A proposta de acordo para 2025 é ampla e inclui cláusulas sobre concessão de bolsas de estudo; sobre banco de horas semestral; ponto eletrônico; sobre validação do registro de ponto; teletrabalho e ainda prevê uma importante conquista na área de saúde e condições de trabalho: a redução de metas para quem retorna de licença-saúde.

Menos metas: retorno gradual da licença-saúde

O retorno gradual às metas (em 90 dias) para os trabalhadores que retornem da licença-saúde: com isenção total das metas nos primeiros 30 dias, redução para apenas 25% das metas no segundo mês e redução para 50% das metas no terceiro mês.

Auxílio-educação agora inclui EAD

Pela proposta continuam disponíveis as 5.500 bolsas de estudo para os trabalhadores, das quais 1 mil são para PCDs, 500 para os empregados do conglomerado Itaú e 4 mil para os trabalhadores do banco. Mas com duas novidades: agora as bolsas incluem EAD (antes era apenas para cursos presenciais) e não há mais a trava que priorizava os trabalhadores em primeira graduação e em primeira pós-graduação.

Banco de horas semestral

A renovação do banco de horas traz avanços importantes para os trabalhadores. É importante destacar que a possibilidade de criação de um banco de horas semestral foi introduzida pela Reforma Trabalhista, permitindo que ele fosse firmado por acordo individual, sem a participação do Sindicato. Nesse cenário, todas as horas extras poderiam ser acumuladas na proporção de 1 para 1, independentemente do dia em que foram realizadas. No entanto, o acordo coletivo negociado pelo Sindicato garante condições mais vantajosas.

A proposta renova as cláusulas anteriores do acordo de banco de horas, mas com dois avanços. Antes, cada hora trabalhada no feriado era compensada com 1 hora e meia; pela proposta, a compensação será de 2 horas. As demais proporções continuam as mesmas.

Como se sabe, a compensação das horas deve ser feita em até seis meses, e se passar desse prazo, o banco deve pagar hora extra. A outra mudança na proposta é que antes o banco priorizava a compensação das horas trabalhadas nos finais de semana e feriados, o que fazia com que as pagas normalmente fossem as realizadas nos dias úteis; agora a prioridade na compensação será das horas extras realizadas em dias úteis. Dessa forma, é mais provável que as horas extras pagas sejam as dos finais de semana e feriados, o que é mais vantajoso para o trabalhador.

A proposta prevê ainda a inclusão de uma cláusula em que o banco se compromete de que não haverá expediente nas agências aos finais de semana e feriados, e que se excepcionalmente houver, o Sindicato será comunicado com antecedência.

Ponto eletrônico e validação do registro

Serão renovados os acordos de ponto eletrônico e de validação de ponto, com todas as garantias para que os trabalhadores tenham suas jornada respeitada.

O Sindicato lembra que a cada semestre a entidade recebe e valida os registros de pontos dos empregados do Itaú, e que os trabalhadores devem comunicar a entidade sobre qualquer irregularidade no seu registro, por meio do bancariossbs@hotmail.com

Teletrabalho

Caso a proposta seja aprovada na assembleia dessa segunda-feira, também serão renovadas as condições do modelo de teletrabalho do Itaú, que tem vantagens em relação ao acordo previsto na CCT dos bancários.
Com o reajuste pelo INPC, a ajuda de custo mensal passa a ser de R$ 109,43 (a da CCT é R$ 94,55). Além disso, para ter direito à ajuda de custo, basta que o bancário trabalhe apenas 1 dia em home office (na CCT é preciso que o bancário trabalhe em home office mais do que 15 dias por mês).

Outras garantias

O novo acordo prevê ainda a criação de um grupo de trabalho com participação do Sindicato para debater o Gera, segurança nas agências, diversidade, saúde e condições de trabalho, com o compromisso de retomar o debate sobre o acordo de parcelamento das dívidas do bancário que volta de licença-saúde.

O banco também se comprometeu em buscar novas parcerias culturais, com descontos para os trabalhadores. E garantiu ainda que bancários que trabalham fora de sua cidade natal tenham essa situação levada em consideração quando pleitearem transferência para voltarem a seus locais de origem.

