ampanha salarial 2022 \u2013 BANCO DO BRASIL S.A.<\/p>\n
Com a participa\u00e7\u00e3o de representantes das Federa\u00e7\u00f5es de banc\u00e1rios filiadas, a Comiss\u00e3o Executiva Banc\u00e1ria Nacional de Negocia\u00e7\u00e3o da CONTEC, realizou a s\u00e9tima reuni\u00e3o \u2013 via remota\/virtual \u2013, na tarde desta sexta-feira, com a Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o do Banco do Brasil, dando continuidade ao debate das cl\u00e1usulas da pauta de reivindica\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios entregue ao Banco em 15\/06\/2022.<\/p>\n
Por sugest\u00e3o dos dirigentes sindicais da CONTEC, foram debatidas as seguintes cl\u00e1usulas, da pauta da nossa campanha salarial:<\/p>\n
a) CL\u00c1USULA 22 \u2013 AUS\u00caNCIAS AUTORIZADAS, objetivando a renova\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula 20 do ACT revisando, com o que concordou o Banco;<\/p>\n
b) CL\u00c1USULA 44 \u2013 TRABALHO EM HOME OFFICE (TELETRABALHO), ponderando que necessitamos aumentar o valor, considerando inclusive o prazo de vig\u00eancia proposto, e negociar melhorias nas condi\u00e7\u00f5es de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, admitindo, inclusive, a presta\u00e7\u00e3o de trabalho de qualquer localidade. O banco informou que pretende incluir a mat\u00e9ria no ACT a ser firmado, registrando que ainda n\u00e3o definiu valores, adiantando que pretende adotar a mesma l\u00f3gica do atual ACT de teletrabalho. Admitiu a possibilidade de ajuste para presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os a partir de qualquer localidade, para grupos espec\u00edficos, a exemplo da TI, objetivando a reten\u00e7\u00e3o, destacando que os deslocamentos para participa\u00e7\u00e3o em reuni\u00f5es presenciais s\u00e3o de responsabilidade do funcion\u00e1rio.<\/p>\n
c) CL\u00c1USULA 46 \u2013 MOVIMENTA\u00c7\u00c3O DE PESSOAL, objetivando a renova\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula 43 do ACT revisando, com ajustes, para limitar transfer\u00eancias compuls\u00f3rias para cidades lim\u00edtrofes que n\u00e3o distem mais de 30 km. da localiza\u00e7\u00e3o de origem. O banco negou o pedido, concordando apenas em renovar o ajuste nos termos da cl\u00e1usula 43 do ACT revisando, alegando que s\u00f3 determina transfer\u00eancia compuls\u00f3ria buscando efici\u00eancia, depois de esgotadas a possibilidade de ajuste dos quadros com excesso mediante coloca\u00e7\u00e3o de alternativas para movimenta\u00e7\u00e3o com a anu\u00eancia do funcion\u00e1rio. Pedimos que o banco avalie nossas pondera\u00e7\u00f5es, para voltarmos a debater a quest\u00e3o;<\/p>\n
d) CL\u00c1USULA 47 \u2013 F\u00c9RIAS PROPORCIONAIS, requerendo a renova\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula 44 do ACT revisando, com o que concordou o banco;<\/p>\n
e) CL\u00c1USULA 48 \u2013 ACESSO E LOCOMO\u00c7\u00c3O DE PESSOAS COM DEFICI\u00caNCIA, em que propusemos a renova\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula 45 do ACT revisando, tendo o banco concordado com a proposta dos representantes dos empregados;<\/p>\n
f) CL\u00c1USULA 49 \u2013 GEST\u00c3O DE \u00c9TICA, pretendendo a renova\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula 46 do ACT revisando, com o que concordou o banco;<\/p>\n
g) CL\u00c1USULA 50 \u2013 EQUIDADE DE G\u00caNERO, no intuito de renovar a cl\u00e1usula 47 do ACT revisando, com o que concordou o Banco;<\/p>\n
h) CL\u00c1USULA 52 \u2013 PLANO DE CARREIRA E REMUNERA\u00c7\u00c3O \u2013 PCR \u2013 CAIXA EXECUTIVO, objetivando a renova\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula 49 do ACT revisando, havendo o banco concordado;<\/p>\n
