A Caixa Econômica Federal entrou com mais uma ação na Justiça contra ex-presidente da instituição, Pedro Guimarães. Na ação, a Caixa cobra uma indenização no valor de R$ 52.000 paga pelo banco a um funcionário que afirma ter sido obrigado por Guimarães a comer pimenta. A informação foi divulgada pelo jornal O Globo nesta 5ª feira (29.jun.2023).

O caso narrado se deu em outubro de 2020, em uma viagem à Agência Chico Mendes, no Amazonas. De acordo com a denúncia, Guimarães colocou pimenta no prato dos empregados durante um jantar e obrigou o grupo a comer. Na ocasião, o funcionário pingou gotas de limão para disfarçar o gosto quando foi questionado pelo então presidente se ele era "bambi" e "fresco".

"Conforme as pessoas tentavam comer e passavam mal com o forte ardor da pimenta, o presidente gargalhava. Uma colega tentou esconder a pimenta debaixo de uma folha de alface. O presidente enfiou a própria mão no prato de comida dela, jogou a alface fora, servindo-a mais duas conchas de pimenta", diz o processo, segundo a reportagem. Ao Poder360, a Caixa declarou não tolerar "nenhum tipo de assédio por parte dos seus dirigentes ou empregados". De acordo com a instituição, foi reforçada a implementação de ações de combate às práticas de assédio sexual e moral.

Segundo o banco, foi determinado pelo Conselho de Administração uma investigação externa e um comitê “independente” para acompanhar as denúncias, sem prejuízo da investigação conduzida pela Corregedoria da Caixa.

DEMISSÃO POR ASSÉDIO

Pedro Guimarães foi demitido em 29 de junho de 2022 da Presidência da Caixa Econômica Federal. Ele é acusado por funcionárias da empresa de assédio sexual.

Segundo o Metrópoles, os casos de abuso teriam ocorrido, em sua maioria, em viagens de trabalho de Guimarães. O portal de notícias registrou depoimentos de 5 funcionárias em vídeos que preservam suas identidades.

Em um deles, uma das funcionárias disse ter sido convidada para ir à piscina do hotel em que estavam. Ela e uma colega assistiam a Guimarães nadar quando um dos auxiliares do executivo falou: "E se o presidente quiser transar com você?".

Outro caso relatado pelo Metrópoles é quando Guimarães sugeriu que uma viagem de trabalho a Porto Seguro deveria ser transformada em um "carnaval fora de época" em que "ninguém vai ser de ninguém" e estaria "todo mundo nu". Uma funcionária relatou ter ouvido a seguinte frase de Guimarães: "Vou te rasgar. Vai sangrar".

Eis a íntegra da nota divulgada pela Caixa em 29 de junho de 2023:

A Caixa enfatiza que não tolera nenhum tipo de assédio por parte dos seus dirigentes ou empregados e informa que fortaleceu sua governança para investigar denúncias, proteger denunciantes e colaboradores do banco, bem como a própria instituição. Além das medidas judiciais e correcionais, foram reforçadas e implementadas ações de combate às práticas de assédio sexual e moral no banco.

Com relação ao caso, foi determinado pelo Conselho de Administração a contratação de uma investigação externa e, em seguida, constituído um comitê independente para acompanhamento de todas as denúncias, sem prejuízo da investigação conduzida pela Corregedoria.

A Corregedoria da Caixa concluiu sua investigação em setembro de 2022 e, após ciência do Conselho de Administração, em virtude da ausência de vínculo do ex-dirigente com a empresa, enviou o relatório conclusivo aos órgãos competentes (Ministério Público Federal, Corregedoria-Geral da União, Ministério Público do Trabalho e Comissão de Ética Pública) em setembro e outubro de 2022, e segue à disposição das autoridades.

No último ano, foram penalizados, após processo disciplinar instaurado para apurar condutas relacionadas a assédio moral e/ou sexual, 34 empregados, dos quais 18 tiveram o contrato de trabalho rescindido, 7 foram suspensos, 6 foram advertidos e 3 foram excluídos e/ou isentados.

A Caixa vinculou a sua Corregedoria diretamente ao Conselho de Administração, dando-lhe maior independência, e aprimorou seus processos a fim de investigar, de forma mais célere, casos de assédio. O tratamento prioritário a essas demandas é conduzido pelo Núcleo Especializado em Apuração de Assédio na Corregedoria, que tem como principais objetivos combater o assédio no âmbito da Caixa, fomentando a cultura da integridade, com ações também voltadas para capacitação e prevenção.

O banco criou o canal interno Diálogo Seguro Caixa, destinado ao acolhimento e apoio aos empregados, bem como à recepção de sugestões por meio de formulário específico sobre os temas de assédio sexual e moral. O tratamento das demandas é realizado por grupo multidisciplinar que realiza o atendimento humanizado àqueles que optarem por receber orientação interna. No canal externo, para denúncias, também foi disponibilizado aos empregados um módulo específico para atendimento por psicólogo, 24 horas por dia nos 7 dias da semana.  O canal é administrado por empresa externa e independente, para garantir total proteção da identidade do denunciante.

A recriação da vice-presidência de Pessoas, pela atual gestão, é parte de um movimento de modernização da estrutura do banco, com foco na gestão humanizada e valorização do empregado.

Outra ação importante foi a implementação de política específica de prevenção e combate ao assédio moral e sexual e à discriminação, além de ações de aculturamento sobre o tema (como palestras, rodas de diálogo, certificações obrigatórias, criação de página com conteúdo informativo, dentre outros) para empregados e dirigentes. 

Com relação às ações judiciais mencionadas, a Caixa esclarece que ingressou com pedido junto à Justiça Federal para ser admitida como assistente de acusação do Ministério Público na ação criminal ajuizada contra o ex-dirigente. O banco também ajuizou ação de ressarcimento dos valores a que foi condenada a pagar na Justiça do Trabalho por assédio moral praticado contra empregado. Será ajuizada ainda ação de improbidade administrativa por conta de atuação irregular em conselhos de empresas nas quais o banco tinha a prerrogativa de fazer a indicação.

A Caixa reafirma o propósito de promover condições de trabalho saudáveis e de defender a instituição e seus empregados de qualquer forma de assédio.

Fonte: Poder 360, 29/06/2023.

DIGA SIM PARA QUEM DEFENDE VOCÊ. SINDICALIZE-SE!!