{"id":6822,"date":"2022-09-02T16:55:19","date_gmt":"2022-09-02T19:55:19","guid":{"rendered":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/?p=6822"},"modified":"2022-09-02T16:55:26","modified_gmt":"2022-09-02T19:55:26","slug":"informe-bancario-179-2022-bancarios-da-caixa-aprovam-renovacao-do-act-garantem-todos-os-direitos-e-ampliam-conquistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2022\/09\/02\/informe-bancario-179-2022-bancarios-da-caixa-aprovam-renovacao-do-act-garantem-todos-os-direitos-e-ampliam-conquistas\/","title":{"rendered":"INFORME BANC\u00c1RIO \u2013 179\/2022 BANC\u00c1RIOS DA CAIXA APROVAM RENOVA\u00c7\u00c3O DO ACT, GARANTEM TODOS OS DIREITOS E AMPLIAM CONQUISTAS"},"content":{"rendered":"\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Acordo Coletivo de Trabalho Espec\u00edfico da Caixa mant\u00e9m todos os direitos e avan\u00e7a em conquistas.<\/strong><\/p>\n

Os Banc\u00e1rios da Caixa Econ\u00f4mica Federal aprovaram o Acordo e garantem todos os direitos e ampliam conquistas na Assembleia Virtual dos Dias 31\/08\/22 e 1\u00ba\/09\/22.<\/p>\n

O Movimento Sindical Banc\u00e1rio conseguiu uma proposta de Renova\u00e7\u00e3o de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) que mant\u00e9m todos os direitos atuais e ainda garante conquistas, ap\u00f3s 10 rodadas de negocia\u00e7\u00e3o com a Caixa, no \u00e2mbito da Campanha Salarial Dos Banc\u00e1rios.<\/p>\n

O acordo, v\u00e1lido para os pr\u00f3ximos Dois anos (1\u00ba de setembro de 2022 a 31 de agosto de 2024), garante todos os direitos anteriores do \u00faltimo Acordo, como a manuten\u00e7\u00e3o da PLR Social, do adiantamento de f\u00e9rias, do adicional noturno, da Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes (CIPA) e do acordo de Teletrabalho nos moldes da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT)<\/p>\n

Uma conquista importante \u00e9 a inclus\u00e3o no ACT de uma Cl\u00e1usula sobre o controle de jornada com ponto eletr\u00f4nico para os Empregados em Home Office. Tamb\u00e9m fica resolvido o pagamento de ajuda de custo, direito \u00e0 desconex\u00e3o; e outras quest\u00f5es tratadas na mesa frente \u00e0 FENABAN, que ser\u00e3o inclu\u00eddas na CCT.<\/p>\n

CL\u00c1USULAS ECON\u00d4MICAS:\u00a0<\/strong>Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s Cl\u00e1usulas Econ\u00f4micas, os \u00edndices conquistados para a Categoria Banc\u00e1ria na Mesa com a FENABAN (Federa\u00e7\u00e3o dos Bancos) ser\u00e3o v\u00e1lidos para os Banc\u00e1rios da Caixa.\u00a0<\/p>\n

\u00a0VEJA ABAIXO:<\/strong><\/p>\n

PARA 2022:<\/strong>\u00a001\/09\/2022 \u2013 8% em todas as verbas. Vales Refei\u00e7\u00e3o e Alimenta\u00e7\u00e3o \u2013 Reajuste de 10% \u2013 sendo VA de 41,92 para 46,11 (22 vales) e VR de 726,71 para 799,38. incremento de um Vale Alimenta\u00e7\u00e3o a ser pago em Outubro de 2022 no valor de r$ 1.000,00. PLR \u2013 mantida as regras do ACT anterior, inclusive a PLR Social com incremento de 13% no valor da parcela individual da PLR Adicional.<\/p>\n

PARA 2023:<\/strong>\u00a001\/09\/2023 \u2013 INPC + 0,5% nos Sal\u00e1rios, PLR e Vales Alimenta\u00e7\u00e3o e Refei\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

ALTERA\u00c7\u00d5ES:<\/strong>\u00a0Intervalo para regime de 6 horas, podendo por op\u00e7\u00e3o do Empregado e aceita\u00e7\u00e3o do Gestor, fazer entre 30 minutos e 60 minutos. Este intervalo ser\u00e1 implementado a partir de 01\/01\/2023 de forma a adequar os sistemas.<\/p>\n