i) CL\u00c1USULA 53 \u2013 SISTEMA AUTOM\u00c1TICO DE CONCORR\u00caNCIA A REMO\u00c7\u00c3O \u2013 SACR \u2013 FUNCION\u00c1RIOS OCUPANTES DE FUN\u00c7\u00d5ES OU DE COMISS\u00c3O EM EXTIN\u00c7\u00c3O \u2013 MANUTEN\u00c7\u00c3O DA FUN\u00c7\u00c2O OU DA COMISS\u00c3O EM EXTIN\u00c7\u00c3O \u2013 DURANTE A CONCORR\u00caNCIA, pretendendo a renova\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula 51 do ACT revisando, com o que o banco est\u00e1 \u201cde acordo\u201d;<\/p>\n
j) CL\u00c1USULA 57 \u2013 COVID 19 \u2013 PANDEMIAS E ENDEMIAS, destacando a necessidade de a empresa n\u00e3o efetuar o desconto de horas negativas dos funcion\u00e1rios que n\u00e3o conseguirem zerar o saldo negativo de horas, mesmo repondo quatro horas por semana. O banco demonstrou interesse em encontrar uma alternativa equilibrada para solu\u00e7\u00e3o da quest\u00e3o, propondo alongar o per\u00edodo de compensa\u00e7\u00e3o. Ficamos de voltar ao debate da quest\u00e3o;<\/p>\n
k) CL\u00c1USULA 61 \u2013 ATIVIDADES SEMELHANTES DE CALL CENTER POR FUNCION\u00c1RIO COMISSIONADO, solicitando que os funcion\u00e1rios comissionados que realizem atividades semelhantes \u00e0 de call center cumpram jornada m\u00e1xima de 6 horas, sem redu\u00e7\u00e3o salarial, com intervalo para repouso e alimenta\u00e7\u00e3o de 20 minutos. O banco alegou que os servi\u00e7os desenvolvidos pelos comissionados que trabalham no teleatendimento s\u00e3o bem mais complexos e n\u00e3o \u00e9 equivalente \u00e0s atividades de call center. Ponderamos que a semelhan\u00e7a se refere ao stress das atividades. Ficamos de voltar ao debate da mat\u00e9ria; e,<\/p>\n
l) CL\u00c1USULA 84 \u2013 VIG\u00caNCIA, enfatizando a import\u00e2ncia do atendimento do pedido de garantia da extens\u00e3o da vig\u00eancia do presente acordo at\u00e9 que novo ACT seja assinado, havendo o banco negado, ao argumento de que pretende solucionar as datas bases dentro do respectivo vencimento.<\/p>\n
A pr\u00f3xima reuni\u00e3o est\u00e1 mantida agendada para a manh\u00e3 do pr\u00f3ximo dia 17 do corrente (quarta-feira).<\/p>\n
Recomendamos que as Federa\u00e7\u00f5es e Sindicatos informem os funcion\u00e1rios do Banco a respeito do andamento da campanha salarial, motivando a todos pressionarem a dire\u00e7\u00e3o do Banco, com vistas ao atendimento da pauta de reivindica\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Representaram a Contec o Coordenador da Comiss\u00e3o, Gilberto Antonio Vieira e J\u00e9ssica Alencar (CONTEC) e os seguintes dirigentes: Carlos Souza, Dejair Besson, Jos\u00e9 Luiz do Valle e Rog\u00e9rio Marques (FEEB-SP\/MS), Dilceia, Florival, Marcelo Ara\u00fajo, Martin e Val\u00e9ria Ferreira de Oliveira (FEEB-MG\/GO\/TO\/DF), Antonio Ribas Maciel J\u00fanior, Carlos Ferreira Kravicz. Jo\u00e3o Haroldo Ruiz e Luana Narinatsu da Silva (FEEB-PR), Carla Flores, Jo\u00e3o Barbosa, Luiz Francisco Cardoso, Michael da Silva e Walter Augusto Hofelmann (FEEB-SC), Ivanilson Batista Luz e Edson Gallo (FEEB GO\/TO), Valderlan Galindo Ramos (FEEB-AL\/PE\/RN), Arimarcel Padilha (FEEB PB) e Regis Tatsch Killian (Delegacia da CONTEC no RS).<\/p>\n
O Banco do Brasil foi representado por sua Gerente Executiva, Dra. Karine Etchepare Wernz, pelo Gerente de Solu\u00e7\u00f5es Paulo C\u00e9sar Neto e pelos colegas Anderson Andrei da Silva S\u00e1, Mirian Lusia Nunes e Drs. Fl\u00e1vio Renato Fachini e Luzimar de Souza.<\/p>\n
Fonte: FEEB SC, 12\/08\/2022<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" ampanha salarial 2022 \u2013 BANCO DO BRASIL S.A. Com a participa\u00e7\u00e3o de representantes das Federa\u00e7\u00f5es de banc\u00e1rios filiadas, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5713,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":[]},"categories":[30],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"acf":[],"yoast_head":"\n