{"id":7054,"date":"2022-11-23T09:28:47","date_gmt":"2022-11-23T12:28:47","guid":{"rendered":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/?p=7054"},"modified":"2022-11-23T09:29:53","modified_gmt":"2022-11-23T12:29:53","slug":"informe-bancario-235-2022-banco-do-brasil-frustra-negociacao-sobre-teletrabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicatodosbancarios.org.br\/site2022\/2022\/11\/23\/informe-bancario-235-2022-banco-do-brasil-frustra-negociacao-sobre-teletrabalho\/","title":{"rendered":"INFORME BANC\u00c1RIO \u2013 235\/2022 Banco do Brasil frustra negocia\u00e7\u00e3o sobre teletrabalho"},"content":{"rendered":"\n

Na \u00faltima segunda-feira 21, conforme compromisso assumido pelas partes na Campanha Nacional dos Banc\u00e1rios 2022, negociadores do Banco do Brasil estiveram reunidos com a Comiss\u00e3o de Empresa dos Funcion\u00e1rios do BB (CEBB) para debater o tema teletrabalho, apresentar resultados dos projetos piloto conduzidos pelo banco at\u00e9 ent\u00e3o e verificar os caminhos para ampliar a participa\u00e7\u00e3o dos banc\u00e1rios do BB nesta modalidade de trabalho. Entretanto, a negocia\u00e7\u00e3o se mostrou infrut\u00edfera em raz\u00e3o, principalmente, da postura intransigente do banco.\u00a0<\/p>\n

Em ato falho, os representantes do BB n\u00e3o se constrangeram em afirmar que um seleto grupo de pessoas hoje trabalha remotamente em mais de 50% da jornada e, em alguns casos, em 100% da jornada, inclusive fora da base territorial da depend\u00eancia de lota\u00e7\u00e3o. Estes trabalhadores s\u00e3o escolhidos atrav\u00e9s de uma pol\u00edtica de reten\u00e7\u00e3o de talentos, blindando-os do ass\u00e9dio de outras empresas, ao inv\u00e9s de ser um projeto para amplia\u00e7\u00e3o do contingente de funcion\u00e1rios em home office, ou mesmo uma medida que vise a efici\u00eancia operacional em \u00e1reas cujas tarefas podem ser exercidas fora das depend\u00eancias do banco.\u00a0<\/p>\n

“O Trabalho Remoto Institucional (TRI) no BB, cuja concep\u00e7\u00e3o at\u00e9 aqui n\u00e3o vem dialogando com boas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de funcion\u00e1rios e processos, inacreditavelmente tem sido usado com moeda de troca para supera\u00e7\u00e3o de metas, “premia\u00e7\u00e3o” de poucos funcion\u00e1rios, em detrimento da sa\u00fade de muitos, que poderiam inclusive melhorar a efici\u00eancia e o clima no banco”, critica\u00a0Get\u00falio Maciel<\/a>, dirigente sindical e representante da CEBB pela FETEC\/Cut-SP.<\/p>\n

Na negocia\u00e7\u00e3o ficou explicito, inclusive, o descaso da atual gest\u00e3o do BB em rela\u00e7\u00e3o ao tema, uma vez que foram apresentados n\u00fameros do TRI. Dos 17.509 funcion\u00e1rios, de 219 prefixos, que s\u00e3o p\u00fablico alvo para o teletrabalho, apenas 2.800 est\u00e3o nesta modalidade semanalmente,\u00a0escolhidos entre 9.846 banc\u00e1rios que j\u00e1 possuem termo\/acordo para o trimestre vigente. Ou seja,\u00a0apenas 16% do p\u00fablico-alvo e 28,4% daqueles com termo assinado.<\/p>\n

Os negociadores do BB ainda alegaram que n\u00e3o tiveram tempo suficiente para avaliar os impactos do teletrabalho de forma que se possa ampliar aos demais funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o ao grupo gerencial, o Banco do Brasil alegou que estes ainda n\u00e3o est\u00e3o preparados para lidar com o home office, demandando melhor treinamento.\u00a0<\/p>\n

J\u00e1 os prefixos vinculados a Divar (Diretoria de Varejo) n\u00e3o estariam habilitados ao teletrabalho,\u00a0desconsiderando que funcion\u00e1rios dos Escrit\u00f3rios Digitais, Escrit\u00f3rios Private e Corporate, e CRBB”s n\u00e3o precisam ter um espa\u00e7o permanente para o atendimento ao p\u00fablico.\u00a0<\/p>\n

“A participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios eleg\u00edveis ainda \u00e9 muit\u00edssimo baixa. Nos causa espanto que, desde a implanta\u00e7\u00e3o do TRI, a dire\u00e7\u00e3o do banco n\u00e3o tenha feito nada at\u00e9 aqui pra ampliar e melhorar os processos no sentido de se colocar mais colegas em home office, principalmente pessoas com necessidades de sa\u00fade, e que cuidam de familiares e filhos. Se o BB se comprometesse estrategicamente com o teletrabalho desde o \u00edn\u00edcio, a empresa ganharia mais efici\u00eancia, reduziria os custos e melhoraria bastante a qualidade de vida de seus trabalhadores”, avalia Get\u00falio.<\/p>\n

O Banco informou que ir\u00e1 respeitar a legisla\u00e7\u00e3o vigente de cada localidade no que diz respeito aos funcion\u00e1rios PCD”s, principalmente as leis 14.442\/22 e 14.457\/22, que tratam de pais que possuem a guarda de filhos com at\u00e9 6 anos de idade, ou que necessitem de cuidados especiais, considerando, tamb\u00e9m, que sejam atendidos os requisitos de elegibilidade implantados pela empresa. Os casos em desacordo com a legisla\u00e7\u00e3o devem ser informados aos sindicatos para a devida cobran\u00e7a de corre\u00e7\u00e3o e regulariza\u00e7\u00e3o junto \u00e0 empresa.<\/p>\n

“O BB n\u00e3o se comprometeu com a amplia\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho em home office para os funcion\u00e1rios, bem como afirmou que tal modalidade n\u00e3o foi contemplada para pessoas com comorbidades ou que precisem de cuidados m\u00e9dicos, inclusos PCD’s, o que poder\u00e1 ensejar em a\u00e7\u00f5es judiciais para aqueles se sintam prejudicados por ter problemas de sa\u00fade, e tamb\u00e9m transpareceu nitidamente o descaso aos colegas eleg\u00edveis para o teletrabalho”, conclui Get\u00falio.<\/p>\n

Fonte: SP Banc\u00e1rios, 22\/11\/2022<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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