CRIA\u00c7\u00c3O DE GRUPOS DE TRABALHO PARA DISCUTIR PARA IMPLEMENTA\u00c7\u00c3O EM 2024:<\/strong>\u00a0Cria\u00e7\u00e3o de GT para discutir indicadores da PLR a ser avaliado at\u00e9 dezembro de 2022 para implanta\u00e7\u00e3o a partir de 2023, de forma a garantir a transpar\u00eancia dos dados.<\/p>\n

CRIA\u00c7\u00c3O DE GT PARA DISCUTIR 7 E 8 TESOUREIRO E CAIXAS MINUTO:<\/strong>\u00a0Retirada do Vale Refei\u00e7\u00e3o nos dias de faltas n\u00e3o justificadas e pagamento proporcional aos dias trabalhados, relativos \u00e0 admiss\u00e3o\/desligamento.<\/p>\n

TELETRABALHO\/REMOTO:<\/strong>\u00a0Ajuda de custo de 86,40 para Teletrabalho\/Remoto em regime integral, n\u00e3o sendo devido nos casos de trabalho h\u00edbrido.<\/p>\n

HORAS EXTRAS NO TELETRABALHO:<\/strong>\u00a0A compensa\u00e7\u00e3o das horas extras trabalhadas para quem est\u00e1 em Teletrabalho ser\u00e1 no m\u00eas subsequente das horas efetuadas. Caso n\u00e3o aconte\u00e7a a compensa\u00e7\u00e3o, as horas extras ser\u00e3o pagas.<\/p>\n

MANUTEN\u00c7\u00c3O DOS VALES NAS LICEN\u00c7AS E OUTRAS AUS\u00caNCIAS:<\/strong>\u00a0Ap\u00f3s muitas mesas de negocia\u00e7\u00e3o sem nenhum avan\u00e7o, e apesar de concordar com os argumentos dos Representantes dos Trabalhadores, a Dire\u00e7\u00e3o da Caixa vinha apresentando propostas com retirada de direitos, como por exemplo a suspens\u00e3o dos Vales Refei\u00e7\u00e3o e Alimenta\u00e7\u00e3o para quem sai de licen\u00e7a m\u00e9dica, licen\u00e7a maternidade e situa\u00e7\u00f5es similares refletidas na diariza\u00e7\u00e3o dos vales, com a retirada da cl\u00e1usula especifica do ACT.<\/p>\n

Mesmo diante de insist\u00eancia da Caixa, este ponto foi finalmente retirado da Mesa na Negocia\u00e7\u00e3o da manh\u00e3 desta quarta-feira 30, ap\u00f3s recusa do Movimento Sindical Banc\u00e1rio.<\/p>\n

\u201cFica mantida a cl\u00e1usula do Acordo Coletivo de Trabalho que ressalva a quest\u00e3o na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, ou seja, mantemos nossos Vales nas Licen\u00e7as e Outras Aus\u00eancias\u201d<\/p>\n

PONTO ELETR\u00d4NICO PARA EMPREGADOS EM HOME OFFICE:<\/strong>\u00a0A inclus\u00e3o da jornada de trabalho registrada para os Empregados em Home Office era um ponto que n\u00e3o tinha sido resolvido desde o in\u00edcio da pandemia. Nas negocia\u00e7\u00f5es para a renova\u00e7\u00e3o do ACT, a Caixa tentou vincular a solu\u00e7\u00e3o deste problema com o banco de horas de seis meses para todos os Empregados, tanto no home office como no presencial, o que foi recusado veementemente em todas as mesas, quando este tema surgiu.<\/p>\n

MANUTEN\u00c7\u00c3O DO PARCELAMENTO DO ADIANTAMENTO DAS F\u00c9RIAS:<\/strong>\u00a0O adiantamento do parcelamento das f\u00e9rias em 10 vezes ficou mantido, apesar de a Dire\u00e7\u00e3o da Caixa ter tentado retirar este direito.<\/p>\n

PLR DA CAIXA:<\/strong>\u00a0Fica mantida tamb\u00e9m a PLR da Caixa nos moldes atuais: PLR Social, que consiste na distribui\u00e7\u00e3o dos 4% do lucro l\u00edquido linearmente para todos os Empregados, al\u00e9m do m\u00f3dulo da FENABAN. Haver\u00e1 um grupo de trabalho a ser instalado no pr\u00f3ximo ano para acompanhar a transpar\u00eancia no pagamento da PLR.\u00a0<\/p>\n

