem energia em situa\u00e7\u00f5es que t\u00eam probabilidade pequena de dar certo. Por mais que a pessoa gaste um tempo a mais na pesquisa das empresas nas quais deseja trabalhar, na atualiza\u00e7\u00e3o do curr\u00edculo e mesmo no processo de networking, essas atitudes podem trazer resultados mais eficientes. Avalie se a vaga \u00e9 para voc\u00ea, se tem alinhamento cultural e evite frustra\u00e7\u00f5es em se candidatar para muitas vagas e receber mais \u2018n\u00e3os\u2019 do que o necess\u00e1rio\u201d, explica.<\/p>\n

Fonte Infomoney, 17\/12\/2020<\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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O total de pessoas contribuindo para a Previd\u00eancia desceu a 53,342 milh\u00f5es no trimestre encerrado em agosto, o menor patamar da s\u00e9rie hist\u00f3rica da Pnad (Pesquisa Nacional por Amostra de\u2026","rel":"","context":"Em "Geral"","img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/previdencia-social-1550256162419_v2_900x50.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":4566,"url":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/09\/30\/informe-bancario-370-2020-bradesco-a-pandemia-nao-acabou-vai-demitir-mesmo\/","url_meta":{"origin":4947,"position":3},"title":"INFORME BANC\u00c1RIO \u2013 370\/2020 Bradesco, a pandemia n\u00e3o acabou! Vai demitir mesmo?","date":"30 de setembro de 2020","format":false,"excerpt":"Comunicado divulgado pelo banco na segunda 28 confirma - mesmo com \u00f3timos resultados, que o levaram ao topo da lucratividade entre empresas de capital aberto na Am\u00e9rica Latina - que Bradesco ir\u00e1 quebrar o compromisso de n\u00e3o demitir na pandemia; Sindicato cobra reuni\u00e3o e avalia a\u00e7\u00f5es a serem tomadas. 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A taxa composta de subutiliza\u00e7\u00e3o da for\u00e7a\u2026","rel":"","context":"Em "Geral"","img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/carteira-de-trabalho-desemprego-960x540-e1565355192788-727x375.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":4583,"url":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/10\/02\/informe-bancario-374-2020-caged-saldo-liquido-de-emprego-formal-foi-positivo-em-249-388-vagas-em-agosto\/","url_meta":{"origin":4947,"position":5},"title":"INFORME BANC\u00c1RIO \u2013 374\/2020 Caged: Saldo l\u00edquido de emprego formal foi positivo em 249.388 vagas em agosto","date":"2 de outubro de 2020","format":false,"excerpt":"Depois de ser fortemente atingido pela pandemia do coronav\u00edrus, o mercado de trabalho formal registrou mais contrata\u00e7\u00f5es do que demiss\u00f5es pelo segundo m\u00eas consecutivo. Em agosto, houve a abertura l\u00edquida de 249.388 empregos com carteira assinada em agosto, de acordo com os dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados\u2026","rel":"","context":"Em "Geral"","img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/o-que-e-emprego-formal-e-como-conseguir-o-seu-este-ano_Prancheta-1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200},"classes":[]}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4947"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4947"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4947\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5008,"href":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4947\/revisions\/5008"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4948"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4947"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4947"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4947"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}