{"id":6952,"date":"2022-10-21T14:53:22","date_gmt":"2022-10-21T17:53:22","guid":{"rendered":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/?p=6952"},"modified":"2022-10-21T14:53:24","modified_gmt":"2022-10-21T17:53:24","slug":"informe-bancario-213-2022-banco-do-brasil-explora-funcionarios-com-metas-abusivas-denuncia-sindicato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2022\/10\/21\/informe-bancario-213-2022-banco-do-brasil-explora-funcionarios-com-metas-abusivas-denuncia-sindicato\/","title":{"rendered":"INFORME BANC\u00c1RIO \u2013 213\/2022 BANCO DO BRASIL EXPLORA FUNCION\u00c1RIOS COM METAS ABUSIVAS, DENUNCIA SINDICATO"},"content":{"rendered":"\n

O sindicato aponta que tem recebido in\u00fameras den\u00fancias de descomissionamentos de funcion\u00e1rios do Banco do Brasil nos \u00faltimos meses.<\/p>\n

O Banco do Brasil explora funcion\u00e1rios com metas abusivas, de acordo com o Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo, que tem recebido in\u00fameras den\u00fancias de descomissionamentos nos \u00faltimos meses. O problema \u00e9 um dos v\u00e1rios apontados pela entidade como parte da reestrutura\u00e7\u00e3o do BB.<\/p>\n

Durante a pandemia da Covid-19, o banco n\u00e3o teve permiss\u00e3o para descomissionar funcion\u00e1rios. Agora, com o fim da emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica, a situa\u00e7\u00e3o j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 mais a mesma. Al\u00e9m dos descomissionamentos, o sindicato afirma que tem observado a dificuldade de locomo\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, perda de sal\u00e1rio, dentre outras retiradas de direitos.<\/p>\n

Dirigente diz que \u00e9 importante que o Banco do Brasil reveja sua pol\u00edtica de metas<\/strong><\/h3>\n

De acordo com o sindicato, j\u00e1 \u00e9 de conhecimento que h\u00e1 muitos banc\u00e1rios com mais de tr\u00eas avalia\u00e7\u00f5es negativas ap\u00f3s o fim da emerg\u00eancia em sa\u00fade p\u00fablica provocada pela pandemia. O problema, por sua vez, mora no aumento das metas, classificadas como abusivas, e no formato de gest\u00e3o adotada pela vice-presid\u00eancia de Neg\u00f3cios de Varejo do BB.<\/p>\n

Segundo avalia Ana Beatriz Garbelini, banc\u00e1ria do BB e dirigente do sindicato em S\u00e3o Paulo, Osasco e regi\u00e3o, a institui\u00e7\u00e3o vem trabalhando com uma pol\u00edtica de metas abusivas, que aumentam significativamente a cada seis meses, enquanto a carteira de clientes n\u00e3o sofre o mesmo crescimento.<\/p>\n

A dirigente aponta ainda que \u201cn\u00e3o basta que o gerente cumpra 100%, muitas vezes para ter o reconhecimento adequado \u00e9 necess\u00e1rio cumprir acima do or\u00e7ado\u201d. Ana diz que \u00e9 importante que o BB reveja sua pol\u00edtica de metas e, segundo ela, pare de descomissionar funcion\u00e1rios como \u201cferramenta de gest\u00e3o e ass\u00e9dio\u201d.<\/p>\n

Entenda o que \u00e9 o descomissionamento apontado pelo sindicato como medida adotada pelo Banco do Brasil<\/h3>\n

Antes de tudo, \u00e9 importante destacar que o descomissionamento est\u00e1 ligado a perda da fun\u00e7\u00e3o gratificada (ou gratifica\u00e7\u00e3o por fun\u00e7\u00e3o). Esta, por sua vez, \u00e9 basicamente um valor acrescentado ao sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio que exerce atividades com maior responsabilidade em uma organiza\u00e7\u00e3o, como \u00e9 o caso de chefes, diretores, entre outros.<\/p>\n