“A proposta representa importantes conquistas para os trabalhadores do banco. Sabemos que ainda temos muito a avançar, mas continuaremos lutando por melhores condições de trabalho. Nesse sentido, as negociações com o banco serão retomadas já na primeira semana de fevereiro, quando teremos uma mesa para discutir empregos, fechamento de agências, o Gera e questões de saúde”.

EDITAL DE CONVOCAÇÃO – EXCLUSIVO FUNCIONÁRIOS ITAÚ UNIBANCO S/A 

ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA DE FORMA REMOTA VIRTUAL DE VOTAÇÃO – ASSUNTOS ESPECÍFICOS BANCO ITAÚ UNIBANCO S/A – APROVAÇÃO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO QUE REGULAMENTA O TELETRABALHO OU TRABALHO REMOTO, SISTEMA ALTERNATIVO ELETRÔNICO DE CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO, TERMO DE VALIDAÇÃO DAS ANOTAÇÕES NO REGISTRO DE PONTO ELETRÔNICO E DAS HORAS EXTRAORDINÁRIAS. BANCO DE HORAS SEMESTRAL E BOLSA AUXÍLIO EDUCAÇÃO 

O SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DE SÃO BENTO DO SUL E REGIÃO, com endereço à Rua Henrique Schwarz,  nËš 61, sala 61 – 5º andar – Edifício Léo Frantz - Centro – São Bento do Sul – SC, com CEP: 89280-118 - CNPJ/MF sob o nËš 18.666.862/0001-13, Entidade Sindical devidamente registrada no CNES, sob o processo de nËš 46304.001761/2013-98, neste ato representado por seu Presidente, Sr. ROBERTO ODENIR ORTIZ, no uso de suas atribuições conferidas pelo Estatuto da Entidade Sindical, pelas Legislações Vigentes e Convenção Coletiva de Trabalho - Relações Sindicais (Assembleia Sindical Virtual), CONVOCA TODOS OS BANCÁRIOS (AS)  FUNCIONÁRIOS DO BANCO ITAÚ UNIBANCO S/A, Itaú Unibanco Holding S/A; Banco Itaú Consignado S/A; Financeira Itaú CBD S/A – Crédito, Financiamento e Investimento e Luizacred S/A Sociedade de Crédito, Financiamento e Investimento e Redecard Sociedade de Crédito Direto S/A, pertencentes a categoria profissional em estabelecimentos bancários, lotados na BASE TERRITORIAL DO SINDICATO, nos municípios de SÃO BENTO DO SUL, RIO NEGRINHO E CAMPO ALEGRE, para participarem da AGE (Assembleia Geral Extraordinária), na forma Remota Virtual de Votação, em que cada bancário (a) votará no dia 06 de janeiro de 2025 (segunda-feira), das 08:00 horas às 20:00 horas, na forma disposta na PLATAFORMA DE VOTAÇÃO ONLINE OFICIAL do Sindicato dos Empregados Em Estabelecimentos Bancários de São Bento do Sul e Região na INTERNET: link (https://sindicatodosbancarios.org.br/plataforma-votacao/), onde estarão disponíveis todas as informações (MINUTA) necessárias para apreciar e tendo como objetivo a deliberação da seguinte Ordem do Dia: 

1) APROVAÇÃO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO (ACT) QUE REGULAMENTA O TELETRABALHO, SISTEMA ALTERNATIVO ELETRÔNICO DE CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO E TERMO DE VALIDAÇÃO DAS ANOTAÇÕES NO REGISTRO DE PONTO ELETRÔNICO E DAS HORAS EXTRAORDINÁRIAS, BANCO DE HORAS SEMESTRAL E BOLSA AUXÍLIO EDUCAÇÃO. COM VIGÊNCIA NO PERÍODO DE  01/01/2025 ATÉ 31/12/2025.

Obs.: Instruções para ACESSO NA PLATAFORMA: Na parte “Login” inserir o CPF completo, com pontos e hífen, conforme exemplo (XXX.XXX.XXX-XX) e clicar em “Fazer Login” (destacado em preto). 

São Bento do Sul, SC, 23 de dezembro de 2024.

Roberto Odenir Ortiz - Presidente

Fonte; SP Bancários com edição SEEB SBS