{"id":5342,"date":"2021-04-23T16:52:53","date_gmt":"2021-04-23T19:52:53","guid":{"rendered":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/?p=5342"},"modified":"2021-04-23T16:52:53","modified_gmt":"2021-04-23T19:52:53","slug":"informe-bancarios-108-2021-plr-social-caixa-economica-federal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2021\/04\/23\/informe-bancarios-108-2021-plr-social-caixa-economica-federal\/","title":{"rendered":"INFORME BANC\u00c1RIOS \u2013 108\/2021 PLR SOCIAL – CAIXA ECONOMICA FEDERAL"},"content":{"rendered":"

\u00c0<\/p>\n

CONTEC \u2013 Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores nas Empresas de Cr\u00e9dito<\/p>\n

Prezado Sr. Louren\u00e7o Ferreira do Prado<\/p>\n

Presidente<\/p>\n

Prezada Sra. Rumiko Tanaka<\/p>\n

Coordenadora da Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o<\/p>\n

    \n
  1. O pagamento da PLR 2020 segue os par\u00e2metros previstos no Acordo Coletivo de Trabalho \u2013 ACT PLR \u2013 Exerc\u00edcios 2020 e 2021, firmado entre a CAIXA e a Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores nas Empresas de Cr\u00e9dito \u2013 CONTEC, e as diretrizes do Controlador. \u00c9 composto das parcelas descritas a seguir.<\/li>\n<\/ol>\n

    1.1.\u00a0\u00a0PLR FENABAN:<\/b>\u00a0Parcela Regra B\u00e1sica FENABAN – 90% da Remunera\u00e7\u00e3o-Base (RB) vigente em 1\u00ba\/09\/2020 + Valor Fixo de R$ 2.529,54. Teto de R$ 13.569,74; e Parcela Adicional FENABAN – 2,2% do Lucro L\u00edquido (LL) do ano de 2020 por empregado, limitado \u00e0 R$ 5.059,08.<\/p>\n

    1.2.\u00a0\u00a0PLR CAIXA – Social<\/b>: Equivalente a 4% do LL, apurado no exerc\u00edcio de 2020, distribu\u00eddos de forma linear, proporcionalmente aos dias trabalhados em 2020, para todos os empregados, conforme regras estabelecidas no ACT, e vinculada ao desempenho de indicadores da Empresa e em Programas de Governo.<\/p>\n

      \n
    1. O ACT prev\u00ea ainda: garantia de at\u00e9 1 (uma) remunera\u00e7\u00e3o-base (RB), limitando-se o somat\u00f3rio de todas as parcelas a 15% do lucro l\u00edquido ajustado e nos termos da exce\u00e7\u00e3o autorizada pela SEST com rela\u00e7\u00e3o ao percentual de dividendos previsto na Resolu\u00e7\u00e3o n.\u00ba 010, de 30\/05\/1995, do Conselho de Coordena\u00e7\u00e3o e Controle das Empresas Estatais \u2013 CCE; e limitador de 3 (tr\u00eas) remunera\u00e7\u00f5es-base (RB).<\/li>\n<\/ol>\n

      2.1.\u00a0\u00a0De acordo com o Art. 5\u00ba da Lei 10.101\/2010 (que regulamenta a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores nos lucros ou resultados das empresas), para as empresas estatais devem ser observadas diretrizes espec\u00edficas fixadas pelo Poder Executivo, que est\u00e3o previstas na Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 010\/1995 do Conselho de Coordena\u00e7\u00e3o e Controle das Empresas Estatais \u2013 CCE (atual Secretaria de Coordena\u00e7\u00e3o e Governan\u00e7a das Empresas Estatais – SEST):<\/p>\n

      Art. 4\u00b0 A empresa estatal, para firmar acordo com vistas \u00e0 participa\u00e7\u00e3o dos seus empregados nos lucros ou resultados, dever\u00e1 submeter previamente ao CCE a respectiva proposta, encaminhada atrav\u00e9s do Minist\u00e9rio Setorial ao qual esteja vinculada, indicando claramente:<\/i><\/p>\n

      III – os ganhos nos \u00edndices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa no per\u00edodo, que ensejaram a participa\u00e7\u00e3o;<\/i><\/p>\n

