S\u00e3o Bento do Sul, 14 de maio de 2021.<\/p>\n
Os Banc\u00e1rios do Ita\u00fa Unibanco SA, ser\u00e3o informados para avaliar e votar a Proposta de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) por meio de uma Assembleia Virtual. A proposta trata sobre temas como o Programa Complementar de Remunera\u00e7\u00e3o (PCR), as Bolsas Aux\u00edlio-educa\u00e7\u00e3o e o Banco Negativo de Horas.<\/p>\n
CONHE\u00c7A AS PROPOSTAS:
\nPrograma complementar de remunera\u00e7\u00e3o (PCR) \u2013 O PCR \u00e9 calculado conforme o ROE (Retorno sobre o Patrim\u00f4nio) relativo a 2021 e 2022 conforme tabela:
\nROE RECORRENTE (2021): At\u00e9 23,0% – (R$ 3.070,95), Maior que 23,1% – (R$ 3.219,00).
\nROE RECORRENTE (2021): Os valores acima ser\u00e3o corrigidos pelo reajuste salarial da Categoria referente a 2021 e 2022. Os Funcion\u00e1rios que vierem a pedir demiss\u00e3o n\u00e3o far\u00e3o jus ao PCR.
\n(OBS: O pagamento de 2021 foi de R$ 2.943,50 reajustado em 4,35%).
\nBOLSA AUX\u00cdLIO-EDUCA\u00c7\u00c3O: Fica estabelecido para 2021 e 2022 que ser\u00e3o 5.500 bolsas para primeira gradua\u00e7\u00e3o, segunda gradua\u00e7\u00e3o e primeira p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, sendo 1.000 bolsas ser\u00e3o destinadas aos Funcion\u00e1rios portadores de defici\u00eancia f\u00edsica. Para 2021 ser\u00e1 um reembolso de at\u00e9 70% do valor da mensalidade limitado a R$ 450,00. Para 2022 o limite de R$ 450,00 ser\u00e1 reajustado pelo mesmo \u00edndice da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva acrescido de 0,5%.
\nPLATAFORMA DE TREINAMENTO ITA\u00da UNIBANCO: Ser\u00e1 disponibilizado a todos os Funcion\u00e1rios e seus Dependentes acesso \u00e0 Plataforma Digital de Treinamento que permite aos Usu\u00e1rios adquirir, expandir e aprimorar conhecimentos. A Plataforma conta com mais de 10.000 op\u00e7\u00f5es de cursos, palestras, treinamentos e outros conte\u00fados voltados para o mercado de trabalho.
\nBANCO DE HORAS NEGATIVAS (PRORROGA\u00c7\u00c3O DO ACORDO): Em 06\/02\/2020, devido \u00e0 pandemia de Covid-19, foi firmado Acordo de Banco de Horas Negativas Acumuladas entre 04\/05\/2020 e 31\/12\/2020, submetidos a compensa\u00e7\u00e3o at\u00e9 31\/12\/2021. Por meio de Acordo Coletivo caso o Funcion\u00e1rio ainda tiver horas negativas a compensar, pela prorroga\u00e7\u00e3o do acordo o Funcion\u00e1rio ter\u00e1 at\u00e9 31\/08\/2022 para compensar o saldo de horas negativas. O Sindicato ir\u00e1 acompanhar a cada tr\u00eas meses a compensa\u00e7\u00e3o de horas em dados fornecidos pelo Banco.
\nFonte: Contec \/ Seeb JGSl, 13\/05\/2021.<\/p>\n
Luiz Carlos de Oliveira
\nPresidente<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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