Ao ser contemplado pela fun\u00e7\u00e3o gratificada, o colaborador passa a receber um abono para cumprir fun\u00e7\u00f5es determinadas. O acr\u00e9scimo, no entanto, n\u00e3o ocorre de maneira eventual, e difere da passada ao profissional que ganha um comiss\u00e3o de acordo com suas vendas ou desempenho. Na fun\u00e7\u00e3o gratificada o valor \u00e9 permanente.<\/p>\n

O descomissionamento \u00e9 a perda desse benef\u00edcio e ocorre quando a organiza\u00e7\u00e3o toma a decis\u00e3o de retirar o trabalhador da fun\u00e7\u00e3o especial. Dessa forma, ele retorna para o seu cargo de origem e sofre uma redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio. Ou seja, ele \u00e9 rebaixado e n\u00e3o recebe mais a mesma remunera\u00e7\u00e3o que recebia anteriormente.<\/p>\n

Empresa precisa ter motivo justo para retirar a gratifica\u00e7\u00e3o do colaborador<\/h3>\n

O Tribunal Superior do Trabalho (TST), em sua s\u00famula 372, estabelece que \u201cpercebida a gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert\u00ea-lo ao seu cargo efetivo, n\u00e3o poder\u00e1 retirar-lhe a gratifica\u00e7\u00e3o, tendo em vista o princ\u00edpio da estabilidade financeira\u201d.<\/p>\n

Dessa forma, tanto o descomissionamento e perda de fun\u00e7\u00e3o gratificada somente podem ocorrer quando houver um motivo justo por parte da empresa. A justificativa para o rebaixamento de cargo e retirada do benefici\u00e1rio n\u00e3o pode ser simplesmente uma decis\u00e3o da gest\u00e3o. Isso porque essas mudan\u00e7as afetam a estabilidade financeira do trabalhador.<\/p>\n

Nota oficial do Banco do Brasil sobre o caso<\/h3>\n

O Seu Cr\u00e9dito Digital entrou em contato com a assessoria do Banco do Brasil, com inten\u00e7\u00e3o de saber qual \u00e9 o posicionamento da institui\u00e7\u00e3o diante da den\u00fancia do sindicato. Segue abaixo a nota oficial enviada pela assessoria de imprensa do banco.<\/p>\n

\u201cO Banco do Brasil atua com objetivos estrat\u00e9gicos e negociais fact\u00edveis e que posicionam o BB entre as maiores institui\u00e7\u00f5es financeiras da Am\u00e9rica Latina, com lugar de destaque nos seus segmentos de atua\u00e7\u00e3o pela confian\u00e7a e solidez de que \u00e9 refer\u00eancia. Portanto, o Banco do Brasil n\u00e3o compactua com ass\u00e9dio moral e metas abusivas. A atua\u00e7\u00e3o com dedica\u00e7\u00e3o, por parte de nossos funcion\u00e1rios, posiciona o BB como um dos principais agentes do desenvolvimento econ\u00f4mico e social do Pa\u00eds. Cabe destacar, por exemplo, que neste m\u00eas o BB foi a \u00fanica institui\u00e7\u00e3o financeira brasileira a figurar em ranking da Forbes como um dos melhores empregadores do mundo: World\u2019s Best Employers 2022. \u00c9 a terceira vez que estamos neste ranking, como reconhecimento do sucesso da nossa estrat\u00e9gia como uma empresa que acaba de completar 214 anos e consegue manter as melhores pr\u00e1ticas de mercado. A listagem \u00e9 feita com base em pesquisas independentes administradas globalmente, cobrindo uma vasta amostra de mais de 150 mil trabalhadores de 800 empresas de 57 pa\u00edses.\u201c<\/h3>\n

Fonte: Seu Cr\u00e9dito Digital, Adriane Sacramento 20\/10\/2022<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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