Ocorreu mais uma rodada de negocia\u00e7\u00f5es de forma virtual junto a Caixa Federal para tratar da
\nCampanha Salarial 2022\/2024, com a presen\u00e7a de v\u00e1rias representa\u00e7\u00f5es da Caixa , sob a
\nCoordena\u00e7\u00e3o da Jana\u00edna Bosa Daniel por parte da Caixa e Coordenando a Mesa da Contec,
\nCarlos Roberto Rodrigues \u2013 Carl\u00e3o.<\/p>\n
O assunto discutido em mesa entre as partes foi o Teletrabalho e o trabalho remoto.
\nPara a comiss\u00e3o Contec, representada pelas entidades sindicais e profissionais da \u00e1rea Jur\u00eddica,
\nEngenharia e Auditoria, mesmo reconhecendo que esta atividade de trabalho j\u00e1 \u00e9 uma
\nrealidade em v\u00e1rios segmentos e j\u00e1 iniciada no meio banc\u00e1rio, tem se mostrado preocupante
\ncom a celeridade que o caso vem sendo tratado e as poss\u00edveis consequ\u00eancias desta
\nmodalidade.<\/p>\n
No entanto, foi apresentado na Mesa todos os cuidados que merece esta
\natividade decorrente da vida e situa\u00e7\u00e3o de cada empregado, seja na ergonometria, na forma
\nsocial como este processo tem se desenvolvido, convidativo e importante para alguns, por\u00e9m,
\noferece riscos \u00e0 sa\u00fade f\u00edsica e mental. Assim, uma das primeiras quest\u00f5es a ser levantada foi
\nque nada neste sentido fosse imposto pelos Gestores das Unidades e Superintend\u00eancias,
\nsendo uma livre op\u00e7\u00e3o do empregado com a aquiesc\u00eancia da Caixa.<\/p>\n
Todavia, mesmo assim, se faz necess\u00e1rio um acompanhamento mais eficaz junto a este p\u00fablico no tocante a sua sa\u00fade
\nf\u00edsica, emocional e mental, a partir de v\u00e1rios depoimentos de ocorr\u00eancias detectadas nesta
\nnova forma de trabalho.<\/p>\n
Outro ponto importante apresentado pelas entidades, foi para que houvesse o trabalho de
\nforma hibrida, ou seja, um per\u00edodo em casa, outro na unidade, bem como reuni\u00f5es
\nprogramadas para que permane\u00e7a e perten\u00e7a ao grupo o esp\u00edrito social e afetivo entre os
\nempregados.<\/p>\n
Para a Caixa a preocupa\u00e7\u00e3o dos empregados e entidades \u00e9 reconhecida e trar\u00e1 muitos avan\u00e7os
\nnas avalia\u00e7\u00f5es da empresa quanto ao teletrabalho, informando que alguns segmentos, seja da
\n\u00e1rea de engenharia, arquitetura, jur\u00eddico e auditoria vem evoluindo com a participa\u00e7\u00e3o junto a
\ncarreira destes profissionais, inclusive quanto a forma de controle de jornada.<\/p>\n
A Comiss\u00e3o Contec tamb\u00e9m solicitou \u00e0 Caixa que h\u00e1 urg\u00eancia no desenvolvimento e
\naperfei\u00e7oamento dos aplicativos e sistemas, de forma a oferecer melhores ferramentas de
\ntrabalho para os empregados e clientes, inclusive na atualiza\u00e7\u00e3o do parque de equipamentos.
\nPor\u00e9m, alguns aspectos importantes foram abordados pelos profissionais, tais como:<\/p>\n
\u2013 que a Caixa tenha se aproveitado desta situa\u00e7\u00e3o para desfazer de v\u00e1rios pr\u00e9dios,
\nespecialmente nas capitais, e quando da necessidade do trabalho presencial, foram alocados
\nem unidades que deixaram de ter as condi\u00e7\u00f5es salutares de trabalho, seja por equipamentos,
\nambientes inadequados e locais distantes, o que faz com que os trabalhos fiquem
\nprejudicados, bem como a qualidade de vida destes empregados.\u00a0 Neste aspecto houve cr\u00edtica ao enxugamento das estruturas f\u00edsicas, sejam im\u00f3veis, sejam equipamentos ou espa\u00e7o
\ndispon\u00edvel. Esta realidade tamb\u00e9m foi detectada em ag\u00eancias, quando do retorno do
\nempregado.<\/p>\n
A representa\u00e7\u00e3o dos empregados Caixa\/Contec tamb\u00e9m, como de outras vezes, pediu que
\nhaja o controle da jornada de trabalho nesta modalidade e que independente de ser aprovada
\nou n\u00e3o a nova Normativa que ainda est\u00e1 em avalia\u00e7\u00e3o, a empresa tenha o m\u00e1ximo de cautela<\/p>\n
quanto a implanta\u00e7\u00e3o de normas e regras, de forma a n\u00e3o sufocar as rela\u00e7\u00f5es de trabalho e
\ngerar preju\u00edzos e insatisfa\u00e7\u00e3o para ambos os lados, e tamb\u00e9m com o tratamento a ser dado aos
\nPCDs e empregados com maior quantidade de filhos.<\/p>\n
Para os empregados, uma das cautelas \u00e9
\nque o teletrabalho deva ser tratado como uma exce\u00e7\u00e3o, respeitando o interesse e as reais
\nnecessidades de cada um.<\/p>\n
Segundo os representantes da Caixa, esta modalidade tem sido
\ncuidadosamente acompanhada e implantada dentro das perspectivas da empresa, por\u00e9m com
\no aceite do empregado, sem imposi\u00e7\u00f5es, escutando as entidades sindicais, e um constante
\nfeedback dos gestores com esses empregados , j\u00e1 utilizando de ferramentas pr\u00f3prias para
\nacompanhamento e atento em todos os aspectos do teletrabalho.<\/p>\n
Foi solicitado \u00e0 Caixa para a pr\u00f3xima reuni\u00e3o maiores esclarecimentos com rela\u00e7\u00e3o a CGPAR 42
\nque visa retirar direitos dos trabalhadores das estatais, bem como sobre a CGPAR 36 que versa
\nsobre Plano de Sa\u00fade.<\/p>\n
Ao final, ficou agendada a pr\u00f3xima reuni\u00e3o para o dia 12 de agosto com o tema Quebra de
\nCaixa , onde contamos com as sugest\u00f5es dos empregados para uma melhor discuss\u00e3o.<\/p>\n
Fonte: Contec, 10\/08\/2022<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ocorreu mais uma rodada de negocia\u00e7\u00f5es de forma virtual junto a Caixa Federal para tratar da Campanha Salarial […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6444,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":[]},"categories":[32],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"acf":[],"yoast_head":"\n