A PLR da Caixa, inclusive a PLR Social, sofreu muitas tentativas de ataques durante as negocia\u00e7\u00f5es, quando a dire\u00e7\u00e3o do banco tentou vincular indicadores para toda a distribui\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o nos lucros. Contudo, as negocia\u00e7\u00f5es resultaram em um consenso, e a cl\u00e1usula atual ser\u00e1 mantida.<\/p>\n

PROMO\u00c7\u00c3O POR M\u00c9RITO:<\/strong>\u00a0Garantia da promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito em 2023 e 2024, com crit\u00e9rios estabelecidos em comiss\u00e3o parit\u00e1ria que tratar\u00e1 sobre a distribui\u00e7\u00e3o dos deltas. Cada delta equivale a aproximadamente 2,34% do sal\u00e1rio padr\u00e3o.<\/p>\n

GT SOBRE CONDI\u00c7\u00d5ES DE TRABALHO E GT CAIXA, TESOUREIRO E AVALIADOR \u201cMINUTO\u201d:\u00a0<\/strong>A Dire\u00e7\u00e3o da Caixa concordou em incluir uma Cl\u00e1usula para a implanta\u00e7\u00e3o de um Grupo de Trabalho a fim de debater condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Nesse bojo ser\u00e3o discutidas quest\u00f5es que vem interferindo na vida laboral dos Empregados como quest\u00f5es de PCDs, sa\u00fade do trabalhador, e ferramentas de gest\u00e3o que tem ampliado o ass\u00e9dio moral na empresa.<\/p>\n

A Caixa tamb\u00e9m vinha ao longo dos anos se recusando a discutir as quest\u00f5es das \u201cFun\u00e7\u00f5es por Minuto\u201d, no entanto apesar de n\u00e3o aceitar as cl\u00e1usulas levadas pelos Trabalhadores foi consensuado um GT entre Empresa e Representantes dos Empregados para tratar a quest\u00e3o.<\/p>\n

GRUPO DE TRABALHO PARA RESOLVER QUEST\u00d5ES SOBRE CONDI\u00c7\u00d5ES DE TRABALHO:<\/strong>\u00a0\u00a0O Movimento Sindical Banc\u00e1rio conseguiu manter todos os direitos e avan\u00e7ar em novas conquistas, como a cria\u00e7\u00e3o de um Grupo de Trabalho para resolver quest\u00f5es sobre condi\u00e7\u00f5es de trabalho, algo que a Caixa tinha muita resist\u00eancia, mas acabou cedendo, por meio da cria\u00e7\u00e3o de uma Cl\u00e1usula Espec\u00edfica. Tamb\u00e9m avan\u00e7amos na resolu\u00e7\u00e3o de problemas dos colegas em Home Office que trabalhavam sem ponto eletr\u00f4nica, al\u00e9m das Cl\u00e1usulas Financeiras, conforme acordo da Mesa com a FENABAN.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Fonte: SEEB JGS, 02\/09\/2022<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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As recentes propostas do Banco foram apresentadas e analisadas pelo Presidente do Sindicato Sr. Luiz Carlos de Oliveira, com aprova\u00e7\u00e3o dos Ex-empregados.\u2026","rel":"","context":"Em "Caixa Econ\u00f4mica Federal"","img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/brasilia-df-brasil-caixa-economica-federal-foto-marcelo-camargoagencia-brasil-1600822484947_v2_900x506.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":4828,"url":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2020\/12\/02\/informe-bancario-447-2020-sindicato-cobra-e-banco-do-brasil-marca-negociacao-sobre-funcionarios-incorporados\/","url_meta":{"origin":6822,"position":5},"title":"INFORME BANC\u00c1RIO \u2013 447\/2020 Sindicato cobra e Banco do Brasil marca negocia\u00e7\u00e3o sobre funcion\u00e1rios incorporados","date":"2 de dezembro de 2020","format":false,"excerpt":"Conquista da Campanha Nacional 2020, primeira rodada de negocia\u00e7\u00e3o ser\u00e1 realizada em primeiro de dezembro; pauta de reivindica\u00e7\u00f5es a ser debatida foi constru\u00edda a partir da demanda dos trabalhadores, confira\u00a0 Ap\u00f3s cobran\u00e7a do movimento sindical, o Banco do Brasil marcou para o dia primeiro de dezembro a primeira rodada de\u2026","rel":"","context":"Em "Banco do Brasil"","img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/bb_marca_negociacao_sobre_funcionarios_incorporados.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200},"classes":[]}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6822"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6822"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6822\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6824,"href":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6822\/revisions\/6824"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6823"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6822"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6822"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6822"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}