      IV – a avalia\u00e7\u00e3o das metas, resultados e prazos pactuados previamente para o per\u00edodo;<\/i><\/p>\n

      VII – outros crit\u00e9rios e pr\u00e9-condi\u00e7\u00f5es definidos de acordo com as caracter\u00edsticas e atividades da empresa estatal.<\/i><\/p>\n

        \n
      1. Em \u00a02020 o desempenho dos indicadores definidos junto \u00e0 SEST alcan\u00e7ou 93,88% e se enquadra na faixa de 3% da tabela de grada\u00e7\u00e3o, representando 75% da parcela social, conforme tabela abaixo:<\/li>\n<\/ol>\n

        \n

        \n

        <\/p>\n

        \n

        <\/p>\n

        \n

          \n
        1. N\u00e3o obstante o desempenho n\u00e3o ter atingido o patamar esperado, a CAIXA reconheceu o esfor\u00e7o e a dedica\u00e7\u00e3o de seus empregados na miss\u00e3o de atender aos milhares de brasileiros e, tamb\u00e9m por essa raz\u00e3o, houve intensa negocia\u00e7\u00e3o com a SEST para concess\u00e3o de excepcionalidades que impactariam de forma mais representativa no valor da PLR pago, conforme itens 5.1 e 5.2 descritos a seguir.<\/li>\n<\/ol>\n

          4.1.\u00a0\u00a0Vincula\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o por indicadores exclusivamente da Parcela Social CAIXA<\/b>: \u00a0A exemplo de outras estatais, tem-se como regra geral que 100% da PLR \u00e9 vinculada a indicadores e metas. De forma excepcional, a CAIXA obteve autoriza\u00e7\u00e3o para atrelar t\u00e3o somente \u00e0 Parcela CAIXA Social.<\/p>\n

          4.2.\u00a0\u00a0Amplia\u00e7\u00e3o do valor total da PLR a ser distribu\u00eddo<\/b>: o montante da PLR a distribuir \u00e9 limitado a 25% de dividendos a serem repassados ao acionista, conforme previsto no Par\u00e1grafo \u00danico, Art. 2\u00ba, da CCE n\u00ba 010\/1995, que inclusive consta na cl\u00e1usula 6\u00aa,\u00a0 par\u00e1grafo 2\u00ba do Acordo Coletivo, entretanto a CAIXA, adicionalmente, negociou junto \u00e0 SEST a sua amplia\u00e7\u00e3o, o que proporcionou maior distribui\u00e7\u00e3o de PLR aos empregados. Ao final, o montante da PLR pago (1,55 bilh\u00e3o) foi maior do que o limite estabelecido de 25% dos dividendos (698 milh\u00f5es), e do limite de 50% negociado em anos anteriores (1,38 bilh\u00e3o). Abaixo, resumo comparativo da exce\u00e7\u00e3o negociada, com destaque ao impacto no pagamento m\u00e9dio, que foi R$ 10.000,00 maior que na simula\u00e7\u00e3o 1, e R$ 2.000,00 maior que na simula\u00e7\u00e3o 2.<\/p>\n

          \n

          <\/p>\n

          \n

            \n
          1. Os n\u00fameros acima demonstram cabalmente a premissa de valoriza\u00e7\u00e3o dos empregados utilizada pela CAIXA junto \u00e0 SEST, buscando negocia\u00e7\u00e3o e exce\u00e7\u00f5es n\u00e3o autorizadas a outras estatais, e indo al\u00e9m do que havia sido autorizado no pen\u00faltimo Acordo Coletivo.<\/li>\n
          2. Por fim, ressaltamos que 96% dos empregados receberam mais de R$ 10 mil de PLR no exerc\u00edcio de 2020.<\/li>\n
          3. Assim, demonstramos que todo o empenho da CAIXA nas negocia\u00e7\u00f5es junto \u00e0 SEST, conquistando a extrapola\u00e7\u00e3o para 75% do limite sobre os dividendos, o que refor\u00e7a o reconhecimento aos empregados pelo trabalho desempenhado em um cen\u00e1rio de extrema dificuldade e valoriza aqueles que deram o melhor de si para a constru\u00e7\u00e3o do resultado positivo.<\/li>\n<\/ol>\n

            Fonte Contec, 23\/04\/2021<\/span><\/p>\n

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